II Premio 2008 de Conciliación

II Premio 2008 de Conciliación del Municipio de Rivas-VaciaMadrid dirigido a empresas que promuevan la conciliación de la vida profesional, personal y familiar.

Ayuntamiento de Rivas-VaciaMadrid.

Concejalía de Políticas de Igualdad y Mujer.

Objetivos:

• Reconocer públicamente a las empresas de Rivas-VaciaMadrid que han puesto en marcha medidas y estrategias de conciliación de vida familiar, profesional y laboral para sus trabajadoras y trabajadores.
• Fomentar y apoyar el desarrollo de medidas de conciliación devida familiar, profesional y laboral entre las empresas de Rivas-VaciaMadrid.

Categorías:

• A. Empresas con plantilla de hasta 49 trabajadoras y trabajadores (Microempresas y pequeñas empresas)
• B. Empresas con plantilla de 50 ó más trabajadoras y trabajadores (Medianas y grandes empresas)

Participantes:

Todas aquellas empresas cuya sede principal y/o ámbito de actuación esté enel Municipio de Rivas, que apliquen medidas de conciliación de vida familiar, profesional y laboral entre sus trabajadoras y trabajadores.

Plazos:

La documentación que figura en las bases tendrá que ser presentada enla Concejalía de Políticas de Igualdad y Mujer de Rivas VaciaMadrid (Madrid) antes de las 14 horas del día 28 de noviembre de 2008.

Pueden ampliar información en el número 916 666 866.

Las bases del Premio están disponibles en esta dirección.

Buenas suerte a la gente que presente sus iniciativas!!

Esta es la información que aparece en el Diario Digital del Henares:

Un premio para las empresas que favorezcan la conciliación

La Concejalía de Políticas de Igualdad y Mujer lanza el Premio de Conciliación para reconocer públicamente a las empresas de Rivas que han puesto en marcha medidas de conciliación de vida personal y laboral para sus trabajadoras y trabajadores, así como fomentar y apoyar el desarrollo de medidas de conciliación entre las empresas de Rivas.

A pesar de los avances conseguidos en materia de igualdad, la falta de medidas de conciliación efectivas a todos los niveles y de servicios adecuados para llevarlas a cabo está teniendo como consecuencia dificultades de incorporación de las mujeres al empleo con respecto a los hombres. La concejala de Políticas de Igualdad y Mujer, Petra Morano, y el edil de Desarrollo Económico, Antonio Rojas, convocaron esta semana una reunión con representantes de las asociaciones empresariales y sindicatos de Rivas para presentarles la convocatoria del II Premio de Conciliación, dirigido a empresas que promuevan la conciliación de la vida profesional, personal y familiar de sus empleados y empleadas.

“Entendemos que los cambios estructurales requieren acciones de continuidad y por eso proponemos una nueva convocatoria del Premio 2008 de Conciliación” explica Petra Morano. “Para ello, se van a llevar a cabo encuentros dirigidos a promover la sensibilización en relación a la cultura empresarial y a ofrecer información actualizada a las empresas que así lo demanden”, explica la concejala de Políticas de Igualdad y Mujer.

El Ayuntamiento de Rivas elaboró en 2007 un estudio que ha permitido analizar las variables que caracterizan la presencia y posición social de las mujeres en las empresas ripenses y sirvió también para valorar el nivel de desarrollo de las políticas de conciliación personal, familiar y profesional que se están desarrollando en el municipio. Las conclusiones del estudio ponían de manifiesto la necesidad de reforzar la sensibilización, en el ámbito empresarial, sobre la necesidad de desarrollar una cultura empresarial adecuada e instaba a los poderes públicos a contribuir a que las empresas cuenten con información actualizada sobre las medidas de conciliación existentes y sus diferentes posibilidades de implementación.