Máster en Género y Políticas de Igualdad entre mujeres y hombres (Inscripción hasta 13 de julio a las 13 horas)

Va de cursos…

De nuevo Agueda Leal, técnica del Servicio de Igualdad de la Diputación de Cádiz, vuelve a compartir otra información de interés: En este caso la apertura de las inscripciones en

la tercera edición delMáster en Género y Políticas de Igualdad

entre mujeres y hombres

El plazo estará abierto hasta el lunes 13 de julio a las 13 horas (en españa). Esta es la URL para formalizar tu inscripción (necesitarás también tener preparado un CV) y desde aquí encontrarás toda la información sobre este posgrado

Cursos semipresenciales del aula provincial de igualdad de la Diputacion de Cádiz

Gracias a la compañera Agueda Leal Quiñones y el mensaje que ha distribuido en la lista de correo de Heterodoxia hemos tenido información sobre la convocatoria 2009 de cursos del Aula Provincial de Género de la Diputación de Cádiz.

Convocatoria 2009 Aula de Género de la Diputación de Cádiz

La imagen te enlaza con la página de información.

Las Políticas Públicas desde la perspectiva de género: 13 a 17 de julio de 2009 en Universidad Internacional del Mar (Cehegín, Murcia)

Hola!

Desde SinGénerodeDudas nos dan información sobre el curso Las Políticas Públicas desde la Perspectiva de Género y también nos avisan de que se pueden presentar comunicaciones hasta el día 1 de julio.

Jornadas Conversando con Hombres: Huelva 3 y 4 de junio de 2009

Premios Andalucía-Concilia

te lo decía en riguroso directo a finales de 2008 y… ya están aquí, ya han llegado: con todos ustedes la Orden de 5 de marzo de 2009 por la que se regulan y convocan los premios Andalucía-Concilia:

ORDEN de 5 de marzo de 2009, por la que se regulan y convocan los premios Andalucía-Concilia.

Declaración institucional con motivo del Día Internacional de la Mujer (Junta de Andalucía)

Te traigo la declaración publicada por el Consejo del Gobierno andaluz con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo. El texto desctaca el compromiso del Ejecutivo por la igualdad entre mujeres y hombres, así como la necesidad de seguir impulsando políticas que ofrezcan más y mejores oportunidades.

El próximo 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, que cada año se convierte en un nuevo compromiso por la igualdad entre mujeres y hombres. Este año se conmemoran también las dos décadas de políticas de igualdad en Andalucía, que se han saldado con un cambio sin precedentes en la historia contemporánea de las mujeres andaluzas.

Día de la Igualdad Salarial

Elaborando webs con gafas de género

Desde una noticia de cibersur me enteré de algo que quiero compartir por aquí:

El IAM apuesta por la elaboración de webs igualitarias que reduzcan la brecha digital de género

El Principado forma (un poquito) a sus altos cargos en Políticas de Igualdad

Una buena cosa… vista en La Nueva España: El Principado formará a sus altos cargos en Políticas de Igualdad. buena… en cuanto a buena práctica me refiero, que debería podría exportarse a otras comunidades y regiones… como a mi querida Andalucía… (que no todo son presupuestos…) 16 horitas en un intervalo de cuatro meses… no sea que sus señorías se cansen demasiado… pero bueno… buen rollito que hoy es domingo y, como te digo, es una buena cosa.

Buscando Docente para impartir “la Aplicación de la Ley de Igualdad en las Empresas” Coria del Río 1 a 15 de diciembre de 2008.

Aquí te dejo una oferta de empleo que puede interesar a alguien y seguro que se la puedes hacer llegar

Desde SICMA, S.L., necesitamos un/a Formador/a para impartir la siguiente acción formativa:

- Denominación: La Aplicación de la Ley de Igualdad en las empresas.
- Duración: 30 horas /
- Fecha de impartición: Del 1 al 15 de DICIEMBRE de 2008
- Contenidos:

U.D.1: Las discriminaciones laborales por razón de sexo.
U.D.2: Las Políticas de igualdad de oportunidades y antecendentes de la Ley de Igualdad.
U.D.3: La Ley Orgánica para la Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres y su incidencia en lo laboral: Estatuto de los Trabajadores y Seguridad Social.
U.D.4: Los Planes de Igualdad: concepto, regulación y fases.
U.D.5: Elaboración de Planes de Igualdad en las empresas.

- Horario: 18:00 – 21:00 h,  de lunes a viernes
- Lugar: CORIA DEL RÍO , SEVILLA
– Perfil:Titulación correspondiente ,en su defecto, capacitación profesional equivalente en la ocupación  relacionada  con el curso y Formación metodológica o experiencia docente.

Personas interesadas envíen el CV, en modelo europeo, a la atención de Eva Fuentes a la siguiente dirección:

sevilla@sicma.org

Especificar en el asunto del mensaje la oferta para la que se envía candidatura.

Gracias.
Teléfono: 954 18 43 03

La oferta la ha distribuido Mari Carmen Benítez por la lista TeleFPO.

Plan Formativo e-novaTIC –> Políticas de Igualdad

A través de la lista de distribución TeleFPO recibí, hace algunos días, un correo de Almudena, de Novasoft, en el que se hace difusión de la formación del Plan Formativo e-novaTIC.

Yo te lo traigo aquí en especial por la acción formativa Políticas de Igualdad, pero hay otras muy interesantes.

Ya te digo, formación en línea, gratuita y, espero, de calidad.

Aquí te pego la información:

Novasoft pone en marcha el Plan Formativo e-novaTIC,  enmarcado dentro de la iniciativa del Programa Avanza (Programa Avanza Formación), financiado por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

Esta iniciativa consta de un total de seis acciones formativas online, GRATUITAS, y destinadas a personal trabajador de PYMES y autónomo, de las provincias de Andalucía (Málaga, Granada, Sevilla y Jaén), Extremadura (Mérida y Zafra) y Canarias (Santa Cruz de Tenerife).

No podrán realizar este tipo de cursos funcionarios, personal laboral, desempleados ni trabajadores del ejército.

ACCION FORMATIVA	DURACIÓN	Fechan Inicio 1ª Edición	Fecha Inicio 2ª Edición
Formador de Formadores en línea	50 horas	Noviembre 2008	Enero 2009
Gestión de la Seguridad de la Información: ISO 27001	40 horas	Enero 2009	Marzo 2009
Metodología ITIL	40 horas
Desarrollo Sostenible	40 horas
EFQM	40 horas
Políticas de Igualdad	40 horas

Para formalizar tu inscripción, debes cumplimentar  y enviar la solicitud adjunta, por correo electrónico o fax, junto con la siguiente documentación:

- Fotocopia del DNI.

- Cabecera de la última nómina/ pago sello autónomo.

Plazas  limitadas. Para poder realizar más de un curso, es necesario una solicitud por cada uno de ellos.

Saludos

Para más información puedes contactar al  teléfono  952 02 04 40 o en el mail e-novatic@novasoft.es.

* Rogamos vuestra colaboración y podáis hacer llegar este email a aquellas empresas y personas que puedan estar  interesadas en realizar esta formación .

Tackling the pay gap between women and men

Hace algún tiempo surfeando encontré el boletín UE 4-2008. Me llamó mucho la atención el punto 10: Equal opportunities for women and men.

Aquí sigue… para variar… una traducción libre de este artículo:

10. Las mismas oportunidades para las mujeres y los hombres

1.10.1. Opinión del Comité Europeo Económico y Social sobre la comunicación de la Comisión al Consejo, al Comité Económico y Social europeo y al Comité de las Regiones – “Abordando la brecha de la paga entre mujeres y hombres“.

Comunicación de la Comisión: OJ C 246, 20.10.2007; COM (2007) 424; Bull. 7/8-2007, punto 1.9.2
Referencias:

• Directiva del Consejo 75/117/EEC sobre la aproximación de los leyes de los Estados miembro referentes al uso del principio de la igualdad de salario para los hombres y las mujeres: OJ L 45, 19.2.1975
• Directiva del Consejo 97/80/EC sobre la carga de la prueba en los casos de la discriminación basados en sexo: OJ L 14, 20.1.1998; Bull. 12-1997, punto 1.2.270

Adoptado el 22 de abril. El Comité considera que cada Estado miembro debe asegurar que el principio de la igualdad de salario para los trabajadores masculinos y femeninos para el trabajo igual o el trabajo del valor igual esté aplicado en la legislación nacional y convenios colectivos, de acuerdo con la Directiva 75/117/EEC . Por lo que la legislación existente tiene que:

• Utilizarse con eficacia para abordar la discriminación de la paga;
• Conservar y mantener el alcance legal para la discriminación positiva (bajo artículo 141 (4) del tratado de la CE) y aplicarlo con eficacia para hacerlo más fácil para que el sexo que esté representado por abajo consiga una actividad profesional;
• los patrones hacen cheques anuales y las revisiones de salarios y del salario tienden para identificar los problemas de la discriminación del género en sistemas de clasificación de trabajo y poner las soluciones apropiadas en ejecución estableciendo las oportunidades iguales planean, incluyendo sistemas transparentes de la paga;
• Los Estados miembro deben asegurar de fácil acceso a los mecanismos a los casos de la súplica y del informe de discriminación, donde estará para que el demandado pruebe ante la corte u otra autoridad competente que no ha habido ruptura del principio de la igualdad de tratamiento, de acuerdo con la directiva del Consejo 97/80/EC.

Me parecen muy adecuadas este tipo de medidas, en línea con lo que ayer comentábamos sobre la indignidad sucesoria, pero… hay que ser concretos, hay que ser explícitos…

¿cuántas pruebas más necesitamos…?? En el RAPID en el que se presentaba la COM (2007) 424 final, entre otras perlas podemos encontrar lo siguiente:

la diferencia salarial entre hombres y mujeres en Europa lleva cinco años si reducirse, a pesar de las leyes de igualdad, y se mantiene en un 15% menos las mujeres.

Las estadísticas muestran que la diferencia de retribución aumenta con la edad, la educación y los años de servicio, las diferencias salariales son superiores al 30% entre los 50 y los 59 años, y al 7% en los menores de 30; exceden del 30 % entre graduados en enseñanza superior y del 13% entre los que han cursado estudios de educación secundaria, y entre los trabajadores con más de 30 años de servicio a una empresa la diferencia se eleva a un 32 %, mientras que ésta se mantiene en un 22% cuando el trabajador lleva sólo entre uno y cinco años en la empresa.

Creo que este es uno de los temas que merecen un gran esfuerzo por parte de todas. Es de justicia que se gane lo mismo a misma carga de trabajo y mismos puestos.

si quieres ampliar esto te recomiendo que eches un vistazo por los enlaces que siguen:

• Comunicación sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres
• Política de igualdad entre hombres y mujeres
• The gender pay gap: origins and policy responses
• Año Europeo de la Igualdad de Oportunidades para Todos
• Cuarta encuesta sobre las condiciones laborales en la UE

Espero que sea de utilidad.