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muchos asesinatos de mujeres en 2009… y ya hay más asesinatos en 2010
Hola.
Mientras da coletazos el año 2009 y arranca 2010 van saliendo los informes anuales de víctimas mortales… y uno no sabe a que atenerse… mientras el ministerio dice que son 55, el centro reina sofía dice que son 60 y desde redfeminista nos dicen que son más de 80… ¿?¿?¿? cuál es el dato bueno? (hay casi 30 personas de diferencia!!)
Aunque en definitiva… da igual cuál sea la estadística más certera… es una verguenza, es terrible que sigamos matando mujeres… por el mero hecho de ser más fuertes… me averguenzo de ser varón, de ser hombre.
Y sin tiempo a respirar el inicio de 2010 ha traído otro asesinato más, el de Josefa: su pareja la asfixió ayer en El Cuervo. Qué asco…!!
Hay tanto camino por andar aún…
Add comment Enero 5, 2010
Día 6: Tú propones… ¿que harías tú por la igualdad?
Sigo trayéndote acciones relacionadas con los los 16 días de activismo contra la violencia de género. Hoy por hoy no tengo cabeza para atender a algo más grande… pero si para seguir presentando propuestas y alternativas… pequeños trabajos para ir haciendo camino…
Mi propuesta tiene que ver con el buzón de propuestas que el Ministerio de Igualdad ha abierto recientemente para que la ciudadanía pueda presentar sus propias propuestas para lograr una igualdad efectiva y real.
Escribe… es hora de que se oiga tu voz… y cuanto mayor sea el número de canales y de altavoces que utilices… mejor que mejor. Escribe. No lo dudes… Seguro que tienes muchas cosas en la cabeza que pueden ser de gran utilidad para muchas personas que están en el lado bajo de la brecha.
Add comment Diciembre 9, 2009
Día 4: Otra forma de ver trabajos de referencia y sucesos actuales: Movimiento de varones por la igualdad en España
Sigue la acción, sigue el activismo, la pelea diaria, el compromiso local,… pase lo que pase y al límite 
y sigue también la serie de entradas relacionadas con los 16 días de activismo contra la violencia de género,
¿Recuerdas el trabajo que realizaron José Ángel Lozoya, Luis Bonino, Dani Leal y Péter Szil allá por el año 2003 (la Cronología Inconclusa del Movimiento de Hombres por la Igualdad en España)?… hace tiempo que he ido volcando los distintos hitos y momentos destacados en una herramienta visual muy interesante: Dipity.
También he ido grabando acontecimientos recientes… (ha llovido ya desde 2003, aunque, por desgracia, no todo lo que quisieramos)
Tienes que pulsar la imagen para ir a la cronología )
Espero que te guste
Entradas relacionadas:
- 16 días de activismo contra la violencia de género
- Día 1: Telefono 900 210 021 del Ministerio de Igualdad
- Día 2: Propuestas formativas para hombres de verdad
- Día 3: Lazo blanco y el 6 de diciembre de 1989.
3 comments Diciembre 7, 2009
Día 3: Lazo blanco y el 6 de diciembre de 1989.
Me comprometo a nunca cometer, aceptar
o permanecer en silencio
frente a la violencia
contra las mujeres y las niñas.
La tercera acción que realizamos en el 1+1 son 8 dentro de la campaña 16 días de activismo contra la violencia de género es un compromiso personal y también público; Personal, otra vez más… cada día, cada mañana,… para no caer en violencias (micro o macro). Público… porque te invitamos a adherirte a este manifiesto puesto en marcha por la gente del Lazo Blanco. (más…)
3 comments Diciembre 6, 2009
Día 2: Propuestas formativas para hombres de verdad
Continuando con la serie de entradas de los 16 días de activismo contra la violencia de género, hoy te traigo una propuesta de acciones formativas para varones lanzada desde la lista ciberdones en el año 1998 (gracias Merçe).
Qué poquito que ha cambiado todo (en cuanto a los varones, a los chicos, a los hombres, se refiere) en todos estos asuntos… seguimos sin atender a razones, seguimos sin pensar en las demás personas, seguimos siendo egoistas, seguimos escaqueándos, seguimos sin ser responsables, sin ser autónomos, sin hablar de nuestros sentimientos, sin escuchar a nuestros amigos (imagina entonces a los que no lo son…), sin escuchar a nuestras mujeres, a nuestras hijas, a las vecinas, a las profesionales,… seguimos igual… casi nada ha cambiado en nosotros…
En fin… abajo tienes la lista de cursos… seguro que nos serviría a todos xDDDDDDDDDDDDD: (más…)
1 comment Diciembre 5, 2009
Día 1: Telefono 900 210 021 del Ministerio de Igualdad
Apunta este número:
900 210 021
Hoy ha comenzado a funcionar el teléfono 900 210 021 auspiciado por el Ministerio de Igualdad.
Sirve para facilitar, a toda la ciudadanía, información y asesoramiento sobre igualdad de género y masculinidades; entre otras temáticas encontrarás asistencia sobre procesos de separación, relaciones con hijos e hijas, la custodia, la conciliación, la sexualidad y los permisos de paternidad.
Llama si necesitas información/asesoramiento sobre este tipo de cuestiones. (más…)
1 comment Diciembre 4, 2009
Oferta de formación y empleo: teleorientadores para el teléfono 900 del Ministerio de Igualdad
Erick Pescador Albiach, del Centro de Estudios de Género y Masculinidades, informa sobre la selección de personal que está llevándose a cabo en relación al teléfono 900 para hombres del Ministerio de Igualdad.
El curso de formación de teleorientadores-informadores para el teléf 900 para hombres comenzará el 15 de septiembre.
Si eres varón, con conocimientos de género (mejor si saben y manejan catalán, euskera, gallego e incluso castellano) y estás interesado en las masculinidades como alternativa profesional, esta es una buena oportunidad de formación y empleo.
Se está terminando ya la preselección, así que ponte rápidamente en contacto con Erick lo antes posible si estás interesado en participar.
2 comments Septiembre 7, 2009
3.000 unidades GPS para maltratadores funcionarán en españa desde mañana
Desde la rss de Ameco Press hemos sabido algo más sobre las pulseras GPS contra maltratadores. Por fin son una realidad; esperamos que sirvan como herramienta de ayuda para las víctimas y que no sucedan fallos de ningún tipo que pongan en peligro las vidas de estas personas. Mañana estarán a disposición de los juzgados. (más…)
Add comment Julio 23, 2009
Ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la implantación de planes de igualdad de oportuni dades entre mujeres y hombres 2009.
La lista de novedades del Centro de Documentación del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) nos trajo la semana pasada una notica muy interesante y que quería compartir desde aquí:
El Ministerio de Igualdad ha publicado las ayudas a la pequeña y mediana empresa
y otras entidades
para la implantación de
Planes de Igualdad de Oportunidades 2009
Aquí tienes el enlace a la Orden.
Add comment Julio 6, 2009
Igualdad y Género en el ámbito público y privado. UJI – Isonomía. Cursos 2009-2011.
Te traigo la información referente al máster Igualdad y Género en el ámbito público y privado, organizado por la Fundación Isonomía.
Echalé un vistazo porque tiene muyyyyyy buena pinta
Estos son los materiales de difusión (en pedefuá del güeno):
Add comment Mayo 28, 2009
Edición 2009 de la Escuela Virtual de Igualdad
Actualizado (27.10.2009) –> el curso de nivel básico comenzará el 2 de noviembre.
actualización importane del plan de formación y de sensibilización del ministerio de igualdad; por fin la fecha de arranque de de la 3ª Edición de la Escuela Virtual de Igualdad: 2 de noviembre de 2009.
por lo que me ha parecido entender… da igual que te hubieses inscrito en su momento… ahora tienes que realizar la inscripción para el curso básico… y si te interesa alguno de los avanzados… lo primero es superar una prueba tipo test (que por cierto se puede intentar todas las veces que sea necesario xDDD)
Nos vemos allí
Forwarded message
From: Programas Escuela Virtual <programas.escuelavirtual>
Date: 2009/10/27
Subject:
To: joaquimmontanerLos cursos de la 3ª Edición de la Escuela Virtual de Igualdad comenzarán a partir del día 2 de noviembre de 2009.
La matrícula debe de formalizarse a través de la cumplimentación del formulario de inscripción que encontrarás en los siguientes enlaces:
http://www.inmujer.migualdad.es/mujer/escuelavirtualigualdad.html
o http://www.escuelavirtualigualdad.esEn la semana del día 2 comenzará el curso de Nivel Básico, y en las semanas sucesivas comenzarán los cursos de Nivel Avanzado.
Las plazas se irán activando por riguroso orden de inscripción. Una vez que recibas el correo confirmándote el inicio del curso elegido, y recordándote tus claves de acceso, dispones de 15 días para comenzar la formación.
Quedamos a tu disposición para cualquier aclaración en el correo info y deseamos que el curso que vas a realizar cumpla todas tus expectativas.
Un saludo, (más…)
3 comments Abril 6, 2009
Organizaciones de hombres abrazan la causa feminista por la igualdad y se hacen oír en el ministerio
Publica La Vanguardia hoy un artículo sobre los coletazos que está empezando a dar la reunión que tuvo lugar el día 15 de diciembre de 2008 entre representantes de organizaciones de hombres igualitarios – profeministas y personal de alto nivel del Ministerio de Igualdad.
Enhorabuena a quienes estáis consiguiendo todo esto!!
Continue Reading 2 comments Enero 8, 2009
Materiales en red de las Jornadas “Políticas de Empleo para la Igualdad”
Hace una semanita te contaba algo sobre las Jornadas Políticas de Empleo para la Igualdad (PEI) que se celebraron el día 4 en Sevilla.
Hoy, desde la Fuente RSS de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, tengo la buena noticia de que se han liberado los materiales empleados por las personas que participaron en el evento y se han puesto a disposición de las personas interesadas en esta dirección.
Enhorabuena por haber hecho esto y, además, rápido.
Qué cunda el ejemplo!!!
Ahí van las cosas:
Resumen de las Jornadas: Ponencias y Mesas
Acto de inauguración. Presentación de las nuevas líneas de actuación de la Consejería de Empleo para la promoción de la igualdad en el mercado de trabajo. |
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Tras la presentación e inauguración efectuada por el Director Gerente del Servicio Andaluz de Empleo de la Consejería de Empleo, D. Antonio Toro Barba, la Directora General de Fomento e Igualdad en el Empleo, Dª. Mª Dolores Luna Fernández, expuso las nuevas líneas de actuación para la promoción de la igualdad en el mercado de trabajo que se pondrán en marcha desde la Consejería de Empleo en la presente legislatura. |
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Mesa redonda “Las políticas de igualdad en el empleo en las diferentes comunidades autónomas” |
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En esta mesa redonda, moderada por Dª. Mª Dolores Luna, Directora General de Fomento e Igualdad en el Empleo de la Consejería de Empleo, se dieron cita representantes de diversos Gobiernos autonómicos (de la Generalitat de Cataluña, del Gobierno Vasco, de la Junta de Extremadura y de la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha), con competencias en materia de empleo, que expusieron las políticas en materia de igualdad en el empleo que se vienen desarrollando en sus respectivas comunidades autónomas. |
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| Dª. Mònica Geronès i Rovira. Subdirectora General de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Trabajo. Departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña.  Síntesis de la intervención Presentación
Dª. Marina Bidasoro Arocena D. Rafael Pacheco Rubio D. Gerardo Gutiérrez Ardoy |
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Ponencia “Planes de igualdad y medidas de conciliación en la empresa”. Dª. Teresa Pérez del Río, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Cádiz. |
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Dª. Teresa Pérez del Río abordó la inclusión de la perspectiva de género en los convenios colectivos y se centró en la importancia de la elaboración de planes de igualdad por parte de las empresas. |
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Mesa redonda “La igualdad en el empleo” |
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En esta mesa redonda, moderada por el Director General de Trabajo y Seguridad Social, D. Juan Márquez Contreras, intervinieron representantes de los Agentes Económicos y Sociales, que expusieron la posición de sus respectivas entidades ante el tema de la igualdad laboral. Además, se contó con la presencia de Dª. Carmen Pérez Sibón, Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que abordó el tema desde el punto de vista de la aplicación de la norma. |
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| Dª. Mª Dolores Gavilán Sánchez Secretaria de la Mujer de UGT-Andalucía Síntesis de la intervenciónD. Rafael García Pérez-BlancoConfederación de Empresarios de Andalucía (CEA) Síntesis de la intervención
Dª. Carmen Pérez Sibón |
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Ponencia “Políticas de empleo para la igualdad en el contexto de la negociación colectiva”. Dª. Mercedes Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer, Presidenta del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales. Consejería de Empleo |
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La ponente fue presentada por D. Joaquín Jesús Galán Pérez, Presidente del Consejo Económico y Social de la Consejería de Empleo. Su intervención giró en torno a la negociación colectiva andaluza, haciendo especial hincapié en las recomendaciones efectuadas por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales para promover la igualdad en dicho ámbito. |
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Mesa redonda “Experiencias sobre implantación de planes de igualdad en empresas” |
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En esta mesa, moderada por la Directora General de Empleabilidad e Intermediación Laboral de la Consejería de Empleo, Dª. Ana Mª Ancín Ibarburu, intervinieron representantes de dos empresas (Cajamar y Mercasevilla), que expusieron sus planes de igualdad y dieron a conocer su experiencia en la implementación de los mismos. Por otro lado, un representante de la Fundación Más Familia informó sobre la certificación voluntaria en igualdad desarrollada por esta entidad. |
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| Síntesis de las intervencionesD. Francisco Javier Rodríguez Jurado. Director de RRHH de Cajamar. D. Juan Carlos Recio Ruiz. D. Rafael Fuertes Martínez. |
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Acto de clausura |
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El acto de clausura de la jornada estuvo presidido por la Ministra de Igualdad, Dª. Bibiana Aído Almagro, que compartió mesa con el Consejero de Empleo, D. Antonio Fernández García, y el Secretario General de UGT-Andalucía, D. Manuel Pastrana Casado. Ver vídeo del Acto de Clausura |
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Add comment Diciembre 12, 2008
Ayer en Sevilla: Políticas de Empleo para la Igualdad
Un poquito tarde (ayer a última hora 
) me enteré del evento organizado por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía al que me hubiese gustado asistir:
Sevilla, 3 de diciembre de 2008.
Alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos es un objetivo prioritario del Gobierno andaluz. En el ámbito laboral, las políticas públicas promovidas desde la Consejería de Empleo siempre han tenido presente la situación de desigualdad de la mujer y, a través de sus diferentes centros directivos y organismos, se ha impulsado el desarrollo de actuaciones destinadas a paliar dicha situación, potenciando la igualdad en el empleo y adoptando incluso medidas de acción positiva.
Tras la aprobación del Decreto 118/2008, de 29 de abril, esta Consejería ha asumido nuevas competencias en materia de promoción de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, que se residencian en la Dirección General de Fomento e Igualdad en el Empleo y que nos van a permitir reforzar y ampliar las acciones que se pongan en marcha en la presente legislatura con el objetivo último de conseguir que la igualdad en el empleo se convierta en un hecho constante y presente.
Con esta finalidad, desde la Consejería de Empleo se van a realizar nuevos e importantes esfuerzos destinados a promover, entre otras medidas, la inclusión de cláusulas de igualdad en los convenios colectivos; a impulsar la contratación de mujeres en aquellas ocupaciones en las que se encuentran subrepresentadas; y a favorecer su acceso a los puestos más altos de la jerarquía profesional. Además, se va a fomentar la adopción de planes de igualdad y medidas de conciliación por parte de las empresas, y vamos a trabajar para prevenir el acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral.
Éste es sólo un avance de las acciones que se van a implementar y que presentaremos próximamente a lo largo de la jornada “Políticas de empleo para la igualdad”, un encuentro en el que no sólo daremos cuenta del largo camino recorrido hasta el momento sino que, sobre todo, haremos públicas las nuevas líneas de actuación que esta Consejería va a poner en marcha con el fin de alcanzar la plena igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo.
Será, además, una jornada de reflexión y debate en la que se darán cita distintos representantes de la Administración andaluza y de otras tantas comunidades autónomas del país, vinculados a la temática, así como del propio Ministerio de Igualdad, que compartirán sus experiencias en materia de políticas de empleo igualitarias. Asimismo, contaremos con la participación activa de los agentes sociales y económicos, que desempeñan un papel fundamental para la consecución de los objetivos planteados, y de distintas personas expertas en la materia, que aportarán su visión experimentada sobre el tema en cuestión. En este encuentro también tendrán cabida los testimonios de varias entidades empleadoras que ya cuentan con planes y medidas de igualdad.
Para la Consejería de Empleo, esta Jornada adquiere una relevancia especial, pues el camino hacia el pleno empleo y el desarrollo socioeconómico de Andalucía pasa necesariamente por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Sólo en la medida en que consigamos crear un mercado de trabajo justo e igualitario, en el que tengan cabida y aprovechamiento la experiencia y las capacidades de todas las personas, independientemente de su sexo, lograremos avanzar hacia un futuro más próspero para todos los andaluces y andaluzas.
EL CONSEJERO DE EMPLEO ANTONIO FERNÁNDEZ GARCÍAFecha de celebración:
3 de diciembre de 2008
Lugar de realización:
Hotel NH Central Convenciones de Sevilla
Diego Martínez Barrios, 8
41013 Sevilla
Teléfono: 95 454 85 00
Fax: 34 95 442 64 50Organizadores:
Dirección General de Fomento e Igualdad en el Empleo. Servicio Andaluz de Empleo. Consejería de Empleo
Programa de la Jornada:
Dónde realizar inscripción:
A través de la siguiente Solicitud de Inscripción.
Plazas Limitadas.
Para más información:
Teléfono: 902 123 411
Lo encontré desde el Boletín 219 de Amecopress y en Información
…
A raíz de estas Jornadas… parece ser que algunos de los compromisos a los que se ha llegado apuntan en esta dirección; en la misma página de la Consejería se dice lo siguiente (en rojo algunos comentarios personales…):
Empleo estudia financiar a ayuntamientos y empresas que pongan en marcha servicios que faciliten la conciliación:
La Consejería de Empleo ultima la puesta en marcha de una línea de ayuda financiera destinada a las empresas y las corporaciones locales que, dentro de sus centros de trabajo, pongan en marcha servicios que faciliten la conciliación de la vida personal y laboral de sus trabajadores. En el caso de las corporaciones locales, esta ayuda irá destinada a la contratación del personal necesario para el desarrollo de estos servicios, que se prestarán especialmente en fechas y horarios no cubiertos por el sistema educativo (espero que esto se algo al estilo de… los coles abrirán…)
Estas medidas forman parte de un nuevo paquete de acciones que la Consejería de Empleo pondrán en marcha el próximo año para favorecer el acceso de la mujer al mercado laboral en condiciones de igualdad (¿?¿?¿?? Seguimos entendiendo entonces la conciliación (la reconciliación como un tema exclusivamente de mujeres ¿?¿?¿?¿?¿?…) Creo, que aunque se trate de una mejora -espero- de las condiciones… que el asunto de la reconciliación de la vida profesional y privada es un asunto de PERSONAS… de varones y de mujeres por igual… (aunque es evidente que hoy por hoy en nuestra querida Andalucía son las mujeres quienes están situadas SIEMPRE en las partes bajas de las brechas de datos)… Al final… lo que se consigue… es perpetuar desigualdades… y esto NO ES NADA BUENO) y que ha sido presentado durante la jornada sobre Políticas de Empleo para la Igualdad, clausuradas por el consejero de Empleo, Antonio Fernández, y la ministra de Igualdad, Bibiana Aído. El encuentro ha reunido a 500 participantes entre representantes de la administración vinculados a esta materia, agentes sociales y económicos y empresas que ya cuentan con planes de igualdad.
Las nuevas líneas de actuación en el ámbito de la igualdad laboral se desarrollarán partiendo de cinco objetivos principales: promover el acceso y mantenimiento en el empleo de mujeres y hombres en condiciones de igualdad y eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de género (Génerico ¿?¿?¿?); favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral (Génerico ¿?¿?¿?); fomentar la responsabilidad social en materia de igualdad de género en el ámbito público y privado (Pelín menos genérico ¿?¿?¿?¿?); fortalecer e intensificar las actuaciones para promover la igualdad entre hombres y mujeres en el marco de las relaciones laborales y la negociación colectiva; (Génerico ¿?¿?¿?) y garantizar la perspectiva de género en todas las actuaciones del departamento (…sin comentarios… cuántos años van ya de retraso [Ley 30/2003, Decreto 93/2004, Ley 18/2003,Ley 8/2002 ... puedo seguir... pero no creo que sea necesario]?? ¿4? ¿5?… en fin…). La verdad que se me han quitado las ganitas de seguir leyendo… esperaré un poquito y contaré hasta 50.000 10 para ver con mejor ánimo las cosas. también esperaré a que desarrollen algo estos objetivos… y publiquen algunas medidas concretas que vayan más allá de declaraciones de intenciones… o de la creación de un premio (que es algo muy bueno, por cierto)…
De cara a promover el acceso y mantenimiento en el empleo de las mujeres en condiciones de igualdad, la Consejería creará una ayuda financiera para las empresas que, aún no estando obligadas por ley, desarrollen planes de igualdad, prestando especial atención a los sectores y ocupaciones en los que las mujeres están subrepresentadas. De igual manera, apoyará a las empresas que, en sus convenios y negociaciones, incluyan las recomendaciones en materia de igualdad elaboradas por la Comisión de Igualdad del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) y que inciden, entre otros aspectos, en la incorporación en los convenios colectivos de la voluntad de eliminar cualquier elemento que impida promocionar la igualdad de trato, o el establecimiento de criterios de evaluación que eviten la diferenciación salarial no justificada.
Con el objetivo de favorecer la conciliación, Empleo convocará el próximo año los premios Andalucía-Concilia “conciliando en Andalucía”, para reconocer a las empresas y entidades que contribuyen a promover la conciliación de la vida laboral y personal. Además, pondrá en marcha nuevas ayudas para las empresas que contraten con carácter indefinido a mujeres que se incorporen por primera vez al mercado laboral o tras la maternidad, o en régimen de interinidad si sustituyen a trabajadores en situaciones de descanso por maternidad, adopción o acogimiento, excedencia o reducción de jornada por el cuidado de hijos o personas dependientes o en situaciones de riesgos durante el embarazo.
Finalmente, Empleo vigilará el establecimiento de los planes de igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores; promoverá, junto con la Inspección de Trabajo, el incremento de la acción inspectora en materia de igualdad de género; y reforzará el control de la legalidad de los convenios colectivos en esta materia.
El consejero de Empleo, Antonio Fernández, destacó durante la clausura de las jornadas que su departamento realiza desde hace años importantes esfuerzos para conseguir la igualdad de acceso al empleo entre hombres y mujeres y, en este sentido, ha destacado que las mujeres son destinatarias prioritarias de los programas de fomento del empleo que desarrolla actualmente el gobierno andaluz. En los últimos cuatro años, la Consejería ha invertido más de 910 millones de euros en programas de formación, fomento del empleo e intermediación laboral específicos para las mujeres.
2 comments Diciembre 4, 2008
Lisiadas de género
Lo que puedes leer más abajo es algo que me llena de dolor. He intentado leer este texto tantas veces y casi ninguna he sido capaz de leerlo completo. Esto ha sido lo que me ha hecho retardar su publicación más de un mes.
Hoy, por fin, me he sentido con fuerzas para enfrentarme al texto y releerlo completo. Han sido muchísimas las sensaciones que ha despertado en mi… dolor, rabia, impotencia, sed de venganza, ira, frustración, desolación,… Me han entrado ganas de ser un justiciero, de ser un luchador, de ser un guerrero… que repartiera palizas y rompiese cabezas…
Pero también he sentido una fuerza imparable, he sentido que hay tanta fuerza en estas personas… que nada les puede parar y que saldrán adelante, ellas, sus hijitas, sus niños… enhorabuena!! sois un ejemplo de lucha, de coraje, de superación diaria…
Ya me gustaría llegaros a la altura de los zapatos y tener la mitad, que digo,… una cuarta parte de la energía que desprende vuestra historia.
Pero bueno… aquí te dejo la historia:
El taller no funciona hoy a pleno rendimiento porque muchas de las empleadas están de baja. A Julia, 29 años, la chica que tiene una pierna amputada a la altura de la ingle desde que su novio le pasó en moto por encima, se le ha complicado una infección en el muñón y hace seis meses que no trabaja. Antonia, en los 50, de las veteranas, está pendiente de una operación en la que intentarán reconstruirle la mano. Perdió el pulgar al tratar de parar el zarpazo del cuchillo con el que su marido pretendía hacerle diana en el corazón.
Juana está de vacaciones, todo septiembre, para preparar la vuelta al colegio de los niños. Tiene serios problemas de visión porque uno de los puñetazos que le dio su pareja provocó que el hueso de la nariz se le desplazara hacia arriba y se le hundió en el entrecejo. Sí están en sus puestos de trabajo las cuatro chicas sordas —de cuando las patadas apuntaban a la oreja en lugar de al costado—, pero no hay intérprete de lenguaje de signos para poder hablar con ellas.
A la mesa donde se celebra la entrevista, en un despacho de la primera planta desde donde se divisa toda la fábrica, acude Ana. Pese a las cicatrices y a los nudos de su piel, remendada a base de mil injertos, conserva un rostro muy atractivo potenciado por la cuidada melena negra y el carmín rojo de los labios.
Ana —catalana de nacimiento, en los cincuenta, madre de tres hijos— exhibe la cabeza erguida. No es pueril resaltar que ahora mira de frente. Durante mucho tiempo le fue físicamente imposible porque tenía la barbilla pegada —literalmente— al pecho. Salió así del hospital, tras más de dos meses en coma, después de que su ex la rociara con líquido inflamable y le prendiera fuego. La carne de los brazos también se le fundió con la del tronco. El cuerpo se le hizo un amasijo. «Logré arrancarme las extremidades y la cabeza a base de ejercicios y de heridas. Tuve que autolesionarme para poder moverlos», cuenta sin mucho dramatismo pese a la crudeza de los hechos que relata. La mañana es calurosa pero viste manga larga y oculta el cuello bajo un pañuelo cuidadosamente colocado. No se ha reconciliado con su aspecto.
Cailu, Centro Andaluz de Integración Laboral Unificada, ubicado en Alcalá de Guadaira, a pocos kilómetros de Sevilla, no es la primera empresa que emplea exclusivamente a personas discapacitadas. Pero sí la única en España, en Europa y probablemente en todo el mundo cuya plantilla está compuesta prácticamente en su totalidad por mujeres que sufren algún tipo de incapacidad como consecuencia de la violencia de género que han padecido.
Fue fundada en 2002 por Cristina Pavón y María del Mar Martínez, presidenta y gerente de Cailu, respectivamente, dos mujeres con un empuje solidario poco usual. Ambas vendieron o hipotecaron sus casas para montar un negocio donde darían empleo a un colectivo al que consideraban abandonado: maltratadas con secuelas por un disparo, una puñalada o un golpe, cuyo grado de invalidez no supera el 65%. «Un porcentaje suficiente para que los empresarios a los que piden trabajo les cierren las puertas por incapacitadas pero insuficiente para que se las considere merecedoras de una pensión o de cualquier otra ayuda», se lamenta Cristina Pavón.
Las máquinas del taller de Cailu —se dedican a la estampación y distribución de productos publicitarios, desde llaveros a bolsas de viaje— continúan traqueteando seis años después pese al escepticismo con que las recibió el sector. «¿Pensáis que con mujeres lisiadas vais a conseguir fabricar algo?», llegaron a decirles.
Cierto es que les lastra un absentismo laboral del 34% —cuando no hay que medirse una prótesis, el niño tiene fiebre—, pero el año pasado cerraron por primera vez el ejercicio con beneficios. Un millón de euros facturados que les permitirá crear tres nuevos puestos de trabajo este año. Insuficiente, desgraciadamente, para dar cabida a las 80 maltratadas impedidas que tienen en lista de espera. Actualmente, en su plantilla cuentan con 16 personas discapacitadas, de las que 12, el 75%, son víctimas de la violencia de género.
LA AYUDA DE LA MANCHA
La existencia de Cailu es un aldabonazo a las conciencias. Una llamada de atención sobre la invisibilidad de estas muñecas rotas. Los medios de comunicación damos cuenta puntualmente de las esquelas que genera el maltrato [48 muertas en lo que va de año y ocho asesinatos más pendientes de confirmación, dos de ellos esta semana esto era en la fecha de publicación del texto... hoy redfeminista nos dice que van 75 víctimas] pero raramente se sigue la evolución de las mujeres que ingresan en el hospital por la puerta de Urgencias. ¿Qué será de Paloma, la madrileña golpeada por su marido en la cabeza con un bate esta semana? ¿Y de la catalana de Vilassar que ha sobrevivido tras ser estrangulada por su compañero porque éste la dio por muerta? ¿Cuántas piernas han amputado los malos tratos?
Nadie ha cuantificado a día de hoy la magnitud del fenómeno. No hay datos estadísticos que midan el número de malheridas. Castilla-La Mancha es la única comunidad española con una Ley de Prevención de Malos Tratos que contempla específicamente ayudas económicas para las víctimas con secuelas físicas o psíquicas. En 2007, concedieron 130.690 euros en subvenciones a 17 mujeres, casi todas con lesiones graves. Una media de 7.687 euros por maltratada. Desde que el programa echó a andar, en 2003, se ha ayudado a 82 víctimas.
El Ministerio de Igualdad presentará en unos días el primer estudio que abordará el asunto. Un informe muy limitado pero que puede ser la antesala de un análisis más profundo. «Se centrará en una decena de casos de mujeres con discapacidad, los más graves: tetraplejias, paraplejias, quemaduras…», explica a Crónica Miguel Lorente, delegado del Gobierno para la Violencia de Género. «Se trata de un primer enganche para continuar con el tema y hacer que la sociedad sea consciente de las consecuencias reales de la violencia de género», continúa. La ministra Bibiana Aido conoce de primera mano la problemática. No en vano, visitó las instalaciones de Cailu el pasado mes de junio.
Hay que acudir a las estadísticas del Departamento de Justicia de los EEUU para encontrar indicios sobre el número de mujeres lastimadas de por vida. Allí se contabilizan 262.170 heridas al año [media del periodo estudiado, 2001-2005], de las cuales 25.710 sufren lesiones serias: heridas de arma blanca, disparos, heridas internas, huesos rotos… La cifra supone 21,4 lesionadas graves por cada muerta [unas 1.200 fallecidas al año].
13.000 HERIDAS
De reproducirse en España el patrón estadounidense, la violencia de género se habría cobrado más de 1.000 heridas de gravedad sólo en lo que va de año. Unas 13.000 en la última década. Y eso sin contar al voluminoso grupo de mujeres que no salen en las estadísticas porque no denuncian el maltrato —cuatro de cada cinco aún— y miente a los sanitarios sobre el origen de sus heridas.
¿Cuántas de las lesionadas medulares que aducen una caída fortuita o un accidente doméstico como causa de sus paraplejias o tetraplejias esconden en realidad un episodio de violencia de género? Fue lo que se preguntó en diciembre de 2005 María Ángeles Alcaraz, médica adjunta del área de rehabilitación del Hospital Nacional de Parapléjicos de Toledo. La doctora se puso a investigar el asunto entre sus propias pacientes. Fueron precisas muchas citas con el servicio psicológico para que algunas se atrevieran a verbalizar que en realidad había sido un maltratador quien las había sentado en la silla de ruedas.
La doctora Alcaraz tiró entonces de expedientes y sumó hasta siete mujeres en las mismas circunstancias durante una década, un 1% de las que habían ingresado en el hospital. Quién sabe cuántas más habría. Ninguna de la siete figura como víctima de malos tratos porque nunca, al menos hasta el día del alta hospitalaria, denunció. Igual que la mayoría de las trabajadoras de Cailu. «Las lesiones medulares en la mujer como consecuencia de la violencia de género son un hecho real pero mayoritariamente oculto en nuestra sociedad», dice Alcaraz, convencida de que su estudio es sólo la punta visible del iceberg.
En el perfil que extrajo de las siete lesionadas medulares se lee que tenían una media de 32 años cuando sufrieron la agresión. Tres españolas y cuatro extrajeras de nivel cultural bajo. Tres atacadas con un arma blanca, tres heridas por precipitación y una víctima de un accidente de tráfico intencionado, provocado por el agresor. Dos de ellas estaban embarazadas en el momento de los hechos. Una llegó a manifestar que se sentía mejor en el hospital, aún padeciendo la lesión medular, que en casa con el maltratador.
La misma sensación de excarcelación que describe Carmen Bernal, de 44 años, sin movilidad de cuello para abajo desde hace dos décadas. Su marido la atropelló con el coche, varias veces, a más de 100 kilómetros por hora. Luego le asestó tres puñaladas, le cubrió las heridas con arena y la dejó tirada en aquel descampado.
Estuvo dos años ingresada en el hospital, intubada y con respiración asistida. Quedó tetrapléjica. «A pesar de la lesión, sentí una liberación… Parecía como si me hubiera librado de aquello que me impedía vivir», cuenta postrada en la cama de su habitación, con la cabeza girada hacia el ventanal de la izquierda, la única estampa del exterior que contempla desde hace dos años.
A Carmen Bernal Crónica la imaginaba viviendo sin estrecheces y disfrutando de su habilidad para la pintura en algún rincón con aires bohemios. Durante la década de los 90 se prodigó en los medios de comunicación. Había aprendido a manejar el pincel con la boca y se convirtió en un ejemplo de superación consolidándose como pintora.
Algunos de sus cuadros cuelgan de las paredes. Son de trazos coloridos cuando retratan bodegones o paisajes; de tonalidades mucho más grises si la temática es el maltrato. Decoran la estancia, también, varios de los numerosos premios que ha recibido, entre ellos la Medalla de Oro de la Academia Europea de Bellas Artes.
El caballete que hay junto a su cama está ahora vacío. Sin lienzo. La osteoporosis va devorando la poca movilidad que le quedaba y le impide usar la silla de ruedas desde hace un par de años. La impotencia ha mutado en depresión. Está abatida. Casi no pinta. Si ha acabado 14 óleos este año ha sido para cumplir el cupo que tiene comprometido con la Asociación de Pintores con la Boca y el Pie, un organismo internacional que le ayuda simbólicamente a cambio de los lienzos.
Hasta hace cuatro meses, pese a su invalidez total, sólo percibía 290 euros de pensión. El talón ha subido ahora hasta los 490. Insuficiente, en cualquier caso, para cubrir sus costosas necesidades. Vive en Barbate (Cádiz), en un barrio de protección oficial, en una casa muy pequeña y mal acondicionada para sus circunstancias. «A la maltratada a la que ayudó Jesús Neira le han dado 70.000 euros por ir a decir barbaridades a la tele», dice refiriéndose a la intervención de Violeta Santander en el programa La Noria, de Telecinco. «¡Que me los paguen a mí por una entrevista, que yo sí defendería a las mujeres golpeadas!», clama.
En lenguaje de Cailu existe lo que sus directoras llaman la «frase mágica». Cuando las mujeres la pronuncian, cuentan, es sintomático de que han logrado sobreponerse al calvario. La sentencia puede ser «me he comprado un coche», «he firmado una hipoteca» o simplemente «he pagado sola el carro de la compra». Llenar la nevera es toda una gesta. Para la mayoría, los 1.200 euros que cobran de media es el primer sueldo de su vida.
La idea es que Cailu sea un centro transitorio, un trampolín hacia un futuro independiente. Por eso a las maltratadas no sólo se les facilita una nómina. Con aportaciones de entidades como la Junta de Andalucía o La Caixa, se les proporciona también ayuda psicológica, plazas en guarderías y hasta viviendas. Alguna llegó sin estudios, se matriculó en Derecho y hoy ejerce.
Mientras sueñan con un mañana parecido, Ana, Juana o Antonia estampan mecheros y camisetas al ritmo de la música que continuamente se emite por los altavoces. Un año hicieron los regalos de Navidad para los diputados del Congreso. Y piden que se les de la oportunidad de hacer un llamamiento desde estas páginas: «Que nos encarguen mucho trabajo para que las 80 mujeres que hay en lista de espera también tengan su oportunidad».
Lisiadas de género se publicó en El Mundo el día 5 de octubre de 2008. Está escrito por Ana María Ortiz.
Asesino, hijo de perra, malnacido, no podrás ganar. Eres un cobarde y llegará el día que nos veamos las caras. Ese día… serás tú o yo… la fuerza de todas estas mujeres me acompañará… y no me temblará la mano.
1 comment Noviembre 11, 2008
Se busca personal
Dentro de una de las acciones formativas de la Escuela Virtual de Igualdad del Ministerio de Igualdad he encontrado esto.
Trabajo en el Departamento de Igualdad de una consultora con sede en Ciudad Real dedicada a Igualdad y quería que supiérais que estamos buscando personal para incorporarse al mismo para desarrollar labores técnicas y docentes en esta materia (elaboración de proyectos y Planes de Igualdad/Conciliación, impartición de cursos de formación, realización de ponencias, conferencias, talleres, etc., etc.).
Hasta el momento, la mayor parte de nuestras actuaciones las desarrollamos en la provincia de Ciudad Real, si bien estamos en un momento de expansión al resto de Castilla-La Mancha.
Si alguna/o estáis interesadas/os o conoceis personas que pudieran estarlo, podéis hacer llegar candidaturas a esta dirección: gerencia@nueva-empresa.com.
Un saludo para todas/os y seguimos en contacto.01-10-2008 16:18
Seguro que a más de uno y a más de una le puede interesar.
Buena suerte a quien presente su candidatura.
2 comments Octubre 4, 2008
Hombres por la igualdad en Zaragoza; Primer Congreso: 24 y 25 de octubre de 2008.
Actualizado 1.10.2008:
Desde una entrada en Heterodoxia consigo por fin la información más concreta y amplia sobre este importante evento:
Primer Congreso Hombres por la Igualdad.
Aquí te pego el programa:
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Viernes, 24 de octubre |
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| 09´30 h |
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| 10´00 h |
Inauguración |
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| 10´30 h | Sesión 1: El postmachismo y su respuesta institucional y social. |
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| 11´00 h |
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| 11´15 h | Sesión 2: Cómo se construyen los modelos masculinos |
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| 12´00 h | Debate: Y ahora ¿qué hacemos en la calle y en las instituciones? |
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| 14´00 h |
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| 16´30 h. | Debate 2: El mundo del trabajo y los planes de igualdad. |
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| 19´00 h |
Taller 1: Nuevas paternidades (aprendiendo la ética del cuidado) |
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| 19´00 h | Taller 2: Masculinity. Antonio Fernandez Alvira (Con inscripcción previa) |
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Sábado 25 de Octubre |
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| 09:30 h |
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| 10:00 h | Sesión 3: La igualdad en el día a día |
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| 10:45 h |
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| 11:00 h | Debate: Y ahora ¿qué hacemos en la vida?* |
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| 13:00 h | CONCLUSIONES |
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| 13:30 h |
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| 16:15 h | Sesión 4: El otoño del patriarcado y la insurgencia masculina (¿Ser “hombres de verdad” o ser más humanos?) |
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| 16´45 h | Debate 4: Y ahora ¿cómo construimos nuevos hombres en la escuela y los medios de comunicación?* |
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| 19:00 h | CLAUSURA: Primeras Conclusiones |
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| 20:00h |
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Y este es el sitio web del Congreso.
No lo tengo claro del todo pero creo que puedes ampliar información escribiendo a hombresigualdadaragon@gmail.com.
La ciudad de Zaragoza acogerá durante el 24 y el 25 de octubre el Primer Congreso de Hombres por la Igualdad, un encuentro que “pretende ofrecer instrumentos de cambio y empujar el avance de la igualdad real entre hombres y mujeres en el ámbito del trabajo, el hogar, la política, la educación, el amor, la cultura y la paternidad, tanto en lo público y en lo privado”.
HxI de Aragón
El evento está promovido por la Asociación de Hombres por la Igualdad de Aragón y el Instituto Aragonés de la Mujer en colaboración con el Ministerio de Igualdad y la Universidad de Zaragoza y, según la organización, “aspira a crear teoría política para construir la igualdad entre personas en general”.
Para ello, el Congreso reunirá a profesionales de la educación, la sociología, el derecho, la psicología, la literatura, la medicina y los medios de comunicación, así como a activistas, padres, sindicalistas y responsables políticos.
En la presentación participan la directora del Instituto Aragonés de la Mujer, Rosa Borraz, y el presidente de la Asociación Hombres por la Igualdad en Aragón, Jose María Gaudó.
Espero que sirva para reforzar el grupo y para ir despertando y revolviendo conciencias de gente ajena al grupo.
2 comments Septiembre 30, 2008
Sensibilización en Igualdad de Oportunidades – Escuela Virtual de Igualdad. Plazas libres.
Hola!!
otra noticia urgente: si quieres participar en el curso básico Sensibilización en Igualdad de Oportunidades, de la Escuela Virtual de Igualdad del Ministerio de Igualdad y te quedaste sin sitio, seguro que te interesa esto que he visto en el sitio Igualdad 2.0.
Escuela Virtual de Igualdad: PLAZAS LIBRES CURSO BÁSICO
Informamos que debido a las bajas producidas, queda plazas libres en el curso básico denominado “Sensibilización en Igualdad de Oportunidades”. Esta información es válida para nuevos alumnos/as. Las personas que hayan realizado un curso en esta edición, deberán esperar a la edición de 2009, prevista para los primeros meses del año, para poder hacer un segundo curso.
Se os informará puntualmente mediante correo electrónico cúando se puede realizar la incripción para la nueva edición.
Las personas interesadas en realizar el curso pueden solicitarlo en el correo info@escuelavirtualigualdad.es
Date prisa. No tengo idea de cuantas plazas quedan, pero esta mañana les he escrito y hace un rato me han escrito dándome instrucciones para formalizar la inscripción.
2 comments Septiembre 29, 2008
Indignidad Sucesoria – Estrechando el círculo
Hola!
Esto es una de los borradores que dejé pendientes antes de la vacación de agosto.
encontrado en Gizonduz vía El País.
Se plantea la posibilidad de que quienes maltratan no puedan acceder a los recursos (herencias, seguros,…) de aquellas personas que han maltratado.
Me parece una gran medida y espero que se materialice bien pronto.
Abajo el texto completo.
Espero que sea otro instrumento que ayude a combatir contra esta lacra que vivimos.
El Gobierno estrecha el cerco contra los maltratadores · ELPAÍS.com
Un hombre condenado por haber agredido a su pareja no podrá heredar de ésta. Tampoco lo podrá hacer de sus hijos o de sus padres, si éstos fueron los maltratados. El mismo castigo se aplicará a quienes incurran en “delitos contra la libertad, la integridad moral, sexual” o incumplan los “deberes familiares”, como pasar la pensión por alimentos después de una separación. Estas medidas, que implican una modificación del Código Civil, serán adoptadas por el Gobierno a instancias del Grupo Parlamentario Socialista, según ha sabido este periódico.
La nueva normativa supondrá la modificación de la llamada “indignidad sucesoria”, la parte de la legislación que especifica los motivos por los que una persona puede ser desheredada (lo normal es que un tercio de los bienes que deja un difunto sean para su pareja, ascendientes o descendientes, lo que se conoce como “la legítima”).
Con la medida se intenta estrechar el cerco alrededor de los maltratadores, y se complementa la Ley contra la Violencia de Género que fue aprobada en diciembre de 2004. En este caso se recurre a la vía civil y no la penal. Los socialistas consideran que hay que poner coto a la posibilidad de que los maltratadores puedan heredar de la persona a la que han maltratado, porque la posibilidad de que la esposa, el padre, la madre o el hijo del maltratador fallezca antes que el agresor existe, y entonces se da la paradoja de que el culpable puede beneficiarse de los bienes que éste pudiera disponer. Pero a diferencia de la ley, en esta propuesta -al menos de momento- no se ha incluido un tratamiento diferente para hombres y mujeres, aunque en la práctica los agresores sean casi siempre varones.
Para aquilatar bien estos cambios y que cuente con las aportaciones de los demás grupos parlamentarios, el portavoz del Grupo Socialista, José Antonio Alonso, ha decidido que la reforma empiece por una proposición no de ley que ha elaborado el portavoz de Justicia de su grupo, Julio Villarrubia, que es la forma parlamentaria más abierta para el consenso.
No obstante, desde el Gobierno se trabajará para aportar contenidos al Grupo Socialista desde los ministerios de Igualdad y Justicia. La medida no parte de la nada. El Código Civil, en su artículo 756, señala que “son incapaces de suceder por causa de indignidad el que fuere condenado en juicio por haber atentado contra la vida del testador, de su cónyuge, descendientes y ascendientes”. Lo que los socialistas quieren es que este artículo sea modificado en dos aspectos. Por un lado, con la ampliación del círculo de personas potencialmente afectadas por un supuesto de indignidad, como los “ex cónyuges o personas con quienes el agresor estuviere o hubiese estado ligado de forma estable por análoga relación de afectividad”.
Por otro lado, el Gobierno quiere ampliar los hechos delictivos que permiten fundar la indignidad sucesoria, de manera que se contemplen la comisión de delitos “contra la vida, delitos de lesiones graves, de torturas o contra la integridad moral o contra la libertad y la indemnidad sexual, y delitos contra los derechos y deberes familiares”.
De esta manera se trata de que la exclusión de la herencia se fundamente en todo un conjunto de comportamientos tipificados penalmente, que suelen producirse en el marco de las relaciones familiares, de convivencia o afectivas de todo tipo. La panoplia de situaciones puede ir desde la violencia contra la mujer, en todas sus manifestaciones, hasta el incumplimiento de deberes familiares, como es el caso del impago de las prestaciones alimentarias a los descendientes en supuestos de separación o divorcio.
Precisamente al ser una proposición no de ley se abre la puerta a que los grupos precisen hasta dónde se pueden limitar y delimitar los casos. Por ejemplo, que se desherede a aquel que mantenga un abandono continuado de sus hijos, pero no a quien sólo se retrase o no cumpla con el pago dos o tres meses.
Esta reforma también fijará que el declarado “indigno para suceder” quede excluido como beneficiario de los seguros de vida, “con la finalidad de abarcar todas las posibilidades” de recibir dinero o bienes de aquéllos a quienes se ha maltratado. Los juristas del PSOE resumen así la reforma que pretenden: “Aumentar el castigo al agresor y proteger a las víctimas”.
1 comment Septiembre 8, 2008
entrando en Facebook gracias a V10L3NC14N0
Hola.
El otro día te contaba algo sobre la campaña que ha lanzado el Ministerio de Igualdad de España: Ante el maltratador Tolerancia Cero.
Los vídeos promocionales estaban disponibles en el tubo y me apunté como seguidora de la usuaria del tubo V10L3NC14NO (es quien los había alojado allí) y, el mismo día, nos pusimos en contacto.
Y a mi qué? estarás pensando… muy bien V10L3NC14NO ha puesto en marcha una usuaria en facebook y también un grupo.
Esto es lo que te quería contar… pienso que esto puede ser una herramienta de contacto y de trabajo bastante interesante para lograr muchas cosas… y planear otras.
De momento… te dejo por aquí los enlaces:
- usuaria en facebook: Solidaridad con ellas
- Grupo de trabajo en red: Todos contra la violencia de género
(Recuerda que tienes que estar registrada en facebook para poder acceder a estos enlaces… es mu rápido y mu facilito y lo puedes hacer desde aquí )
Espero que salga algo bueno de todo esto. Ya te diré
Add comment Julio 14, 2008
