Denuncia la Publicidad Sexista… es hora de que los varones nos impliquemos en este tema.

Hace algunos días escribía en Heterodoxia con motivo de la publicación del Informe Anual del . Allí planteaba a la audiencia si conocían las formas que hay para denunciar publi sexista… pero… o no me entendió nadie (que puede ser) o nadie conoce los caminos…

Bueno… pues es muy sencillito. Se puede realizar la denuncia cumplimentando un formulario:

• Si eres una persona particular tienes que utilizar este;
• si representas a alguna asociación entonces este es el formulario.

Creo que es muy importante que los varones nos impliquemos en la denuncia de este tipo de contenidos, los que son sexistas; el mundo de la publicidad es muy duro y habitualmente no suele ser demasiado sensible con estos temas que nos ocupan aquí, pero si conseguimos movilizar (de forma individual o asociada) a una cierta masa crítica de personas (varones en nuestro caso) seguiremos dando pasos para lograr reducir desigualdades de trato.

IIIer Encuentro de Genero 2009. Lakabe del 27 al 30 de agosto de 2009.

La gente de lakabe arce nos invita al encuentro de género que van a realizar a finales de agosto, concretamente los días 27, 28, 28 y 30 de agosto de 2009.

III ENCUENTRO DE GENERO

LAS MUJERES Y EL PODER,
LOS HOMBRES Y EL AMOR

Lakabe del 27 al 30 de agosto 2009

Más abajo tienes toda la información.

Máster en Género y Políticas de Igualdad entre mujeres y hombres (Inscripción hasta 13 de julio a las 13 horas)

Va de cursos…

De nuevo Agueda Leal, técnica del Servicio de Igualdad de la Diputación de Cádiz, vuelve a compartir otra información de interés: En este caso la apertura de las inscripciones en

la tercera edición delMáster en Género y Políticas de Igualdad

entre mujeres y hombres

El plazo estará abierto hasta el lunes 13 de julio a las 13 horas (en españa). Esta es la URL para formalizar tu inscripción (necesitarás también tener preparado un CV) y desde aquí encontrarás toda la información sobre este posgrado

Cursos semipresenciales del aula provincial de igualdad de la Diputacion de Cádiz

Gracias a la compañera Agueda Leal Quiñones y el mensaje que ha distribuido en la lista de correo de Heterodoxia hemos tenido información sobre la convocatoria 2009 de cursos del Aula Provincial de Género de la Diputación de Cádiz.

Convocatoria 2009 Aula de Género de la Diputación de Cádiz

La imagen te enlaza con la página de información.

Proyecto Formativo para varones desde el Programa de Hombres por la Igualdad

Otra noticia que quedó atrapada entre los borradores ; esta viene desde La Voz de Jerez de la Frontera, donde radica, como bien sabes, el Programa Hombres por la Igualdad…

La noticia se hace eco sobre una reunión del Consejo Local de la Mujer en la que, entre otros acuerdos, se destacan, dentro del Programa,  los siguientes objetivos de trabajo:

• Mejorar sensiblemente su proyección pública.
• Dotar de mayor cohesión a este órgano
• Desarrollar un proyecto formativo destinado exclusivamente a los hombres

Fallados los Premios Meridiana

A finales de enero te hablaba de la convocatoria a la 12ª edición de los Premios Meridiana; se han publicado los resultados y el fallo del jurado en el BOJA 52 (de 17 de marzo).

Desde este sitio chiquito:

¡¡Felicidades!!

Trabajo y familia: ¡Compartir es la mejor forma de cuidar!

Hoy traigo por aquí una interesante campaña de la Oficina para la Igualdad de Género de la Organización Internacional del Trabajo. Se trata de la campaña Trabajo y familia: ¡Compartir es la mejor forma de cuidar! enmarcada dentro del plan de acción bianual La igualdad de género en el corazón del trabajo decente, campaña 2008-2009.

105 Agentes de Igualdad… durante 2008 en Cataluña

Encontré esto en el sitio de Lourdes Muñoz Santamaría… una nota de prensa del PSC: 

El Departament de Treball ha promogut la contractació de 105 Agents per a la Igualtat durant l´any 2008

El Departamento de Trabajo ha promovido la contratación de 105 Agentes para la Igualdad durante el año 2008

12ª edición de los premios Meridiana (hasta 20 de febrero)

En el BOJA de hoy aparece la Resolución de 23 de diciembre de 2008, del Instituto Andaluz de la Mujer, por la que se convocan los Premios Meridiana 2009.

Se trata de la duodécima edición de los Premios Meridiana; la finalidad de estos premios es distinguir la labor desarrollada por personas, colectivos, entidades o instituciones que han destacado en la defensa de la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres.

Destaca la Resolución la importancia de esta edición de los Premios Meridiana por el hecho de coincidir con los 20 años de existencia del Instituto Andaluz de la Mujer, como celebración del 20 aniversario del Instituto.

Pueden optar a los Premios Meridiana todas aquellas personas mayores de edad, colectivos, entidades o instituciones (públicas o privadas) que, con su trayectoria o labor, hayan contribuido y destacado en la consecución de la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres.

Existen diversas modalidades en los Premios Meridiana:

- Iniciativas empresariales o tecnológicas.
- Iniciativas que promuevan el desarrollo de valores para la igualdad entre las personas o empresas jóvenes.
- Iniciativas de producción artística, cultural o deportiva.
- Iniciativas contra la violencia de género.
- Iniciativas en los medios de comunicación o publicitarios.
- Iniciativas contra la exclusión social o de cooperación al desarrollo.

Eso si, y es importante, la postulación a los Premios Meridiana, en sus distintas modalidades, la tiene que hacer otra persona, entidad,… y tendrá de plazo hasta el día 20 de febrero

Debajo del más… tienes el texto completo de la Resolución y las instrucciones para presentar postulantes

Cuánto sabes sobre género?

Como a final/principio de año es muy normal hacer nuevos propósitos o retomar algunos que habían quedado en el camino, uno de los que tengo yo (y bastante más gente) es aprender más y/o construir esquemas más amplios sobre las cuestiones relacionadas con el género.

Como bien sabes… lo mejor para esto… es revisar los conocimientos previos.

Y para esto te escribo hoy… ¿cuánto conoces sobre las teorías de género? ¿cuál es tu conocimiento de la realidad mundial al respecto?… ¿seguro?

En el sitio de la UNESCO encontré, hace tiempo ya, este cuestionario.

La traducción… espero que sea buena… (recuerda que no es mi especialidad) pero gracias a san google y a mi directora preferida del departamento de traducción para ayer… ha salido linda

Nunca está de más… ponernos a prueba.

Buena mano.

Sobre el índice 2008 de brechas de género y los datos de España

Hace algunos días hablábamos sobre el Informe 2008 Brechas de Género (o Índice 2008 de disparidad de género).

He traducido los datos de la página de España y te los dejo por aquí en diferentes soportes (pdf, rtf y jpg)

Espero que le sirva a alguien, en especial a la gente que hace investigación y a quienes toman decisiones… Aunque la cosa pinta bien… queda tanto tanto por hacer!!

Los diez mandamientos

… contra el terrorismo doméstico.

escritos por Sonia Aparicio y disponibles en el sitio más que recomendable del Mundo sobre violencia machita machista.

1. Amarás tu vida y la de tus hijos por encima de todas la cosas. 2. Denunciarás en comisaría la próxima agresión física o psíquica que sufras. 3. No consentirás que él controle tu vida. 4. No dejarás que te insulte ni que te haga creer que eres inferior a él. 5. No creerás ni una vez más sus disculpas y promesas de cambio. 6. Convéncete de que si te pega y te humilla, no te quiere. 7. No te sentirás responsable. Si te maltrata, el único culpable es él. 8. Escucharás los consejos de familiares y amigos que te quieran ayudar. 9. Buscarás la ayuda profesional de psicólogos y asistentes sociales. 10. Creerás en ti misma y en tu valor para rehacer tu vida. Difunde!!!

Materiales en red de las Jornadas “Políticas de Empleo para la Igualdad”

Hace una semanita te contaba algo sobre las Jornadas Políticas de Empleo para la Igualdad (PEI) que se celebraron el día 4 en Sevilla.

Hoy, desde la Fuente RSS de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, tengo la buena noticia de que se han liberado los materiales empleados por las personas que participaron en el evento y se han puesto a disposición de las personas interesadas en esta dirección.

Enhorabuena por haber hecho esto y, además, rápido.

Qué cunda el ejemplo!!!

Ahí van las cosas:

• Resumen de las Jornadas: Ponencias y Mesas
• Vídeos (Actos de Inauguración y Clausura)
• Noticias

Resumen de las Jornadas: Ponencias y Mesas

Acto de inauguración. Presentación de las nuevas líneas de actuación de la Consejería de Empleo para la promoción de la igualdad en el mercado de trabajo.

Tras la presentación e inauguración efectuada por el Director Gerente del Servicio Andaluz de Empleo de la Consejería de Empleo, D. Antonio Toro Barba, la Directora General de Fomento e Igualdad en el Empleo, Dª. Mª Dolores Luna Fernández, expuso las nuevas líneas de actuación para la promoción de la igualdad en el mercado de trabajo que se pondrán en marcha desde la Consejería de Empleo en la presente legislatura. Síntesis de la intervención de Dª. Mª Dolores Luna Ver vídeo del Acto de Inauguración

Mesa redonda “Las políticas de igualdad en el empleo en las diferentes comunidades autónomas”
En esta mesa redonda, moderada por Dª. Mª Dolores Luna, Directora General de Fomento e Igualdad en el Empleo de la Consejería de Empleo, se dieron cita representantes de diversos Gobiernos autonómicos (de la Generalitat de Cataluña, del Gobierno Vasco, de la Junta de Extremadura y de la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha), con competencias en materia de empleo, que expusieron las políticas en materia de igualdad en el empleo que se vienen desarrollando en sus respectivas comunidades autónomas.
Dª. Mònica Geronès i Rovira. Subdirectora General de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Trabajo. Departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña. Síntesis de la intervención Presentación Dª. Marina Bidasoro Arocena Directora Gerente de Egailan, Sociedad Pública de Promoción de la Formación y el Empleo del Gobierno Vasco Síntesis de la intervención D. Rafael Pacheco Rubio Director Gerente del Servicio Extremeño de Empleo. Consejería de Igualdad y Empleo de la Junta de Extremadura Síntesis de la intervención D. Gerardo Gutiérrez Ardoy Director General de Empleo. Servicio Público de Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha Síntesis de la intervención Presentación

Ponencia “Planes de igualdad y medidas de conciliación en la empresa”. Dª. Teresa Pérez del Río, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Cádiz.
Dª. Teresa Pérez del Río abordó la inclusión de la perspectiva de género en los convenios colectivos y se centró en la importancia de la elaboración de planes de igualdad por parte de las empresas. La ponente fue presentada por Dª. Esther Azorit Jiménez, Directora General de Seguridad y Salud Laboral de la Consejería de Empleo. Síntesis de la intervención Ponencia (texto completo)

Mesa redonda “La igualdad en el empleo”
En esta mesa redonda, moderada por el Director General de Trabajo y Seguridad Social, D. Juan Márquez Contreras, intervinieron representantes de los Agentes Económicos y Sociales, que expusieron la posición de sus respectivas entidades ante el tema de la igualdad laboral. Además, se contó con la presencia de Dª. Carmen Pérez Sibón, Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que abordó el tema desde el punto de vista de la aplicación de la norma.
Dª. Mª Dolores Gavilán Sánchez Secretaria de la Mujer de UGT-Andalucía Síntesis de la intervenciónD. Rafael García Pérez-Blanco Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) Síntesis de la intervención Dª. Carmen Pérez Sibón Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía Síntesis de la intervención

Ponencia “Políticas de empleo para la igualdad en el contexto de la negociación colectiva”. Dª. Mercedes Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer, Presidenta del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales. Consejería de Empleo
La ponente fue presentada por D. Joaquín Jesús Galán Pérez, Presidente del Consejo Económico y Social de la Consejería de Empleo. Su intervención giró en torno a la negociación colectiva andaluza, haciendo especial hincapié en las recomendaciones efectuadas por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales para promover la igualdad en dicho ámbito. Síntesis de la intervención Presentación

Mesa redonda “Experiencias sobre implantación de planes de igualdad en empresas”
En esta mesa, moderada por la Directora General de Empleabilidad e Intermediación Laboral de la Consejería de Empleo, Dª. Ana Mª Ancín Ibarburu, intervinieron representantes de dos empresas (Cajamar y Mercasevilla), que expusieron sus planes de igualdad y dieron a conocer su experiencia en la implementación de los mismos. Por otro lado, un representante de la Fundación Más Familia informó sobre la certificación voluntaria en igualdad desarrollada por esta entidad.
Síntesis de las intervencionesD. Francisco Javier Rodríguez Jurado. Director de RRHH de Cajamar. D. Juan Carlos Recio Ruiz. Director de RRHH y Personal de Mercasevilla. D. Rafael Fuertes Martínez. Director General de la Fundación Más Familia.

Acto de clausura
El acto de clausura de la jornada estuvo presidido por la Ministra de Igualdad, Dª. Bibiana Aído Almagro, que compartió mesa con el Consejero de Empleo, D. Antonio Fernández García, y el Secretario General de UGT-Andalucía, D. Manuel Pastrana Casado. Ver vídeo del Acto de Clausura

Fallados y Entregados los Premios Rosa Regás 2008

Hola.

Hoy te traigo la nota de prensa de la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía en la que se comunica el fallo y la entrega de los Premios Rosa Regás convocatoria 2008.

Enhorabuena a toda la gente que ha ganado
y también a quienes han participado!!!

Miércoles, 10 de diciembre de 2008

La consejera de Educación, Teresa Jiménez, ha entregado los Premios Rosa Regás a Materiales Curriculares que destacan por su valor coeducativo en un acto celebrado en la Diputación Provincial de Córdoba. En esta segunda edición del concurso, se han otorgado 3 premios y 3 menciones especiales a sendos trabajos por su contribución en favor de la igualdad desde el ámbito escolar.

Este premio, de carácter anual, tiene como objetivo promover nuevas iniciativas y propuestas educativas dirigidas a desarrollar en el alumnado sus capacidades cognitivas, emocionales y éticas, sin sesgo de género. La Consejería de Educación ha establecido dos modalidades. La modalidad A, para materiales curriculares inéditos, no publicados, presentados y realizados por el profesorado de los niveles no universitarios que preste sus servicios en centros públicos, individualmente o en equipo. Por su parte, la modalidad B, está destinada a materiales publicados por editoriales o instituciones andaluzas, tanto públicas como privadas.

En total se han presentado un total de 44 trabajos realizados por profesores andaluces y se han concedido dos premios, dotados con 6.000 euros cada uno, a “Testimonios reales de mujeres de la Barca” y “El aula hogar en el currículum de Educación Primaria“, así como tres menciones especiales, con una dotación de 3.000 euros, a “Coeducaweb“, “Érase una vez” y “Cuentos para pensar“. Por su parte, en la modalida B se ha premiado a “=a2, Fórmulas para la igualdad” que recibirá el distintivo de ‘material premiado por su valor coeducativo’.

La convocatoria de los Premios Rosa Regás parte de la concepción de que los recursos y materiales educativos que se utilizan en las aulas tienen trascendencia en la concepción que transmiten al alumnado de la estructura de la sociedad y de los modelos de hombres y mujeres. De ahí la importancia de promover que el contenido, desarrollo, lenguaje y actividades que se incluyan en dichos materiales, tengan carácter coeducativo, que favorezca la asunción en igualdad de expectativas profesionales y responsabilidades familiares y sociales.

Aquí puedes ampliar algo de información sobre los materiales que han sido premiados:

Modalidad A:

PREMIO.

“Testimonios reales de mujeres de La Barca”

Elaborado por Jesús S. García Grijaldo, José Manuel Martínez Atance y Mº Lucía Godoy Vilches, profesores del Instituto de Educación Secundaria Vega de Guadalete de La Barca de La Florida, de Jerez de la Frontera (Cádiz).

El trabajo consiste en un montaje audiovisual para acompañar un recital de relatos basados en testimonios reales, que recogen experiencias donde se ponen de manifiesto situaciones vividas por mujeres anónimas, cuyo valor documental destaca al reflejar la vida de las mujeres de una época.

PREMIO.

“El aula hogar en el currículum de Educación Primaria”

Elaborado por Benito García Peinado y Mª Pilar Gutiérrez Ruiz, maestros del Colegio Público Rural Pablo de Olavide de Prado del Rey (Cádiz).

Proyecto de coeducación con actividades, materiales y estrategias de actuación que buscan una escuela que eduque para la vida, con niños y niñas capaces de manifestar sus sentimientos, de trabajar en grupo dialogando y aceptando a las personas como son, sin que su sexo sea motivo de discriminación.

MENCIÓN ESPECIAL.

“Coeducaweb”

Elaborado por Mª Jesús Gómez Soldado y Alicio Ortega Bernal, docentes del Instituto de Educación Secundaria La Ribera, de Almonte (Huelva).

Propuesta didáctica que recoge un resumen de páginas web orientadas a la dignificación del papel de la mujer en la Historia, así como su contribución al desarrollo de la sociedad. El proyecto recoge actividades y materiales que se realizan a través de la web, algunas interactivas, y son de fácil aplicación en todos los niveles educativos.

MENCIÓN ESPECIAL.

“Érase una vez”

Proyecto de desarrollo de la autoestima como prevención a los malos tratos, elaborado por Juana Luisa Sánchez Sánchez, profesora del Centro de Educación Permanente de Personas Adultas Pintor Zuloaga, de Cádiz.

Recurso educativo que permite trabajar la igualdad entre las personas y favorecer una convivencia basada en la cooperación y respeto mutuo entre hombres y mujeres. El modelo que propone facilita el contacto entre centros de Secundaria y centros de Adultos, abordando temas como los roles y el sexismo, la autoestima y la violencia de género, no basados en el estereotipo dominante que reproduce la discriminación contra las mujeres, sino como un modelo alternativo que facilite interacciones de cooperación e igualdad.

MENCIÓN ESPECIAL.

“Cuentos para pensar”

De Cira Carrasco Romero, maestra del Colegio de Educación Infantil y Primaria Pablo Picasso de Manilva, Málaga.

Propuesta didáctica que reconoce el papel de la familia en la educación en y para la igualdad. Presenta recursos para ser utilizados tanto en el aula como en casa con contenidos como La igualdad en las expectativas profesionales, El cuidado de los demás y El desarrollo de las capacidades sin sesgos de género.

Modalidad B:

PREMIO.

“=a2, fórmulas para la igualdad”

Surgen del Proyecto Némesis (El Norte de Córdoba por el Empleo de las Mujeres, la Educación, la Sensibilización para la Igualdad Sostenible), enmarcado en la iniciativa comunitaria EQUAL, 2004-­2007.

Herramienta didáctica repleta de fórmulas e ideas. Sugerencias y técnicas que permiten y facilitan la sensibilización, reflexión, prevención y promoción de la igualdad de oportunidades en educación.

Ayer en Sevilla: Políticas de Empleo para la Igualdad

Un poquito tarde (ayer a última hora ) me enteré del evento organizado por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía al que me hubiese gustado asistir:

Te pego aquí la información que se podía leer ayer en el sitio de eventos de la Consejería.

Sevilla, 3 de diciembre de 2008.

Alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos es un objetivo prioritario del Gobierno andaluz. En el ámbito laboral, las políticas públicas promovidas desde la Consejería de Empleo siempre han tenido presente la situación de desigualdad de la mujer y, a través de sus diferentes centros directivos y organismos, se ha impulsado el desarrollo de actuaciones destinadas a paliar dicha situación, potenciando la igualdad en el empleo y adoptando incluso medidas de acción positiva.

Tras la aprobación del Decreto 118/2008, de 29 de abril, esta Consejería ha asumido nuevas competencias en materia de promoción de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, que se residencian en la Dirección General de Fomento e Igualdad en el Empleo y que nos van a permitir reforzar y ampliar las acciones que se pongan en marcha en la presente legislatura con el objetivo último de conseguir que la igualdad en el empleo se convierta en un hecho constante y presente.

Con esta finalidad, desde la Consejería de Empleo se van a realizar nuevos e importantes esfuerzos destinados a promover, entre otras medidas, la inclusión de cláusulas de igualdad en los convenios colectivos; a impulsar la contratación de mujeres en aquellas ocupaciones en las que se encuentran subrepresentadas; y a favorecer su acceso a los puestos más altos de la jerarquía profesional. Además, se va a fomentar la adopción de planes de igualdad y medidas de conciliación por parte de las empresas, y vamos a trabajar para prevenir el acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral.

Éste es sólo un avance de las acciones que se van a implementar y que presentaremos próximamente a lo largo de la jornada “Políticas de empleo para la igualdad”, un encuentro en el que no sólo daremos cuenta del largo camino recorrido hasta el momento sino que, sobre todo, haremos públicas las nuevas líneas de actuación que esta Consejería va a poner en marcha con el fin de alcanzar la plena igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo.

Será, además, una jornada de reflexión y debate en la que se darán cita distintos representantes de la Administración andaluza y de otras tantas comunidades autónomas del país, vinculados a la temática, así como del propio Ministerio de Igualdad, que compartirán sus experiencias en materia de políticas de empleo igualitarias. Asimismo, contaremos con la participación activa de los agentes sociales y económicos, que desempeñan un papel fundamental para la consecución de los objetivos planteados, y de distintas personas expertas en la materia, que aportarán su visión experimentada sobre el tema en cuestión. En este encuentro también tendrán cabida los testimonios de varias entidades empleadoras que ya cuentan con planes y medidas de igualdad.

Para la Consejería de Empleo, esta Jornada adquiere una relevancia especial, pues el camino hacia el pleno empleo y el desarrollo socioeconómico de Andalucía pasa necesariamente por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Sólo en la medida en que consigamos crear un mercado de trabajo justo e igualitario, en el que tengan cabida y aprovechamiento la experiencia y las capacidades de todas las personas, independientemente de su sexo, lograremos avanzar hacia un futuro más próspero para todos los andaluces y andaluzas.

EL CONSEJERO DE EMPLEO ANTONIO FERNÁNDEZ GARCÍA

Fecha de celebración:

3 de diciembre de 2008

Lugar de realización:

Hotel NH Central Convenciones de Sevilla

Diego Martínez Barrios, 8
41013 Sevilla
Teléfono: 95 454 85 00
Fax: 34 95 442 64 50

Organizadores:

Dirección General de Fomento e Igualdad en el Empleo. Servicio Andaluz de Empleo. Consejería de Empleo

Programa de la Jornada:

Descargar Programa completo de la Jornada (PDF)

Dónde realizar inscripción:

A través de la siguiente Solicitud de Inscripción.

Plazas Limitadas.

Para más información:

Teléfono: 902 123 411

Lo encontré desde el Boletín 219 de Amecopress y en Información

…

A raíz de estas Jornadas… parece ser que algunos de los compromisos a los que se ha llegado apuntan en esta dirección; en la misma página de la Consejería se dice lo siguiente (en rojo algunos comentarios personales…):

Empleo estudia financiar a ayuntamientos y empresas que pongan en marcha servicios que faciliten la conciliación:

La Consejería de Empleo ultima la puesta en marcha de una línea  de ayuda financiera destinada a las empresas y las corporaciones locales que, dentro de sus centros de trabajo, pongan en marcha servicios que faciliten la conciliación de la vida personal y laboral de sus trabajadores. En el caso de las corporaciones locales, esta ayuda irá destinada a la contratación del personal necesario para el desarrollo de estos servicios, que se prestarán especialmente en fechas y horarios no cubiertos por el sistema educativo (espero que esto se algo al estilo de… los coles abrirán…)

Estas medidas forman parte de un nuevo paquete de acciones que la Consejería de Empleo pondrán en marcha el próximo año para favorecer el acceso de la mujer al mercado laboral en condiciones de igualdad (¿?¿?¿?? Seguimos entendiendo entonces la conciliación (la reconciliación como un tema exclusivamente de mujeres ¿?¿?¿?¿?¿?…) Creo, que aunque se trate de una mejora -espero- de las condiciones… que el asunto de la reconciliación de la vida profesional y privada es un asunto de PERSONAS… de varones y de mujeres por igual… (aunque es evidente que hoy por hoy en nuestra querida Andalucía son las mujeres quienes están situadas SIEMPRE en las partes bajas de las brechas de datos)… Al final… lo que se consigue… es perpetuar desigualdades… y esto NO ES NADA BUENO) y que ha sido presentado durante la jornada sobre Políticas de Empleo para la Igualdad, clausuradas por el consejero de Empleo, Antonio Fernández, y la ministra de Igualdad, Bibiana Aído. El encuentro ha reunido a 500 participantes entre representantes de la administración vinculados a esta materia, agentes sociales y económicos y empresas que ya cuentan con planes de igualdad.

Las nuevas líneas de actuación en el ámbito de la igualdad laboral se desarrollarán partiendo de cinco objetivos principales: promover el acceso y mantenimiento en el empleo de mujeres y hombres en condiciones de igualdad y eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de género (Génerico ¿?¿?¿?); favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral (Génerico ¿?¿?¿?); fomentar la responsabilidad social en materia de igualdad de género en el ámbito público y privado (Pelín menos genérico ¿?¿?¿?¿?); fortalecer e intensificar las actuaciones para promover la igualdad entre hombres y mujeres en el marco de las relaciones laborales y la negociación colectiva; (Génerico ¿?¿?¿?) y garantizar la perspectiva de género en todas las actuaciones del departamento (…sin comentarios… cuántos años van ya de retraso [Ley 30/2003, Decreto 93/2004, Ley 18/2003,Ley 8/2002 ... puedo seguir... pero no creo que sea necesario]?? ¿4? ¿5?… en fin…). La verdad que se me han quitado las ganitas de seguir leyendo… esperaré un poquito y contaré hasta 50.000 10 para ver con mejor ánimo las cosas. también esperaré a que desarrollen algo estos objetivos… y publiquen algunas medidas concretas que vayan más allá de declaraciones de intenciones… o de la creación de un premio (que es algo muy bueno, por cierto)…

De cara a promover el acceso y mantenimiento en el empleo de las mujeres en condiciones de igualdad, la Consejería creará una ayuda financiera para las empresas que, aún no estando obligadas por ley, desarrollen planes de igualdad, prestando especial atención a los sectores y ocupaciones en los que las mujeres están subrepresentadas. De igual manera, apoyará a las empresas que, en sus convenios y negociaciones, incluyan las recomendaciones en materia de igualdad elaboradas por la Comisión de Igualdad del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) y que inciden, entre otros aspectos, en la incorporación en los convenios colectivos de la voluntad de eliminar cualquier elemento que impida promocionar la igualdad de trato, o el establecimiento de criterios de evaluación que eviten la diferenciación salarial no justificada.

Con el objetivo de favorecer la conciliación, Empleo convocará el próximo año los premios Andalucía-Concilia “conciliando en Andalucía”, para reconocer a las empresas y entidades que contribuyen a promover la conciliación de la vida laboral y personal. Además, pondrá en marcha nuevas ayudas para las empresas que contraten con carácter indefinido a mujeres que se incorporen por primera vez al mercado laboral o tras la maternidad, o en régimen de interinidad si sustituyen a trabajadores en situaciones de descanso por maternidad, adopción o acogimiento, excedencia o reducción de jornada por el cuidado de hijos o personas dependientes o en situaciones de riesgos durante el embarazo.

Finalmente, Empleo vigilará el establecimiento de los planes de igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores; promoverá, junto con la Inspección de Trabajo, el incremento de la acción inspectora en materia de igualdad de género; y reforzará el control de la legalidad de los convenios colectivos en esta materia.

El consejero de Empleo, Antonio Fernández, destacó durante la clausura de las jornadas que su departamento realiza desde hace años importantes esfuerzos para conseguir la igualdad de acceso al empleo entre hombres y mujeres y, en este sentido, ha destacado que las mujeres son destinatarias prioritarias de los programas de fomento del empleo que desarrolla actualmente el gobierno andaluz. En los últimos cuatro años, la Consejería ha invertido más de 910 millones de euros en programas de formación, fomento del empleo e intermediación laboral específicos para las mujeres.

Buscando Docente para impartir “la Aplicación de la Ley de Igualdad en las Empresas” Coria del Río 1 a 15 de diciembre de 2008.

Aquí te dejo una oferta de empleo que puede interesar a alguien y seguro que se la puedes hacer llegar

Desde SICMA, S.L., necesitamos un/a Formador/a para impartir la siguiente acción formativa:

- Denominación: La Aplicación de la Ley de Igualdad en las empresas.
- Duración: 30 horas /
- Fecha de impartición: Del 1 al 15 de DICIEMBRE de 2008
- Contenidos:

U.D.1: Las discriminaciones laborales por razón de sexo.
U.D.2: Las Políticas de igualdad de oportunidades y antecendentes de la Ley de Igualdad.
U.D.3: La Ley Orgánica para la Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres y su incidencia en lo laboral: Estatuto de los Trabajadores y Seguridad Social.
U.D.4: Los Planes de Igualdad: concepto, regulación y fases.
U.D.5: Elaboración de Planes de Igualdad en las empresas.

- Horario: 18:00 – 21:00 h,  de lunes a viernes
- Lugar: CORIA DEL RÍO , SEVILLA
– Perfil:Titulación correspondiente ,en su defecto, capacitación profesional equivalente en la ocupación  relacionada  con el curso y Formación metodológica o experiencia docente.

Personas interesadas envíen el CV, en modelo europeo, a la atención de Eva Fuentes a la siguiente dirección:

sevilla@sicma.org

Especificar en el asunto del mensaje la oferta para la que se envía candidatura.

Gracias.
Teléfono: 954 18 43 03

La oferta la ha distribuido Mari Carmen Benítez por la lista TeleFPO.

Enganchando a varones para conseguir la igualdad de género

Hola.

Hoy te traigo una pequeña revisión de los materiales de Engagin Men and Boys To Achieve Gender Equality: How Can We Build on What We Have Learned? editados por el Centro Internacional de Investigación sobre Mujeres (ICRW ), la Fundación Promundo y la Fundación Bill y Melinda Gates.

Algunas recomendaciones para quienes están diseñando y gestionando programas:

• Cambia normas sociales alrededor de lo masculino que está minando la salud tanto de mujeres como de varones.

• Mira fuera y construye redes entre organizaciones que trabajan con mujeres y niñas principalmente y otras que trabajan con varones y niños.

Las organizaciones que trabajan con mujeres y niñas y los grupos que trabajan con hombres y niños para promover actitudes respetuosas con la igualdad de género deberían buscarse y trabajar colaborativamente hacia el objetivo común: mayor igualdad de género.

Estos grupos tienen mucho en común, pero se encuentran en una competición entre ellos mismos para conseguir recursos y tienden a articular sus visiones en caminos divisivos. Son como dos caras de la misma moneda y nunca podrán avanzar su agenda completamente sin la colaboración de los otros.

Los esfuerzos para implicar a varones y niños son una gran oportunidad de éxito si los distintos stakeholders – donantes, quienes diseñan y gestionan programas e investigadores – invierten tiempo desde el principio en desarrollar la confianza sobre el hecho de que este enfoque de trabajo beneficia a todas las personas.

La competencia por los recursos es una realidad, pero los y las donantes tienen mayor deseo en financiar a organizaciones que encuentran maneras creativas de trabajo juntos hacia una agenda común.

Es por ello que avanzar el diálogo entre estos grupos para conseguir un cambio social en equipo sería una de las mayores contribuciones hacia el logro de la igualdad de género.

Algunas direcciones para el futuro:

1. The Men and Gender Equiality Policy Project (Gary Barker, Promundo)

2. MenEngange: Boys and Men for Gender Equality (Andrew Levack, EngenderHealth)

3. International Violence Against Women Act: Engaging Men to End Gender-Based Violence – Turning Research into Policy (Kiersten Stewart, Family Violence Prevention Fund)

4. 2008 Global Symposium – Going to Scale: Engaging Men and Boys in Achieving Gender Equiality (Todd Minerson, White Ribbon Campaign)

Creación de la Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía

Hola!

Una buena noticia más, al menos una aparente buena noticia: Seguimos dando pasos para erradicar las desigualdades entre las personas por su sexo. Esta que hoy nos ocupa es a nivel normativo.

La Administración andaluza ha creado por fin la Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

La noticia de su creación ha aparecido en el BOJA del día 10 de septiembre de 2008 (número 180). Puedes ver el texto publicado y/o descargarte un pedefua siguiendo los distintos enlaces.

Se trata del Decreto 437/2008, de 2 de septiembre, por el que se crea la Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

Se trata de otro avance puesto en marcha por la Administración con la siguiente finalidad (meta):

La Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres tendrá como finalidad el seguimiento de las acciones y actuaciones adoptadas por la Administración de la Junta de Andalucía en materia de igualdad de género, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 59.1 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía.

Me gustaría señalar las competencias que se mencionan en el Decreto 437/2008:

a) Promover la aplicación del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la Administración de la Junta de Andalucía.

b) Hacer un seguimiento del cumplimiento, desarrollo y aplicación de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía.

c) Analizar y debatir el Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres que el Consejo de Gobierno aprobará cada cuatro años, de conformidad con lo establecido en el artículo 7 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, así como realizar el seguimiento de la ejecución del citado Plan.

d) Analizar y debatir el informe periódico, previsto en el artículo 64 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, sobre el conjunto de actuaciones llevadas a cabo en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres. A tal fin, todos los órganos de la Administración de la Junta de Andalucía colaborarán con la Comisión facilitándole la información necesaria.

e) Hacer el seguimiento de las actuaciones de las Unidades de Igualdad de Género constituidas en cada Consejería de conformidad con el artículo 60 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre.

f) Cuantas otras tareas le sean atribuidas en materia de igualdad de género.

Algunas normas relacionadas con este Decreto:

• Estatuto de Autonomía para Andalucía (artículos 10.2, 14, 15 y 38)
• Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía (artículo 5 y 59, disposición final primera)
• Ley 6/2006, de 24 de octubre, del Gobierno de la Comunidad Autónoma de Andalucía (artículo 27.6)
• Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía (artículo 31.2)

Es otro paso más. Esperemos que sea un paso decidido y que realmente puedan hacer cosas desde esta Comisión. Enhorabuena a todas las personas que han impulsado este asunto y han conseguido hacerlo (casi) realidad.

Hasta pronto.

En defensa de las políticas de género para hombres.

Contra el sexismo: Mujeres y hombres por la igualdad.

Hace bastante tiempo que llevo pensando que mientras los hombres no nos metamos hasta el cuello en los asuntos de igualdad o de desigualdad más bien… las brechas seguirán estando presentes en nuestras vidas y seguirán estando las chicas en la parte de abajo de las gap.

Por eso me hace mucha ilusión cuando encuentro gente, grupos o materiales que van en esa línea de pensamiento.

Uno de mis últimos hallazgos ha sido Daniel Gabarró. Una entrada en Heterodoxia me llevó hasta esta persona.

Bien… mirando su página encontré un material que es el principio de los trabajos posteriores que ha lanzado. Me parece muy interesante la evolución entre los tres materiales, por lo que me he animado a hacer una pequeña síntesis/resumen de su texto.

Como de costumbre ahí lo llevas, en una presentación:

espero te guste.

Documentación en línea de Emakunde

Hola!

Hoy quería poner en común contigo la página de documentación en línea de la gente de Emakunde (Instituto de la Mujer del País Vasco).

Este Instuto es uno de los más prestigiosos (por cierto… vaya telita las acepciones tres y cuatro… la cuatro dice: Engaño, ilusión o apariencia con que los prestigiadores emboban y embaucan al pueblo. ) en nuestro país y cuenta con 20 años de experiencia. Muchos de sus trabajos han sido referentes y punteros respecto a lo que no se hace en el conjunto de España.

Hace algunos días buscando documentación sobre género caí en el sitio que te enlazo arriba sobre documentación en línea y realmente me gustó. Las áreas y temáticas están muy bien definidas y dibujadas… y los materiales a mi juicio no tienen desperdicio.

En principio los que me han llamado más la atención han sido los siguientes:

• “La igualdad te hace más hombre”
• ¿De qué habla BEGIRA cuando habla de sexismo en publicidad?
• Guía Práctica para Diagnosticar la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en las Empresas
• Propuestas para un uso no sexista del lenguaje
• Guía metodológica para integrar la perspectiva de Género en Proyectos y Programas de Desarrollo.
• Biblioteca Temática Digital. Base Legal de la Acción Positiva.
• Manual para la Integración de la Perspectiva de Género en el Desarrollo Local y Regional.
• Guia de Desarrollo de Acciones Positivas
• Modelo Orientativo de Bases para la Contratación de Personal Técnico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en los Ayuntamientos y Entidades Supramunicipales de Caracter Territorial.
• Catálogo de Acciones Positivas
• Material de Apoyo para la Realización de Informes de Impacto en función del Género.
• Guía para un Proceso de Selección No Discriminatoria
• Orientaciones para la Promoción No Discriminatoria
• Guía de Lenguaje para el Ámbito Educativo.

Con este envío comienzo una serie sobre la documentación arriba mencionada de Emakunde. Como en otros hilos… el sistema será: algunas ideas en el cuerpo del envío y su presentación desde SlideShare.

Que tengas un buen fin de semanita