Archive for Septiembre 2008
II Premio 2008 de Conciliación
II Premio 2008 de Conciliación del Municipio de Rivas-VaciaMadrid dirigido a empresas que promuevan la conciliación de la vida profesional, personal y familiar.
Ayuntamiento de Rivas-VaciaMadrid.
Concejalía de Políticas de Igualdad y Mujer.
Objetivos:
- Reconocer públicamente a las empresas de Rivas-VaciaMadrid que han puesto en marcha medidas y estrategias de conciliación de vida familiar, profesional y laboral para sus trabajadoras y trabajadores.
- Fomentar y apoyar el desarrollo de medidas de conciliación devida familiar, profesional y laboral entre las empresas de Rivas-VaciaMadrid.
Categorías:
- A. Empresas con plantilla de hasta 49 trabajadoras y trabajadores (Microempresas y pequeñas empresas)
- B. Empresas con plantilla de 50 ó más trabajadoras y trabajadores (Medianas y grandes empresas)
Participantes:
Todas aquellas empresas cuya sede principal y/o ámbito de actuación esté enel Municipio de Rivas, que apliquen medidas de conciliación de vida familiar, profesional y laboral entre sus trabajadoras y trabajadores.
Plazos:
La documentación que figura en las bases tendrá que ser presentada enla Concejalía de Políticas de Igualdad y Mujer de Rivas VaciaMadrid (Madrid) antes de las 14 horas del día 28 de noviembre de 2008.
Pueden ampliar información en el número 916 666 866.
Las bases del Premio están disponibles en esta dirección.
Buenas suerte a la gente que presente sus iniciativas!! 
Esta es la información que aparece en el Diario Digital del Henares:
Un premio para las empresas que favorezcan la conciliación
La Concejalía de Políticas de Igualdad y Mujer lanza el Premio de Conciliación para reconocer públicamente a las empresas de Rivas que han puesto en marcha medidas de conciliación de vida personal y laboral para sus trabajadoras y trabajadores, así como fomentar y apoyar el desarrollo de medidas de conciliación entre las empresas de Rivas.
A pesar de los avances conseguidos en materia de igualdad, la falta de medidas de conciliación efectivas a todos los niveles y de servicios adecuados para llevarlas a cabo está teniendo como consecuencia dificultades de incorporación de las mujeres al empleo con respecto a los hombres. La concejala de Políticas de Igualdad y Mujer, Petra Morano, y el edil de Desarrollo Económico, Antonio Rojas, convocaron esta semana una reunión con representantes de las asociaciones empresariales y sindicatos de Rivas para presentarles la convocatoria del II Premio de Conciliación, dirigido a empresas que promuevan la conciliación de la vida profesional, personal y familiar de sus empleados y empleadas.
“Entendemos que los cambios estructurales requieren acciones de continuidad y por eso proponemos una nueva convocatoria del Premio 2008 de Conciliación” explica Petra Morano. “Para ello, se van a llevar a cabo encuentros dirigidos a promover la sensibilización en relación a la cultura empresarial y a ofrecer información actualizada a las empresas que así lo demanden”, explica la concejala de Políticas de Igualdad y Mujer.
El Ayuntamiento de Rivas elaboró en 2007 un estudio que ha permitido analizar las variables que caracterizan la presencia y posición social de las mujeres en las empresas ripenses y sirvió también para valorar el nivel de desarrollo de las políticas de conciliación personal, familiar y profesional que se están desarrollando en el municipio. Las conclusiones del estudio ponían de manifiesto la necesidad de reforzar la sensibilización, en el ámbito empresarial, sobre la necesidad de desarrollar una cultura empresarial adecuada e instaba a los poderes públicos a contribuir a que las empresas cuenten con información actualizada sobre las medidas de conciliación existentes y sus diferentes posibilidades de implementación.
Add comment Septiembre 30, 2008
Hombres por la igualdad en Zaragoza; Primer Congreso: 24 y 25 de octubre de 2008.
Actualizado 1.10.2008:
Desde una entrada en Heterodoxia consigo por fin la información más concreta y amplia sobre este importante evento:
Primer Congreso Hombres por la Igualdad.
Aquí te pego el programa:
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Viernes, 24 de octubre |
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| 09´30 h |
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| 10´00 h |
Inauguración |
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| 10´30 h | Sesión 1: El postmachismo y su respuesta institucional y social. |
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| 11´00 h |
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| 11´15 h | Sesión 2: Cómo se construyen los modelos masculinos |
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| 12´00 h | Debate: Y ahora ¿qué hacemos en la calle y en las instituciones? |
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| 14´00 h |
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| 16´30 h. | Debate 2: El mundo del trabajo y los planes de igualdad. |
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| 19´00 h |
Taller 1: Nuevas paternidades (aprendiendo la ética del cuidado) |
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| 19´00 h | Taller 2: Masculinity. Antonio Fernandez Alvira (Con inscripcción previa) |
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Sábado 25 de Octubre |
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| 09:30 h |
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| 10:00 h | Sesión 3: La igualdad en el día a día |
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| 10:45 h |
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| 11:00 h | Debate: Y ahora ¿qué hacemos en la vida?* |
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| 13:00 h | CONCLUSIONES |
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| 13:30 h |
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| 16:15 h | Sesión 4: El otoño del patriarcado y la insurgencia masculina (¿Ser “hombres de verdad” o ser más humanos?) |
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| 16´45 h | Debate 4: Y ahora ¿cómo construimos nuevos hombres en la escuela y los medios de comunicación?* |
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| 19:00 h | CLAUSURA: Primeras Conclusiones |
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| 20:00h |
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Y este es el sitio web del Congreso.
No lo tengo claro del todo pero creo que puedes ampliar información escribiendo a hombresigualdadaragon@gmail.com.
La ciudad de Zaragoza acogerá durante el 24 y el 25 de octubre el Primer Congreso de Hombres por la Igualdad, un encuentro que “pretende ofrecer instrumentos de cambio y empujar el avance de la igualdad real entre hombres y mujeres en el ámbito del trabajo, el hogar, la política, la educación, el amor, la cultura y la paternidad, tanto en lo público y en lo privado”.
HxI de Aragón
El evento está promovido por la Asociación de Hombres por la Igualdad de Aragón y el Instituto Aragonés de la Mujer en colaboración con el Ministerio de Igualdad y la Universidad de Zaragoza y, según la organización, “aspira a crear teoría política para construir la igualdad entre personas en general”.
Para ello, el Congreso reunirá a profesionales de la educación, la sociología, el derecho, la psicología, la literatura, la medicina y los medios de comunicación, así como a activistas, padres, sindicalistas y responsables políticos.
En la presentación participan la directora del Instituto Aragonés de la Mujer, Rosa Borraz, y el presidente de la Asociación Hombres por la Igualdad en Aragón, Jose María Gaudó.
Espero que sirva para reforzar el grupo y para ir despertando y revolviendo conciencias de gente ajena al grupo.
2 comments Septiembre 30, 2008
Reconciliación?
visto en una entrada de educarencasa.org
me gusta, pero… pelín simplista…
echo de menos que aparezca la patronal y el mundo de las empresas… seguramente yo lo dibujaría como un ente que se rie… como un tiburón que se frota las manos mientras se rie y contempla complacido la escena de papás y mamás enfrentadas a sus hijitas y a sus hijitos…
queda tanto tanto tanto por hacer aquí…
Add comment Septiembre 30, 2008
CEMER y sus trabajos con perspectiva de género
Buenas.
Revisando una de los ejemplares de la Revista de Empleo (papel – edición mayo 2008 – número 17) de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía encontré un recurso que me llamó la atención y que me hizo, además, mucha ilusión:
Manual para el uso igualitario del lenguaje
en el Sector Madera, Mueble y Afines.
Portada del Manual
Bien… ni corto ni perezoso me pongo manos a la obra para bichear este recurso y sacar más ideas sobre este tema que, como sabes, me interesa bastante.
Desde el sitio de los creadores… Consorcio Escuela de la Madera de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía (CEMER) no encontré información sobre el Manual, pero… encontré otras joyas que quiero poner en común contigo; a saber:
Interesantes… verdad??
Pues si estás interesado en estos materiales o en otros de este Consorcio… lo que tienes que hacer es escribir a cemervr@cemer.es, te identificas, señalas la empresas para la que trabajas y solicitas los materiales que te interesan.
Te los remitirán por correo postal a la dirección que indiques.
Esto es lo que quería decirte; cuando me lleguen las cositas que he pedido (4 estudios competenciales + manual lenguaje…) te contaré.
Add comment Septiembre 29, 2008
Sensibilización en Igualdad de Oportunidades – Escuela Virtual de Igualdad. Plazas libres.
Hola!!
otra noticia urgente: si quieres participar en el curso básico Sensibilización en Igualdad de Oportunidades, de la Escuela Virtual de Igualdad del Ministerio de Igualdad y te quedaste sin sitio, seguro que te interesa esto que he visto en el sitio Igualdad 2.0.
Escuela Virtual de Igualdad: PLAZAS LIBRES CURSO BÁSICO
Informamos que debido a las bajas producidas, queda plazas libres en el curso básico denominado “Sensibilización en Igualdad de Oportunidades”. Esta información es válida para nuevos alumnos/as. Las personas que hayan realizado un curso en esta edición, deberán esperar a la edición de 2009, prevista para los primeros meses del año, para poder hacer un segundo curso.
Se os informará puntualmente mediante correo electrónico cúando se puede realizar la incripción para la nueva edición.
Las personas interesadas en realizar el curso pueden solicitarlo en el correo info@escuelavirtualigualdad.es
Date prisa. No tengo idea de cuantas plazas quedan, pero esta mañana les he escrito y hace un rato me han escrito dándome instrucciones para formalizar la inscripción.
2 comments Septiembre 29, 2008
Agora XII. La Igualdad de Género como eje temático; del 1 al 5 de octubre de 2008 en jerez.
En esta XXII edición, que tendrá lugar en Jerez de la Frontera del 1 al 5 de octubre, el tema central será la IGUALDAD DE GÉNERO, sobre la que se quiere favorecer el debate y la reflexión a través de conferencias, talleres, actividades culturales y lúdicas, etc.
Este es el cartel:
Cartel del Ágora XII
Add comment Septiembre 25, 2008
Curriki: curricula + wiki
Hola!!
Desde esta entrada de Martin Varsavsky me entero de la existencia de Curriki.
Una plataforma colaborativa en la que las personas:
*
Encuentran: Collect lesson plans, teaching activities, student worksheets and more.
* Contribuyen: Share your favorite curriculum resources to improve education globally.
*
Conectan: Collaborate with teachers in your school, or educators around the world.
De momento cuentan con:
Resources: 18404
Members: 45651
Groups: 255
Continue Reading Add comment Septiembre 25, 2008
El Instituto Tecnológico de Monterrey se integra en la Asociación de Universidades del Litoral del Pácifico
Te adjunto esta noticia que me parece de interés debido a la importancia de un movimiento estratégico de este tipo que ha realizado el Tecnológico.
En este mundo rápido en el que vivimos las alianzas y las redes de colaboración son uno de las herramientas más importantes con las que cuentan las organizaciones para consolidar su marca y para potenciarla.
Se integra el Tecnológico de Monterrey a la Asociación de Universidades del Litoral del Pacífico
El Tecnológico de Monterrey también participa en el European Consortium of Innovative Universities y en Universitas 21, asociaciones universitarias orientadas a promover la innovación y la investigación.
“Alianzas como ésta le permiten al Tecnológico de Monterrey participar en proyectos conjuntos de investigación, de movilidad estudiantil y académica, gracias a los programas de intercambio, con universidades de prestigio mundial”, detalló el doctor Enrique Zepeda, Vicerrector de Internacionalización, quien informó sobre la recién lograda membresía de nuestra Institución.
También explicó que el proceso inició el año pasado, cuando la junta de rectores de la APRU buscó que México estuviera representado por el Tecnológico de Monterrey y así se iniciaron los trámites para la acreditación.
El objetivo de la APRU es promover el diálogo y la colaboración científica, educacional y cultural entre las economías del Litoral del Pacífico, pues considera que la cooperación entre las universidades puede ser un detonador económico que integre a sus países a la economía del conocimiento.
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25 años de rectoras en España
La Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) organizó hoy ayer en Madrid un acto en homenaje a las únicas diez mujeres que han ostentado el cargo de rectoras en universidades públicas españolas.
Mi más profunda y sincera enhorabuena para todas vosotras
(si me permiten el tuteo)
y para tantas otras mujeres que están en esta lucha interminable
Espero llegar a ver antes de irme de estas tierras que no se realizan este tipo de homenajes 
Supongo que la ausencia de este tipo de actos… significará la normalidad en nuestros temas.
Continue Reading Add comment Septiembre 24, 2008
Primer Concurso de Proyectos Docentes en Castilla y León para la prevención de la Violencia de Género (hasta el día 20 de octubre)
Buenas
Otra buena noticia: en esta ocasión te traigo (gracias Soco por el enlace) la convocatoria del Primer Concurso de Proyectos Docentes en Castilla y León para la prevención de la Violencia de Género.
Cuestiones destacadas:
- La finalidad del concurso es promover la educación en valores igualitarios y no discriminatorios entre mujeres y hombres, como medida preventiva contra la violencia de género.
- Trabajos a concurso: Proyectos docentes para el alumnado no universitario de Castilla y León, que promueva la educación en valores igualitarios y no discriminatorios entre mujeres y hombres como medida preventiva contra la violencia de género, elaborados por el personal docente del centro participante y que sean susceptibles de implantación en los centros docentes.
- Premios:
- Centros Docentes Públicos: primer premio de 10.000 euros y segundo premio de 5.000 euros.
- Centros docentes privados concertados: primer premio de 10.000 euros y segundo premio de 5.000 euros.
- Información:
- Dirección General de la Mujer. C/ Mieses, 26. Valladolid
- Teléfono de Información a la Mujer: 900 333 888
- Departamentos Territoriales de Familia e Igualdad de Oportunidades.
- El plazo de presentación de solicitudes comenzará el día 4 de septiembre de 2008 y terminará el 20 de octubre de 2008.
Aquí tienes toda la información:
1 comment Septiembre 23, 2008
“Comunicación no sexista en la red: Web en construcción…”
Buenas.
Siento no haber podido lanzar este mensaje antes, pero me acabo de enterar y es algo que me parece de alto interés y por eso quiero compartirlo contigo.
La gente de T-incluye ha puesto en marcha una acción formativa muy interesante:
Curso “Comunicación no sexista en la red:
Web en construcción…”
El plazo de inscripción termina hoy mismo.
Puedes realizar tu matrícula desde aquí.
Te adjunto la información del curso. Tiene muyyyyy buena pinta. Ya te contaré.
OBJETIVOS
Al finalizar esta acción formativa, las personas participantes serán capaces de:
* Conocer los fundamentos del lenguaje sexista
* Identificar los elementos sexistas que existen en el ámbito de la comunicación
* Manejar herramientas y estrategias que minimicen el impacto de género en los contextos comunicativos generados en la red.
* Identificar recursos (simbólicos, semánticos, gramaticales…) para articular alternativas a la comunicación sexista en la red.
* Utilizar diversas técnicas para romper con los estereotipos sexistas y evitar su reproducción en la red.
FICHA TÉCNICA
* Duración: 30 horas
* Fecha de Inicio: 29 de Septiembre de 2008
* Fecha fin: 31 de Octubre de 2008
* Imparte: Fundación Isonomía de la Universitat Jaume I de Castellón
* Plazo de inscripción: Hasta el 22 de septiembre de 2008
* Coste: Gratuito
* Número de participantes: 200 personas
* Modalidad: Teleformación
* Certificación: Diploma de aprovechamiento
COLECTIVO DESTINATARIO
Personal técnico responsable del desarrollo y la dotación de contenidos de las páginas web, en general.
CONTENIDOS DEL CURSO
MÓDULO 1: Comunicación a través de Internet desde la perspectiva de género
MÓDULO 2: Sexismo en el lenguaje: Verbal e Iconográfico.
MÓDULO 3: Rompiendo estereotipos.
MÓDULO 4: Jerga informática: uso no sexista.
MÓDULO 5: Herramienta T-incluye.
INSCRIPCIÓN
Inscríbete en la web: http://formacion.fundacionctic.org/formacion/formacion/entradaInscripcion.do?cursos=2741
Diseño formativo: http://www.tincluye.org/recursos/documentos/documentos/Diseno_Formativo_T-incluye-ok.pdf
CONTACTO
Luisa María Paz: info@tincluye.org
Tfno: 984 29 12 12
La información la encontré por aquí: http://tincluye.org/formacion/formacion.html
Add comment Septiembre 22, 2008
Creación de la Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía
Hola!
Una buena noticia más, al menos una aparente buena noticia: Seguimos dando pasos para erradicar las desigualdades entre las personas por su sexo. Esta que hoy nos ocupa es a nivel normativo.
La Administración andaluza ha creado por fin la Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
La noticia de su creación ha aparecido en el BOJA del día 10 de septiembre de 2008 (número 180). Puedes ver el texto publicado y/o descargarte un pedefua siguiendo los distintos enlaces.
Se trata del Decreto 437/2008, de 2 de septiembre, por el que se crea la Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
Se trata de otro avance puesto en marcha por la Administración con la siguiente finalidad (meta):
La Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres tendrá como finalidad el seguimiento de las acciones y actuaciones adoptadas por la Administración de la Junta de Andalucía en materia de igualdad de género, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 59.1 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía.
Me gustaría señalar las competencias que se mencionan en el Decreto 437/2008:
a) Promover la aplicación del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la Administración de la Junta de Andalucía.
b) Hacer un seguimiento del cumplimiento, desarrollo y aplicación de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía.
c) Analizar y debatir el Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres que el Consejo de Gobierno aprobará cada cuatro años, de conformidad con lo establecido en el artículo 7 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, así como realizar el seguimiento de la ejecución del citado Plan.
d) Analizar y debatir el informe periódico, previsto en el artículo 64 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, sobre el conjunto de actuaciones llevadas a cabo en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres. A tal fin, todos los órganos de la Administración de la Junta de Andalucía colaborarán con la Comisión facilitándole la información necesaria.
e) Hacer el seguimiento de las actuaciones de las Unidades de Igualdad de Género constituidas en cada Consejería de conformidad con el artículo 60 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre.
f) Cuantas otras tareas le sean atribuidas en materia de igualdad de género.
Algunas normas relacionadas con este Decreto:
- Estatuto de Autonomía para Andalucía (artículos 10.2, 14, 15 y 38)
- Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía (artículo 5 y 59, disposición final primera)
- Ley 6/2006, de 24 de octubre, del Gobierno de la Comunidad Autónoma de Andalucía (artículo 27.6)
- Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía (artículo 31.2)
Es otro paso más. Esperemos que sea un paso decidido y que realmente puedan hacer cosas desde esta Comisión. Enhorabuena a todas las personas que han impulsado este asunto y han conseguido hacerlo (casi) realidad.
Hasta pronto.
Add comment Septiembre 17, 2008
Planificación Autónoma de Itinerarios Formativos (PAIF)
Hola. Retomo un poco el tema del elearning que tan abandonadito tengo…
Te traigo una noticia vista en Visto en Andalucía Investiga :: EXPERIENCIAS DE APRENDIZAJE A MEDIDA y que me ha dado alegría por el hecho de ver relacionado con ella a uno de mis profesores preferidos: Sebastián Torres.
La empresa Conzepto Comunicación Creativa S.L., perteneciente al Grupo TADEL, en colaboración con un equipo de investigadores del Departamento de Ciencias de la Computación e Inteligencia Artificial de la Universidad de Granada, ha desarrollado un proyecto de innovación que aplica técnicas de inteligencia artificial al e-learning.
Este proyecto, denominado PAIF (Planificación Autónoma de Itinerarios Formativos), permite adaptar los contenidos de un curso de teleformación, diseñado según normas y lenguajes estándares a nivel internacional, a las necesidades, estilos de aprendizaje y otras características específicas de cada uno de los alumnos matriculados en el curso. De esta forma, aunque todos ellos realizarán el mismo curso, cada uno de ellos tendrá una experiencia de aprendizaje diferente mediante un itinerario formativo construido a su medida.
Con esta tecnología inteligente se pueden aprovechar mejor las capacidades de cada alumno para conseguir una mayor eficiencia en el proceso de aprendizaje, teniendo en cuenta tanto las características individuales como su forma de estudiar (estilo de aprendizaje), su nivel de inglés, el tipo de conexión que utiliza o incluso su disponibilidad horaria. Esta misma tecnología se puede utilizar para conseguir que los contenidos de cursos online sean más accesibles teniendo en cuenta incluso posibles discapacidades que pudiesen tener los alumnos y seleccionando los materiales más adecuados para ellos.
En este caso, Conzepto tras coordinar la ejecución del proyecto, ha diseñado un curso piloto de formación continua en el que han participado alumnos de distintas titulaciones y niveles formativos, consiguiendo resultados muy satisfactorios. Ha sido la primera experiencia de este tipo que se conoce basada en normas y lenguajes estándares y que utiliza tecnologías basadas en inteligencia artificial para adaptar los contenidos y actividades de un curso online.
Le escribiré (a Sebastián) para ver si me da un poquito de información y podemos ampliar esto porque tiene muy buena pinta
2 comments Septiembre 11, 2008
En defensa de las políticas de género para hombres.
Contra el sexismo: Mujeres y hombres por la igualdad.
Hace bastante tiempo que llevo pensando que mientras los hombres no nos metamos hasta el cuello en los asuntos de igualdad o de desigualdad más bien… las brechas seguirán estando presentes en nuestras vidas y seguirán estando las chicas en la parte de abajo de las gap.
Por eso me hace mucha ilusión cuando encuentro gente, grupos o materiales que van en esa línea de pensamiento.
Uno de mis últimos hallazgos ha sido Daniel Gabarró. Una entrada en Heterodoxia me llevó hasta esta persona.
Bien… mirando su página encontré un material que es el principio de los trabajos posteriores que ha lanzado. Me parece muy interesante la evolución entre los tres materiales, por lo que me he animado a hacer una pequeña síntesis/resumen de su texto.
Como de costumbre ahí lo llevas, en una presentación:
espero te guste.
1 comment Septiembre 10, 2008
Tackling the pay gap between women and men
Hace algún tiempo surfeando encontré el boletín UE 4-2008. Me llamó mucho la atención el punto 10: Equal opportunities for women and men.
Aquí sigue… para variar… una traducción libre de este artículo:
10. Las mismas oportunidades para las mujeres y los hombres
1.10.1. Opinión del Comité Europeo Económico y Social sobre la comunicación de la Comisión al Consejo, al Comité Económico y Social europeo y al Comité de las Regiones – “Abordando la brecha de la paga entre mujeres y hombres“.
Comunicación de la Comisión: OJ C 246, 20.10.2007; COM (2007) 424; Bull. 7/8-2007, punto 1.9.2
Referencias:
- Directiva del Consejo 75/117/EEC sobre la aproximación de los leyes de los Estados miembro referentes al uso del principio de la igualdad de salario para los hombres y las mujeres: OJ L 45, 19.2.1975
- Directiva del Consejo 97/80/EC sobre la carga de la prueba en los casos de la discriminación basados en sexo: OJ L 14, 20.1.1998; Bull. 12-1997, punto 1.2.270
Adoptado el 22 de abril. El Comité considera que cada Estado miembro debe asegurar que el principio de la igualdad de salario para los trabajadores masculinos y femeninos para el trabajo igual o el trabajo del valor igual esté aplicado en la legislación nacional y convenios colectivos, de acuerdo con la Directiva 75/117/EEC . Por lo que la legislación existente tiene que:
- Utilizarse con eficacia para abordar la discriminación de la paga;
- Conservar y mantener el alcance legal para la discriminación positiva (bajo artículo 141 (4) del tratado de la CE) y aplicarlo con eficacia para hacerlo más fácil para que el sexo que esté representado por abajo consiga una actividad profesional;
- los patrones hacen cheques anuales y las revisiones de salarios y del salario tienden para identificar los problemas de la discriminación del género en sistemas de clasificación de trabajo y poner las soluciones apropiadas en ejecución estableciendo las oportunidades iguales planean, incluyendo sistemas transparentes de la paga;
- Los Estados miembro deben asegurar de fácil acceso a los mecanismos a los casos de la súplica y del informe de discriminación, donde estará para que el demandado pruebe ante la corte u otra autoridad competente que no ha habido ruptura del principio de la igualdad de tratamiento, de acuerdo con la directiva del Consejo 97/80/EC.
Me parecen muy adecuadas este tipo de medidas, en línea con lo que ayer comentábamos sobre la indignidad sucesoria, pero… hay que ser concretos, hay que ser explícitos…
¿cuántas pruebas más necesitamos…?? En el RAPID en el que se presentaba la COM (2007) 424 final, entre otras perlas podemos encontrar lo siguiente:
la diferencia salarial entre hombres y mujeres en Europa lleva cinco años si reducirse, a pesar de las leyes de igualdad, y se mantiene en un 15% menos las mujeres.
Las estadísticas muestran que la diferencia de retribución aumenta con la edad, la educación y los años de servicio, las diferencias salariales son superiores al 30% entre los 50 y los 59 años, y al 7% en los menores de 30; exceden del 30 % entre graduados en enseñanza superior y del 13% entre los que han cursado estudios de educación secundaria, y entre los trabajadores con más de 30 años de servicio a una empresa la diferencia se eleva a un 32 %, mientras que ésta se mantiene en un 22% cuando el trabajador lleva sólo entre uno y cinco años en la empresa.
Creo que este es uno de los temas que merecen un gran esfuerzo por parte de todas. Es de justicia que se gane lo mismo a misma carga de trabajo y mismos puestos.
si quieres ampliar esto te recomiendo que eches un vistazo por los enlaces que siguen:
- Comunicación sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres
- Política de igualdad entre hombres y mujeres
- The gender pay gap: origins and policy responses
- Año Europeo de la Igualdad de Oportunidades para Todos
- Cuarta encuesta sobre las condiciones laborales en la UE
Espero que sea de utilidad.
Add comment Septiembre 9, 2008
La Mujer Gigante está en Sevilla (10 de septiembre a finales de noviembre de 2008)
Hola!
Ayer venía de la guardería de recoger a Candela cuando encontré/vi algo que me llamó mucho la atención pero no sabía que podía ser… casualmente… maravillas del universo internetero… hoy me he enterado al ver la foto que te pego debajo.
Se trata de una expo… que nos cuenta algo mucho más sobre el funcionamiento del cuerpo de las mujeres.
Espero ir… ya os pegaré fotitos y algún que otro comentario
La Mujer Gigante es una exposición cultural y didáctica, de carácter interactivo, que explica el funcionamiento del cuerpo humano.
Está situada en posición horizontal y sus dimensiones son 23 veces el tamaño real de una mujer de estatura media.
Con unas dimensiones de: 38 metros de largo, 8 metros de ancho y 7 metros en su parte más alta, nos permite, de una manera divertida, adentrarnos y observar grandes reproducciones de los órganos vitales. Todo ello en cuatro escenarios ambientados con efectos de luz, sonido y movimientos de robótica y animatrónica.
En la sociedad actual la ciencia es un instrumento indispensable para comprender el mundo que nos rodea y sus transformaciones, así como para desarrollar actitudes responsables sobre los aspectos ligados a la vida y a la salud.
En este contexto, La Mujer Gigante representa un novedoso método de aprendizaje, que gracias a la integración de la robótica, animatrónica y de los avances informáticos, proporciona a sus visitantes un conocimiento de la realidad construido a partir de sus propias experiencias.
La Mujer Gigante nos ofrece un viaje muy peculiar al interior del cuerpo humano, donde los efectos de sonido, luz y la textura del material, permiten simular de la manera más real posible, el funcionamiento de todos los órganos y tejidos que componen nuestro organismo.
Durante todo el recorrido nos acompañará la narración de un guía muy especial, “El Doctor Bueno”, médico personal de La Mujer Gigante.
DONDE ESTAMOS
LUGAR:
C.C. NERVIÓN PLAZA
Avda. Luis de Morales, s/n
41005 Sevilla
Desde el 10 de septiembre hasta finales de noviembre de 2008
HORARIO:
Lunes a Viernes: 10:00 a 15:00 horas
En septiembre por las tardes de 16:00 a 20:00 horas
Fin de semana y Festivos de 11:00 a 20:00 horas
PRECIOS:
Centros educativos: 3,50 euros
Grupos:
Más de 20 personas: 3,5 €
Particulares:
Adultos: 5 €
Niños: 4€ Jubilados: 3,5 €
Aquí tienes la página de esta exposición… LA MUJER GIGANTE – Bienvenidos
4 comments Septiembre 9, 2008
Indignidad Sucesoria – Estrechando el círculo
Hola!
Esto es una de los borradores que dejé pendientes antes de la vacación de agosto.
encontrado en Gizonduz vía El País.
Se plantea la posibilidad de que quienes maltratan no puedan acceder a los recursos (herencias, seguros,…) de aquellas personas que han maltratado.
Me parece una gran medida y espero que se materialice bien pronto.
Abajo el texto completo.
Espero que sea otro instrumento que ayude a combatir contra esta lacra que vivimos.
El Gobierno estrecha el cerco contra los maltratadores · ELPAÍS.com
Un hombre condenado por haber agredido a su pareja no podrá heredar de ésta. Tampoco lo podrá hacer de sus hijos o de sus padres, si éstos fueron los maltratados. El mismo castigo se aplicará a quienes incurran en “delitos contra la libertad, la integridad moral, sexual” o incumplan los “deberes familiares”, como pasar la pensión por alimentos después de una separación. Estas medidas, que implican una modificación del Código Civil, serán adoptadas por el Gobierno a instancias del Grupo Parlamentario Socialista, según ha sabido este periódico.
La nueva normativa supondrá la modificación de la llamada “indignidad sucesoria”, la parte de la legislación que especifica los motivos por los que una persona puede ser desheredada (lo normal es que un tercio de los bienes que deja un difunto sean para su pareja, ascendientes o descendientes, lo que se conoce como “la legítima”).
Con la medida se intenta estrechar el cerco alrededor de los maltratadores, y se complementa la Ley contra la Violencia de Género que fue aprobada en diciembre de 2004. En este caso se recurre a la vía civil y no la penal. Los socialistas consideran que hay que poner coto a la posibilidad de que los maltratadores puedan heredar de la persona a la que han maltratado, porque la posibilidad de que la esposa, el padre, la madre o el hijo del maltratador fallezca antes que el agresor existe, y entonces se da la paradoja de que el culpable puede beneficiarse de los bienes que éste pudiera disponer. Pero a diferencia de la ley, en esta propuesta -al menos de momento- no se ha incluido un tratamiento diferente para hombres y mujeres, aunque en la práctica los agresores sean casi siempre varones.
Para aquilatar bien estos cambios y que cuente con las aportaciones de los demás grupos parlamentarios, el portavoz del Grupo Socialista, José Antonio Alonso, ha decidido que la reforma empiece por una proposición no de ley que ha elaborado el portavoz de Justicia de su grupo, Julio Villarrubia, que es la forma parlamentaria más abierta para el consenso.
No obstante, desde el Gobierno se trabajará para aportar contenidos al Grupo Socialista desde los ministerios de Igualdad y Justicia. La medida no parte de la nada. El Código Civil, en su artículo 756, señala que “son incapaces de suceder por causa de indignidad el que fuere condenado en juicio por haber atentado contra la vida del testador, de su cónyuge, descendientes y ascendientes”. Lo que los socialistas quieren es que este artículo sea modificado en dos aspectos. Por un lado, con la ampliación del círculo de personas potencialmente afectadas por un supuesto de indignidad, como los “ex cónyuges o personas con quienes el agresor estuviere o hubiese estado ligado de forma estable por análoga relación de afectividad”.
Por otro lado, el Gobierno quiere ampliar los hechos delictivos que permiten fundar la indignidad sucesoria, de manera que se contemplen la comisión de delitos “contra la vida, delitos de lesiones graves, de torturas o contra la integridad moral o contra la libertad y la indemnidad sexual, y delitos contra los derechos y deberes familiares”.
De esta manera se trata de que la exclusión de la herencia se fundamente en todo un conjunto de comportamientos tipificados penalmente, que suelen producirse en el marco de las relaciones familiares, de convivencia o afectivas de todo tipo. La panoplia de situaciones puede ir desde la violencia contra la mujer, en todas sus manifestaciones, hasta el incumplimiento de deberes familiares, como es el caso del impago de las prestaciones alimentarias a los descendientes en supuestos de separación o divorcio.
Precisamente al ser una proposición no de ley se abre la puerta a que los grupos precisen hasta dónde se pueden limitar y delimitar los casos. Por ejemplo, que se desherede a aquel que mantenga un abandono continuado de sus hijos, pero no a quien sólo se retrase o no cumpla con el pago dos o tres meses.
Esta reforma también fijará que el declarado “indigno para suceder” quede excluido como beneficiario de los seguros de vida, “con la finalidad de abarcar todas las posibilidades” de recibir dinero o bienes de aquéllos a quienes se ha maltratado. Los juristas del PSOE resumen así la reforma que pretenden: “Aumentar el castigo al agresor y proteger a las víctimas”.
1 comment Septiembre 8, 2008
Educando a gente del siglo XXI para el siglo XX
Buenas!
desde una entrada de Martin Varsavsky he llegado a este vídeo del tubo;
tela marinera… luego nos intentan vender los temas de fracaso escolar, absentismo,… de mil maneras… pero nunca se habla de la falta de estímulos que tienen tantas y tantos estudiantes… empleando sistemas totalmente anacrónicos y desfasados…
La gente se aburre en las aulas… no encuentran motivación para estar allí… rodeados en todos los ámbitos de cientos, que digo cientos, de miles de estímulos audiovisuales… llegan a un centro escolar en el que pasarán con suerte 8 horas al día (en el caso de mi tribu… entre aula matinal, comedor y extraescolares… pues 10 o más horas diarias) en el que reciben poquísimos
Profes… es vuestro turno para cambiar todo esto y para hacer de toda la gente de la que soís responsables verdaderos ciudadanos del siglo XXI. A por todas!!
4 comments Septiembre 2, 2008
El sector editorial y el e-learning (VI Encuentro ) – 9 de octubre – BCN
Hola!!
Ya estoy de vuelta muy buenos días con la tribu sin tocar un ordenador y sin saber nada de nada…
Revisando cosas pendientes del mes de agosto he encontrado en viadeo un evento que creo que puede interesarte: Se trata del VI encuentro “El sector editorial y el e-learning”. Se celebra el día 9 de octubre en Barcelona.
Se trata de un encuentro de media jornada (desde las 10 hasta las 14 horas) en el que podrás oir y charlar con gente muy interesante como D. José Lozano (AEFOL), D. Andreu Teixidor, editor, D. Angel Maria Herrera y D. José Luis Delgado (BUBOK), Dª. Cristina Míguez Fernández y D. Hector Ruíz (DIGITAL TEXT), D. Albert Pelach (Enciclopedia Catalana), D. Paolo d’Arbitrio (CSTS-España) y D. Iñigo Babot.
En la página de aefol puedes encontrar la información:
9 de octubre: LIBER en Barcelona
VI Encuentro “El sector editorial y el e-learning”, organizado por AEFOL en el marco del LIBER – Salón Internacional del Libro en Barcelona. VER PROGRAMA
Entrada gratuita, previa inscripción – envia un mail a: info@aefol.com
Eso es!!
Hasta pronto!
Add comment Septiembre 1, 2008
