Posicionamiento de las empresas ante el nuevo horizonte económico: Universalidad, Flexibilidad y Responsabilidad
Octubre 14, 2008
Hace muy poquito tuvieron lugar unas jornadas denominadas “Posicionamiento de las empresas ante el nuevo horizonte económico“
Una de las personas que participó, representando al Círculo de Empresarios, fue Mª Jesús Valdemoros; en su exposición indicó que las medidas de conciliación se deben asentar en tres principios (Universalidad, Flexibilidad y Responsabilidad) y que no deben ir dirigidas sólo a mujeres.
Uno de los motivos más importantes para implementar medidas relacionadas con la conciliación que expuso fue la productividad. El último informe de Proudfoot Consulting muestra que el 45% del tiempo trabajado es improductivo (el equivalente al 8% del PIB).
Atención!!! repito: Dª. María Jesús Valdemoros… representa al Círculo de Empresarios.
Entry Filed under: Educando, Empleo, herramientas, igualdad. Etiquetas: Calidad, Calidad de vida y cohesión social, Círculo de Empresarios, conciliación, convenio colectivo, desafíos, desarrollo económico, equilibrio entre vidas laborales y familiares, gestión, gestión de personal, gobernanza, laboral y personal, María Jesús Valdemoros, medidas de conciliación, negociación colectiva, nuevos desarrollos, Proudfoot Consulting, reconciliación, vida profesional.
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1.
Uxío Malvido | Marzo 6, 2009 at 5:55 pm
Hola Joaquim,
Por casualidades de la vida, o más bien la magia de wordpress, descubro ahora esta entrada tuya. Creo que en tu comentario de aclaración te referías a mi; o al menos yo sí soy el autor de “Diversidad Corporativa”. Por error o dezliz hablas de Julio Moreno (que no sé quien es).
Y sí, efectivamente, es muy interesante que este tipo de discurso se haga desde el Círculo de Empresarios.
Saludos.
2.
Joaquim Montaner | Marzo 6, 2009 at 7:35 pm
buenas Tardes Uxío!
pues… si.. magias de la tecnología
disculpa el error en la referencia a tu nombre.
Ya está corregido
tendré que cometer más errores para tener personas como tú por la página
.
Siempre para mi es un placer leer diversidad corporativa… espero que tus cargas de trabajo te dejen un poquito de hueco para que podamos volver a disfrutar con más asiduidad de tus entradas.
Lo dicho: disculpa el fallo.
3.
Uxío Malvido | Marzo 6, 2009 at 7:56 pm
Cero disculpas; no tiene importancia; sólo me extrañó.
Ya sólo te sobra el D. porque queda rollo super formal y distante; pero no lo digo para que lo cambies sólo para meterme contigo
Cuídate!
4.
Jose Luis | Octubre 16, 2008 at 2:27 pm
Muchísimas gracias por la aclaración! Yo también comparto las ideas que expuso Valdemoros . Saludos
5.
Joaquim Montaner | Octubre 16, 2008 at 10:23 am
ohhh!
disculpe… a veces no termino de recordar las diferencias de la lengua oral con la escrita
y que no pueden ver mi cara o mis gestos al intentar reflejar algún pensamiento
Quien ha escrito la entrada es Uxío Malvido quien escribe un fantástico blog (no sé si en esta entrada se ve el trackback que le pongo al escribir)
en cuanto a mi escueto (y mal expresado) comentario Jose Luis… estoy completamente de acuerdo con la Sra. Valdemoros y quiero resaltar como hace Uxío… el hecho de que Valdemoros trabaja para el Círculo.
Creo que es muy importante que instituciones tan importantes se posicionen claramente en estos temas para que empiece un movimiento en cascada (por imitación o lo que sea) y este tipo de pensamientos se conviertan en realidades normalizadas.
Hasta pronto y gracias por escribir
6.
jose luis | Octubre 16, 2008 at 10:11 am
¿qué quiere decir el autor o la autora del comentario? No acabo de entender si cree que Valdemoros dijo algo acertado o lo contrario