Archive for Noviembre 2008
Lemas de y para manifestaciones del día 25N
Aquí te adjunto algunos lemas empleados durante las manifestaciones del día 25 de noviembre, bien durante este año, bien durante otros. No son todos los que hay, ni mucho menos… pero pueden ayudar seguro
Están todos vinculados a la fuente url en donde hemos podido encontrarlos.
Buena lectura!!
Add comment Noviembre 26, 2008
Hermanas Mirabal o el 25 de Noviembre
¿Sabías que es lo que se conmemora todos los días 25 de Noviembre? ¿Sabes por qué es ese día precisamente??
ojalá tengamos que dejar de recordar estas cosas algún día.
pues sigue leyendo
Hermanas Mirabal – Wikipedia, la enciclopedia libre
Las Mariposas Mirabal
Las Hermanas Mirabal, Patria Mercedes Mirabal (27 de febrero, 1924 – 25 de noviembre, 1960), María Argentina Minerva Mirabal (12 de marzo, 1926 – 25 de noviembre, 1960) y Antonia María Teresa Mirabal (15 de octubre, 1936 – 25 de noviembre, 1960) fueron dominicanas que se opusieron fervientemente a la dictadura de Rafael Leónidas Trujillo. Una cuarta hermana, Bélgica Adela “Dedé” Mirabal, no tuvo un rol activo en las actividades hechas contra el dictador. Vale destacar que Patria Mercedes no tenía el mismo nivel de actividad política que sus otras hermanas. Ella las apoyaba, incluso prestaba su casa para guardar armamentos y herramientas de los luchadores, pero quienes siempre dieron la cara fueron Minerva y María Teresa. Esta última se une al ver el ejemplo de su hermana.
Las hermanas Mirabal crecieron en un hogar rural acomodado de la Sección Ojo de Agua del entonces Municipio de Salcedo (Provincia que hoy lleva su nombre). Estudiaron como internas en el prestigioso Colegio Inmaculada Concepción de La Vega, dirigido por monjas españolas de la Orden Terciarias Franciscanas de Jesús y María donde, tanto Minerva como María Teresa, destacaron por su inteligencia e interés en el estudio.
Las Mariposas
Cuando Trujillo llegó al poder, su familia perdió casi toda su fortuna. Las Mirabal creían que Trujillo llevaría al país al caos económico y eventualmente formaron un grupo de oposición al régimen, conocido como la Agrupación política 14 de junio. Dentro de este grupo eran conocidas como Las Mariposas. Fueron encarceladas y torturadas en varias ocasiones. A pesar de estas situaciones, continuaron en su lucha por terminar con la dictadura. Luego de varios encarcelamientos, Trujillo decidió terminar con las hermanas. El 25 de noviembre de 1960, envió hombres a interceptar a las tres mujeres luego que visitaran a sus maridos en prisión. Las hermanas, totalmente desarmadas, fueron llevadas a unas plantaciones de caña, y luego apuñaladas y estranguladas.
Trujillo creyó en el momento que había eliminado a un gran problema. Sin embargo, el asesinato le trajo muchos inconvenientes. La muerte de las Mirabal causó gran repercusión en la República Dominicana. La publicidad resultante provocó que el pueblo dominicano se mostrara cada vez más proclive a apoyar a las Mirabal y sus ideales. Esta reacción contribuyó a despertar conciencia en el público y eventualmente culminó con el asesinato de Trujillo en mayo de 1961.
Las Mirabal están enterradas en Ojo de Agua, en las afueras de la ciudad de Salcedo, en la provincia del mismo nombre en la República Dominicana. El lugar se ha convertido en un museo en su honor y está abierto al público. También hay allí una biblioteca, librería y una tienda de recuerdos. Enterrado en el mismo lugar también están los restos de Manuel Aurelio Tavárez Justo, quien fuera esposo de Minerva.
La hermana sobreviviente, Dedé, vive cerca del museo. Uno de sus hijos, Jaime David Fernández Mirabal, fungió como vicepresidente durante el primer período de gobierno de Leonel Fernández.
El 17 de diciembre de 1999, la Asamblea General de las Naciones Unidas declaró al 25 de noviembre como Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, en conmemoración del sacrificio de las hermanas.
En 1995, la escritora domínico-americana Julia Álvarez, publicó la novela En el Tiempo de las Mariposas, una novela basada en la vida de las Mirabal. La novela fue llevada al cine en el 2001 en una película con el mismo nombre. Fue protagonizada por Salma Hayek, como Minerva y Edward James Olmos como Trujillo. Marc Anthony también participa en el filme.
4 comments Noviembre 24, 2008
Personas Valientes
Poco a poco estamos conociendo casos de personas que colaboran activamente en contra de los actos provocados por el terrorismo de género y por la violencia doméstica, frenando las agresiones que tienen lugar, cada vez más, a la luz del día, saliendo de los espacios privados para ocupar lo público, sucediendo en plena calle y a plena luz del día… sin que los mierdas de agresores se preocupen ni en disimular…
Hoy, vía Igualdad 2.0, he visto otra colaboración de varones que han impedido que un subnormal cobarde acuchillara a la mujer que se cree que es suya. Aquí te pego el texto que ha escrito Paula:
«Hasta que no levantó la mano para clavármelo, no sabía que tenía un cuchillo. Le agarré el brazo y le volví la muñeca, él pensó que mi dedo era el mango y me lo retorció, pero unos amigos clientes le agarraron por detrás y logramos reducirle». Así relataba ayer Rafa, propietario del bar Sector Ocho, en la calle Lola de la Fuente, el suceso del que fue testigo, protagonista y héroe finalmente, al evitar el pasado domingo, junto a unos clientes, la agresión a una mujer que se refugió en su local huyendo de su marido, quien armado con un cuchillo de cocina de trece centímetros de hoja, le perseguía por esa calle, ubicada junto a la Nueva Balastera.
Los hechos se produjeron en torno a las 21.15 horas, cuando el hombre, de 44 años, que había sido denunciado por su mujer por malos tratos y tenía orden de alejamiento -están en proceso de separación-, encontró a la víctima en la calle, próxima a su domicilio. La mujer emprendió la huida y el hombre comenzó a perseguirla, refugiándose ella en el bar Sector Ocho.
«Entró pidiendo auxilio y se metió en el mostrador, ocultándose detrás de mí. Instantes después entró el hombre, que iba hablando solo, y se dirigió hacia donde estábamos», relataba ayer Rafa, que pudo reducirle junto a un grupo de amigos clientes. «Cuando le teníamos agarrado hizo un amago de marcharse, pero le empujamos contra la pared», apostillaba Rafa, al tiempo que explicaba cómo la mujer permanecía mientras en la cocina atendida de su estado de nervios.
Agentes de la Policía Local se personaron en el bar y detuvieron al agresor, que fue conducido hasta la Comisaría del Cuerpo Nacional de Policía, mientras dos de las personas que impidieron la agresión fueron atendidas por los servicios sanitarios de leves cortes en las manos causados al impedir el ataque.
Fuente: El Norte de Castilla
Gracias de verdad por ser personas.
Add comment Noviembre 18, 2008
Buscando Docente para impartir “la Aplicación de la Ley de Igualdad en las Empresas” Coria del Río 1 a 15 de diciembre de 2008.
Aquí te dejo una oferta de empleo que puede interesar a alguien y seguro que se la puedes hacer llegar 
Desde SICMA, S.L., necesitamos un/a Formador/a para impartir la siguiente acción formativa:
- Denominación: La Aplicación de la Ley de Igualdad en las empresas.
- Duración: 30 horas /
- Fecha de impartición: Del 1 al 15 de DICIEMBRE de 2008
- Contenidos:
U.D.1: Las discriminaciones laborales por razón de sexo.
U.D.2: Las Políticas de igualdad de oportunidades y antecendentes de la Ley de Igualdad.
U.D.3: La Ley Orgánica para la Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres y su incidencia en lo laboral: Estatuto de los Trabajadores y Seguridad Social.
U.D.4: Los Planes de Igualdad: concepto, regulación y fases.
U.D.5: Elaboración de Planes de Igualdad en las empresas.- Horario: 18:00 – 21:00 h, de lunes a viernes
- Lugar: CORIA DEL RÍO , SEVILLA
– Perfil:Titulación correspondiente ,en su defecto, capacitación profesional equivalente en la ocupación relacionada con el curso y Formación metodológica o experiencia docente.Personas interesadas envíen el CV, en modelo europeo, a la atención de Eva Fuentes a la siguiente dirección:
Especificar en el asunto del mensaje la oferta para la que se envía candidatura.
Gracias.
Teléfono: 954 18 43 03
La oferta la ha distribuido Mari Carmen Benítez por la lista TeleFPO.
Add comment Noviembre 16, 2008
Paternidad 20 días!!!
Hola!
Están siendo días locos… y no puedo estar escribiendo todo lo que me gustaría, pero… esta noticia no puedo dejarla pasar para más tarde…
20 días
de baja de paternidad
para papás
de familias numerosas
… a partir del día 2 de enero de 2009 eso si.
Vamos a ver… no es mucho… pero es algo… y será mejor… no podemos descuidarnos y no podemos dejar de insistir para seguir mejorando nuestras condiciones y intentando mejorar la (ya de por si) difícil conciliación de nuestra vida profesional y doméstica.
Te dejo algunos enlaces en los que puedes ampliar la escasa información sobre el asunto del tema:
P.D. ¿Crees que la gente del curro me lo dirá cuando nazca nuestro bebé nuevo??…
–> Actualización 2009.03.23:
Como te decía… nadie sabe nada en mi trabajo ¿¿???? qué raro que esto se les escape con lo finos que suelen hilar… por si te encuentras en otra situación similar… diles donde pueden buscar:
LEY 2/2008, de 23 de diciembre,
de Presupuestos Generales del Estado
para el año 2009.
1 comment Noviembre 14, 2008
Publicado el Índice de Disparidad entre Géneros 2008
Hola. Se ha publicado, desde el Foro Económico Mundial, el Índice de Disparidad entre Géneros 2008.
Lo que sigue es la información que puedes encontrar en el sitio y unos cuantos enlaces de interés:
- El Informe completo: www.weforum.org/pdf/gendergap/report2008.pdf
- Aquí hallará los aspectos principales por países del Informe: www.weforum.org/gendergap/countries2008
- Descargue el Índice Global de Disparidad entre Géneros Mundial 2008 en formato Excel: www.weforum.org/pdf/gendergap/rankings2008.xls
- Descargue el Índice Global de Disparidad entre Géneros Mundial 2008 en formato PDF: www.weforum.org/pdf/gendergap/rankings2008.pdf
- Si desea mayor información, póngase en contacto con womenleaders@weforum.org
Noruega (1) se ubica en la posición número uno con respecto al nivel de reducción de las disparidades de géneros entre varones y mujeres, de acuerdo con el ranking del Informe Global de Disparidad entre Géneros 2008 (The Global Gender Gap Report 2008) publicado hoy por el Foro Económico Mundial. Otros tres países nórdicos, Finlandia (2), Suecia (3) e Islandia (4), también encabezan el Índice de Disparidad entre Géneros presentado en el informe. Otros países que con anterioridad ocuparon puestos privilegiados, como Alemania (22), Reino Unido (13) y España (17) cedieron terreno en el índice, pero han logrado mantenerse entre los 20 primeros. Por su parte, Países Bajos (9), Letonia (10), Sri Lanka (12) y Francia (15) han progresado considerablemente.
Estados Unidos (27) ha evolucionado positivamente este año y ha reducido las brechas entre géneros en las categorías referidas a ingresos estimados e ingresos obtenidos para trabajos similares. Asimismo, también ha avanzado a nivel de poder político, debido a la creciente participación de las mujeres en posiciones de toma de decisión política. El progreso de Suiza (14) en el ranking obedeció al fuerte aumento de la presencia de mujeres en el parlamento y en el desempeño de cargos ministeriales. Francia (15) mejoró notablemente por tercer año consecutivo, gracias al progreso en términos de participación económica y poder político. China (57) escala 17 puestos respecto al año anterior, impulsada por una disminución en la disparidad en nivel educativo, participación económica y participación política. Brasil (73) mejora en educación y participación económica, pero cae hasta el puesto 110 en poder político. En la mitad inferior del ranking, países como Túnez (203), Jordania (104) y Emiratos Árabes Unidos (105) ganaron terreno, gracias a la menor disparidad en analfabetismo y, en el caso de Jordania y EAU, en la cuota de mujeres en posiciones con toma de decisiones políticas. Siria (107), Etiopía (122) y Arabia Saudí (128) cedieron puestos en el ranking relativo y, además, perdieron puntuación en comparación con los resultados obtenidos el año anterior.
Los resultados del Índice de Disparidad entre Géneros pueden interpretarse como la tasa en que se ha reducido la disparidad entre varones y mujeres. Los tres primeros clasificados han reducido algo más del 80% la disparidad entre géneros, mientras que el país clasificado en última posición sólo ha disminuido un poco más del 45% de su disparidad. De los 128 países analizados en 2007 y 2008, más del 75% han mejorado sus resultados generales, sugiriendo un progreso global hacia la igualdad entre los varones y las mujeres. Asimismo, según las medias entre los subíndices de estos 128 países, a nivel global, se ha progresado en la reducción de la disparidad a nivel educacional, poder político y participación económica, al tiempo que se ha ampliado en salud.
“Una mayor representación de la mujer en posiciones de liderazgo en gobiernos y entidades financieras es vital tanto para hallar soluciones a la crisis económica actual, como para evitar turbulencias futuras. En el Foro Económico Mundial hacemos especial hincapié en afrontar ese desafío con un enfoque mutiparticipativo a través de Grupos de Paridad de Género globales y regionales,” señaló Klaus Schwab, fundador y Presidente Ejecutivo del Foro Económico Mundial. Estas comunidades de líderes de influencia provenientes del ámbito académico, empresarial, político, mediático y la sociedad civil (integrado por un 50% de mujeres y un 50% de varones) tratan de compartir las buenas prácticas e identificar las estrategias más efectivas para optimizar el uso de talento.
El Informe Global de Disparidad entre Géneros 2008 se basa en la innovadora metodología introducida en 2006 e incluye perfiles detallados que ofrecen una nueva percepción de los aspectos económicos, legales y sociales de la disparidad entre géneros de cada país. El Informe mide la magnitud de la disparidad entre géneros en cuatro áreas críticas de desigualdad entre varones y mujeres:
1) Participación y oportunidad económicas – resultantes de salarios, niveles de participación y acceso a empleos altamente cualificados
2) Nivel educativo – resultante del acceso a la educación básica y superior
3) Poder político – resultante de la representación en las estructuras de tomas de decisión
4) Salud y supervivencia – resultantes sobre la esperanza de vida y la ratio de género.
El Informe es el resultado de la colaboración entre Ricardo Hausmann, Director del Centro de Desarrollo Internacional de la Universidad de Harvard, Estados Unidos; Laura Tyson, Profesora de Administración de Negocios y Económicas de la Universidad de California, Berkeley, Estados Unidos; y Saadia Zahidi, Directora de los Constituyentes del Foro Económico Mundial. “El índice evalúa la calidad con la que los países distribuyen los recursos y oportunidades entre su población femenina y masculina, independientemente de los niveles generales de estos recursos y oportunidades. Así, el índice no penaliza a los países que, por ejemplo, presentan bajos niveles generales de educación, pero sí, en cambio, a aquellos donde la distribución de la educación es desigual entre los varones y las mujeres,” comenta Hausmann.
El Informe también ofrece pruebas sobre el vínculo entre la disparidad entre géneros y el rendimiento económico de países. “Nuestro trabajo muestra una fuerte correlación entre la competitividad y los resultados de la disparidad entre géneros. Si bien esto no implica causalidad, los posibles pilares teóricos de este vínculo son claros: los países que no capitalizan total y efectivamente una de las mitades de sus recursos humanos corren el riesgo de deteriorar su potencial competitivo. Es nuestro deseo resaltar el incentivo económico que se esconde al conceder poder a las mujeres, además de promocionar la igualdad como un derecho humano básico,” añadió Tyson.
“El Informe pone de relieve que el progreso no sólo es factible, sino posible en un periodo relativamente corto de tiempo: haciendo una retrospectiva del índice, vemos que países como Chile, España, Turquía y Finlandia han reducido entre 5 y 10 puntos porcentuales sus respectivas disparidades entre géneros en los últimos ocho años. Si interpretamos estos cambios porcentuales a nivel social, vemos que cientos de miles de vidas se ven afectadas por ello, y a nivel económico, vemos un enorme potencial de aumento de la competitividad” narra Zahidi.
El Foro Económico Mundial continúa ampliando su cobertura geográfica en el Informe. Con un total de 130 países, el informe de este año provee una nueva percepción de las disparidades entre varones y mujeres, que representan más del 92% de la población mundial. Este año, el Informe incluye a Barbados y Brunei Darussalam. El Informe cubre todos los países miembros y candidatos a la Unión Europea, 23 países de Latinoamérica y el Caribe, 23 del África Subsahariana, más de 20 de Asia y 15 de Oriente Medio y África Septentrional. Trece de las catorce variables utilizadas para crear el índice provienen de indicadores disponibles públicamente de organizaciones internacionales, como la Organización Internacional del Trabajo, el Programa de Desarrollo de las Naciones Unidas y la Organización Mundial de la Salud.
2 comments Noviembre 12, 2008
Lisiadas de género
Lo que puedes leer más abajo es algo que me llena de dolor. He intentado leer este texto tantas veces y casi ninguna he sido capaz de leerlo completo. Esto ha sido lo que me ha hecho retardar su publicación más de un mes.
Hoy, por fin, me he sentido con fuerzas para enfrentarme al texto y releerlo completo. Han sido muchísimas las sensaciones que ha despertado en mi… dolor, rabia, impotencia, sed de venganza, ira, frustración, desolación,… Me han entrado ganas de ser un justiciero, de ser un luchador, de ser un guerrero… que repartiera palizas y rompiese cabezas…
Pero también he sentido una fuerza imparable, he sentido que hay tanta fuerza en estas personas… que nada les puede parar y que saldrán adelante, ellas, sus hijitas, sus niños… enhorabuena!! sois un ejemplo de lucha, de coraje, de superación diaria…
Ya me gustaría llegaros a la altura de los zapatos y tener la mitad, que digo,… una cuarta parte de la energía que desprende vuestra historia.
Pero bueno… aquí te dejo la historia:
El taller no funciona hoy a pleno rendimiento porque muchas de las empleadas están de baja. A Julia, 29 años, la chica que tiene una pierna amputada a la altura de la ingle desde que su novio le pasó en moto por encima, se le ha complicado una infección en el muñón y hace seis meses que no trabaja. Antonia, en los 50, de las veteranas, está pendiente de una operación en la que intentarán reconstruirle la mano. Perdió el pulgar al tratar de parar el zarpazo del cuchillo con el que su marido pretendía hacerle diana en el corazón.
Juana está de vacaciones, todo septiembre, para preparar la vuelta al colegio de los niños. Tiene serios problemas de visión porque uno de los puñetazos que le dio su pareja provocó que el hueso de la nariz se le desplazara hacia arriba y se le hundió en el entrecejo. Sí están en sus puestos de trabajo las cuatro chicas sordas —de cuando las patadas apuntaban a la oreja en lugar de al costado—, pero no hay intérprete de lenguaje de signos para poder hablar con ellas.
A la mesa donde se celebra la entrevista, en un despacho de la primera planta desde donde se divisa toda la fábrica, acude Ana. Pese a las cicatrices y a los nudos de su piel, remendada a base de mil injertos, conserva un rostro muy atractivo potenciado por la cuidada melena negra y el carmín rojo de los labios.
Ana —catalana de nacimiento, en los cincuenta, madre de tres hijos— exhibe la cabeza erguida. No es pueril resaltar que ahora mira de frente. Durante mucho tiempo le fue físicamente imposible porque tenía la barbilla pegada —literalmente— al pecho. Salió así del hospital, tras más de dos meses en coma, después de que su ex la rociara con líquido inflamable y le prendiera fuego. La carne de los brazos también se le fundió con la del tronco. El cuerpo se le hizo un amasijo. «Logré arrancarme las extremidades y la cabeza a base de ejercicios y de heridas. Tuve que autolesionarme para poder moverlos», cuenta sin mucho dramatismo pese a la crudeza de los hechos que relata. La mañana es calurosa pero viste manga larga y oculta el cuello bajo un pañuelo cuidadosamente colocado. No se ha reconciliado con su aspecto.
Cailu, Centro Andaluz de Integración Laboral Unificada, ubicado en Alcalá de Guadaira, a pocos kilómetros de Sevilla, no es la primera empresa que emplea exclusivamente a personas discapacitadas. Pero sí la única en España, en Europa y probablemente en todo el mundo cuya plantilla está compuesta prácticamente en su totalidad por mujeres que sufren algún tipo de incapacidad como consecuencia de la violencia de género que han padecido.
Fue fundada en 2002 por Cristina Pavón y María del Mar Martínez, presidenta y gerente de Cailu, respectivamente, dos mujeres con un empuje solidario poco usual. Ambas vendieron o hipotecaron sus casas para montar un negocio donde darían empleo a un colectivo al que consideraban abandonado: maltratadas con secuelas por un disparo, una puñalada o un golpe, cuyo grado de invalidez no supera el 65%. «Un porcentaje suficiente para que los empresarios a los que piden trabajo les cierren las puertas por incapacitadas pero insuficiente para que se las considere merecedoras de una pensión o de cualquier otra ayuda», se lamenta Cristina Pavón.
Las máquinas del taller de Cailu —se dedican a la estampación y distribución de productos publicitarios, desde llaveros a bolsas de viaje— continúan traqueteando seis años después pese al escepticismo con que las recibió el sector. «¿Pensáis que con mujeres lisiadas vais a conseguir fabricar algo?», llegaron a decirles.
Cierto es que les lastra un absentismo laboral del 34% —cuando no hay que medirse una prótesis, el niño tiene fiebre—, pero el año pasado cerraron por primera vez el ejercicio con beneficios. Un millón de euros facturados que les permitirá crear tres nuevos puestos de trabajo este año. Insuficiente, desgraciadamente, para dar cabida a las 80 maltratadas impedidas que tienen en lista de espera. Actualmente, en su plantilla cuentan con 16 personas discapacitadas, de las que 12, el 75%, son víctimas de la violencia de género.
LA AYUDA DE LA MANCHA
La existencia de Cailu es un aldabonazo a las conciencias. Una llamada de atención sobre la invisibilidad de estas muñecas rotas. Los medios de comunicación damos cuenta puntualmente de las esquelas que genera el maltrato [48 muertas en lo que va de año y ocho asesinatos más pendientes de confirmación, dos de ellos esta semana esto era en la fecha de publicación del texto... hoy redfeminista nos dice que van 75 víctimas] pero raramente se sigue la evolución de las mujeres que ingresan en el hospital por la puerta de Urgencias. ¿Qué será de Paloma, la madrileña golpeada por su marido en la cabeza con un bate esta semana? ¿Y de la catalana de Vilassar que ha sobrevivido tras ser estrangulada por su compañero porque éste la dio por muerta? ¿Cuántas piernas han amputado los malos tratos?
Nadie ha cuantificado a día de hoy la magnitud del fenómeno. No hay datos estadísticos que midan el número de malheridas. Castilla-La Mancha es la única comunidad española con una Ley de Prevención de Malos Tratos que contempla específicamente ayudas económicas para las víctimas con secuelas físicas o psíquicas. En 2007, concedieron 130.690 euros en subvenciones a 17 mujeres, casi todas con lesiones graves. Una media de 7.687 euros por maltratada. Desde que el programa echó a andar, en 2003, se ha ayudado a 82 víctimas.
El Ministerio de Igualdad presentará en unos días el primer estudio que abordará el asunto. Un informe muy limitado pero que puede ser la antesala de un análisis más profundo. «Se centrará en una decena de casos de mujeres con discapacidad, los más graves: tetraplejias, paraplejias, quemaduras…», explica a Crónica Miguel Lorente, delegado del Gobierno para la Violencia de Género. «Se trata de un primer enganche para continuar con el tema y hacer que la sociedad sea consciente de las consecuencias reales de la violencia de género», continúa. La ministra Bibiana Aido conoce de primera mano la problemática. No en vano, visitó las instalaciones de Cailu el pasado mes de junio.
Hay que acudir a las estadísticas del Departamento de Justicia de los EEUU para encontrar indicios sobre el número de mujeres lastimadas de por vida. Allí se contabilizan 262.170 heridas al año [media del periodo estudiado, 2001-2005], de las cuales 25.710 sufren lesiones serias: heridas de arma blanca, disparos, heridas internas, huesos rotos… La cifra supone 21,4 lesionadas graves por cada muerta [unas 1.200 fallecidas al año].
13.000 HERIDAS
De reproducirse en España el patrón estadounidense, la violencia de género se habría cobrado más de 1.000 heridas de gravedad sólo en lo que va de año. Unas 13.000 en la última década. Y eso sin contar al voluminoso grupo de mujeres que no salen en las estadísticas porque no denuncian el maltrato —cuatro de cada cinco aún— y miente a los sanitarios sobre el origen de sus heridas.
¿Cuántas de las lesionadas medulares que aducen una caída fortuita o un accidente doméstico como causa de sus paraplejias o tetraplejias esconden en realidad un episodio de violencia de género? Fue lo que se preguntó en diciembre de 2005 María Ángeles Alcaraz, médica adjunta del área de rehabilitación del Hospital Nacional de Parapléjicos de Toledo. La doctora se puso a investigar el asunto entre sus propias pacientes. Fueron precisas muchas citas con el servicio psicológico para que algunas se atrevieran a verbalizar que en realidad había sido un maltratador quien las había sentado en la silla de ruedas.
La doctora Alcaraz tiró entonces de expedientes y sumó hasta siete mujeres en las mismas circunstancias durante una década, un 1% de las que habían ingresado en el hospital. Quién sabe cuántas más habría. Ninguna de la siete figura como víctima de malos tratos porque nunca, al menos hasta el día del alta hospitalaria, denunció. Igual que la mayoría de las trabajadoras de Cailu. «Las lesiones medulares en la mujer como consecuencia de la violencia de género son un hecho real pero mayoritariamente oculto en nuestra sociedad», dice Alcaraz, convencida de que su estudio es sólo la punta visible del iceberg.
En el perfil que extrajo de las siete lesionadas medulares se lee que tenían una media de 32 años cuando sufrieron la agresión. Tres españolas y cuatro extrajeras de nivel cultural bajo. Tres atacadas con un arma blanca, tres heridas por precipitación y una víctima de un accidente de tráfico intencionado, provocado por el agresor. Dos de ellas estaban embarazadas en el momento de los hechos. Una llegó a manifestar que se sentía mejor en el hospital, aún padeciendo la lesión medular, que en casa con el maltratador.
La misma sensación de excarcelación que describe Carmen Bernal, de 44 años, sin movilidad de cuello para abajo desde hace dos décadas. Su marido la atropelló con el coche, varias veces, a más de 100 kilómetros por hora. Luego le asestó tres puñaladas, le cubrió las heridas con arena y la dejó tirada en aquel descampado.
Estuvo dos años ingresada en el hospital, intubada y con respiración asistida. Quedó tetrapléjica. «A pesar de la lesión, sentí una liberación… Parecía como si me hubiera librado de aquello que me impedía vivir», cuenta postrada en la cama de su habitación, con la cabeza girada hacia el ventanal de la izquierda, la única estampa del exterior que contempla desde hace dos años.
A Carmen Bernal Crónica la imaginaba viviendo sin estrecheces y disfrutando de su habilidad para la pintura en algún rincón con aires bohemios. Durante la década de los 90 se prodigó en los medios de comunicación. Había aprendido a manejar el pincel con la boca y se convirtió en un ejemplo de superación consolidándose como pintora.
Algunos de sus cuadros cuelgan de las paredes. Son de trazos coloridos cuando retratan bodegones o paisajes; de tonalidades mucho más grises si la temática es el maltrato. Decoran la estancia, también, varios de los numerosos premios que ha recibido, entre ellos la Medalla de Oro de la Academia Europea de Bellas Artes.
El caballete que hay junto a su cama está ahora vacío. Sin lienzo. La osteoporosis va devorando la poca movilidad que le quedaba y le impide usar la silla de ruedas desde hace un par de años. La impotencia ha mutado en depresión. Está abatida. Casi no pinta. Si ha acabado 14 óleos este año ha sido para cumplir el cupo que tiene comprometido con la Asociación de Pintores con la Boca y el Pie, un organismo internacional que le ayuda simbólicamente a cambio de los lienzos.
Hasta hace cuatro meses, pese a su invalidez total, sólo percibía 290 euros de pensión. El talón ha subido ahora hasta los 490. Insuficiente, en cualquier caso, para cubrir sus costosas necesidades. Vive en Barbate (Cádiz), en un barrio de protección oficial, en una casa muy pequeña y mal acondicionada para sus circunstancias. «A la maltratada a la que ayudó Jesús Neira le han dado 70.000 euros por ir a decir barbaridades a la tele», dice refiriéndose a la intervención de Violeta Santander en el programa La Noria, de Telecinco. «¡Que me los paguen a mí por una entrevista, que yo sí defendería a las mujeres golpeadas!», clama.
En lenguaje de Cailu existe lo que sus directoras llaman la «frase mágica». Cuando las mujeres la pronuncian, cuentan, es sintomático de que han logrado sobreponerse al calvario. La sentencia puede ser «me he comprado un coche», «he firmado una hipoteca» o simplemente «he pagado sola el carro de la compra». Llenar la nevera es toda una gesta. Para la mayoría, los 1.200 euros que cobran de media es el primer sueldo de su vida.
La idea es que Cailu sea un centro transitorio, un trampolín hacia un futuro independiente. Por eso a las maltratadas no sólo se les facilita una nómina. Con aportaciones de entidades como la Junta de Andalucía o La Caixa, se les proporciona también ayuda psicológica, plazas en guarderías y hasta viviendas. Alguna llegó sin estudios, se matriculó en Derecho y hoy ejerce.
Mientras sueñan con un mañana parecido, Ana, Juana o Antonia estampan mecheros y camisetas al ritmo de la música que continuamente se emite por los altavoces. Un año hicieron los regalos de Navidad para los diputados del Congreso. Y piden que se les de la oportunidad de hacer un llamamiento desde estas páginas: «Que nos encarguen mucho trabajo para que las 80 mujeres que hay en lista de espera también tengan su oportunidad».
Lisiadas de género se publicó en El Mundo el día 5 de octubre de 2008. Está escrito por Ana María Ortiz.
Asesino, hijo de perra, malnacido, no podrás ganar. Eres un cobarde y llegará el día que nos veamos las caras. Ese día… serás tú o yo… la fuerza de todas estas mujeres me acompañará… y no me temblará la mano.
1 comment Noviembre 11, 2008
Plan Formativo e-novaTIC –> Políticas de Igualdad
A través de la lista de distribución TeleFPO recibí, hace algunos días, un correo de Almudena, de Novasoft, en el que se hace difusión de la formación del Plan Formativo e-novaTIC.
Yo te lo traigo aquí en especial por la acción formativa Políticas de Igualdad, pero hay otras muy interesantes.
Ya te digo, formación en línea, gratuita y, espero, de calidad.
Aquí te pego la información:
Novasoft pone en marcha el Plan Formativo e-novaTIC, enmarcado dentro de la iniciativa del Programa Avanza (Programa Avanza Formación), financiado por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
Esta iniciativa consta de un total de seis acciones formativas online, GRATUITAS, y destinadas a personal trabajador de PYMES y autónomo, de las provincias de Andalucía (Málaga, Granada, Sevilla y Jaén), Extremadura (Mérida y Zafra) y Canarias (Santa Cruz de Tenerife).
No podrán realizar este tipo de cursos funcionarios, personal laboral, desempleados ni trabajadores del ejército.
ACCION FORMATIVA DURACIÓN
Fechan Inicio 1ª Edición
Fecha Inicio 2ª Edición
Formador de Formadores en línea 50 horas
Noviembre 2008
Enero 2009
Gestión de la Seguridad de la Información: ISO 27001 40 horas
Enero 2009
Marzo 2009
Metodología ITIL 40 horas
Desarrollo Sostenible 40 horas
EFQM 40 horas
Políticas de Igualdad 40 horas
Para formalizar tu inscripción, debes cumplimentar y enviar la solicitud adjunta, por correo electrónico o fax, junto con la siguiente documentación:
- Fotocopia del DNI.
- Cabecera de la última nómina/ pago sello autónomo.
Plazas limitadas. Para poder realizar más de un curso, es necesario una solicitud por cada uno de ellos.
Saludos
Para más información puedes contactar al teléfono 952 02 04 40 o en el mail e-novatic@novasoft.es.
* Rogamos vuestra colaboración y podáis hacer llegar este email a aquellas empresas y personas que puedan estar interesadas en realizar esta formación .
Add comment Noviembre 10, 2008
IIas Jornadas Estatales sobre la condición masculina
Ayer, 6 de noviembre, comenzaron en Jerez de la Frontera (Cádiz, Andalucía, España) las IIas Jornadas Estatales sobre la condición masculina, con el lema ¿Otra Masculinidad es posible?
La gente de Jerez lleva mucho tiempo trabajando con varones, desde los varones y han sido auténticos pioneros en españa.
El programa completo de las Jornadas no tiene desperdicio y reunirá a mucha gente muy potente. Si te coge cerquita no faltes:
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La Delegación de Igualdad y Salud del Ayuntamiento de Jerez a través del Departamento Hombres por la Igualdad convoca las II Jornadas Estatales sobre la Condición Masculina tras las Primeras Jornadas Estatales celebradas en Jerez en 2001. Ha pasado un periodo de tiempo lo suficientemente amplio para que exploremos conjuntamente en qué situación están en la actualidad los hombres igualitarios del Estado Español, qué avances significativos se han producido y qué dificultades existen para que los hombres asuman el principio de igualdad como prioritario.
Entendemos la diversidad como riqueza y no como dificultad; confiamos que durante esos días Jerez sea un crisol de hombres que desde una perspectiva autocrítica masculina igualitaria, antisexista, pro-feminista y prodiversidad sexual busquen espacios de encuentro para tejer redes igualitarias, y asuman desafíos de futuro para fomentar la plena igualdad entre hombres y mujeres. Planteamos la necesidad de que los hombres revisen el modelo hegemónico masculino y refl exionen sobre la posibilidad de una masculinidad antisexista y equitativa.
OBJETIVOS DE LAS JORNADAS: Favorecer el encuentro, refl xión y diálogo de los hombres y grupos de hombres igualitarios del Estado Español; y de los hombres y mujeres sensibilizados con la búsqueda de relaciones antisexistas e igualitarias.
PERSONAS DESTINATARIAS: Hombres y mujeres del Estado Español. Estáis invitados e invitadas todas y todos. Os esperamos en Jerez.
JUEVES, 6 DE NOVIEMBRE DE 2008
9,00 H. RECEPCIÓN Y ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN.
9,30 H. BIENVENIDA E INAUGURACIÓN OFICIAL.
-SRA. DÑA. PILAR SÁNCHEZ MUÑOZ. Alcaldesa del Excmo. Ayuntamiento de Jerez de la Frontera. -SR. D. FRANCISCO GONZÁLEZ CABAÑA. Presidente de la Excma. Diputación de Cádiz. -SR. D. DIEGO SALES MÁRQUEZ. Rector magnífi code la Universidad de Cádiz.
10,00-10,30 H. CLOWNINICIO: Colectivo de Dinamización Educativa “Piratas de Alejandría”. Sevilla.
10,30 -12,00 H. CONFERENCIA INAUGURAL. “LOS HOMBRES ANTE LA VIOLENCIA DE GÉNERO”.
Al cuidado de: MARGARIDA LEDO COELHO. Delegada de Igualdad y Salud del Ayuntamiento de Jerez de la Frontera y Diputada Provincial de Igualdad.
-. MIGUEL LORENTE ACOSTA. Delegado del Gobierno para la violencia de género del Ministerio de Igualdad del Gobierno de España.
12,00-12,30 H. DESCANSO.
12,30-14,00 H. PLENARIO: ¿OTRA MASCULINIDAD ES POSIBLE? LA IDENTIDAD MASCULINA O EL OLVIDO DE TODA IDENTIDAD.
Al cuidado de: CASTO SÁNCHEZ MELLADO. Delegado de Presidencia y Primer teniente de Alcaldía del Ayuntamiento de Jerez de la Frontera.
-. OSCAR GUASCH ANDREU. Licenciado en Geografía e Historia y Doctor en Antropología Social. Profesor de la Universidad Autónoma de Barcelona.
-. DANIEL LEAL GONZÁLEZ. Licenciado en Psicología. Licenciado en Antropología Social y Cultural. Coordinador del Departamento Hombres por la Igualdad de la Delegación de Igualdad y Salud del Ayuntamiento de Jerez.
14,00-14,30 H. PRESENTACIÓN DEL JUEGO DE MESA “ATRÉVETE SI ERES HOMBRE” PARA PROMOVER UNA MASCULINIDAD IGUALITARIA.
Explicación por parte de la autoría del juego: DANIEL LEAL GONZÁLEZ. ANTONIO MARTÍNEZ CÁCERES. JOSÉ ANTONIO CHAMIZO ROMÁN. Departamento Hombres por la Igualdad. Delegación de Igualdad y Salud del Ayuntamiento de Jerez.
ENRIQUE CRESPO LAÍNEZ. Diseñador gráfico. Departamento de Imagen y Diseño. Ayuntamiento de Jerez de la Frontera.
14,30-16,30 H. DESCANSO.
16,30 – 18,00 H. ESPACIOS SIMULTÁNEOS ESPECIALIZADOS.
ESPACIO AZUL. “HOMBRES Y PATERNIDAD: DEL PODER AL CUIDADO”.
-PÉTER SZIL. Psicoterapeuta. Iniciador de grupos de hombres igualitarios en Suecia, Estados Unidos de Norteamérica, y España. Director del programa “Stop violencia masculina” en Hungría. Alicante.
Al cuidado de: JOSÉ ANTONIO CHAMIZO ROMÁN. Psicopedagogo. Educador Social. Técnico del Departamento Hombres por la Igualdad de la Delegación de Igualdad y Salud del Ayuntamiento de Jerez.
ESPACIO VERDE. “LA MASCULINIDAD COMO CONDUCTA DE RIESGO PARA LA SALUD PÚBLICA”.
-CARLOS ÁLVAREZ -DARDET DÍAZ. Licenciado en Medicina. Doctor en Salud Pública y Medicina Preventiva. Catedrático de Salud Pública de la Universidad de Alicante.
Al cuidado de: TERESA GUERRERO LÓPEZ. Jefa del Centro de Promoción de la Salud de la Delegación de Igualdad y Salud del Ayuntamiento de Jerez.
18,00-18,30 H. DESCANSO.
18,30-20,30 H. PLENARIO: HOMBRES AGRUPADOS POR LA IGUALDAD.
Al cuidado de: FRANCISCO REINOSO COBOS. Defensor de la Ciudadanía del Ayuntamiento de Jerez de la Frontera.
-JOSÉ MARÍA ESPADA CALPE. Licenciado en Antropología. Diplomado en Trabajo Social. Miembro del Foro de Hombres por la Igualdad de Roquetas de Mar (Almería). Miembro de Heterodoxia (Red de Hombres Profeministas).
-LEOPOLDO SANTOS URRUTIA. Educador social. Técnico especialista en expresión corporal y pedagogía del teatro. Miembro del grupo de hombres igualitarios de Álava y miembro del colectivo gay-lésbico-bi-trans de Álava.
-JOSÉ RAMÓN ALCALÁ-ZAMORA PÉREZ. Diplomado en Trabajo Social. Miembro del grupo de hombres igualitarios Hombrecitos de Madera de Jerez.
-BERNAT ESCUDERO PACHÓN. Licenciado en Ciencias del Trabajo. Diplomado en Relaciones Laborales. Miembro de la Coordinadora Estatal de AHIGE (Asociación de Hombres por la Igualdad de Género).
VIERNES, 7 DE NOVIEMBRE DE 2008
10,00-12,00 H. PLENARIO: IDENTIDADES MASCULINAS, IGUALDAD ENTRE LOS SEXOS, Y CO- EDUCACIÓN.
Al cuidado de: JUAN SALGUERO TRIVIÑO. Delegado de Educación y Juventud del Ayuntamiento de Jerez.
-MIGUEL ÁNGEL ARCONADA MELERO. Profesor de Lengua Castellana y Literatura del IES Tierra de Campos. Palencia. Profesor colaborador del Máster contra la Violencia de Género en la UNED.
-FERNANDO BARRAGÁN MEDERO. Doctor en Pedagogía. Profesor de la Universidad de la Laguna. Investigador principal del proyecto Arianne sobre masculinidades, igualdad y género en Europa.
-ANTONIO MARTÍNEZ CÁCERES. Diplomado en Trabajo social. Educador social. Técnico del Departamento Hombres por la Igualdad de la Delegación de Igualdad y Salud. Ayuntamiento de Jerez de la Frontera.
12,00-12,30 H. DESCANSO.
12,30-14,00 H. ESPACIOS SIMULTÁNEOS ESPECIALIZADOS.
ESPACIO NARANJA. “SER UN HOMBRE DE CUIDADO… ¿Ó SER UN HOMBRE CUIDADOR?”. LOS HOMBRES ANTE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR, PERSONAL, Y LABORAL.
-FRANCISCO ABRIL MORALES. Licenciado en Sociología. Investigador de la Universitat de Girona. Miembro del grupo de hombres igualitarios “Sopa de hombres” de Barcelona.
Al cuidado de: JOSÉ GRACIA CALVO. Licenciado en Ciencias del Mar. Miembro de Calima Consultoras medioambientales. Miembro del grupo de hombres igualitarios de Jerez y Bahía.
ESPACIO ROJO. “HERRAMIENTAS PARA ABORDAR EL BULLYING HOMOFÓBIC0″.
-. EMILIO GÓMEZ CETO. Licenciado en Sociología. Diplomado en Trabajo Social. Miembro de la RQTR (Asociación Universitaria de Lesbianas, Gays y Transexuales de la Universidad Complutense de Madrid).
Al cuidado de: MARÍA ISABEL ALCONCHEL GONZÁLEZ. Jefa del Departamento de la Mujer de la Delegación de Igualdad y Salud del Ayuntamiento de Jerez.
14,00-16,30 H. DESCANSO.
16,30-18,30 H. PLENARIO: MIRADAS SOBRE LA(S) VIOLENCIA(S) MASCULINA(S)
Al cuidado de: MARÍA JOSÉ LÓPEZ ARMINIO. Directora adjunta de área de la Delegación de Igualdad y Salud del Ayuntamiento de Jerez.
-.RITXAR BACETE GONZÁLEZ. Licenciado en Antropología Social y Cultural. Diplomado en Trabajo Social. Consultoría Aizak sobre masculinidad e igualdad que asesora al programa Gizonduz de Emakunde. Vitoria-Gasteiz.
-.JOSÉ ÁNGEL LOZOYA GÓMEZ. Educador Sexual. Miembro del Foro de Hombres por la Igualdad de Sevilla.
-.LUIS BONINO MÉNDEZ. Médico psiquiatra. Psicoterapeuta. Director del Centro de Estudios sobre la Condición Masculina de Madrid.
18,30-19,00 H. DESCANSO.
19,00-21,00 H. PLENARIO: TEJIENDO ACUERDOS HACIA UN NUEVO PACTO SOCIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES.
Al cuidado de: VALENTINA DE JESÚS REMELLA. Directora de área de la Delegación de Igualdad y Salud. Ayuntamiento de Jerez de la Frontera.
-JUDITH ASTELARRA BONOMI. Doctora en Ciencias Políticas y Sociología. Profesora de la Universidad Autónoma de Barcelona.
-FRANCHES BELENGUER HERNÁNDEZ. Terapeuta corporal, educador y orientador sexual del Instituto de Sexología Al-Andalus de Granada. Miembro del grupo de hombres igualitarios de Granada.
-MARÍA ANTONIA CARO HERNÁNDEZ. Educadora social. Colectivo “Otra voces feministas”. Sevilla.
22,30 H. FIESTA POR LA IGUALDAD.
Comparte y dinamiza: PABLO QUIRÓS GONZÁLEZ. Pedagogo. Educador de calle de la Asociación Sociocultural La Espiral de Cádiz.
SÁBADO, 8 DE NOVIEMBRE DE 2008
11,00-12,30 H. ESPACIOS SIMULTÁNEOS ESPECIALIZADOS.
ESPACIO AMARILLO. “IDENTIDADES MASCULINAS, PUBLICIDAD, Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN”
-CARLOS LOMAS GARCÍA. Doctor en Filología Hispánica. Catedrático de Educación Secundaria. Asesor de Formación del profesorado en el Centro del Profesorado de Gijón.
Al cuidado de: INMACULADA LEIVA RAMOS. Responsable de Comunicación de la Delegación de Igualdad y Salud del Ayuntamiento de Jerez de la Frontera.
ESPACIO VIOLETA. “SEXUALIDAD, MASCULINIDAD Y RESPONSABILIDAD ANTICONCEPTIVA Y PROFILÁCTICA”.
-ERICK PESCADOR ALBIACH. Sociólogo. Sexólogo. Proyecto Ulises de prevención de violencia desde las sexualidades, género, masculinidad, e igualdad. Alicante.
Al cuidado de: NURIA RAMÍREZ GARCÍA. Coordinadora del Programa de Formación de la Delegación de Igualdad y Salud del Ayuntamiento de Jerez de la Frontera.
12,30-13,00 H. DESCANSO.
13,00-14,15 H. CONFERENCIA DE CLAUSURA: MASCULINIDADES, CULTURAS GLOBALES Y VIDAS ÍNTIMAS.
-VICTOR JELENIEWSKI SEIDLER. Profesor de Sociología en la Goldsmith College de Londres. Miembro desde sus inicios del Colectivo de hombres igualitarios Achilles Heel (Talón de Aquiles).
Al cuidado de: MARGARIDA LEDO COELHO. Delegada de Igualdad y Salud del Ayuntamiento de Jerez de la Frontera y Diputada Provincial de Igualdad.
14,15-14,45: CLOWNCONCLUSIONES. Colectivo de Dinamización Educativa “Piratas de Alejandría”. Sevilla.
14,45-15,00 H. CLAUSURA OFICIAL.
-SRA. DÑA. BIBIANA AÍDO ALMAGRO. Ministra de Igualdad del Gobierno de España.
-SRA. DÑA. PILAR SÁNCHEZ MUÑOZ. Alcaldesa del Excmo. Ayuntamiento de Jerez de la Frontera
Add comment Noviembre 7, 2008
apoya a la Campaña Say NO to Violence against Women
Anda!!!
echa una firmita por ahí.
Es por una cosita buena )
Quedan menos de 3 semanas antes de que UNIFEM vaya a entregar todas las firmas de la campaña contra la violencia contra mujeres a Ban Ki-Moon (secretario general de la O.N.U.) Hasta ahora, más que 490.000 personas han agregado sus nombres. Esta es una demostración enorme de la ayuda, pero queremos llegar hasta 1 millón de firmas.
Hoy, quisiéramos pedir que usted tome la palabra y anime a 3 personas que firmen. Pida que se sumen a un movimiento cada vez mayor de la gente que exige esa violencia contra mujeres sea una prioridad superior para los gobiernos alrededor del mundo:
Se puede firmar en http://www.saynotoviolence.org/es-ES/mainadd.aspx
Gracias
Joaquim
)
Say NO to Violence against Women
YES We Can — Say NO to Violence against Women
Dear Friends,
There are less than 3 weeks to go before UNIFEM will hand over all signatures to the Say NO to Violence against Women campaign to UN Secretary-General Ban Ki-moon. So far, more than 490,000 people have added their names. This is an enormous show of support, yet we are still aiming for 1 million signatures.
Today, we would like to ask you to spread the word further and encourage 3 friends to sign up. Ask them to join an ever-growing movement of people who demand that violence against women be a top priority for governments around the world at:
http://www.sayNOtoviolence.org
http://twitter.com/unifem
http://www.myspace.com/saynotoviolence
http://apps.facebook.com/saynotoviolenceOr grab your own widget for social networking pages:
http://rocketxl.com/unifem—Your Say NO Team
Add comment Noviembre 7, 2008
Hombre por la Igualdad 2008: Armand de Fluviá i Escorsa – Viernes 14 de noviembre de 2008.
Hoy te traigo una convocatoria que ha lanzado el Foro de hombres por la Igualdad de Sevilla (Andalucía).
Para presentarla, lo mejor unas palabras del mismo Hilario Sáez, miembro del Foro de hombres por la Igualdad:
Este año, quienes en Sevilla promovemos el Foro de hombres por la Igualdad, hayamos optado por en hacer un gesto de reconocimiento al movimiento gay, otorgando el tercer Hector como hombre por la Igualdad 2008 a Armand de Fluviá, y concentrando nuestras (escasas) fuerzas en conseguir que en la manifestación del 25-n haya una presencia notable y orgullosa (pero respetuosa) de hombres tras las pancartas de Hombres por la Igualdad.
Así que queremos invitar al resto de compañeros de esta lista y del movimiento a concentrar sus energías en las próximas semanas en este objetivo, a ayudar a quienes como Chema hacen una labor de información y comunicación que todos debemos apoyar (algunos guardando silencio) y, a quienes os pille al paso y queráis pasarlo bien, viniendo a Sevilla la semana póxima.Un abrazo,
Hilario SáezMiembro del Foro de hombres por la Igualdad
Este es el texto que puedes encontrar en la convocatoria:
El Foro de hombres por la Igualdad ha decidido otorgar su tercer Reconocimiento como Hombre por la Igualdad 2008 a Armand de Fluviá i Escorsa por su condición de precursor del movimiento gay en el Estado
español.
Con ello, queremos agradecer a Armand su nobleza por asumir la defensa del derecho a la libertad e identidad sexual y su valentía para no dejarse amargar por la homofobia. Este agradecimiento quiere hacerse extensivo a quienes nos han enseñado formas de ser hombres diferentes y alternativas a un modelo tradicional de masculinidad basado en la violencia y la desigualdad.
Y este es el programa de actos:
VIERNES 14 -Noviembre 2008
Casa de la Provincia
Pza del Triunfo, 1. Sevilla
17:30 – 19:30: Foro contra la violencia machista:«¿Qué (más) podemos hacer (especialmente los hombres) contra la violencia machista?»
Dinamizan: Juanma, Antonio e Hilario
19:45-20:45 Reconocimiento Hombre por la Igualdad 2008 a Armand de Fluviá
Presentan: J.A. Lozoya, Jesús Casado
21:00-21:30 Lectura del manifiesto “el silencio nos hace cómplices” e invitación pública para que los hombres se sumen a las movilizaciones contra la violencia hacia las mujeres
(Pza. del Triunfo)
22:00 Cena con Armand
(Previa inscripción mediante correo a forohombresigualdad@gmail.com)
00:30 Fiesta hombres por la igualdad en el Ítaca – Show Especial – Amor de dios, 31 Sevilla
Add comment Noviembre 6, 2008
Propuesta para abrir los colegios durante las vacaciones de Navidad
Sería muy bueno que se tomase nota de esto por nuestra querida Andalucía. Este año son… tachán!!! TRES SEMANAS de vacaciones en Navidad aquí. Mientras tanto tendremos que hacer el pino del revés, jalar de la familia, gastar un poquito mucho más en servicios extra,… pedir algunos días en el trabajo… para poder cuidar a nuestra familia.
Hasta cuando seguiremos haciendo el tonto de esta manera?? Hasta cuando no se darán pasos serios para nivelar este tipo de situaciones?? … en fin…
Ahí abajo va el texto de La Nueva España en el que viene la noticia
El representante de CC OO en el Consejo Escolar Local, Luis Fernández León, ha dirigido a su presidenta una propuesta para abrir los colegios durante las próximas vacaciones de Navidad, tal como se viene haciendo en los últimos cursos durante Semana Santa y el verano.Fernández León destaca que «la apertura de colegios en períodos vacacionales se ha consolidado como una de las ofertas educativas del Ayuntamiento de Oviedo con más aceptación», y se ha convertido en «un servicio básico para nuestra sociedad, imprescindible en las políticas de igualdad y de conciliación de la vida familiar y laboral». El vocal de CC OO observa que muchas familias carecen de recursos para enviar a sus hijos a centros privados durante las vacaciones y se ven obligadas a recurrir a la ayuda de algún familiar.
En la reunión de la comisión permanente del Consejo Escolar, que se celebró ayer, Fernández León recordó que la apertura de colegios en vacaciones empezó en la Semana Santa de 2006, se repitió los años siguientes y este último verano se amplió al mes de julio. Las solicitudes para esta última convocatoria, añadió, superaron con mucho las plazas ofertadas.
«En Oviedo queda pendiente la oferta de este servicio en las vacaciones de Navidad», opina, ya que, a su juicio, «las necesidades que motivan la convocatoria de apertura son las mismas en cualquier período vacacional». Por esa razón, Luis Fernández León insta al Ayuntamiento a que atienda a las necesidades «de conciliación laboral y familiar» de los ovetenses.
2 comments Noviembre 5, 2008
Hendrix… y lo que nos contaba en sus textos
Hola!
He encontrado vía information aesthetics este trabajo: pulsa sobre la imagen y luego, en el sitio original… vuelve a pinchar
Se trata de un proyecto basado en el concepto de crear retratos de gente famosa empleando sólamente palabras y tripografías.
Lo ha creado la gente de gui. borchert
Add comment Noviembre 3, 2008
Los hombres y la Igualdad de Género
Hoy quiero compartir contigo esta información que encontré hace tiempo ya en el comunicado de prensa del Consejo de la Unión Europea [15487/06 (Presse 330)] sobre la Sesión n.º 2767 del Consejo, referida a Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores y celebrada en Bruselas los días 30 de noviembre y 1 de diciembre de 2006. También había visto alguna referencia en un trabajo de Daniel Gabarró.
Qué poquito ha cambiado la cosa… 
Como participantes de España estuvieron presentes D.ª Elena SALGADO MÉNDEZ (Ministra de Sanidad y Consumo) y D. Jesús CALDERA SÁNCHEZ-CAPITÁN (Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales).
LOS HOMBRES Y LA IGUALDAD DE GÉNERO
Conclusiones del Consejo.
CONSIDERANDO QUE
4. La «Hoja de ruta de la igualdad entre hombres y mujeres» (2006-2010) de la Comisión declara que todavía los hombres participan menos que las mujeres en las responsabilidades domésticas y familiares; que la violencia de género vulnera el derecho fundamental a la vida, la seguridad, la libertad, la dignidad y la integridad física y psíquica; y que las estructuras actuales de la enseñanza, la formación y la cultura mantienen los estereotipos en cuanto al género.
5. En 2005, el papel de los hombres en el fomento de la igualdad de género, centrado en la compatibilidad de las vidas laboral y privada, era un ámbito prioritario en la financiación del proyecto de la estrategia marco de la Comunidad para la igualdad de género. El punto «los hombres y la igualdad de género» se trataba en una sección aparte del Informe Anual de la Comisión Europea sobre la igualdad de género para 2005, que se centraba en la reconciliación de la vida profesional con la vida familiar. En julio de 2006, el Comité consultivo sobre la igualdad de género dictaminó acerca del papel desempeñado por los hombres a la hora de fomentar la igualdad de género.
6. El Consejo Europeo de Barcelona del 15 y 16 de marzo de 2002 declaró que los Estados miembros debían suprimir los obstáculos para la participación de la mujer en el trabajo y esforzarse, teniendo en cuenta la demanda de instalaciones de guarderías y ajustándose a las pautas nacionales, por poner para 2010 guarderías a disposición de por lo menos el 90% de los niños de edades comprendidas entre los tres años y la edad de escolarización obligatoria, y para al menos el 33 % de los niños de menos de tres años.
7. La política de igualdad de género, así como la reconciliación eficaz de las vidas profesional y privada, puede ayudar a hacer frente a los retos de los cambios demográficos: el envejecimiento de la población y el bajo índice de fertilidad en la UE.
8. Todavía existen en la UE diferencias de género significativas en las remuneraciones, resultantes de una discriminación directa contra la mujer, y desigualdades estructurales, como la segregación por género en el mercado laboral.
9. En los Estados miembros existen disparidades en los riesgos sanitarios basadas en el género, que resultan caras tanto en términos económicos como humanos. Los estilos de vida, que tienen importantes repercusiones sobre la salud, se ven influidos por normas y conceptos basados en el género, que pueden ser distintos para mujeres y hombres.
EL CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA
1. OBSERVA que, para mejorar la situación de las mujeres y fomentar la igualdad de género, debe prestarse mayor atención al modo en que los hombres se involucran en la consecución de la igualdad de género y al impacto positivo que ésta tiene sobre los hombres y sobre el bienestar de la sociedad en su conjunto.
2. TOMA NOTA de que siguen existiendo desigualdades y desequilibrios de género entre hombres y mujeres; DESTACA que la participación de los hombres y de los niños varones en la consecución de la igualdad de género debe ser paralela a la potenciación de las mujeres y de las niñas, y que los recursos destinados a las iniciativas relacionadas con la igualdad de género para los hombres y los niños varones no deben ir en detrimento de las iniciativas sobre igualdad de oportunidades y de los recursos para las mujeres y las niñas.
3. CONFIRMA la importancia de la aplicación efectiva y general de la estrategia para la integración de la dimensión de género, lo que supone que se tengan en cuenta los intereses tanto de hombres como de mujeres, con objeto de mejorar la adecuación, la calidad y la eficacia de las políticas y medidas destinadas a la consecución de la igualdad de género.
4. RECONOCE que todavía no se han estudiado en su totalidad los temas relacionados con los hombres y la igualdad de género, y que este tema debe ir más allá de la reconciliación entre las vidas profesional y privada.
5. RECONOCE la necesidad de adoptar medidas para tratar las situaciones específicas que experimentan los hombres y mujeres de distintos grupos o en distintas situaciones de vida, dependiendo de su situación familiar, edad, estado de salud, etnia, situación social, orientación sexual, discapacidades, etc.
6. ALIENTA al futuro Instituto Europeo de la Igualdad de Género y a los distintos órganos nacionales de igualdad de género a investigar de qué forma las diferentes circunstancias, oportunidades, estructuras y políticas afectan tanto a hombres como a mujeres, a niños como a niñas.
7. ALIENTA el desarrollo, desde la entrada en las guarderías y en el sistema educativo, de prácticas pedagógicas destinadas a la eliminación de los estereotipos de género, prestando también atención a los métodos e instrumentos educativos que mejoran la capacidad y las posibilidades de los niños varones y de los hombres para cuidar de sí mismos y para cuidar a los demás, como una forma de contribuir a una participación equilibrada entre los sexos en la sociedad.
8. ALIENTA a los Estados miembros a prestar atención a la promoción de la igualdad de género y a la manera en que los hombres se asocian a esta problemática, a través de debates e información sobre estereotipos sexuales y sobre las relaciones entre los hombres y las mujeres, teniendo especialmente en cuenta a los jóvenes.
9. INSTA a los Estados miembros a que refuercen las estructuras institucionales para que se fomente la igualdad de género tanto en el sector público como en el privado y se apoye también la participación de los hombres en el fomento y la consecución de la igualdad de género.
10. INSTA a la Comisión y a los Estados miembros a que garanticen la igualdad de oportunidades laborales para ambos sexos, teniendo en cuenta el predominio de los hombres en puestos decisorios, y a que adopten medidas destinadas a alentar a los hombres y a los niños varones a elegir la enseñanza y el empleo en ámbitos específicamente femeninos y viceversa, con vistas a suprimir la segregación laboral basada en el género; en este contexto, INVITA a los Estados miembros y a la Comisión a que emprendan acciones concretas destinadas a la supresión de las diferencias de remuneración por motivos de género.
11. DESTACA que el reconocimiento de la dimensión de género en la sanidad es una parte esencial de las políticas sanitarias de la UE, y que deben adoptarse proyectos y servicios de fomento de la salud, en su caso, a medida de las necesidades de las mujeres o de los hombres.
12. RECONOCE que son los hombres quienes cometen la inmensa mayoría de los actos violentos basados en el género; INSTA a los Estados miembros y a la Comisión a que combinen las medidas sancionadoras contra los autores de actos violentos con medidas preventivas, destinadas especialmente a los hombres jóvenes y a los niños varones, y a que establezcan programas específicos tanto para las víctimas como para los infractores, sobre todo tratándose de la violencia doméstica.
13. RECONOCE la importancia de establecer una amplia gama de políticas para la reconciliación de las vidas profesional y privada, tanto para hombres como para mujeres a todos los niveles laborales, teniendo en cuenta la gran variedad de tipos de familia que existen en la sociedad actual y los mejores intereses de los niños, con el fin de apoyar que se compartan de una forma equilibrada las responsabilidades y tareas domésticas y de cuidado de personas a cargo entre mujeres y hombres.
14. INSTA a los Estados miembros a que aceleren el progreso hacia la consecución de los objetivos de Barcelona en relación con las instalaciones de guardería para 2010, y a que den pasos concretos para alentar a los hombres a compartir con las mujeres las responsabilidades parentales y otras responsabilidades de cuidado, animándoles a tomar sus permisos parentales o mediante el desarrollo de permisos parentales para los padres, incentivos financieros y campañas de información y de sensibilización.
15. RECONOCE el papel crucial que desempeñan los interlocutores sociales y las empresas en las políticas de reconciliación, a la hora de fomentar en las empresas mecanismos de concienciación y en el establecimiento de posibilidades de trabajo flexible, especialmente para los hombres, en las profesiones específicamente masculinas.
16. INVITA a los Estados miembros a que presten atención a tener en cuenta a ambos géneros a la hora de emprender medidas y proyectos destinados a fomentar la igualdad de género.
17. INVITA a los Estados miembros y a la Comisión a determinar qué temas y retos están relacionados con los hombres y la igualdad de género, desarrollando más la investigación relacionada con el género y al intercambio de prácticas correctas, sobre todo con vistas a aumentar la participación activa de los hombres en las políticas destinadas a la consecución de la igualdad de género a nivel nacional y de la UE y su compromiso con dichas políticas, así como para desarrollar una mayor comprensión de los procesos que llevan a una distribución desigual del poder decisorio.
1 comment Noviembre 3, 2008
‘Una mujer sin importancia’ de Wilde será el punto de partida en las aulas madrileñas para fomentar la igualdad de género
Hoy traigo una interesante experiencia que están realizando (por tercer año ya) en la Comunidad de Madrid, concretamente en los Institutos de Secundaria y en los Centros de Formación Profesional.
La obra maestra ‘Una mujer sin importancia’ de Oscar Wilde servirá como punto de partida a los institutos de Secundaria y centros de Formación Profesional de la Comunidad de Madrid para fomentar en sus aulas la igualdad de género y la libertad entre sus alumnos a través de una serie de guías didácticas basadas entre otros puntos, en la literatura.
Con una docena de jóvenes artistas interpretando a mujeres con la boca tapada con celofán y hablando como si fueran hombres, un grupo de escolares del colegio Santa Isabel- La Asunción interpretó el guión adaptado de Wilde para presentar estos materiales didácticos contra la violencia de género que el Gobierno regional, a través de la Consejería de Empleo y Mujer, y la de Educación, pone en marcha por tercer año consecutivo.
Según explicó el viceconsejero de Empleo y Mujer, José Ignacio Fernández, el objetivo de esta campaña es mejorar “las condiciones de igualdad reales desde el inicio, en la escuela”. “La escuela es donde se transmiten no sólo conocimientos sino también valores, y este valor de igualdad entre hombres y mujeres, la no discriminación de sexo están en la raíz de la lucha contra la violencia de género, contra la mujer por el hecho de serlo”, explicó.
En este sentido, indicó que los alumnos en estos cursos, que tienen entre 12 y 16 años, suelen captar el mensaje, porque están en una edad donde “ya no solamente absorben conocimientos, sino que empiezan a pensar en lo que se les enseña, a tener sus propios criterios, a ser críticos”. “En estas edades, estos valores son los más adecuados para transmitir”, apostilló.
Así, explicó que se trata de una una guía didáctica a la que los centros educativos y los profesores pueden acogerse para realizar un taller de literatura o un taller de teatro “para que cada uno lo utilice como crea, con total libertad”.
VALORES QUE DEBERÍAN ESTAR EN EPC
Por otro lado, el viceconsejero indicó que si en la asignatura de Educación para la Ciudadanía (Epc) se explicaran estas cosas y otras muchas más que no influyeran en la conciencia, “en el sentido de los valores que están reservados en la educación de los padres, sin duda, serían las cuestiones que se deberían de dar” en esta materia.
“La no discriminación por razón de sexo es un valor constitucional, sin embargo, en Epc se incluyen algunos valores que no tienen esa consagración institucional”, subrayó Fernández, quien añadió que el principal valor de todos es el de la libertad de los padres para poder educar valores religiosos que estén de acuerdo con sus consciencias y “eso parece no respetarlo esta asignatura como dicen muchas sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia”.
Así, señaló que “ójala esta asignatura se hubiera centrado en mejorar valores como éste, o contra la siniestralidad laboral,o valores cívicos”. “Pero entrar en la conciencia de lo que debe ser lo que cada padre debe transmitir a sus hijos me parece que es una invasión en la intimidad que no se puede consentir”, apuntó, a la vez que indicó que, no obstante, la Comunidad de Madrid cumple estrictamente con la Ley e imparte la asignatura.
La publicación de estas guías didácticas, que han supuesto de momento una inversión de 30.000 euros, es una de las medidas preventivas del Plan de Acción Integral contra la Violencia de Género de la Comunidad (2005-2008), que recoge la necesidad de programar en los diferentes niveles del sistema educativo, actividades que fomenten el valor de la igualdad entre mujeres y hombres y de no discriminación por razón de género.
Esta acción también está inspirada en el título primero de la Ley Integral contra la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid en la que se fomenta el diseño y elaboración de materiales específicos sobre Violencia de Género para su utilización en las acciones formativas impartidas en los centros educativos.
En este contexto nació en 2006 la adaptación de la obra de Henrik Ibsen, ‘Casa de muñecas’, acompañada por una guía didáctica de apoyo al Profesorado dirigida a alumnado de entre 12 y 16 años. La iniciativa se retomó el pasado mes de junio con la adaptación de la obra de Leandro Fernández de Moratín, ‘El sí de las niñas’, y su correspondiente guía didáctica.
DERECHOS DE LA MUJER EN LA INGLATERRA DEL SIGLO XIX
La obra ‘Una mujer sin importancia’ permite analizar los orígenes del feminismo y la evolución de este pensamiento en Europa y Estados Unidos a finales del siglo XIX. En ella, el autor analiza la discriminación por razón de sexo, ironizando sobre la superioridad intelectual del hombre sobre la mujer y expresa la injusticia social contra la madre soltera de la época y la moral imperante.
La edición de la adaptación y guía para el profesorado de ‘Una mujer sin importancia’ se ha distribuido a centros de educación secundaria y de FP de la región. La colección de teatro adaptado de la Dirección General de la Mujer continuará con la publicación de ‘La señorita Julia’, de August Strindberg.
Los niños que han participado en la representación de hoy aseguraron, en declaraciones a los medios, sentirse “muy contentos” de que se enseñen estos valores en las clases. No obstante, Eric, uno de los actores, indicó que es algo que su madre le enseña todos los días en su casa. “Mi madre siempre me ha dicho que a las mujeres las tenemos que tratar como reinas”, indicó.
Así, Cristina, una de las señoritas de época indicó que en las aulas no notan desigualdad: “en clase somos todos iguales”, apostilló, al tiempo que indicó que todo lo que aprende en el colegio, se lo cuenta después a su familia para que lo apliquen. Todos aseguraron habérselo pasado muy bien organizando esta representación, y lo más importante, haber aprendido que entre “las chicas y los chicos” no hay ninguna diferencia.
Visto en Europapress.
Add comment Noviembre 2, 2008
