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Proyecto I+C (Igualdad más Conciliación): consultoría gratuita para que las pymes andaluzas elaboren sus planes de igualdad
La Junta de Andalucía, desde la Consejería de Empleo, está poniendo en marcha un servicio de consultoría gratuita para pymes para que elaboren planes de igualdad.
El día 30 este servicio fue presentado por el consejero Antonio Fernández. De momento se trata de un proyecto experimental (piloto) que tiene su ámbito de acción en las provincias de Cádiz y Almería.
Se trata de un proyecto a 24 meses que desarrollará Psicas y que cuenta con una inversión inicial de 426.300 euros
De momento no he podido encontrar nada (menos la nota de prensa…) Si tienes alguna información… por favor… comparte 
Empleo pone en marcha un
programa de consultoría gratuita a
las pymes para que elaboren planes
de igualdad
El consejero Antonio Fernández presenta en Jerez el proyecto I+C (Igualdad más Conciliación), que beneficiará inicialmente a 160 empresas
Add comment Noviembre 6, 2009
Corresponsabilidad y Permisos de Paternidad: IAM, Junta de Andalucía
Ayer escribía un correito a la lista de heterodoxia dando el aviso sobre la presentación que se iba a realizar en Sevilla de la Campaña del IAM, de la Junta de Andalucía, sobre Corresponsabilidad y Permisos de Paternidad que se ha venido a denominar:
Campaña conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Add comment Octubre 28, 2009
Jornadas de la Conciliación a la Corresponsabilidad – Sevilla 13 de julio de 2009
Muy interesante evento difundido hoy por la gente del Centro de Documentación María Zambrano, del IAM:
Jornadas de la Conciliación
a la Corresponsabilidad
Tendrán lugar en Sevilla el día 13 julio de 2009 (más…)
Add comment Julio 9, 2009
Premios Andalucía-Concilia
te lo decía en riguroso directo a finales de 2008 y… ya están aquí, ya han llegado: con todos ustedes la Orden de 5 de marzo de 2009 por la que se regulan y convocan los premios Andalucía-Concilia:
ORDEN de 5 de marzo de 2009, por la que se regulan y convocan los premios Andalucía-Concilia. (más…)
2 comments Marzo 30, 2009
PAPA, APUNTA: Esto, TAMBIEN ES COSA DE HOMBRES!
Hola!!
Otra campaña más ligada al día del padre y que tiene como audiencia a padres corresponsables!! La información me ha llegado a través de un artículo en singénerodedudas escrito por Tere Saez.
Desde el año 2002 el colectivo ANDREA y el Ayuntamiento de Estella, vienen haciendo una campaña cuyo objetivo es concienciar sobre la paternidad Corresponsable, recordando que las tareas del hogar y el cuidado de las personas, también, es cosa de hombres. (más…)
Add comment Marzo 17, 2009
Los diez NO de la mujer trabajadora
La gente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (Arhoe) ha presentado un decálogo para ayudar a las mujeres a conciliar su vida laboral, personal y familiar, y en el que, entre otras demandan, piden “desterrar” el tópico de que las mujeres “sólo pueden progresar si renuncian a su vida privada”.
Después de darle algunas vueltas, y partiendo siempre de que cualquier iniciativa es buena en este ámbito tan complejo de la reconciliación, tengo mis dudas… dudas centradas fundamentalmente en el hecho de que siempre se termina dirigiendo la carga de la acción sobre la mujer… (más…)
Add comment Marzo 12, 2009
Mujeres por el día libre… y de la conciliación qué?
Me han enviado información sobre esta campaña, lanzada desde expressive, que me ha parecido muy interesante.
5 comments Marzo 5, 2009
Declaración institucional con motivo del Día Internacional de la Mujer (Junta de Andalucía)
Te traigo la declaración publicada por el Consejo del Gobierno andaluz con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo. El texto desctaca el compromiso del Ejecutivo por la igualdad entre mujeres y hombres, así como la necesidad de seguir impulsando políticas que ofrezcan más y mejores oportunidades.
El próximo 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, que cada año se convierte en un nuevo compromiso por la igualdad entre mujeres y hombres. Este año se conmemoran también las dos décadas de políticas de igualdad en Andalucía, que se han saldado con un cambio sin precedentes en la historia contemporánea de las mujeres andaluzas. (más…)
Add comment Marzo 4, 2009
Cuánto sabes sobre género?
Como a final/principio de año es muy normal hacer nuevos propósitos o retomar algunos que habían quedado en el camino, uno de los que tengo yo (y bastante más gente) es aprender más y/o construir esquemas más amplios sobre las cuestiones relacionadas con el género.
Como bien sabes… lo mejor para esto… es revisar los conocimientos previos.
Y para esto te escribo hoy… ¿cuánto conoces sobre las teorías de género? ¿cuál es tu conocimiento de la realidad mundial al respecto?… ¿seguro?
En el sitio de la UNESCO encontré, hace tiempo ya, este cuestionario.
La traducción… espero que sea buena… (recuerda que no es mi especialidad) pero gracias a san google y a mi directora preferida del departamento de traducción para ayer… ha salido linda
Nunca está de más… ponernos a prueba.
Buena mano.
Add comment Enero 7, 2009
Sobre el índice 2008 de brechas de género y los datos de España
Hace algunos días hablábamos sobre el Informe 2008 Brechas de Género (o Índice 2008 de disparidad de género).
He traducido los datos de la página de España y te los dejo por aquí en diferentes soportes (pdf, rtf y jpg)
Espero que le sirva a alguien, en especial a la gente que hace investigación y a quienes toman decisiones… Aunque la cosa pinta bien… queda tanto tanto por hacer!!
Add comment Diciembre 23, 2008
Materiales en red de las Jornadas “Políticas de Empleo para la Igualdad”
Hace una semanita te contaba algo sobre las Jornadas Políticas de Empleo para la Igualdad (PEI) que se celebraron el día 4 en Sevilla.
Hoy, desde la Fuente RSS de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, tengo la buena noticia de que se han liberado los materiales empleados por las personas que participaron en el evento y se han puesto a disposición de las personas interesadas en esta dirección.
Enhorabuena por haber hecho esto y, además, rápido.
Qué cunda el ejemplo!!!
Ahí van las cosas:
Resumen de las Jornadas: Ponencias y Mesas
Acto de inauguración. Presentación de las nuevas líneas de actuación de la Consejería de Empleo para la promoción de la igualdad en el mercado de trabajo. |
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Tras la presentación e inauguración efectuada por el Director Gerente del Servicio Andaluz de Empleo de la Consejería de Empleo, D. Antonio Toro Barba, la Directora General de Fomento e Igualdad en el Empleo, Dª. Mª Dolores Luna Fernández, expuso las nuevas líneas de actuación para la promoción de la igualdad en el mercado de trabajo que se pondrán en marcha desde la Consejería de Empleo en la presente legislatura. |
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Mesa redonda “Las políticas de igualdad en el empleo en las diferentes comunidades autónomas” |
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En esta mesa redonda, moderada por Dª. Mª Dolores Luna, Directora General de Fomento e Igualdad en el Empleo de la Consejería de Empleo, se dieron cita representantes de diversos Gobiernos autonómicos (de la Generalitat de Cataluña, del Gobierno Vasco, de la Junta de Extremadura y de la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha), con competencias en materia de empleo, que expusieron las políticas en materia de igualdad en el empleo que se vienen desarrollando en sus respectivas comunidades autónomas. |
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| Dª. Mònica Geronès i Rovira. Subdirectora General de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Trabajo. Departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña.  Síntesis de la intervención Presentación
Dª. Marina Bidasoro Arocena D. Rafael Pacheco Rubio D. Gerardo Gutiérrez Ardoy |
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Ponencia “Planes de igualdad y medidas de conciliación en la empresa”. Dª. Teresa Pérez del Río, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Cádiz. |
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Dª. Teresa Pérez del Río abordó la inclusión de la perspectiva de género en los convenios colectivos y se centró en la importancia de la elaboración de planes de igualdad por parte de las empresas. |
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Mesa redonda “La igualdad en el empleo” |
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En esta mesa redonda, moderada por el Director General de Trabajo y Seguridad Social, D. Juan Márquez Contreras, intervinieron representantes de los Agentes Económicos y Sociales, que expusieron la posición de sus respectivas entidades ante el tema de la igualdad laboral. Además, se contó con la presencia de Dª. Carmen Pérez Sibón, Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que abordó el tema desde el punto de vista de la aplicación de la norma. |
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| Dª. Mª Dolores Gavilán Sánchez Secretaria de la Mujer de UGT-Andalucía Síntesis de la intervenciónD. Rafael García Pérez-BlancoConfederación de Empresarios de Andalucía (CEA) Síntesis de la intervención
Dª. Carmen Pérez Sibón |
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Ponencia “Políticas de empleo para la igualdad en el contexto de la negociación colectiva”. Dª. Mercedes Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer, Presidenta del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales. Consejería de Empleo |
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La ponente fue presentada por D. Joaquín Jesús Galán Pérez, Presidente del Consejo Económico y Social de la Consejería de Empleo. Su intervención giró en torno a la negociación colectiva andaluza, haciendo especial hincapié en las recomendaciones efectuadas por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales para promover la igualdad en dicho ámbito. |
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Mesa redonda “Experiencias sobre implantación de planes de igualdad en empresas” |
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En esta mesa, moderada por la Directora General de Empleabilidad e Intermediación Laboral de la Consejería de Empleo, Dª. Ana Mª Ancín Ibarburu, intervinieron representantes de dos empresas (Cajamar y Mercasevilla), que expusieron sus planes de igualdad y dieron a conocer su experiencia en la implementación de los mismos. Por otro lado, un representante de la Fundación Más Familia informó sobre la certificación voluntaria en igualdad desarrollada por esta entidad. |
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| Síntesis de las intervencionesD. Francisco Javier Rodríguez Jurado. Director de RRHH de Cajamar. D. Juan Carlos Recio Ruiz. D. Rafael Fuertes Martínez. |
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Acto de clausura |
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El acto de clausura de la jornada estuvo presidido por la Ministra de Igualdad, Dª. Bibiana Aído Almagro, que compartió mesa con el Consejero de Empleo, D. Antonio Fernández García, y el Secretario General de UGT-Andalucía, D. Manuel Pastrana Casado. Ver vídeo del Acto de Clausura |
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Add comment Diciembre 12, 2008
Fallados y Entregados los Premios Rosa Regás 2008
Hola.
Hoy te traigo la nota de prensa de la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía en la que se comunica el fallo y la entrega de los Premios Rosa Regás convocatoria 2008.
Enhorabuena a toda la gente que ha ganado
y también a quienes han participado!!!
Miércoles, 10 de diciembre de 2008
La consejera de Educación, Teresa Jiménez, ha entregado los Premios Rosa Regás a Materiales Curriculares que destacan por su valor coeducativo en un acto celebrado en la Diputación Provincial de Córdoba. En esta segunda edición del concurso, se han otorgado 3 premios y 3 menciones especiales a sendos trabajos por su contribución en favor de la igualdad desde el ámbito escolar.
Este premio, de carácter anual, tiene como objetivo promover nuevas iniciativas y propuestas educativas dirigidas a desarrollar en el alumnado sus capacidades cognitivas, emocionales y éticas, sin sesgo de género. La Consejería de Educación ha establecido dos modalidades. La modalidad A, para materiales curriculares inéditos, no publicados, presentados y realizados por el profesorado de los niveles no universitarios que preste sus servicios en centros públicos, individualmente o en equipo. Por su parte, la modalidad B, está destinada a materiales publicados por editoriales o instituciones andaluzas, tanto públicas como privadas.
En total se han presentado un total de 44 trabajos realizados por profesores andaluces y se han concedido dos premios, dotados con 6.000 euros cada uno, a “Testimonios reales de mujeres de la Barca” y “El aula hogar en el currículum de Educación Primaria“, así como tres menciones especiales, con una dotación de 3.000 euros, a “Coeducaweb“, “Érase una vez” y “Cuentos para pensar“. Por su parte, en la modalida B se ha premiado a “=a2, Fórmulas para la igualdad” que recibirá el distintivo de ‘material premiado por su valor coeducativo’.
La convocatoria de los Premios Rosa Regás parte de la concepción de que los recursos y materiales educativos que se utilizan en las aulas tienen trascendencia en la concepción que transmiten al alumnado de la estructura de la sociedad y de los modelos de hombres y mujeres. De ahí la importancia de promover que el contenido, desarrollo, lenguaje y actividades que se incluyan en dichos materiales, tengan carácter coeducativo, que favorezca la asunción en igualdad de expectativas profesionales y responsabilidades familiares y sociales.
Aquí puedes ampliar algo de información sobre los materiales que han sido premiados:
Modalidad A:
PREMIO.
“Testimonios reales de mujeres de La Barca”
Elaborado por Jesús S. García Grijaldo, José Manuel Martínez Atance y Mº Lucía Godoy Vilches, profesores del Instituto de Educación Secundaria Vega de Guadalete de La Barca de La Florida, de Jerez de la Frontera (Cádiz).
El trabajo consiste en un montaje audiovisual para acompañar un recital de relatos basados en testimonios reales, que recogen experiencias donde se ponen de manifiesto situaciones vividas por mujeres anónimas, cuyo valor documental destaca al reflejar la vida de las mujeres de una época.
PREMIO.
“El aula hogar en el currículum de Educación Primaria”
Elaborado por Benito García Peinado y Mª Pilar Gutiérrez Ruiz, maestros del Colegio Público Rural Pablo de Olavide de Prado del Rey (Cádiz).
Proyecto de coeducación con actividades, materiales y estrategias de actuación que buscan una escuela que eduque para la vida, con niños y niñas capaces de manifestar sus sentimientos, de trabajar en grupo dialogando y aceptando a las personas como son, sin que su sexo sea motivo de discriminación.
MENCIÓN ESPECIAL.
“Coeducaweb”
Elaborado por Mª Jesús Gómez Soldado y Alicio Ortega Bernal, docentes del Instituto de Educación Secundaria La Ribera, de Almonte (Huelva).
Propuesta didáctica que recoge un resumen de páginas web orientadas a la dignificación del papel de la mujer en la Historia, así como su contribución al desarrollo de la sociedad. El proyecto recoge actividades y materiales que se realizan a través de la web, algunas interactivas, y son de fácil aplicación en todos los niveles educativos.
MENCIÓN ESPECIAL.
“Érase una vez”
Proyecto de desarrollo de la autoestima como prevención a los malos tratos, elaborado por Juana Luisa Sánchez Sánchez, profesora del Centro de Educación Permanente de Personas Adultas Pintor Zuloaga, de Cádiz.
Recurso educativo que permite trabajar la igualdad entre las personas y favorecer una convivencia basada en la cooperación y respeto mutuo entre hombres y mujeres. El modelo que propone facilita el contacto entre centros de Secundaria y centros de Adultos, abordando temas como los roles y el sexismo, la autoestima y la violencia de género, no basados en el estereotipo dominante que reproduce la discriminación contra las mujeres, sino como un modelo alternativo que facilite interacciones de cooperación e igualdad.
MENCIÓN ESPECIAL.
“Cuentos para pensar”
De Cira Carrasco Romero, maestra del Colegio de Educación Infantil y Primaria Pablo Picasso de Manilva, Málaga.
Propuesta didáctica que reconoce el papel de la familia en la educación en y para la igualdad. Presenta recursos para ser utilizados tanto en el aula como en casa con contenidos como La igualdad en las expectativas profesionales, El cuidado de los demás y El desarrollo de las capacidades sin sesgos de género.
Modalidad B:
PREMIO.
“=a2, fórmulas para la igualdad”
Surgen del Proyecto Némesis (El Norte de Córdoba por el Empleo de las Mujeres, la Educación, la Sensibilización para la Igualdad Sostenible), enmarcado en la iniciativa comunitaria EQUAL, 2004-2007.
Herramienta didáctica repleta de fórmulas e ideas. Sugerencias y técnicas que permiten y facilitan la sensibilización, reflexión, prevención y promoción de la igualdad de oportunidades en educación.
Add comment Diciembre 12, 2008
Ayer en Sevilla: Políticas de Empleo para la Igualdad
Un poquito tarde (ayer a última hora 
) me enteré del evento organizado por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía al que me hubiese gustado asistir:
Sevilla, 3 de diciembre de 2008.
Alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos es un objetivo prioritario del Gobierno andaluz. En el ámbito laboral, las políticas públicas promovidas desde la Consejería de Empleo siempre han tenido presente la situación de desigualdad de la mujer y, a través de sus diferentes centros directivos y organismos, se ha impulsado el desarrollo de actuaciones destinadas a paliar dicha situación, potenciando la igualdad en el empleo y adoptando incluso medidas de acción positiva.
Tras la aprobación del Decreto 118/2008, de 29 de abril, esta Consejería ha asumido nuevas competencias en materia de promoción de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, que se residencian en la Dirección General de Fomento e Igualdad en el Empleo y que nos van a permitir reforzar y ampliar las acciones que se pongan en marcha en la presente legislatura con el objetivo último de conseguir que la igualdad en el empleo se convierta en un hecho constante y presente.
Con esta finalidad, desde la Consejería de Empleo se van a realizar nuevos e importantes esfuerzos destinados a promover, entre otras medidas, la inclusión de cláusulas de igualdad en los convenios colectivos; a impulsar la contratación de mujeres en aquellas ocupaciones en las que se encuentran subrepresentadas; y a favorecer su acceso a los puestos más altos de la jerarquía profesional. Además, se va a fomentar la adopción de planes de igualdad y medidas de conciliación por parte de las empresas, y vamos a trabajar para prevenir el acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral.
Éste es sólo un avance de las acciones que se van a implementar y que presentaremos próximamente a lo largo de la jornada “Políticas de empleo para la igualdad”, un encuentro en el que no sólo daremos cuenta del largo camino recorrido hasta el momento sino que, sobre todo, haremos públicas las nuevas líneas de actuación que esta Consejería va a poner en marcha con el fin de alcanzar la plena igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo.
Será, además, una jornada de reflexión y debate en la que se darán cita distintos representantes de la Administración andaluza y de otras tantas comunidades autónomas del país, vinculados a la temática, así como del propio Ministerio de Igualdad, que compartirán sus experiencias en materia de políticas de empleo igualitarias. Asimismo, contaremos con la participación activa de los agentes sociales y económicos, que desempeñan un papel fundamental para la consecución de los objetivos planteados, y de distintas personas expertas en la materia, que aportarán su visión experimentada sobre el tema en cuestión. En este encuentro también tendrán cabida los testimonios de varias entidades empleadoras que ya cuentan con planes y medidas de igualdad.
Para la Consejería de Empleo, esta Jornada adquiere una relevancia especial, pues el camino hacia el pleno empleo y el desarrollo socioeconómico de Andalucía pasa necesariamente por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Sólo en la medida en que consigamos crear un mercado de trabajo justo e igualitario, en el que tengan cabida y aprovechamiento la experiencia y las capacidades de todas las personas, independientemente de su sexo, lograremos avanzar hacia un futuro más próspero para todos los andaluces y andaluzas.
EL CONSEJERO DE EMPLEO ANTONIO FERNÁNDEZ GARCÍAFecha de celebración:
3 de diciembre de 2008
Lugar de realización:
Hotel NH Central Convenciones de Sevilla
Diego Martínez Barrios, 8
41013 Sevilla
Teléfono: 95 454 85 00
Fax: 34 95 442 64 50Organizadores:
Dirección General de Fomento e Igualdad en el Empleo. Servicio Andaluz de Empleo. Consejería de Empleo
Programa de la Jornada:
Dónde realizar inscripción:
A través de la siguiente Solicitud de Inscripción.
Plazas Limitadas.
Para más información:
Teléfono: 902 123 411
Lo encontré desde el Boletín 219 de Amecopress y en Información
…
A raíz de estas Jornadas… parece ser que algunos de los compromisos a los que se ha llegado apuntan en esta dirección; en la misma página de la Consejería se dice lo siguiente (en rojo algunos comentarios personales…):
Empleo estudia financiar a ayuntamientos y empresas que pongan en marcha servicios que faciliten la conciliación:
La Consejería de Empleo ultima la puesta en marcha de una línea de ayuda financiera destinada a las empresas y las corporaciones locales que, dentro de sus centros de trabajo, pongan en marcha servicios que faciliten la conciliación de la vida personal y laboral de sus trabajadores. En el caso de las corporaciones locales, esta ayuda irá destinada a la contratación del personal necesario para el desarrollo de estos servicios, que se prestarán especialmente en fechas y horarios no cubiertos por el sistema educativo (espero que esto se algo al estilo de… los coles abrirán…)
Estas medidas forman parte de un nuevo paquete de acciones que la Consejería de Empleo pondrán en marcha el próximo año para favorecer el acceso de la mujer al mercado laboral en condiciones de igualdad (¿?¿?¿?? Seguimos entendiendo entonces la conciliación (la reconciliación como un tema exclusivamente de mujeres ¿?¿?¿?¿?¿?…) Creo, que aunque se trate de una mejora -espero- de las condiciones… que el asunto de la reconciliación de la vida profesional y privada es un asunto de PERSONAS… de varones y de mujeres por igual… (aunque es evidente que hoy por hoy en nuestra querida Andalucía son las mujeres quienes están situadas SIEMPRE en las partes bajas de las brechas de datos)… Al final… lo que se consigue… es perpetuar desigualdades… y esto NO ES NADA BUENO) y que ha sido presentado durante la jornada sobre Políticas de Empleo para la Igualdad, clausuradas por el consejero de Empleo, Antonio Fernández, y la ministra de Igualdad, Bibiana Aído. El encuentro ha reunido a 500 participantes entre representantes de la administración vinculados a esta materia, agentes sociales y económicos y empresas que ya cuentan con planes de igualdad.
Las nuevas líneas de actuación en el ámbito de la igualdad laboral se desarrollarán partiendo de cinco objetivos principales: promover el acceso y mantenimiento en el empleo de mujeres y hombres en condiciones de igualdad y eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de género (Génerico ¿?¿?¿?); favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral (Génerico ¿?¿?¿?); fomentar la responsabilidad social en materia de igualdad de género en el ámbito público y privado (Pelín menos genérico ¿?¿?¿?¿?); fortalecer e intensificar las actuaciones para promover la igualdad entre hombres y mujeres en el marco de las relaciones laborales y la negociación colectiva; (Génerico ¿?¿?¿?) y garantizar la perspectiva de género en todas las actuaciones del departamento (…sin comentarios… cuántos años van ya de retraso [Ley 30/2003, Decreto 93/2004, Ley 18/2003,Ley 8/2002 ... puedo seguir... pero no creo que sea necesario]?? ¿4? ¿5?… en fin…). La verdad que se me han quitado las ganitas de seguir leyendo… esperaré un poquito y contaré hasta 50.000 10 para ver con mejor ánimo las cosas. también esperaré a que desarrollen algo estos objetivos… y publiquen algunas medidas concretas que vayan más allá de declaraciones de intenciones… o de la creación de un premio (que es algo muy bueno, por cierto)…
De cara a promover el acceso y mantenimiento en el empleo de las mujeres en condiciones de igualdad, la Consejería creará una ayuda financiera para las empresas que, aún no estando obligadas por ley, desarrollen planes de igualdad, prestando especial atención a los sectores y ocupaciones en los que las mujeres están subrepresentadas. De igual manera, apoyará a las empresas que, en sus convenios y negociaciones, incluyan las recomendaciones en materia de igualdad elaboradas por la Comisión de Igualdad del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) y que inciden, entre otros aspectos, en la incorporación en los convenios colectivos de la voluntad de eliminar cualquier elemento que impida promocionar la igualdad de trato, o el establecimiento de criterios de evaluación que eviten la diferenciación salarial no justificada.
Con el objetivo de favorecer la conciliación, Empleo convocará el próximo año los premios Andalucía-Concilia “conciliando en Andalucía”, para reconocer a las empresas y entidades que contribuyen a promover la conciliación de la vida laboral y personal. Además, pondrá en marcha nuevas ayudas para las empresas que contraten con carácter indefinido a mujeres que se incorporen por primera vez al mercado laboral o tras la maternidad, o en régimen de interinidad si sustituyen a trabajadores en situaciones de descanso por maternidad, adopción o acogimiento, excedencia o reducción de jornada por el cuidado de hijos o personas dependientes o en situaciones de riesgos durante el embarazo.
Finalmente, Empleo vigilará el establecimiento de los planes de igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores; promoverá, junto con la Inspección de Trabajo, el incremento de la acción inspectora en materia de igualdad de género; y reforzará el control de la legalidad de los convenios colectivos en esta materia.
El consejero de Empleo, Antonio Fernández, destacó durante la clausura de las jornadas que su departamento realiza desde hace años importantes esfuerzos para conseguir la igualdad de acceso al empleo entre hombres y mujeres y, en este sentido, ha destacado que las mujeres son destinatarias prioritarias de los programas de fomento del empleo que desarrolla actualmente el gobierno andaluz. En los últimos cuatro años, la Consejería ha invertido más de 910 millones de euros en programas de formación, fomento del empleo e intermediación laboral específicos para las mujeres.
2 comments Diciembre 4, 2008
Propuesta para abrir los colegios durante las vacaciones de Navidad
Sería muy bueno que se tomase nota de esto por nuestra querida Andalucía. Este año son… tachán!!! TRES SEMANAS de vacaciones en Navidad aquí. Mientras tanto tendremos que hacer el pino del revés, jalar de la familia, gastar un poquito mucho más en servicios extra,… pedir algunos días en el trabajo… para poder cuidar a nuestra familia.
Hasta cuando seguiremos haciendo el tonto de esta manera?? Hasta cuando no se darán pasos serios para nivelar este tipo de situaciones?? … en fin…
Ahí abajo va el texto de La Nueva España en el que viene la noticia
El representante de CC OO en el Consejo Escolar Local, Luis Fernández León, ha dirigido a su presidenta una propuesta para abrir los colegios durante las próximas vacaciones de Navidad, tal como se viene haciendo en los últimos cursos durante Semana Santa y el verano.Fernández León destaca que «la apertura de colegios en períodos vacacionales se ha consolidado como una de las ofertas educativas del Ayuntamiento de Oviedo con más aceptación», y se ha convertido en «un servicio básico para nuestra sociedad, imprescindible en las políticas de igualdad y de conciliación de la vida familiar y laboral». El vocal de CC OO observa que muchas familias carecen de recursos para enviar a sus hijos a centros privados durante las vacaciones y se ven obligadas a recurrir a la ayuda de algún familiar.
En la reunión de la comisión permanente del Consejo Escolar, que se celebró ayer, Fernández León recordó que la apertura de colegios en vacaciones empezó en la Semana Santa de 2006, se repitió los años siguientes y este último verano se amplió al mes de julio. Las solicitudes para esta última convocatoria, añadió, superaron con mucho las plazas ofertadas.
«En Oviedo queda pendiente la oferta de este servicio en las vacaciones de Navidad», opina, ya que, a su juicio, «las necesidades que motivan la convocatoria de apertura son las mismas en cualquier período vacacional». Por esa razón, Luis Fernández León insta al Ayuntamiento a que atienda a las necesidades «de conciliación laboral y familiar» de los ovetenses.
2 comments Noviembre 5, 2008
Posicionamiento de las empresas ante el nuevo horizonte económico: Universalidad, Flexibilidad y Responsabilidad
Hace muy poquito tuvieron lugar unas jornadas denominadas “Posicionamiento de las empresas ante el nuevo horizonte económico“
Una de las personas que participó, representando al Círculo de Empresarios, fue Mª Jesús Valdemoros; en su exposición indicó que las medidas de conciliación se deben asentar en tres principios (Universalidad, Flexibilidad y Responsabilidad) y que no deben ir dirigidas sólo a mujeres.
Uno de los motivos más importantes para implementar medidas relacionadas con la conciliación que expuso fue la productividad. El último informe de Proudfoot Consulting muestra que el 45% del tiempo trabajado es improductivo (el equivalente al 8% del PIB).
Atención!!! repito: Dª. María Jesús Valdemoros… representa al Círculo de Empresarios.
6 comments Octubre 14, 2008
II Premio 2008 de Conciliación
II Premio 2008 de Conciliación del Municipio de Rivas-VaciaMadrid dirigido a empresas que promuevan la conciliación de la vida profesional, personal y familiar.
Ayuntamiento de Rivas-VaciaMadrid.
Concejalía de Políticas de Igualdad y Mujer.
Objetivos:
- Reconocer públicamente a las empresas de Rivas-VaciaMadrid que han puesto en marcha medidas y estrategias de conciliación de vida familiar, profesional y laboral para sus trabajadoras y trabajadores.
- Fomentar y apoyar el desarrollo de medidas de conciliación devida familiar, profesional y laboral entre las empresas de Rivas-VaciaMadrid.
Categorías:
- A. Empresas con plantilla de hasta 49 trabajadoras y trabajadores (Microempresas y pequeñas empresas)
- B. Empresas con plantilla de 50 ó más trabajadoras y trabajadores (Medianas y grandes empresas)
Participantes:
Todas aquellas empresas cuya sede principal y/o ámbito de actuación esté enel Municipio de Rivas, que apliquen medidas de conciliación de vida familiar, profesional y laboral entre sus trabajadoras y trabajadores.
Plazos:
La documentación que figura en las bases tendrá que ser presentada enla Concejalía de Políticas de Igualdad y Mujer de Rivas VaciaMadrid (Madrid) antes de las 14 horas del día 28 de noviembre de 2008.
Pueden ampliar información en el número 916 666 866.
Las bases del Premio están disponibles en esta dirección.
Buenas suerte a la gente que presente sus iniciativas!!
Esta es la información que aparece en el Diario Digital del Henares:
Un premio para las empresas que favorezcan la conciliación
La Concejalía de Políticas de Igualdad y Mujer lanza el Premio de Conciliación para reconocer públicamente a las empresas de Rivas que han puesto en marcha medidas de conciliación de vida personal y laboral para sus trabajadoras y trabajadores, así como fomentar y apoyar el desarrollo de medidas de conciliación entre las empresas de Rivas.
A pesar de los avances conseguidos en materia de igualdad, la falta de medidas de conciliación efectivas a todos los niveles y de servicios adecuados para llevarlas a cabo está teniendo como consecuencia dificultades de incorporación de las mujeres al empleo con respecto a los hombres. La concejala de Políticas de Igualdad y Mujer, Petra Morano, y el edil de Desarrollo Económico, Antonio Rojas, convocaron esta semana una reunión con representantes de las asociaciones empresariales y sindicatos de Rivas para presentarles la convocatoria del II Premio de Conciliación, dirigido a empresas que promuevan la conciliación de la vida profesional, personal y familiar de sus empleados y empleadas.
“Entendemos que los cambios estructurales requieren acciones de continuidad y por eso proponemos una nueva convocatoria del Premio 2008 de Conciliación” explica Petra Morano. “Para ello, se van a llevar a cabo encuentros dirigidos a promover la sensibilización en relación a la cultura empresarial y a ofrecer información actualizada a las empresas que así lo demanden”, explica la concejala de Políticas de Igualdad y Mujer.
El Ayuntamiento de Rivas elaboró en 2007 un estudio que ha permitido analizar las variables que caracterizan la presencia y posición social de las mujeres en las empresas ripenses y sirvió también para valorar el nivel de desarrollo de las políticas de conciliación personal, familiar y profesional que se están desarrollando en el municipio. Las conclusiones del estudio ponían de manifiesto la necesidad de reforzar la sensibilización, en el ámbito empresarial, sobre la necesidad de desarrollar una cultura empresarial adecuada e instaba a los poderes públicos a contribuir a que las empresas cuenten con información actualizada sobre las medidas de conciliación existentes y sus diferentes posibilidades de implementación.
Add comment Septiembre 30, 2008
Hombres por la igualdad en Zaragoza; Primer Congreso: 24 y 25 de octubre de 2008.
Actualizado 1.10.2008:
Desde una entrada en Heterodoxia consigo por fin la información más concreta y amplia sobre este importante evento:
Primer Congreso Hombres por la Igualdad.
Aquí te pego el programa:
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Viernes, 24 de octubre |
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| 09´30 h |
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| 10´00 h |
Inauguración |
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| 10´30 h | Sesión 1: El postmachismo y su respuesta institucional y social. |
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| 11´00 h |
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| 11´15 h | Sesión 2: Cómo se construyen los modelos masculinos |
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| 12´00 h | Debate: Y ahora ¿qué hacemos en la calle y en las instituciones? |
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| 14´00 h |
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| 16´30 h. | Debate 2: El mundo del trabajo y los planes de igualdad. |
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| 19´00 h |
Taller 1: Nuevas paternidades (aprendiendo la ética del cuidado) |
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| 19´00 h | Taller 2: Masculinity. Antonio Fernandez Alvira (Con inscripcción previa) |
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Sábado 25 de Octubre |
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| 09:30 h |
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| 10:00 h | Sesión 3: La igualdad en el día a día |
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| 10:45 h |
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| 11:00 h | Debate: Y ahora ¿qué hacemos en la vida?* |
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| 13:00 h | CONCLUSIONES |
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| 13:30 h |
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| 16:15 h | Sesión 4: El otoño del patriarcado y la insurgencia masculina (¿Ser “hombres de verdad” o ser más humanos?) |
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| 16´45 h | Debate 4: Y ahora ¿cómo construimos nuevos hombres en la escuela y los medios de comunicación?* |
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| 19:00 h | CLAUSURA: Primeras Conclusiones |
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| 20:00h |
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Y este es el sitio web del Congreso.
No lo tengo claro del todo pero creo que puedes ampliar información escribiendo a hombresigualdadaragon@gmail.com.
La ciudad de Zaragoza acogerá durante el 24 y el 25 de octubre el Primer Congreso de Hombres por la Igualdad, un encuentro que “pretende ofrecer instrumentos de cambio y empujar el avance de la igualdad real entre hombres y mujeres en el ámbito del trabajo, el hogar, la política, la educación, el amor, la cultura y la paternidad, tanto en lo público y en lo privado”.
HxI de Aragón
El evento está promovido por la Asociación de Hombres por la Igualdad de Aragón y el Instituto Aragonés de la Mujer en colaboración con el Ministerio de Igualdad y la Universidad de Zaragoza y, según la organización, “aspira a crear teoría política para construir la igualdad entre personas en general”.
Para ello, el Congreso reunirá a profesionales de la educación, la sociología, el derecho, la psicología, la literatura, la medicina y los medios de comunicación, así como a activistas, padres, sindicalistas y responsables políticos.
En la presentación participan la directora del Instituto Aragonés de la Mujer, Rosa Borraz, y el presidente de la Asociación Hombres por la Igualdad en Aragón, Jose María Gaudó.
Espero que sirva para reforzar el grupo y para ir despertando y revolviendo conciencias de gente ajena al grupo.
2 comments Septiembre 30, 2008
Reconciliación?
visto en una entrada de educarencasa.org
me gusta, pero… pelín simplista…
echo de menos que aparezca la patronal y el mundo de las empresas… seguramente yo lo dibujaría como un ente que se rie… como un tiburón que se frota las manos mientras se rie y contempla complacido la escena de papás y mamás enfrentadas a sus hijitas y a sus hijitos…
queda tanto tanto tanto por hacer aquí…
Add comment Septiembre 30, 2008
hombre en el siglo XXI: el papel de los hombres, sobre todo padres, está cambiando y las culturas de trabajo europeas se está teniendo que adaptar
Hoy te traigo una pequeña revisión de un documento que ha caído en mis manos desde la versión en papel de Agenda Social (El magazine de la Comisión Europea sobre empleo y asuntos sociales, concretamente la nº 7, de Junio de 2008). Lo que sigue abajo es una traducción (bastante) libre… espero que te guste.
Se trata de el artículo Twenty-first century man. The role of men -particularly fathers- is changing and European work cultures are having to adapt (El hombre del siglo XXI. El papel de los hombres, sobre todo padres, está cambiando y las culturas de trabajo europeas se está teniendo que adaptar)
Pero como el papel de las mujeres en la sociedad ha cambiado (por ejemplo en el mundo del trabajo, en la educación y dentro de la familia) así debe hacer el papel de los hombres. Esta es una cara del debate de género que no ha sido tocada tan a menudo como ahora. La igualdad de género se ve frecuentemente como sinónimo de derechos de las mujeres. Cuando la gente habla sobre la lucha por la igualdad de género se refiere habitualmente a la lucha por los derechos de las mujeresen una sociedad abrumadoramente patriarcal. Pero la igualdad de género es una moneda de dos caras y es, o debería ser, un reto para hombres y mujeres.
Cuidando bebes.
En Europa, que cuiden la casa dos personas está aumentando llegando a ser la norma. Más y más mujeres están trabajando y moviéndos a ocupaciones que, alguna vez, fueron dominio exclusivo de los hombres. Pero mientras las vidas profesionales de las mujeres han cambiado considerablemente, la división del trabajo en casa está todavía lejos de la igualdad. Nos hemos, por supuesto, movido del estereotipo de la década de los 50: ya no se espera que las mujeres estén listas en la puerta con las zapatillas y la pipa de su marido cuando este vuelve de la oficina. Pero, no obstante, los estudios muestran que, cuando se tiene en cuenta el cuidado y las tareas domésticas, las mujeres europeas trabajan unas 13 horas más por semana que los hombres.
La mayoría de mujeres, por razones obvias, están ansiosas por este cambio. Pero, quizás lo más sorprendente, muchos y muchos hombres lo están también -especialmente cuando viene por el cuidado de bebés o infantes-. La investigación llevada por el proyecto europeo Work Changes Gender muestra que los empleados varones en empresas europeas están incrementando la orientación a la familia y al cuidado.
Un área en la que se puede comprobar esto es en la baja paternal. Aunque el número de mujeres que toman bajas para cuidar a su descendencia es todavía mucho mayor, un número creciente de hombres ahora ve y considera esto (tomar bajas en sus puestos de empleo) como una opción seria. Uno de estos hombres es Keith Pannett, un escritor freelance británico que tomó un año de baja tras el nacimiento de su primera hija. “En ese tiempo la situación laboral de mi mujer era mucho más estable que la mía, por ello tenía sentido que yo fuese quien permaneciera en casa” dice Keith. Estar allí cuidando a su niña en sus primeros meses no tiene valor, dice el señor Pannett, y ha hecho su relación de pareja más fuerte. “Ha sido mucho más trabajo del que yo podía imaginar” añade “pero ha sido muy reconfortante”.
Pero las estadísticas (de-)muestran que él está todavía en una minoría. De acuerdo con los estudios de la Unión Europea, el 84% de hombres no ejecutan su derecho a emplear bajas paternales. Mientras que la mayoría de Estados Miembros tienen esquemas de bajas paternales con derechos transferibles entre la mujer y el hombre, un número mucho menor tiene acuerdos para licencias por paternidad exclusivas para padres y que no son transferibles a las madres. El promedio indica los padres tienen derecho a bajas por paternidad entre dos y diez días, con algunas excepciones como Suecia.
Se puede decir lo mismo del trabajo a tiempo parcial y de los acuerdos de trabajo flexibles. Las políticas europeas de reconciliación sirven para hacer más fácil tanto para mujeres como hombres lograr un equilibrio entre sus vidas laborales y familiares. Pero el hecho es que muchas más mujeres que hombres hacen uso de este tipo de acuerdos. El trabajo a tiempo parcial también es adoptado como solución por las mujeres de forma dominante: el 32.6% de mujeres trabajan a tiempo parcial comparado con sólo el 7.4 de los hombres.
Wilfried Dumoulin, un consejero legal belga en Bruselas, decidión trabajar a tiempo parcial hace unos años cuando él y su mujer comenzaron una familia. El dice que ha sido una experiecia extremadamente positiva y que le ha traido un equiibrio que de otra forma no podría haber tenido. Aunque sabe que son muy pocos los hombres que trabajan a tiempo parcial, el Sr. Dumoulin dice que la gente siempre refuerza su decisión de una manera positiva. “Muchos hombres dice que les gustaría hacer lo mismo, pero que no es posible”.
Casa vs. trabajo
Victor Seidler, profesor de Teoría Social en el Goldsmiths College de la Universidad de Londres, se hace eco de este punto de vista: “Los hombres a menudo se sienten divididos entre el hecho de estar más implicados en el hogar y la cada vez más intensas culturas del trabajo que no siempre se lo permite” dice.
Es más, la investigación europea muestra que muchos de los cambios muy positivos en algunas partes de Europa – sus deseos privados, obligaciones y actitudes – estan experimentando grandes cambios pero la vida laboral no está yendo pareja a este ritmo ni está siguiendo estos cambios a la par. El profesor Seidler señala que, aunque muchas empresas tratan de vender sus políticas amigables para familias, la realidad es que no son siempre particularmente receptivas. “En cierta medida para algunos es sólo una cuestión de marca, de posicionamiento empresarial… ellos no necesariamente practican lo que predican” Así que mientras los empleadores están mejorando al aceptar esquemas de trabajo más flexibles para mujeres, los hombres que buscan algo similar (lo mismo) en muchos casos están poniendo su carrera en el filo de la navaja. “Muy pocas empresas estarían contentas con esto” dice el profesor Seidler. “Algunas lo tolerarían y otras pondrán bien claro que el hombre podría estar amenazando su carrera futura con este tipo de decisiones”.
Esto es algo que el señor Pannett ha vivido de primera mano. Después del año de baja parental, el escritor freelance decidió volver al trabajo a tiempo parcial para poder seguir pasando tiempo con su descendencia. “Algunas empresas fueron buenas y aceptaron que no estuviese disponible durante un tiempo concreto del día” dijo. “Otras no fueron así. Yo perdí un trabajo una vez porque la empresa esperaba que yo dedicase el día completo a pesar de haber acordado el trabajo a tiempo parcial – Ellos me dijeron que las demandas de mi familia no eran su preocupación”
Cambiando actitudes
Pero las cosas podrían estar cambiando. Aunque la motivación principal tras el aumento de la participación de los padres en el hogar es un mejor equilibrio entre las responsabilidades familiares de mujeres y hombres, las compañias y las empresas están empezando a ver que puede que para ellas también haya algo. Investigadoras en Escandinavia han mostrado que cuando los hombres se reincorporan tras el uso de una baja parental expresan una lealtad incrementada hacia la empresa, mayor productividad y mayor fidelidad. Y también estudios en Estados Unidos han mostrado que los padres que están muy implicados en la crianza de su descendencia, tienen más probabilidades de prosperar en sus carreras y son mejores en el aprendizaje y la enseñanza de destrezas de liderazgo. Un estudio realizado por la compañía tecnológica americana IBM, por ejemplo, encontró que las personas que completaban mayores desarrollos fueron más propensos a nivelar lo doméstico y lo profesional que aquellas personas que se desempeñaban a un menor nivel.
Las actitudes hacía los estereotipos de género en general también están cambiando. “Es algo generacional” dice el profesor Seidler, “hombres que hayan crecido con sus madres que eran feministas tendrán diferentes explicaciones de los roles que tienen que desempeñar en el trabajo y en casa”. Él señala que hay grandes diferencias entre los Estados Miembros, particularmente entre el Norte y el Sur. Las empresas están evolucionando también. “Las masculinidades y las culturas de trabajo han tenido que cambiar porque las destrezas que ahora valoramos en el trabajo han cambiado hacia aquellas que tradicionalmente se han visto como femeninas, por ejemplo las comunicativas” dice el profesor Seidler.
El ejemplo nórdico
Escandinavia se ve frecuentemente como un modelo cuando se hace referencia a la participación de los hombres en el cuidado de la descendencia. Los países nórdicos ofrecen bajas parentales tanto a padres como a madres (y cada vez más padres son animados activamente a emplearlas y aprovechar las ventajas que les ofrece). Suecia, por ejemplo, es conocida por el “Daddy month”/”mes de Papá” -un esquema que permite 60 días (el nombre viene porque, en principio, se fijó un mes) de baja paterna pagada por niño al 80% de salario. El país está mirando ahora incentivos positivos para animar a más padres a que disfruten bajas más largas y se está trabajando en la introducción de un “bono igualitario” en 2008 que se facilitará a padres y madres con una liberación de impuestos si ellos dividen sus bajas parentales de forma más uniforme.
La Unión Europea se centra cada vez más en el papel de los hombres en el debate sobre la igualidad de género. La hoja de ruta por la igualdad entre mujeres y hombres, adoptada en marzo 2006 para el período 2006-2010, subraya la importancia de la mejora de la reconciliación de la vida profesional, familiar y privada tanto para mujeres como para hombres. Los hombres, destaca, deben ser alentados a involucrarse en las responsabilidades familiares mediante incentivos para tomar bajas paternas y bajas parentales y para compartir licencias con las mujeres.
La Unión Europea también ha financiado proyectos que promueven un papel más activo de los hombres en la vida familiar y en papeles de cuidado. Fostering Caring Masculinities (FOCUS), por ejemplo, pretende examinar y mejorar las oportunidades de los hombres para equilibrar la vida profesional y la vida privada/familiar para animarlos y prepararlos para participar en más tareas de cuidado. Otro proyecto financiado por la Unión Europea es Men equal, men different. El proyecto quiere cambiar estereotipos de género y promover mayor involucración de los varones en la vida familiar y el cuidado de la descendencia así como también una mejor reconciliación entre la vida familiar y la profesional.
Una cosa que parece ser cierta: los padres que optan por pasar mayor tiempo con su descendencia, bien mediante bajas parentales bien mediante contratos a tiempo parcial, son, de forma invariable, extremadamente positivos al respecto. “Siento que haber pasado el tiempo juntos nos ha acercado” dice el señor Pannett: “Es una decisión de la que nunca me arrepentiré”
Aquí siguen algunas capturas sobre algunos de los sitos que han sido presentandos en el artículo
1 comment Julio 29, 2008
Tolerancia Cero con los maltratadores.
Hola!
Desde el blog de la Ministra de Igualdad, Amanece en Cádiz, he visto esto que quiero compartir contigo y que, te pido, difundas al máximo. Se trata de una campaña de difusión que ataca directamente a los roles, a los roles violentos, desde las perspectivas de todas las personas implicadas.
El cambio de roles… el cambio de actitudes… de los tíos, de los hombres… es ahí donde tenemos que dar el callo para hacer lo que podamos en esta lucha antidiscriminación que tantos sufrimientos ha generado ya.
bueno… pues no te entretengo más y te muestro los vídeos, disponibles en el tubo; los ha subido V10L3NC14NO:
Recuerda difundirrrrr!!!
y otra cosa que se me olvidaba… :
Si sabes de alguna persona que está siendo maltratada..
no dudes y llama para dar aviso bien en el 016 bien en el 112.
Noticias relacionadas con la campaña Ante los maltratadores, Tolerancia Cero
1 comment Julio 9, 2008
