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Estándares TICs para profes… NETS·T 2008
Una entradita que se había quedado en el olvido de la carpeta de borradores pero que creo que te puede interesar. Se trata de los estándares TIC para docentes, elaborados en 2008 por la gente del ISTE.
El trabajo está organizado alrededor de cinco ejes fundamentales:
1. Aprendizaje y creatividad de estudiantes.
2. Experiencias de aprendizaje y evaluaciones propias de la Era Digital.
3. Trabajo y Aprendizaje en la Era Digital.
4. Ciudadanía Digital y Responsabilidad.
5. Crecimiento Profesional y Liderazgo.
Es especialmente interesante prestar atención a las matrices de valoración (rubrics) de cada uno de los ejes.
Posiblemente también te interese contrastar estos estándares con los Estándares UNESCO de Competencia en TIC para Docentes (pedefuá en spanish + sitio de referencia).
Add comment Octubre 20, 2009
Minientrada…Violencia de género y menores de edad. Aumento de un 26% de delitos
Madrid, 23 sep. 09. AmecoPress.- La memoria sobre menores dada a conocer esta semana por la Fiscalía General del Estado manifiesta el incremento, en torno a un 26%, de las infracciones relativas a la violencia de género y contra la libertad sexual imputadas a menores.
Add comment Septiembre 30, 2009
Premios Andalucía-Concilia
te lo decía en riguroso directo a finales de 2008 y… ya están aquí, ya han llegado: con todos ustedes la Orden de 5 de marzo de 2009 por la que se regulan y convocan los premios Andalucía-Concilia:
ORDEN de 5 de marzo de 2009, por la que se regulan y convocan los premios Andalucía-Concilia. (más…)
2 comments Marzo 30, 2009
IgualES
Te traigo algo de información sobre una campaña que se puso en marcha por la Junta de Castilla y León a finales de 2008 y que encontré a través de soitu.es, aunque desgraciadamente se quedó en borradores.
La campaña “IgualEs”, puesta en marcha por la Junta de Castilla y León, se centrará en los dos próximos meses en impulsar la igualdad entre mujeres y hombres y erradicar la violencia de género.
(más…)
Add comment Enero 17, 2009
Dos anuncios de la OLPC
Hoy te traigo dos anuncios de la gente de la iniciativa OLPC (One Laptop per Child). Son tremendos, conmovedores , críticos y fascinantes.
Add comment Enero 14, 2009
Organizaciones de hombres abrazan la causa feminista por la igualdad y se hacen oír en el ministerio
Publica La Vanguardia hoy un artículo sobre los coletazos que está empezando a dar la reunión que tuvo lugar el día 15 de diciembre de 2008 entre representantes de organizaciones de hombres igualitarios – profeministas y personal de alto nivel del Ministerio de Igualdad.
Enhorabuena a quienes estáis consiguiendo todo esto!!
Continue Reading 2 comments Enero 8, 2009
[BENED] Especial Navidad 2008. Fantástico… como nos tienen acostumbrados
Te paso el boletín BENED especial de Navidad 2008. Viene cargadito de cosas para que no nos aburramos estos días…
yo destacaría algunos de los trabajos recogidos… a saber: el Horizon 2008, The current landscape, opportunities, challenges and tensions y el APEI sobre Web social 2008.
Lo dicho… buena lecturaaaaaaaaaaaaaaaaaaa 
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Add comment Diciembre 24, 2008
Sobre el índice 2008 de brechas de género y los datos de España
Hace algunos días hablábamos sobre el Informe 2008 Brechas de Género (o Índice 2008 de disparidad de género).
He traducido los datos de la página de España y te los dejo por aquí en diferentes soportes (pdf, rtf y jpg)
Espero que le sirva a alguien, en especial a la gente que hace investigación y a quienes toman decisiones… Aunque la cosa pinta bien… queda tanto tanto por hacer!!
Add comment Diciembre 23, 2008
Materiales en red de las Jornadas “Políticas de Empleo para la Igualdad”
Hace una semanita te contaba algo sobre las Jornadas Políticas de Empleo para la Igualdad (PEI) que se celebraron el día 4 en Sevilla.
Hoy, desde la Fuente RSS de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, tengo la buena noticia de que se han liberado los materiales empleados por las personas que participaron en el evento y se han puesto a disposición de las personas interesadas en esta dirección.
Enhorabuena por haber hecho esto y, además, rápido.
Qué cunda el ejemplo!!!
Ahí van las cosas:
Resumen de las Jornadas: Ponencias y Mesas
Acto de inauguración. Presentación de las nuevas líneas de actuación de la Consejería de Empleo para la promoción de la igualdad en el mercado de trabajo. |
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Tras la presentación e inauguración efectuada por el Director Gerente del Servicio Andaluz de Empleo de la Consejería de Empleo, D. Antonio Toro Barba, la Directora General de Fomento e Igualdad en el Empleo, Dª. Mª Dolores Luna Fernández, expuso las nuevas líneas de actuación para la promoción de la igualdad en el mercado de trabajo que se pondrán en marcha desde la Consejería de Empleo en la presente legislatura. |
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Mesa redonda “Las políticas de igualdad en el empleo en las diferentes comunidades autónomas” |
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En esta mesa redonda, moderada por Dª. Mª Dolores Luna, Directora General de Fomento e Igualdad en el Empleo de la Consejería de Empleo, se dieron cita representantes de diversos Gobiernos autonómicos (de la Generalitat de Cataluña, del Gobierno Vasco, de la Junta de Extremadura y de la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha), con competencias en materia de empleo, que expusieron las políticas en materia de igualdad en el empleo que se vienen desarrollando en sus respectivas comunidades autónomas. |
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| Dª. Mònica Geronès i Rovira. Subdirectora General de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Trabajo. Departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña.  Síntesis de la intervención Presentación
Dª. Marina Bidasoro Arocena D. Rafael Pacheco Rubio D. Gerardo Gutiérrez Ardoy |
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Ponencia “Planes de igualdad y medidas de conciliación en la empresa”. Dª. Teresa Pérez del Río, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Cádiz. |
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Dª. Teresa Pérez del Río abordó la inclusión de la perspectiva de género en los convenios colectivos y se centró en la importancia de la elaboración de planes de igualdad por parte de las empresas. |
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Mesa redonda “La igualdad en el empleo” |
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En esta mesa redonda, moderada por el Director General de Trabajo y Seguridad Social, D. Juan Márquez Contreras, intervinieron representantes de los Agentes Económicos y Sociales, que expusieron la posición de sus respectivas entidades ante el tema de la igualdad laboral. Además, se contó con la presencia de Dª. Carmen Pérez Sibón, Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que abordó el tema desde el punto de vista de la aplicación de la norma. |
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| Dª. Mª Dolores Gavilán Sánchez Secretaria de la Mujer de UGT-Andalucía Síntesis de la intervenciónD. Rafael García Pérez-BlancoConfederación de Empresarios de Andalucía (CEA) Síntesis de la intervención
Dª. Carmen Pérez Sibón |
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Ponencia “Políticas de empleo para la igualdad en el contexto de la negociación colectiva”. Dª. Mercedes Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer, Presidenta del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales. Consejería de Empleo |
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La ponente fue presentada por D. Joaquín Jesús Galán Pérez, Presidente del Consejo Económico y Social de la Consejería de Empleo. Su intervención giró en torno a la negociación colectiva andaluza, haciendo especial hincapié en las recomendaciones efectuadas por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales para promover la igualdad en dicho ámbito. |
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Mesa redonda “Experiencias sobre implantación de planes de igualdad en empresas” |
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En esta mesa, moderada por la Directora General de Empleabilidad e Intermediación Laboral de la Consejería de Empleo, Dª. Ana Mª Ancín Ibarburu, intervinieron representantes de dos empresas (Cajamar y Mercasevilla), que expusieron sus planes de igualdad y dieron a conocer su experiencia en la implementación de los mismos. Por otro lado, un representante de la Fundación Más Familia informó sobre la certificación voluntaria en igualdad desarrollada por esta entidad. |
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| Síntesis de las intervencionesD. Francisco Javier Rodríguez Jurado. Director de RRHH de Cajamar. D. Juan Carlos Recio Ruiz. D. Rafael Fuertes Martínez. |
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Acto de clausura |
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El acto de clausura de la jornada estuvo presidido por la Ministra de Igualdad, Dª. Bibiana Aído Almagro, que compartió mesa con el Consejero de Empleo, D. Antonio Fernández García, y el Secretario General de UGT-Andalucía, D. Manuel Pastrana Casado. Ver vídeo del Acto de Clausura |
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Add comment Diciembre 12, 2008
Fallados y Entregados los Premios Rosa Regás 2008
Hola.
Hoy te traigo la nota de prensa de la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía en la que se comunica el fallo y la entrega de los Premios Rosa Regás convocatoria 2008.
Enhorabuena a toda la gente que ha ganado
y también a quienes han participado!!!
Miércoles, 10 de diciembre de 2008
La consejera de Educación, Teresa Jiménez, ha entregado los Premios Rosa Regás a Materiales Curriculares que destacan por su valor coeducativo en un acto celebrado en la Diputación Provincial de Córdoba. En esta segunda edición del concurso, se han otorgado 3 premios y 3 menciones especiales a sendos trabajos por su contribución en favor de la igualdad desde el ámbito escolar.
Este premio, de carácter anual, tiene como objetivo promover nuevas iniciativas y propuestas educativas dirigidas a desarrollar en el alumnado sus capacidades cognitivas, emocionales y éticas, sin sesgo de género. La Consejería de Educación ha establecido dos modalidades. La modalidad A, para materiales curriculares inéditos, no publicados, presentados y realizados por el profesorado de los niveles no universitarios que preste sus servicios en centros públicos, individualmente o en equipo. Por su parte, la modalidad B, está destinada a materiales publicados por editoriales o instituciones andaluzas, tanto públicas como privadas.
En total se han presentado un total de 44 trabajos realizados por profesores andaluces y se han concedido dos premios, dotados con 6.000 euros cada uno, a “Testimonios reales de mujeres de la Barca” y “El aula hogar en el currículum de Educación Primaria“, así como tres menciones especiales, con una dotación de 3.000 euros, a “Coeducaweb“, “Érase una vez” y “Cuentos para pensar“. Por su parte, en la modalida B se ha premiado a “=a2, Fórmulas para la igualdad” que recibirá el distintivo de ‘material premiado por su valor coeducativo’.
La convocatoria de los Premios Rosa Regás parte de la concepción de que los recursos y materiales educativos que se utilizan en las aulas tienen trascendencia en la concepción que transmiten al alumnado de la estructura de la sociedad y de los modelos de hombres y mujeres. De ahí la importancia de promover que el contenido, desarrollo, lenguaje y actividades que se incluyan en dichos materiales, tengan carácter coeducativo, que favorezca la asunción en igualdad de expectativas profesionales y responsabilidades familiares y sociales.
Aquí puedes ampliar algo de información sobre los materiales que han sido premiados:
Modalidad A:
PREMIO.
“Testimonios reales de mujeres de La Barca”
Elaborado por Jesús S. García Grijaldo, José Manuel Martínez Atance y Mº Lucía Godoy Vilches, profesores del Instituto de Educación Secundaria Vega de Guadalete de La Barca de La Florida, de Jerez de la Frontera (Cádiz).
El trabajo consiste en un montaje audiovisual para acompañar un recital de relatos basados en testimonios reales, que recogen experiencias donde se ponen de manifiesto situaciones vividas por mujeres anónimas, cuyo valor documental destaca al reflejar la vida de las mujeres de una época.
PREMIO.
“El aula hogar en el currículum de Educación Primaria”
Elaborado por Benito García Peinado y Mª Pilar Gutiérrez Ruiz, maestros del Colegio Público Rural Pablo de Olavide de Prado del Rey (Cádiz).
Proyecto de coeducación con actividades, materiales y estrategias de actuación que buscan una escuela que eduque para la vida, con niños y niñas capaces de manifestar sus sentimientos, de trabajar en grupo dialogando y aceptando a las personas como son, sin que su sexo sea motivo de discriminación.
MENCIÓN ESPECIAL.
“Coeducaweb”
Elaborado por Mª Jesús Gómez Soldado y Alicio Ortega Bernal, docentes del Instituto de Educación Secundaria La Ribera, de Almonte (Huelva).
Propuesta didáctica que recoge un resumen de páginas web orientadas a la dignificación del papel de la mujer en la Historia, así como su contribución al desarrollo de la sociedad. El proyecto recoge actividades y materiales que se realizan a través de la web, algunas interactivas, y son de fácil aplicación en todos los niveles educativos.
MENCIÓN ESPECIAL.
“Érase una vez”
Proyecto de desarrollo de la autoestima como prevención a los malos tratos, elaborado por Juana Luisa Sánchez Sánchez, profesora del Centro de Educación Permanente de Personas Adultas Pintor Zuloaga, de Cádiz.
Recurso educativo que permite trabajar la igualdad entre las personas y favorecer una convivencia basada en la cooperación y respeto mutuo entre hombres y mujeres. El modelo que propone facilita el contacto entre centros de Secundaria y centros de Adultos, abordando temas como los roles y el sexismo, la autoestima y la violencia de género, no basados en el estereotipo dominante que reproduce la discriminación contra las mujeres, sino como un modelo alternativo que facilite interacciones de cooperación e igualdad.
MENCIÓN ESPECIAL.
“Cuentos para pensar”
De Cira Carrasco Romero, maestra del Colegio de Educación Infantil y Primaria Pablo Picasso de Manilva, Málaga.
Propuesta didáctica que reconoce el papel de la familia en la educación en y para la igualdad. Presenta recursos para ser utilizados tanto en el aula como en casa con contenidos como La igualdad en las expectativas profesionales, El cuidado de los demás y El desarrollo de las capacidades sin sesgos de género.
Modalidad B:
PREMIO.
“=a2, fórmulas para la igualdad”
Surgen del Proyecto Némesis (El Norte de Córdoba por el Empleo de las Mujeres, la Educación, la Sensibilización para la Igualdad Sostenible), enmarcado en la iniciativa comunitaria EQUAL, 2004-2007.
Herramienta didáctica repleta de fórmulas e ideas. Sugerencias y técnicas que permiten y facilitan la sensibilización, reflexión, prevención y promoción de la igualdad de oportunidades en educación.
Add comment Diciembre 12, 2008
Ayer en Sevilla: Políticas de Empleo para la Igualdad
Un poquito tarde (ayer a última hora 
) me enteré del evento organizado por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía al que me hubiese gustado asistir:
Sevilla, 3 de diciembre de 2008.
Alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos es un objetivo prioritario del Gobierno andaluz. En el ámbito laboral, las políticas públicas promovidas desde la Consejería de Empleo siempre han tenido presente la situación de desigualdad de la mujer y, a través de sus diferentes centros directivos y organismos, se ha impulsado el desarrollo de actuaciones destinadas a paliar dicha situación, potenciando la igualdad en el empleo y adoptando incluso medidas de acción positiva.
Tras la aprobación del Decreto 118/2008, de 29 de abril, esta Consejería ha asumido nuevas competencias en materia de promoción de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, que se residencian en la Dirección General de Fomento e Igualdad en el Empleo y que nos van a permitir reforzar y ampliar las acciones que se pongan en marcha en la presente legislatura con el objetivo último de conseguir que la igualdad en el empleo se convierta en un hecho constante y presente.
Con esta finalidad, desde la Consejería de Empleo se van a realizar nuevos e importantes esfuerzos destinados a promover, entre otras medidas, la inclusión de cláusulas de igualdad en los convenios colectivos; a impulsar la contratación de mujeres en aquellas ocupaciones en las que se encuentran subrepresentadas; y a favorecer su acceso a los puestos más altos de la jerarquía profesional. Además, se va a fomentar la adopción de planes de igualdad y medidas de conciliación por parte de las empresas, y vamos a trabajar para prevenir el acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral.
Éste es sólo un avance de las acciones que se van a implementar y que presentaremos próximamente a lo largo de la jornada “Políticas de empleo para la igualdad”, un encuentro en el que no sólo daremos cuenta del largo camino recorrido hasta el momento sino que, sobre todo, haremos públicas las nuevas líneas de actuación que esta Consejería va a poner en marcha con el fin de alcanzar la plena igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo.
Será, además, una jornada de reflexión y debate en la que se darán cita distintos representantes de la Administración andaluza y de otras tantas comunidades autónomas del país, vinculados a la temática, así como del propio Ministerio de Igualdad, que compartirán sus experiencias en materia de políticas de empleo igualitarias. Asimismo, contaremos con la participación activa de los agentes sociales y económicos, que desempeñan un papel fundamental para la consecución de los objetivos planteados, y de distintas personas expertas en la materia, que aportarán su visión experimentada sobre el tema en cuestión. En este encuentro también tendrán cabida los testimonios de varias entidades empleadoras que ya cuentan con planes y medidas de igualdad.
Para la Consejería de Empleo, esta Jornada adquiere una relevancia especial, pues el camino hacia el pleno empleo y el desarrollo socioeconómico de Andalucía pasa necesariamente por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Sólo en la medida en que consigamos crear un mercado de trabajo justo e igualitario, en el que tengan cabida y aprovechamiento la experiencia y las capacidades de todas las personas, independientemente de su sexo, lograremos avanzar hacia un futuro más próspero para todos los andaluces y andaluzas.
EL CONSEJERO DE EMPLEO ANTONIO FERNÁNDEZ GARCÍAFecha de celebración:
3 de diciembre de 2008
Lugar de realización:
Hotel NH Central Convenciones de Sevilla
Diego Martínez Barrios, 8
41013 Sevilla
Teléfono: 95 454 85 00
Fax: 34 95 442 64 50Organizadores:
Dirección General de Fomento e Igualdad en el Empleo. Servicio Andaluz de Empleo. Consejería de Empleo
Programa de la Jornada:
Dónde realizar inscripción:
A través de la siguiente Solicitud de Inscripción.
Plazas Limitadas.
Para más información:
Teléfono: 902 123 411
Lo encontré desde el Boletín 219 de Amecopress y en Información
…
A raíz de estas Jornadas… parece ser que algunos de los compromisos a los que se ha llegado apuntan en esta dirección; en la misma página de la Consejería se dice lo siguiente (en rojo algunos comentarios personales…):
Empleo estudia financiar a ayuntamientos y empresas que pongan en marcha servicios que faciliten la conciliación:
La Consejería de Empleo ultima la puesta en marcha de una línea de ayuda financiera destinada a las empresas y las corporaciones locales que, dentro de sus centros de trabajo, pongan en marcha servicios que faciliten la conciliación de la vida personal y laboral de sus trabajadores. En el caso de las corporaciones locales, esta ayuda irá destinada a la contratación del personal necesario para el desarrollo de estos servicios, que se prestarán especialmente en fechas y horarios no cubiertos por el sistema educativo (espero que esto se algo al estilo de… los coles abrirán…)
Estas medidas forman parte de un nuevo paquete de acciones que la Consejería de Empleo pondrán en marcha el próximo año para favorecer el acceso de la mujer al mercado laboral en condiciones de igualdad (¿?¿?¿?? Seguimos entendiendo entonces la conciliación (la reconciliación como un tema exclusivamente de mujeres ¿?¿?¿?¿?¿?…) Creo, que aunque se trate de una mejora -espero- de las condiciones… que el asunto de la reconciliación de la vida profesional y privada es un asunto de PERSONAS… de varones y de mujeres por igual… (aunque es evidente que hoy por hoy en nuestra querida Andalucía son las mujeres quienes están situadas SIEMPRE en las partes bajas de las brechas de datos)… Al final… lo que se consigue… es perpetuar desigualdades… y esto NO ES NADA BUENO) y que ha sido presentado durante la jornada sobre Políticas de Empleo para la Igualdad, clausuradas por el consejero de Empleo, Antonio Fernández, y la ministra de Igualdad, Bibiana Aído. El encuentro ha reunido a 500 participantes entre representantes de la administración vinculados a esta materia, agentes sociales y económicos y empresas que ya cuentan con planes de igualdad.
Las nuevas líneas de actuación en el ámbito de la igualdad laboral se desarrollarán partiendo de cinco objetivos principales: promover el acceso y mantenimiento en el empleo de mujeres y hombres en condiciones de igualdad y eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de género (Génerico ¿?¿?¿?); favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral (Génerico ¿?¿?¿?); fomentar la responsabilidad social en materia de igualdad de género en el ámbito público y privado (Pelín menos genérico ¿?¿?¿?¿?); fortalecer e intensificar las actuaciones para promover la igualdad entre hombres y mujeres en el marco de las relaciones laborales y la negociación colectiva; (Génerico ¿?¿?¿?) y garantizar la perspectiva de género en todas las actuaciones del departamento (…sin comentarios… cuántos años van ya de retraso [Ley 30/2003, Decreto 93/2004, Ley 18/2003,Ley 8/2002 ... puedo seguir... pero no creo que sea necesario]?? ¿4? ¿5?… en fin…). La verdad que se me han quitado las ganitas de seguir leyendo… esperaré un poquito y contaré hasta 50.000 10 para ver con mejor ánimo las cosas. también esperaré a que desarrollen algo estos objetivos… y publiquen algunas medidas concretas que vayan más allá de declaraciones de intenciones… o de la creación de un premio (que es algo muy bueno, por cierto)…
De cara a promover el acceso y mantenimiento en el empleo de las mujeres en condiciones de igualdad, la Consejería creará una ayuda financiera para las empresas que, aún no estando obligadas por ley, desarrollen planes de igualdad, prestando especial atención a los sectores y ocupaciones en los que las mujeres están subrepresentadas. De igual manera, apoyará a las empresas que, en sus convenios y negociaciones, incluyan las recomendaciones en materia de igualdad elaboradas por la Comisión de Igualdad del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) y que inciden, entre otros aspectos, en la incorporación en los convenios colectivos de la voluntad de eliminar cualquier elemento que impida promocionar la igualdad de trato, o el establecimiento de criterios de evaluación que eviten la diferenciación salarial no justificada.
Con el objetivo de favorecer la conciliación, Empleo convocará el próximo año los premios Andalucía-Concilia “conciliando en Andalucía”, para reconocer a las empresas y entidades que contribuyen a promover la conciliación de la vida laboral y personal. Además, pondrá en marcha nuevas ayudas para las empresas que contraten con carácter indefinido a mujeres que se incorporen por primera vez al mercado laboral o tras la maternidad, o en régimen de interinidad si sustituyen a trabajadores en situaciones de descanso por maternidad, adopción o acogimiento, excedencia o reducción de jornada por el cuidado de hijos o personas dependientes o en situaciones de riesgos durante el embarazo.
Finalmente, Empleo vigilará el establecimiento de los planes de igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores; promoverá, junto con la Inspección de Trabajo, el incremento de la acción inspectora en materia de igualdad de género; y reforzará el control de la legalidad de los convenios colectivos en esta materia.
El consejero de Empleo, Antonio Fernández, destacó durante la clausura de las jornadas que su departamento realiza desde hace años importantes esfuerzos para conseguir la igualdad de acceso al empleo entre hombres y mujeres y, en este sentido, ha destacado que las mujeres son destinatarias prioritarias de los programas de fomento del empleo que desarrolla actualmente el gobierno andaluz. En los últimos cuatro años, la Consejería ha invertido más de 910 millones de euros en programas de formación, fomento del empleo e intermediación laboral específicos para las mujeres.
2 comments Diciembre 4, 2008
Buscando Docente para impartir “la Aplicación de la Ley de Igualdad en las Empresas” Coria del Río 1 a 15 de diciembre de 2008.
Aquí te dejo una oferta de empleo que puede interesar a alguien y seguro que se la puedes hacer llegar
Desde SICMA, S.L., necesitamos un/a Formador/a para impartir la siguiente acción formativa:
- Denominación: La Aplicación de la Ley de Igualdad en las empresas.
- Duración: 30 horas /
- Fecha de impartición: Del 1 al 15 de DICIEMBRE de 2008
- Contenidos:
U.D.1: Las discriminaciones laborales por razón de sexo.
U.D.2: Las Políticas de igualdad de oportunidades y antecendentes de la Ley de Igualdad.
U.D.3: La Ley Orgánica para la Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres y su incidencia en lo laboral: Estatuto de los Trabajadores y Seguridad Social.
U.D.4: Los Planes de Igualdad: concepto, regulación y fases.
U.D.5: Elaboración de Planes de Igualdad en las empresas.- Horario: 18:00 – 21:00 h, de lunes a viernes
- Lugar: CORIA DEL RÍO , SEVILLA
– Perfil:Titulación correspondiente ,en su defecto, capacitación profesional equivalente en la ocupación relacionada con el curso y Formación metodológica o experiencia docente.Personas interesadas envíen el CV, en modelo europeo, a la atención de Eva Fuentes a la siguiente dirección:
Especificar en el asunto del mensaje la oferta para la que se envía candidatura.
Gracias.
Teléfono: 954 18 43 03
La oferta la ha distribuido Mari Carmen Benítez por la lista TeleFPO.
Add comment Noviembre 16, 2008
Publicado el Índice de Disparidad entre Géneros 2008
Hola. Se ha publicado, desde el Foro Económico Mundial, el Índice de Disparidad entre Géneros 2008.
Lo que sigue es la información que puedes encontrar en el sitio y unos cuantos enlaces de interés:
- El Informe completo: www.weforum.org/pdf/gendergap/report2008.pdf
- Aquí hallará los aspectos principales por países del Informe: www.weforum.org/gendergap/countries2008
- Descargue el Índice Global de Disparidad entre Géneros Mundial 2008 en formato Excel: www.weforum.org/pdf/gendergap/rankings2008.xls
- Descargue el Índice Global de Disparidad entre Géneros Mundial 2008 en formato PDF: www.weforum.org/pdf/gendergap/rankings2008.pdf
- Si desea mayor información, póngase en contacto con womenleaders@weforum.org
Noruega (1) se ubica en la posición número uno con respecto al nivel de reducción de las disparidades de géneros entre varones y mujeres, de acuerdo con el ranking del Informe Global de Disparidad entre Géneros 2008 (The Global Gender Gap Report 2008) publicado hoy por el Foro Económico Mundial. Otros tres países nórdicos, Finlandia (2), Suecia (3) e Islandia (4), también encabezan el Índice de Disparidad entre Géneros presentado en el informe. Otros países que con anterioridad ocuparon puestos privilegiados, como Alemania (22), Reino Unido (13) y España (17) cedieron terreno en el índice, pero han logrado mantenerse entre los 20 primeros. Por su parte, Países Bajos (9), Letonia (10), Sri Lanka (12) y Francia (15) han progresado considerablemente.
Estados Unidos (27) ha evolucionado positivamente este año y ha reducido las brechas entre géneros en las categorías referidas a ingresos estimados e ingresos obtenidos para trabajos similares. Asimismo, también ha avanzado a nivel de poder político, debido a la creciente participación de las mujeres en posiciones de toma de decisión política. El progreso de Suiza (14) en el ranking obedeció al fuerte aumento de la presencia de mujeres en el parlamento y en el desempeño de cargos ministeriales. Francia (15) mejoró notablemente por tercer año consecutivo, gracias al progreso en términos de participación económica y poder político. China (57) escala 17 puestos respecto al año anterior, impulsada por una disminución en la disparidad en nivel educativo, participación económica y participación política. Brasil (73) mejora en educación y participación económica, pero cae hasta el puesto 110 en poder político. En la mitad inferior del ranking, países como Túnez (203), Jordania (104) y Emiratos Árabes Unidos (105) ganaron terreno, gracias a la menor disparidad en analfabetismo y, en el caso de Jordania y EAU, en la cuota de mujeres en posiciones con toma de decisiones políticas. Siria (107), Etiopía (122) y Arabia Saudí (128) cedieron puestos en el ranking relativo y, además, perdieron puntuación en comparación con los resultados obtenidos el año anterior.
Los resultados del Índice de Disparidad entre Géneros pueden interpretarse como la tasa en que se ha reducido la disparidad entre varones y mujeres. Los tres primeros clasificados han reducido algo más del 80% la disparidad entre géneros, mientras que el país clasificado en última posición sólo ha disminuido un poco más del 45% de su disparidad. De los 128 países analizados en 2007 y 2008, más del 75% han mejorado sus resultados generales, sugiriendo un progreso global hacia la igualdad entre los varones y las mujeres. Asimismo, según las medias entre los subíndices de estos 128 países, a nivel global, se ha progresado en la reducción de la disparidad a nivel educacional, poder político y participación económica, al tiempo que se ha ampliado en salud.
“Una mayor representación de la mujer en posiciones de liderazgo en gobiernos y entidades financieras es vital tanto para hallar soluciones a la crisis económica actual, como para evitar turbulencias futuras. En el Foro Económico Mundial hacemos especial hincapié en afrontar ese desafío con un enfoque mutiparticipativo a través de Grupos de Paridad de Género globales y regionales,” señaló Klaus Schwab, fundador y Presidente Ejecutivo del Foro Económico Mundial. Estas comunidades de líderes de influencia provenientes del ámbito académico, empresarial, político, mediático y la sociedad civil (integrado por un 50% de mujeres y un 50% de varones) tratan de compartir las buenas prácticas e identificar las estrategias más efectivas para optimizar el uso de talento.
El Informe Global de Disparidad entre Géneros 2008 se basa en la innovadora metodología introducida en 2006 e incluye perfiles detallados que ofrecen una nueva percepción de los aspectos económicos, legales y sociales de la disparidad entre géneros de cada país. El Informe mide la magnitud de la disparidad entre géneros en cuatro áreas críticas de desigualdad entre varones y mujeres:
1) Participación y oportunidad económicas – resultantes de salarios, niveles de participación y acceso a empleos altamente cualificados
2) Nivel educativo – resultante del acceso a la educación básica y superior
3) Poder político – resultante de la representación en las estructuras de tomas de decisión
4) Salud y supervivencia – resultantes sobre la esperanza de vida y la ratio de género.
El Informe es el resultado de la colaboración entre Ricardo Hausmann, Director del Centro de Desarrollo Internacional de la Universidad de Harvard, Estados Unidos; Laura Tyson, Profesora de Administración de Negocios y Económicas de la Universidad de California, Berkeley, Estados Unidos; y Saadia Zahidi, Directora de los Constituyentes del Foro Económico Mundial. “El índice evalúa la calidad con la que los países distribuyen los recursos y oportunidades entre su población femenina y masculina, independientemente de los niveles generales de estos recursos y oportunidades. Así, el índice no penaliza a los países que, por ejemplo, presentan bajos niveles generales de educación, pero sí, en cambio, a aquellos donde la distribución de la educación es desigual entre los varones y las mujeres,” comenta Hausmann.
El Informe también ofrece pruebas sobre el vínculo entre la disparidad entre géneros y el rendimiento económico de países. “Nuestro trabajo muestra una fuerte correlación entre la competitividad y los resultados de la disparidad entre géneros. Si bien esto no implica causalidad, los posibles pilares teóricos de este vínculo son claros: los países que no capitalizan total y efectivamente una de las mitades de sus recursos humanos corren el riesgo de deteriorar su potencial competitivo. Es nuestro deseo resaltar el incentivo económico que se esconde al conceder poder a las mujeres, además de promocionar la igualdad como un derecho humano básico,” añadió Tyson.
“El Informe pone de relieve que el progreso no sólo es factible, sino posible en un periodo relativamente corto de tiempo: haciendo una retrospectiva del índice, vemos que países como Chile, España, Turquía y Finlandia han reducido entre 5 y 10 puntos porcentuales sus respectivas disparidades entre géneros en los últimos ocho años. Si interpretamos estos cambios porcentuales a nivel social, vemos que cientos de miles de vidas se ven afectadas por ello, y a nivel económico, vemos un enorme potencial de aumento de la competitividad” narra Zahidi.
El Foro Económico Mundial continúa ampliando su cobertura geográfica en el Informe. Con un total de 130 países, el informe de este año provee una nueva percepción de las disparidades entre varones y mujeres, que representan más del 92% de la población mundial. Este año, el Informe incluye a Barbados y Brunei Darussalam. El Informe cubre todos los países miembros y candidatos a la Unión Europea, 23 países de Latinoamérica y el Caribe, 23 del África Subsahariana, más de 20 de Asia y 15 de Oriente Medio y África Septentrional. Trece de las catorce variables utilizadas para crear el índice provienen de indicadores disponibles públicamente de organizaciones internacionales, como la Organización Internacional del Trabajo, el Programa de Desarrollo de las Naciones Unidas y la Organización Mundial de la Salud.
2 comments Noviembre 12, 2008
IIas Jornadas Estatales sobre la condición masculina
Ayer, 6 de noviembre, comenzaron en Jerez de la Frontera (Cádiz, Andalucía, España) las IIas Jornadas Estatales sobre la condición masculina, con el lema ¿Otra Masculinidad es posible?
La gente de Jerez lleva mucho tiempo trabajando con varones, desde los varones y han sido auténticos pioneros en españa.
El programa completo de las Jornadas no tiene desperdicio y reunirá a mucha gente muy potente. Si te coge cerquita no faltes:
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Ahorita mismo la búsqueda en sangoogle devuelve casi 3000 resultados ya!! Enhorabuena!!!
La Delegación de Igualdad y Salud del Ayuntamiento de Jerez a través del Departamento Hombres por la Igualdad convoca las II Jornadas Estatales sobre la Condición Masculina tras las Primeras Jornadas Estatales celebradas en Jerez en 2001. Ha pasado un periodo de tiempo lo suficientemente amplio para que exploremos conjuntamente en qué situación están en la actualidad los hombres igualitarios del Estado Español, qué avances significativos se han producido y qué dificultades existen para que los hombres asuman el principio de igualdad como prioritario.
Entendemos la diversidad como riqueza y no como dificultad; confiamos que durante esos días Jerez sea un crisol de hombres que desde una perspectiva autocrítica masculina igualitaria, antisexista, pro-feminista y prodiversidad sexual busquen espacios de encuentro para tejer redes igualitarias, y asuman desafíos de futuro para fomentar la plena igualdad entre hombres y mujeres. Planteamos la necesidad de que los hombres revisen el modelo hegemónico masculino y refl exionen sobre la posibilidad de una masculinidad antisexista y equitativa.
OBJETIVOS DE LAS JORNADAS: Favorecer el encuentro, refl xión y diálogo de los hombres y grupos de hombres igualitarios del Estado Español; y de los hombres y mujeres sensibilizados con la búsqueda de relaciones antisexistas e igualitarias.
PERSONAS DESTINATARIAS: Hombres y mujeres del Estado Español. Estáis invitados e invitadas todas y todos. Os esperamos en Jerez.
JUEVES, 6 DE NOVIEMBRE DE 2008
9,00 H. RECEPCIÓN Y ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN.
9,30 H. BIENVENIDA E INAUGURACIÓN OFICIAL.
-SRA. DÑA. PILAR SÁNCHEZ MUÑOZ. Alcaldesa del Excmo. Ayuntamiento de Jerez de la Frontera. -SR. D. FRANCISCO GONZÁLEZ CABAÑA. Presidente de la Excma. Diputación de Cádiz. -SR. D. DIEGO SALES MÁRQUEZ. Rector magnífi code la Universidad de Cádiz.
10,00-10,30 H. CLOWNINICIO: Colectivo de Dinamización Educativa “Piratas de Alejandría”. Sevilla.
10,30 -12,00 H. CONFERENCIA INAUGURAL. “LOS HOMBRES ANTE LA VIOLENCIA DE GÉNERO”.
Al cuidado de: MARGARIDA LEDO COELHO. Delegada de Igualdad y Salud del Ayuntamiento de Jerez de la Frontera y Diputada Provincial de Igualdad.
-. MIGUEL LORENTE ACOSTA. Delegado del Gobierno para la violencia de género del Ministerio de Igualdad del Gobierno de España.
12,00-12,30 H. DESCANSO.
12,30-14,00 H. PLENARIO: ¿OTRA MASCULINIDAD ES POSIBLE? LA IDENTIDAD MASCULINA O EL OLVIDO DE TODA IDENTIDAD.
Al cuidado de: CASTO SÁNCHEZ MELLADO. Delegado de Presidencia y Primer teniente de Alcaldía del Ayuntamiento de Jerez de la Frontera.
-. OSCAR GUASCH ANDREU. Licenciado en Geografía e Historia y Doctor en Antropología Social. Profesor de la Universidad Autónoma de Barcelona.
-. DANIEL LEAL GONZÁLEZ. Licenciado en Psicología. Licenciado en Antropología Social y Cultural. Coordinador del Departamento Hombres por la Igualdad de la Delegación de Igualdad y Salud del Ayuntamiento de Jerez.
14,00-14,30 H. PRESENTACIÓN DEL JUEGO DE MESA “ATRÉVETE SI ERES HOMBRE” PARA PROMOVER UNA MASCULINIDAD IGUALITARIA.
Explicación por parte de la autoría del juego: DANIEL LEAL GONZÁLEZ. ANTONIO MARTÍNEZ CÁCERES. JOSÉ ANTONIO CHAMIZO ROMÁN. Departamento Hombres por la Igualdad. Delegación de Igualdad y Salud del Ayuntamiento de Jerez.
ENRIQUE CRESPO LAÍNEZ. Diseñador gráfico. Departamento de Imagen y Diseño. Ayuntamiento de Jerez de la Frontera.
14,30-16,30 H. DESCANSO.
16,30 – 18,00 H. ESPACIOS SIMULTÁNEOS ESPECIALIZADOS.
ESPACIO AZUL. “HOMBRES Y PATERNIDAD: DEL PODER AL CUIDADO”.
-PÉTER SZIL. Psicoterapeuta. Iniciador de grupos de hombres igualitarios en Suecia, Estados Unidos de Norteamérica, y España. Director del programa “Stop violencia masculina” en Hungría. Alicante.
Al cuidado de: JOSÉ ANTONIO CHAMIZO ROMÁN. Psicopedagogo. Educador Social. Técnico del Departamento Hombres por la Igualdad de la Delegación de Igualdad y Salud del Ayuntamiento de Jerez.
ESPACIO VERDE. “LA MASCULINIDAD COMO CONDUCTA DE RIESGO PARA LA SALUD PÚBLICA”.
-CARLOS ÁLVAREZ -DARDET DÍAZ. Licenciado en Medicina. Doctor en Salud Pública y Medicina Preventiva. Catedrático de Salud Pública de la Universidad de Alicante.
Al cuidado de: TERESA GUERRERO LÓPEZ. Jefa del Centro de Promoción de la Salud de la Delegación de Igualdad y Salud del Ayuntamiento de Jerez.
18,00-18,30 H. DESCANSO.
18,30-20,30 H. PLENARIO: HOMBRES AGRUPADOS POR LA IGUALDAD.
Al cuidado de: FRANCISCO REINOSO COBOS. Defensor de la Ciudadanía del Ayuntamiento de Jerez de la Frontera.
-JOSÉ MARÍA ESPADA CALPE. Licenciado en Antropología. Diplomado en Trabajo Social. Miembro del Foro de Hombres por la Igualdad de Roquetas de Mar (Almería). Miembro de Heterodoxia (Red de Hombres Profeministas).
-LEOPOLDO SANTOS URRUTIA. Educador social. Técnico especialista en expresión corporal y pedagogía del teatro. Miembro del grupo de hombres igualitarios de Álava y miembro del colectivo gay-lésbico-bi-trans de Álava.
-JOSÉ RAMÓN ALCALÁ-ZAMORA PÉREZ. Diplomado en Trabajo Social. Miembro del grupo de hombres igualitarios Hombrecitos de Madera de Jerez.
-BERNAT ESCUDERO PACHÓN. Licenciado en Ciencias del Trabajo. Diplomado en Relaciones Laborales. Miembro de la Coordinadora Estatal de AHIGE (Asociación de Hombres por la Igualdad de Género).
VIERNES, 7 DE NOVIEMBRE DE 2008
10,00-12,00 H. PLENARIO: IDENTIDADES MASCULINAS, IGUALDAD ENTRE LOS SEXOS, Y CO- EDUCACIÓN.
Al cuidado de: JUAN SALGUERO TRIVIÑO. Delegado de Educación y Juventud del Ayuntamiento de Jerez.
-MIGUEL ÁNGEL ARCONADA MELERO. Profesor de Lengua Castellana y Literatura del IES Tierra de Campos. Palencia. Profesor colaborador del Máster contra la Violencia de Género en la UNED.
-FERNANDO BARRAGÁN MEDERO. Doctor en Pedagogía. Profesor de la Universidad de la Laguna. Investigador principal del proyecto Arianne sobre masculinidades, igualdad y género en Europa.
-ANTONIO MARTÍNEZ CÁCERES. Diplomado en Trabajo social. Educador social. Técnico del Departamento Hombres por la Igualdad de la Delegación de Igualdad y Salud. Ayuntamiento de Jerez de la Frontera.
12,00-12,30 H. DESCANSO.
12,30-14,00 H. ESPACIOS SIMULTÁNEOS ESPECIALIZADOS.
ESPACIO NARANJA. “SER UN HOMBRE DE CUIDADO… ¿Ó SER UN HOMBRE CUIDADOR?”. LOS HOMBRES ANTE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR, PERSONAL, Y LABORAL.
-FRANCISCO ABRIL MORALES. Licenciado en Sociología. Investigador de la Universitat de Girona. Miembro del grupo de hombres igualitarios “Sopa de hombres” de Barcelona.
Al cuidado de: JOSÉ GRACIA CALVO. Licenciado en Ciencias del Mar. Miembro de Calima Consultoras medioambientales. Miembro del grupo de hombres igualitarios de Jerez y Bahía.
ESPACIO ROJO. “HERRAMIENTAS PARA ABORDAR EL BULLYING HOMOFÓBIC0″.
-. EMILIO GÓMEZ CETO. Licenciado en Sociología. Diplomado en Trabajo Social. Miembro de la RQTR (Asociación Universitaria de Lesbianas, Gays y Transexuales de la Universidad Complutense de Madrid).
Al cuidado de: MARÍA ISABEL ALCONCHEL GONZÁLEZ. Jefa del Departamento de la Mujer de la Delegación de Igualdad y Salud del Ayuntamiento de Jerez.
14,00-16,30 H. DESCANSO.
16,30-18,30 H. PLENARIO: MIRADAS SOBRE LA(S) VIOLENCIA(S) MASCULINA(S)
Al cuidado de: MARÍA JOSÉ LÓPEZ ARMINIO. Directora adjunta de área de la Delegación de Igualdad y Salud del Ayuntamiento de Jerez.
-.RITXAR BACETE GONZÁLEZ. Licenciado en Antropología Social y Cultural. Diplomado en Trabajo Social. Consultoría Aizak sobre masculinidad e igualdad que asesora al programa Gizonduz de Emakunde. Vitoria-Gasteiz.
-.JOSÉ ÁNGEL LOZOYA GÓMEZ. Educador Sexual. Miembro del Foro de Hombres por la Igualdad de Sevilla.
-.LUIS BONINO MÉNDEZ. Médico psiquiatra. Psicoterapeuta. Director del Centro de Estudios sobre la Condición Masculina de Madrid.
18,30-19,00 H. DESCANSO.
19,00-21,00 H. PLENARIO: TEJIENDO ACUERDOS HACIA UN NUEVO PACTO SOCIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES.
Al cuidado de: VALENTINA DE JESÚS REMELLA. Directora de área de la Delegación de Igualdad y Salud. Ayuntamiento de Jerez de la Frontera.
-JUDITH ASTELARRA BONOMI. Doctora en Ciencias Políticas y Sociología. Profesora de la Universidad Autónoma de Barcelona.
-FRANCHES BELENGUER HERNÁNDEZ. Terapeuta corporal, educador y orientador sexual del Instituto de Sexología Al-Andalus de Granada. Miembro del grupo de hombres igualitarios de Granada.
-MARÍA ANTONIA CARO HERNÁNDEZ. Educadora social. Colectivo “Otra voces feministas”. Sevilla.
22,30 H. FIESTA POR LA IGUALDAD.
Comparte y dinamiza: PABLO QUIRÓS GONZÁLEZ. Pedagogo. Educador de calle de la Asociación Sociocultural La Espiral de Cádiz.
SÁBADO, 8 DE NOVIEMBRE DE 2008
11,00-12,30 H. ESPACIOS SIMULTÁNEOS ESPECIALIZADOS.
ESPACIO AMARILLO. “IDENTIDADES MASCULINAS, PUBLICIDAD, Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN”
-CARLOS LOMAS GARCÍA. Doctor en Filología Hispánica. Catedrático de Educación Secundaria. Asesor de Formación del profesorado en el Centro del Profesorado de Gijón.
Al cuidado de: INMACULADA LEIVA RAMOS. Responsable de Comunicación de la Delegación de Igualdad y Salud del Ayuntamiento de Jerez de la Frontera.
ESPACIO VIOLETA. “SEXUALIDAD, MASCULINIDAD Y RESPONSABILIDAD ANTICONCEPTIVA Y PROFILÁCTICA”.
-ERICK PESCADOR ALBIACH. Sociólogo. Sexólogo. Proyecto Ulises de prevención de violencia desde las sexualidades, género, masculinidad, e igualdad. Alicante.
Al cuidado de: NURIA RAMÍREZ GARCÍA. Coordinadora del Programa de Formación de la Delegación de Igualdad y Salud del Ayuntamiento de Jerez de la Frontera.
12,30-13,00 H. DESCANSO.
13,00-14,15 H. CONFERENCIA DE CLAUSURA: MASCULINIDADES, CULTURAS GLOBALES Y VIDAS ÍNTIMAS.
-VICTOR JELENIEWSKI SEIDLER. Profesor de Sociología en la Goldsmith College de Londres. Miembro desde sus inicios del Colectivo de hombres igualitarios Achilles Heel (Talón de Aquiles).
Al cuidado de: MARGARIDA LEDO COELHO. Delegada de Igualdad y Salud del Ayuntamiento de Jerez de la Frontera y Diputada Provincial de Igualdad.
14,15-14,45: CLOWNCONCLUSIONES. Colectivo de Dinamización Educativa “Piratas de Alejandría”. Sevilla.
14,45-15,00 H. CLAUSURA OFICIAL.
-SRA. DÑA. BIBIANA AÍDO ALMAGRO. Ministra de Igualdad del Gobierno de España.
-SRA. DÑA. PILAR SÁNCHEZ MUÑOZ. Alcaldesa del Excmo. Ayuntamiento de Jerez de la Frontera
Add comment Noviembre 7, 2008
Hombre por la Igualdad 2008: Armand de Fluviá i Escorsa – Viernes 14 de noviembre de 2008.
Hoy te traigo una convocatoria que ha lanzado el Foro de hombres por la Igualdad de Sevilla (Andalucía).
Para presentarla, lo mejor unas palabras del mismo Hilario Sáez, miembro del Foro de hombres por la Igualdad:
Este año, quienes en Sevilla promovemos el Foro de hombres por la Igualdad, hayamos optado por en hacer un gesto de reconocimiento al movimiento gay, otorgando el tercer Hector como hombre por la Igualdad 2008 a Armand de Fluviá, y concentrando nuestras (escasas) fuerzas en conseguir que en la manifestación del 25-n haya una presencia notable y orgullosa (pero respetuosa) de hombres tras las pancartas de Hombres por la Igualdad.
Así que queremos invitar al resto de compañeros de esta lista y del movimiento a concentrar sus energías en las próximas semanas en este objetivo, a ayudar a quienes como Chema hacen una labor de información y comunicación que todos debemos apoyar (algunos guardando silencio) y, a quienes os pille al paso y queráis pasarlo bien, viniendo a Sevilla la semana póxima.Un abrazo,
Hilario SáezMiembro del Foro de hombres por la Igualdad
Este es el texto que puedes encontrar en la convocatoria:
El Foro de hombres por la Igualdad ha decidido otorgar su tercer Reconocimiento como Hombre por la Igualdad 2008 a Armand de Fluviá i Escorsa por su condición de precursor del movimiento gay en el Estado
español.
Con ello, queremos agradecer a Armand su nobleza por asumir la defensa del derecho a la libertad e identidad sexual y su valentía para no dejarse amargar por la homofobia. Este agradecimiento quiere hacerse extensivo a quienes nos han enseñado formas de ser hombres diferentes y alternativas a un modelo tradicional de masculinidad basado en la violencia y la desigualdad.
Y este es el programa de actos:
VIERNES 14 -Noviembre 2008
Casa de la Provincia
Pza del Triunfo, 1. Sevilla
17:30 – 19:30: Foro contra la violencia machista:«¿Qué (más) podemos hacer (especialmente los hombres) contra la violencia machista?»
Dinamizan: Juanma, Antonio e Hilario
19:45-20:45 Reconocimiento Hombre por la Igualdad 2008 a Armand de Fluviá
Presentan: J.A. Lozoya, Jesús Casado
21:00-21:30 Lectura del manifiesto “el silencio nos hace cómplices” e invitación pública para que los hombres se sumen a las movilizaciones contra la violencia hacia las mujeres
(Pza. del Triunfo)
22:00 Cena con Armand
(Previa inscripción mediante correo a forohombresigualdad@gmail.com)
00:30 Fiesta hombres por la igualdad en el Ítaca – Show Especial – Amor de dios, 31 Sevilla
Add comment Noviembre 6, 2008
Enlaces sobre el Primer Congreso de Hombres por la Igualdad en Zaragoza
Vía Heterodoxia.
Ya tienes el video del Reportaje que ha emitido el día 25.10.2008 la Radio Televisión Española (RTVE) en su programa “Informe Semanal”. Lo puedes ver desde nuestra pagina (mira la columna de la derecha) o en este enlace en el que además tienes una buena información sobre la cobertura mediatica del evento. La propia organización del Congreso facilitará en breve un documental propio realizado en estos días. Tambien una noticia en TVE 1, en este enlace y en nuestros videos (columna derecha)
Recortes de prensa: en EP “El Primer Congreso Nacional de Hombres por la Igualdad colgará todas sus ponencias en la página web”
En EP: Más de 200 personas participan en el Primer Congreso Nacional de Hombres por la Igualdad en Zaragoza
Por otro lado… estas son las ponencias que utilizaron allí:
Algunas de las ponencias expuestas en el Congreso:
VIERNES 24
La construcción de los fuertes nudos que tejen las masculinidades.
por Amparo ToméLas masculinidades en las agendas públicas.
por Pilar MaldonadoUna apuesta por la implicación de los hombres en el camino hacia la igualdad.
por Antonio García Domínguez.Los planes de igualdad y otras obligaciones empresarials de la ley organica 3/2007: Actuaciones de la inspección de trabajo y seguridad social para el control de su cumplimiento.
por Adrian Gonzalez.Y ahora ¿Que hacemos en el trabajo?
por Salvador LópezIntervención en el Primer Congreso Nacional de Hombres por la igualdad
por Fernando Gállego ArnalEl mundo del trabajo y los planes de igualdad
por Ruth Vallejo.
SÁBADO 25
Migraciones e igualdad. Algunas cuestiones para el debate.
por Jesús MigallónHombres igualitarios y nueva masculinidad.
por Enrique Javier Díez Gutiérrez y Hermógenes Domingo TascónLa desigualdad en el día a día.
por Altamira Gonzalo.La dictadura del patriarcado y la insurgencia masculina.
por Carlos Lomas.Desmantelando el sistema de género desde los medios.
por Mario Gracia.La relación entre el medio natural y los hombres.
por Jesus Vicens.
Como de costumbre Gracias a Heterodoxia… por dar voz y difusión para quienes queremos saber
Add comment Octubre 27, 2008
Ya ha empezado el Primer Congreso Nacional de Hombres por la Igualdad en Zaragoza
Bien!!!
Te contaba algo sobre este Congreso hace unos días. Ya empezó. Lo único que sé de momento es lo que veo por la red…
pero… hay algo que me preocupa:
… y qué habrás entendido viendo esta fotografía
La cita, que se prolongará durante toda la jornada de mañana, ha reunido a 200 congresistas (el 45% hombres) provenientes de Aragón, La Rioja, Castilla León, Cataluña, Andalucía, País Vasco, Asturias, Pamplona o Madrid.
Una acción dirigida a hombres, a varones…
yo no tengo opciones para ir… dinerito, trabajo, mi tribu,…
sé también por desgracia que no son muchos los varones que se preocupan por estos temas (y menos públicamente). Por eso hay que celebrar que HxI de Aragón haya tenido el poder de convocatoria para juntar a casi 100 varones… pero hay también que volver a tirar de las orejas a los hombres, a los varones… (tb a mi)
… por no haber estado
Espero que caigamos en la cuenta, cuanto antes, de que este asunto no es sólo de mujeres. Mientras no participemos los varones activamente, seguiremos ensuciando la sociedad con nuestros comportamientos y seguiremos haciendo infelices a muchas muchas mujeres.
Si lees esto y has participado en el Congreso de Zaragoza… te agradezco que dejes tu huella en los comentarios contando alguna impresión o alguna anécdota.
1 comment Octubre 24, 2008
Bachillerato de género en Asturias
El Bachillerato que se ha implementado en Asturias (Decreto 75/2008, de 6 de agosto, por el que se establece la ordenación y el currículo del Bachillerato), creado bajo el paraguas de la LOE, pretende dar respuesta, en la medida de lo posible, a una de los mayores retos que presenta la sociedad: la desigualdad de género y las situaciones de discriminación y violencia que esto genera, así como las desigualdades por razón de sexo.
Es muy interesante y positivo comprobar al ir revisando el currículo que en objetivos, en orientaciones a estudiantes y docentes, en metodología y en evaluación se incide contínuamente en cuidar los valores de igualdad. Esto, como es lógico, se repite en los textos de todas y cada una de las materias ya que ha quedado demostrado por activa y por pasiva que la visión de género se tiene que incorporar de forma transversal a todas las políticas incluida la educativa.
Esto es muy loable, pero… hay cosas que me preocupan… veamos un texto del preámbulo del Decreto:
El Bachillerato contribuirá a desarrollar en el alumnado la capacidad para consolidar su madurez personal, social y moral, que les permita actuar de forma responsable y autónoma y para analizar y valorar críticamente las desigualdades de sexo y fomentar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, según establece la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
… vaya… me parece que ha habido un pequeño patinazo por aquí… no estaremos hablando de la LOIEMH??
No quiero ser malo, pero… a estos detalles hay que prestarles mucha atención. Si quien escribe ni siquiera tiene clara las cosas… pues imagina quien lee que, además, no se cree nada de nada y se dedica a cachondearse del tema…
Espero que la implantación del nuevo Bachillerato sea un éxito en general para todo el mundo y que la visión de género que indudablemente se le ha dado sirva para ir reduciendo las desigualdades por razón de género y para incrementar actitudes de corresponsabilidad entre mujeres y varones.
El Consejo de Gobierno en reunión celebrada el 6 de agosto de 2008 aprobó el Decreto por el que se establece la ordenación y el currículo del Bachillerato.
El Bachillerato forma parte de la educación secundaria postobligatoria y comprende dos cursos académicos. Se desarrolla en modalidades diferentes, se organiza de modo flexible y, en su caso, en distintas vías dentro de cada modalidad, a fin de que pueda ofrecer una preparación especializada al alumnado acorde con sus perspectivas e intereses de formación o permita la incorporación a la vida activa una vez finalizado el mismo.
El Bachillerato tiene como finalidad proporcionar a los estudiantes formación, madurez intelectual y humana, conocimientos y habilidades que les permitan desarrollar funciones sociales e incorporarse a la vida activa con responsabilidad y competencia. Asimismo, capacitará a los alumnos para acceder a la educación superior.
Texto del decreto
- Texto articulado [pdf]
- Anexo I: Currículo de las materias comunes y de modalidad.
- Anexo II: Currículo de las materias optativas [pdf]
- Anexo III: Horario escolar del Bachillerato [pdf]
Add comment Octubre 24, 2008
