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Máster en Género y Políticas de Igualdad entre mujeres y hombres (Inscripción hasta 13 de julio a las 13 horas)
Va de cursos… 
De nuevo Agueda Leal, técnica del Servicio de Igualdad de la Diputación de Cádiz, vuelve a compartir otra información de interés: En este caso la apertura de las inscripciones en
la tercera edición delMáster en Género y Políticas de Igualdad
entre mujeres y hombres
El plazo estará abierto hasta el lunes 13 de julio a las 13 horas (en españa). Esta es la URL para formalizar tu inscripción (necesitarás también tener preparado un CV) y desde aquí encontrarás toda la información sobre este posgrado
Add comment Julio 10, 2009
Las Políticas Públicas desde la perspectiva de género: 13 a 17 de julio de 2009 en Universidad Internacional del Mar (Cehegín, Murcia)
Hola!
Desde SinGénerodeDudas nos dan información sobre el curso Las Políticas Públicas desde la Perspectiva de Género y también nos avisan de que se pueden presentar comunicaciones hasta el día 1 de julio.
1 comment Junio 3, 2009
Visualizando datos:VI Conferencia Bienal: evaluación de políticas públicas. 6, 7 y 8 de mayo. Barcelona.
Los días 6, 7 y 8 de mayo se celebrará en Barcelona la VI Conferencia bienal de Evaluación de Políticas Públicas.
Estaré por allí hablando sobre visualización de datos y su importancia para la toma de decisiones. Después del salto puedes encontrar información sobre la Conferencia y también el resumen de mi comunicación.
4 comments Abril 10, 2009
Manifiesto Igualdad de Género frente a la crisis económica
Hoy te traigo la campaña Igualdad de Género frente a la crisis, coordinada desde el sitio Feminismo ante la crisis.
Te animo a la lectura del manifiesto y a que, si estás de acuerdo, le des apoyo con tu firma. ¡¡Es de justicia!!
Es importante que le des difusión desde tus páginas y a través de tus contactos!!
Add comment Marzo 31, 2009
Declaración institucional con motivo del Día Internacional de la Mujer (Junta de Andalucía)
Te traigo la declaración publicada por el Consejo del Gobierno andaluz con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo. El texto desctaca el compromiso del Ejecutivo por la igualdad entre mujeres y hombres, así como la necesidad de seguir impulsando políticas que ofrezcan más y mejores oportunidades.
El próximo 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, que cada año se convierte en un nuevo compromiso por la igualdad entre mujeres y hombres. Este año se conmemoran también las dos décadas de políticas de igualdad en Andalucía, que se han saldado con un cambio sin precedentes en la historia contemporánea de las mujeres andaluzas. (más…)
Add comment Marzo 4, 2009
En la Universidad de Oviedo… GENIUNIOVI
En la Universidad de Oviedo han presentado… GENIUNIOVI: Género e Igualdad de la Universidad de Oviedo… El programa, que responde a la Ley de Igualdad, ha sido cofinanciado por el Principado de Asturias y el Fondo Social Europeo, con una cuantía de 202.000 euros.
Add comment Febrero 20, 2009
Intercambio de estrategias y buenas prácticas en materia de Igualdad: diputaciones andaluzas
Leo contento en europapress que las personas responsables de las áreas de igualdad de las Diputaciones andaluzas han mantenido contactos con el objeto de consensuar políticas y programas de acción en Andalucía.
Espero que este trabajo de sus frutos y podamos tirar del carro, más o menos, en el mismo sentido, haciendolo avanzar. (más…)
Add comment Febrero 19, 2009
El Principado forma (un poquito) a sus altos cargos en Políticas de Igualdad
Una buena cosa… vista en La Nueva España: El Principado formará a sus altos cargos en Políticas de Igualdad. buena… en cuanto a buena práctica me refiero, que debería podría exportarse a otras comunidades y regiones… como a mi querida Andalucía… (que no todo son presupuestos…) 16 horitas en un intervalo de cuatro meses… no sea que sus señorías se cansen demasiado… pero bueno… buen rollito que hoy es domingo y, como te digo, es una buena cosa. (más…)
Add comment Febrero 15, 2009
Cuánto sabes sobre género?
Como a final/principio de año es muy normal hacer nuevos propósitos o retomar algunos que habían quedado en el camino, uno de los que tengo yo (y bastante más gente) es aprender más y/o construir esquemas más amplios sobre las cuestiones relacionadas con el género.
Como bien sabes… lo mejor para esto… es revisar los conocimientos previos.
Y para esto te escribo hoy… ¿cuánto conoces sobre las teorías de género? ¿cuál es tu conocimiento de la realidad mundial al respecto?… ¿seguro?
En el sitio de la UNESCO encontré, hace tiempo ya, este cuestionario.
La traducción… espero que sea buena… (recuerda que no es mi especialidad) pero gracias a san google y a mi directora preferida del departamento de traducción para ayer… ha salido linda
Nunca está de más… ponernos a prueba.
Buena mano.
Add comment Enero 7, 2009
[BENED] Especial Navidad 2008. Fantástico… como nos tienen acostumbrados
Te paso el boletín BENED especial de Navidad 2008. Viene cargadito de cosas para que no nos aburramos estos días…
yo destacaría algunos de los trabajos recogidos… a saber: el Horizon 2008, The current landscape, opportunities, challenges and tensions y el APEI sobre Web social 2008.
Lo dicho… buena lecturaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
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Add comment Diciembre 24, 2008
Sobre el índice 2008 de brechas de género y los datos de España
Hace algunos días hablábamos sobre el Informe 2008 Brechas de Género (o Índice 2008 de disparidad de género).
He traducido los datos de la página de España y te los dejo por aquí en diferentes soportes (pdf, rtf y jpg)
Espero que le sirva a alguien, en especial a la gente que hace investigación y a quienes toman decisiones… Aunque la cosa pinta bien… queda tanto tanto por hacer!!
Add comment Diciembre 23, 2008
Materiales en red de las Jornadas “Políticas de Empleo para la Igualdad”
Hace una semanita te contaba algo sobre las Jornadas Políticas de Empleo para la Igualdad (PEI) que se celebraron el día 4 en Sevilla.
Hoy, desde la Fuente RSS de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, tengo la buena noticia de que se han liberado los materiales empleados por las personas que participaron en el evento y se han puesto a disposición de las personas interesadas en esta dirección.
Enhorabuena por haber hecho esto y, además, rápido.
Qué cunda el ejemplo!!!
Ahí van las cosas:
Resumen de las Jornadas: Ponencias y Mesas
Acto de inauguración. Presentación de las nuevas líneas de actuación de la Consejería de Empleo para la promoción de la igualdad en el mercado de trabajo. |
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Tras la presentación e inauguración efectuada por el Director Gerente del Servicio Andaluz de Empleo de la Consejería de Empleo, D. Antonio Toro Barba, la Directora General de Fomento e Igualdad en el Empleo, Dª. Mª Dolores Luna Fernández, expuso las nuevas líneas de actuación para la promoción de la igualdad en el mercado de trabajo que se pondrán en marcha desde la Consejería de Empleo en la presente legislatura. |
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Mesa redonda “Las políticas de igualdad en el empleo en las diferentes comunidades autónomas” |
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En esta mesa redonda, moderada por Dª. Mª Dolores Luna, Directora General de Fomento e Igualdad en el Empleo de la Consejería de Empleo, se dieron cita representantes de diversos Gobiernos autonómicos (de la Generalitat de Cataluña, del Gobierno Vasco, de la Junta de Extremadura y de la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha), con competencias en materia de empleo, que expusieron las políticas en materia de igualdad en el empleo que se vienen desarrollando en sus respectivas comunidades autónomas. |
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| Dª. Mònica Geronès i Rovira. Subdirectora General de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Trabajo. Departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña.  Síntesis de la intervención Presentación
Dª. Marina Bidasoro Arocena D. Rafael Pacheco Rubio D. Gerardo Gutiérrez Ardoy |
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Ponencia “Planes de igualdad y medidas de conciliación en la empresa”. Dª. Teresa Pérez del Río, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Cádiz. |
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Dª. Teresa Pérez del Río abordó la inclusión de la perspectiva de género en los convenios colectivos y se centró en la importancia de la elaboración de planes de igualdad por parte de las empresas. |
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Mesa redonda “La igualdad en el empleo” |
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En esta mesa redonda, moderada por el Director General de Trabajo y Seguridad Social, D. Juan Márquez Contreras, intervinieron representantes de los Agentes Económicos y Sociales, que expusieron la posición de sus respectivas entidades ante el tema de la igualdad laboral. Además, se contó con la presencia de Dª. Carmen Pérez Sibón, Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que abordó el tema desde el punto de vista de la aplicación de la norma. |
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| Dª. Mª Dolores Gavilán Sánchez Secretaria de la Mujer de UGT-Andalucía Síntesis de la intervenciónD. Rafael García Pérez-BlancoConfederación de Empresarios de Andalucía (CEA) Síntesis de la intervención
Dª. Carmen Pérez Sibón |
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Ponencia “Políticas de empleo para la igualdad en el contexto de la negociación colectiva”. Dª. Mercedes Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer, Presidenta del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales. Consejería de Empleo |
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La ponente fue presentada por D. Joaquín Jesús Galán Pérez, Presidente del Consejo Económico y Social de la Consejería de Empleo. Su intervención giró en torno a la negociación colectiva andaluza, haciendo especial hincapié en las recomendaciones efectuadas por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales para promover la igualdad en dicho ámbito. |
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Mesa redonda “Experiencias sobre implantación de planes de igualdad en empresas” |
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En esta mesa, moderada por la Directora General de Empleabilidad e Intermediación Laboral de la Consejería de Empleo, Dª. Ana Mª Ancín Ibarburu, intervinieron representantes de dos empresas (Cajamar y Mercasevilla), que expusieron sus planes de igualdad y dieron a conocer su experiencia en la implementación de los mismos. Por otro lado, un representante de la Fundación Más Familia informó sobre la certificación voluntaria en igualdad desarrollada por esta entidad. |
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| Síntesis de las intervencionesD. Francisco Javier Rodríguez Jurado. Director de RRHH de Cajamar. D. Juan Carlos Recio Ruiz. D. Rafael Fuertes Martínez. |
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Acto de clausura |
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El acto de clausura de la jornada estuvo presidido por la Ministra de Igualdad, Dª. Bibiana Aído Almagro, que compartió mesa con el Consejero de Empleo, D. Antonio Fernández García, y el Secretario General de UGT-Andalucía, D. Manuel Pastrana Casado. Ver vídeo del Acto de Clausura |
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Add comment Diciembre 12, 2008
Fallados y Entregados los Premios Rosa Regás 2008
Hola.
Hoy te traigo la nota de prensa de la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía en la que se comunica el fallo y la entrega de los Premios Rosa Regás convocatoria 2008.
Enhorabuena a toda la gente que ha ganado
y también a quienes han participado!!!
Miércoles, 10 de diciembre de 2008
La consejera de Educación, Teresa Jiménez, ha entregado los Premios Rosa Regás a Materiales Curriculares que destacan por su valor coeducativo en un acto celebrado en la Diputación Provincial de Córdoba. En esta segunda edición del concurso, se han otorgado 3 premios y 3 menciones especiales a sendos trabajos por su contribución en favor de la igualdad desde el ámbito escolar.
Este premio, de carácter anual, tiene como objetivo promover nuevas iniciativas y propuestas educativas dirigidas a desarrollar en el alumnado sus capacidades cognitivas, emocionales y éticas, sin sesgo de género. La Consejería de Educación ha establecido dos modalidades. La modalidad A, para materiales curriculares inéditos, no publicados, presentados y realizados por el profesorado de los niveles no universitarios que preste sus servicios en centros públicos, individualmente o en equipo. Por su parte, la modalidad B, está destinada a materiales publicados por editoriales o instituciones andaluzas, tanto públicas como privadas.
En total se han presentado un total de 44 trabajos realizados por profesores andaluces y se han concedido dos premios, dotados con 6.000 euros cada uno, a “Testimonios reales de mujeres de la Barca” y “El aula hogar en el currículum de Educación Primaria“, así como tres menciones especiales, con una dotación de 3.000 euros, a “Coeducaweb“, “Érase una vez” y “Cuentos para pensar“. Por su parte, en la modalida B se ha premiado a “=a2, Fórmulas para la igualdad” que recibirá el distintivo de ‘material premiado por su valor coeducativo’.
La convocatoria de los Premios Rosa Regás parte de la concepción de que los recursos y materiales educativos que se utilizan en las aulas tienen trascendencia en la concepción que transmiten al alumnado de la estructura de la sociedad y de los modelos de hombres y mujeres. De ahí la importancia de promover que el contenido, desarrollo, lenguaje y actividades que se incluyan en dichos materiales, tengan carácter coeducativo, que favorezca la asunción en igualdad de expectativas profesionales y responsabilidades familiares y sociales.
Aquí puedes ampliar algo de información sobre los materiales que han sido premiados:
Modalidad A:
PREMIO.
“Testimonios reales de mujeres de La Barca”
Elaborado por Jesús S. García Grijaldo, José Manuel Martínez Atance y Mº Lucía Godoy Vilches, profesores del Instituto de Educación Secundaria Vega de Guadalete de La Barca de La Florida, de Jerez de la Frontera (Cádiz).
El trabajo consiste en un montaje audiovisual para acompañar un recital de relatos basados en testimonios reales, que recogen experiencias donde se ponen de manifiesto situaciones vividas por mujeres anónimas, cuyo valor documental destaca al reflejar la vida de las mujeres de una época.
PREMIO.
“El aula hogar en el currículum de Educación Primaria”
Elaborado por Benito García Peinado y Mª Pilar Gutiérrez Ruiz, maestros del Colegio Público Rural Pablo de Olavide de Prado del Rey (Cádiz).
Proyecto de coeducación con actividades, materiales y estrategias de actuación que buscan una escuela que eduque para la vida, con niños y niñas capaces de manifestar sus sentimientos, de trabajar en grupo dialogando y aceptando a las personas como son, sin que su sexo sea motivo de discriminación.
MENCIÓN ESPECIAL.
“Coeducaweb”
Elaborado por Mª Jesús Gómez Soldado y Alicio Ortega Bernal, docentes del Instituto de Educación Secundaria La Ribera, de Almonte (Huelva).
Propuesta didáctica que recoge un resumen de páginas web orientadas a la dignificación del papel de la mujer en la Historia, así como su contribución al desarrollo de la sociedad. El proyecto recoge actividades y materiales que se realizan a través de la web, algunas interactivas, y son de fácil aplicación en todos los niveles educativos.
MENCIÓN ESPECIAL.
“Érase una vez”
Proyecto de desarrollo de la autoestima como prevención a los malos tratos, elaborado por Juana Luisa Sánchez Sánchez, profesora del Centro de Educación Permanente de Personas Adultas Pintor Zuloaga, de Cádiz.
Recurso educativo que permite trabajar la igualdad entre las personas y favorecer una convivencia basada en la cooperación y respeto mutuo entre hombres y mujeres. El modelo que propone facilita el contacto entre centros de Secundaria y centros de Adultos, abordando temas como los roles y el sexismo, la autoestima y la violencia de género, no basados en el estereotipo dominante que reproduce la discriminación contra las mujeres, sino como un modelo alternativo que facilite interacciones de cooperación e igualdad.
MENCIÓN ESPECIAL.
“Cuentos para pensar”
De Cira Carrasco Romero, maestra del Colegio de Educación Infantil y Primaria Pablo Picasso de Manilva, Málaga.
Propuesta didáctica que reconoce el papel de la familia en la educación en y para la igualdad. Presenta recursos para ser utilizados tanto en el aula como en casa con contenidos como La igualdad en las expectativas profesionales, El cuidado de los demás y El desarrollo de las capacidades sin sesgos de género.
Modalidad B:
PREMIO.
“=a2, fórmulas para la igualdad”
Surgen del Proyecto Némesis (El Norte de Córdoba por el Empleo de las Mujeres, la Educación, la Sensibilización para la Igualdad Sostenible), enmarcado en la iniciativa comunitaria EQUAL, 2004-2007.
Herramienta didáctica repleta de fórmulas e ideas. Sugerencias y técnicas que permiten y facilitan la sensibilización, reflexión, prevención y promoción de la igualdad de oportunidades en educación.
Add comment Diciembre 12, 2008
Competencias en la Sociedad de la Información
He visto una entrada muy interesante en adelat: Anibal hace referencia a la consabida falta de conexión entre los sistemas educativos (incluidas las Universidades) y lo laboral… ¿Recuerdan esto… Educando a gente del siglo XXI para el siglo XX?… pues más de lo mismo…
Supongo que algún día… la historia girará… quizás en el sXXII eduquemos a gente para el sXXI… quién sabe… de momento te dejo por aquí las competencias que señala Wagner: fija siete competencias básicas, necesarias para que nuestros estudiantes tengan éxito en la Era de la información y la comunicación:
1. Resolución de problemas y pensamiento crítico
2. Colaboración en redes y liderazgo en las mismas
3. Agilidad y adaptabilidad
4. Iniciativa y espíritu emprendedor
5. Dominio efectivo del lenguaje oral y escrito
6. Acceso a la información y análisis de la misma
7. Curiosidad e imaginación
Aunque también sería interesante preguntar… a quienes contratan… si les interesa esto… ¿?¿? Patronal… ¿quieres gente que tenga pensamiento crítico?… ¿que sepa crear y participar eficazmente en redes… sabiendo adaptarse?… ¿o que tenga espíritu emprendedor…? ¿o mejor aún… qué sepa analizar la información y los datos?… con imaginación????
enga ya Wagner… enga ya… sus recuerdo que en la querida piel de toro no es esto lo que se quiere… así que vamos a dejarnos de cuentos de la buena pipa… para otro momento… que si… o que no?? te lo cuento otra vez…
Add comment Diciembre 9, 2008
Ayer en Sevilla: Políticas de Empleo para la Igualdad
Un poquito tarde (ayer a última hora 
) me enteré del evento organizado por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía al que me hubiese gustado asistir:
Sevilla, 3 de diciembre de 2008.
Alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos es un objetivo prioritario del Gobierno andaluz. En el ámbito laboral, las políticas públicas promovidas desde la Consejería de Empleo siempre han tenido presente la situación de desigualdad de la mujer y, a través de sus diferentes centros directivos y organismos, se ha impulsado el desarrollo de actuaciones destinadas a paliar dicha situación, potenciando la igualdad en el empleo y adoptando incluso medidas de acción positiva.
Tras la aprobación del Decreto 118/2008, de 29 de abril, esta Consejería ha asumido nuevas competencias en materia de promoción de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, que se residencian en la Dirección General de Fomento e Igualdad en el Empleo y que nos van a permitir reforzar y ampliar las acciones que se pongan en marcha en la presente legislatura con el objetivo último de conseguir que la igualdad en el empleo se convierta en un hecho constante y presente.
Con esta finalidad, desde la Consejería de Empleo se van a realizar nuevos e importantes esfuerzos destinados a promover, entre otras medidas, la inclusión de cláusulas de igualdad en los convenios colectivos; a impulsar la contratación de mujeres en aquellas ocupaciones en las que se encuentran subrepresentadas; y a favorecer su acceso a los puestos más altos de la jerarquía profesional. Además, se va a fomentar la adopción de planes de igualdad y medidas de conciliación por parte de las empresas, y vamos a trabajar para prevenir el acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral.
Éste es sólo un avance de las acciones que se van a implementar y que presentaremos próximamente a lo largo de la jornada “Políticas de empleo para la igualdad”, un encuentro en el que no sólo daremos cuenta del largo camino recorrido hasta el momento sino que, sobre todo, haremos públicas las nuevas líneas de actuación que esta Consejería va a poner en marcha con el fin de alcanzar la plena igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo.
Será, además, una jornada de reflexión y debate en la que se darán cita distintos representantes de la Administración andaluza y de otras tantas comunidades autónomas del país, vinculados a la temática, así como del propio Ministerio de Igualdad, que compartirán sus experiencias en materia de políticas de empleo igualitarias. Asimismo, contaremos con la participación activa de los agentes sociales y económicos, que desempeñan un papel fundamental para la consecución de los objetivos planteados, y de distintas personas expertas en la materia, que aportarán su visión experimentada sobre el tema en cuestión. En este encuentro también tendrán cabida los testimonios de varias entidades empleadoras que ya cuentan con planes y medidas de igualdad.
Para la Consejería de Empleo, esta Jornada adquiere una relevancia especial, pues el camino hacia el pleno empleo y el desarrollo socioeconómico de Andalucía pasa necesariamente por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Sólo en la medida en que consigamos crear un mercado de trabajo justo e igualitario, en el que tengan cabida y aprovechamiento la experiencia y las capacidades de todas las personas, independientemente de su sexo, lograremos avanzar hacia un futuro más próspero para todos los andaluces y andaluzas.
EL CONSEJERO DE EMPLEO ANTONIO FERNÁNDEZ GARCÍAFecha de celebración:
3 de diciembre de 2008
Lugar de realización:
Hotel NH Central Convenciones de Sevilla
Diego Martínez Barrios, 8
41013 Sevilla
Teléfono: 95 454 85 00
Fax: 34 95 442 64 50Organizadores:
Dirección General de Fomento e Igualdad en el Empleo. Servicio Andaluz de Empleo. Consejería de Empleo
Programa de la Jornada:
Dónde realizar inscripción:
A través de la siguiente Solicitud de Inscripción.
Plazas Limitadas.
Para más información:
Teléfono: 902 123 411
Lo encontré desde el Boletín 219 de Amecopress y en Información
…
A raíz de estas Jornadas… parece ser que algunos de los compromisos a los que se ha llegado apuntan en esta dirección; en la misma página de la Consejería se dice lo siguiente (en rojo algunos comentarios personales…):
Empleo estudia financiar a ayuntamientos y empresas que pongan en marcha servicios que faciliten la conciliación:
La Consejería de Empleo ultima la puesta en marcha de una línea de ayuda financiera destinada a las empresas y las corporaciones locales que, dentro de sus centros de trabajo, pongan en marcha servicios que faciliten la conciliación de la vida personal y laboral de sus trabajadores. En el caso de las corporaciones locales, esta ayuda irá destinada a la contratación del personal necesario para el desarrollo de estos servicios, que se prestarán especialmente en fechas y horarios no cubiertos por el sistema educativo (espero que esto se algo al estilo de… los coles abrirán…)
Estas medidas forman parte de un nuevo paquete de acciones que la Consejería de Empleo pondrán en marcha el próximo año para favorecer el acceso de la mujer al mercado laboral en condiciones de igualdad (¿?¿?¿?? Seguimos entendiendo entonces la conciliación (la reconciliación como un tema exclusivamente de mujeres ¿?¿?¿?¿?¿?…) Creo, que aunque se trate de una mejora -espero- de las condiciones… que el asunto de la reconciliación de la vida profesional y privada es un asunto de PERSONAS… de varones y de mujeres por igual… (aunque es evidente que hoy por hoy en nuestra querida Andalucía son las mujeres quienes están situadas SIEMPRE en las partes bajas de las brechas de datos)… Al final… lo que se consigue… es perpetuar desigualdades… y esto NO ES NADA BUENO) y que ha sido presentado durante la jornada sobre Políticas de Empleo para la Igualdad, clausuradas por el consejero de Empleo, Antonio Fernández, y la ministra de Igualdad, Bibiana Aído. El encuentro ha reunido a 500 participantes entre representantes de la administración vinculados a esta materia, agentes sociales y económicos y empresas que ya cuentan con planes de igualdad.
Las nuevas líneas de actuación en el ámbito de la igualdad laboral se desarrollarán partiendo de cinco objetivos principales: promover el acceso y mantenimiento en el empleo de mujeres y hombres en condiciones de igualdad y eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de género (Génerico ¿?¿?¿?); favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral (Génerico ¿?¿?¿?); fomentar la responsabilidad social en materia de igualdad de género en el ámbito público y privado (Pelín menos genérico ¿?¿?¿?¿?); fortalecer e intensificar las actuaciones para promover la igualdad entre hombres y mujeres en el marco de las relaciones laborales y la negociación colectiva; (Génerico ¿?¿?¿?) y garantizar la perspectiva de género en todas las actuaciones del departamento (…sin comentarios… cuántos años van ya de retraso [Ley 30/2003, Decreto 93/2004, Ley 18/2003,Ley 8/2002 ... puedo seguir... pero no creo que sea necesario]?? ¿4? ¿5?… en fin…). La verdad que se me han quitado las ganitas de seguir leyendo… esperaré un poquito y contaré hasta 50.000 10 para ver con mejor ánimo las cosas. también esperaré a que desarrollen algo estos objetivos… y publiquen algunas medidas concretas que vayan más allá de declaraciones de intenciones… o de la creación de un premio (que es algo muy bueno, por cierto)…
De cara a promover el acceso y mantenimiento en el empleo de las mujeres en condiciones de igualdad, la Consejería creará una ayuda financiera para las empresas que, aún no estando obligadas por ley, desarrollen planes de igualdad, prestando especial atención a los sectores y ocupaciones en los que las mujeres están subrepresentadas. De igual manera, apoyará a las empresas que, en sus convenios y negociaciones, incluyan las recomendaciones en materia de igualdad elaboradas por la Comisión de Igualdad del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) y que inciden, entre otros aspectos, en la incorporación en los convenios colectivos de la voluntad de eliminar cualquier elemento que impida promocionar la igualdad de trato, o el establecimiento de criterios de evaluación que eviten la diferenciación salarial no justificada.
Con el objetivo de favorecer la conciliación, Empleo convocará el próximo año los premios Andalucía-Concilia “conciliando en Andalucía”, para reconocer a las empresas y entidades que contribuyen a promover la conciliación de la vida laboral y personal. Además, pondrá en marcha nuevas ayudas para las empresas que contraten con carácter indefinido a mujeres que se incorporen por primera vez al mercado laboral o tras la maternidad, o en régimen de interinidad si sustituyen a trabajadores en situaciones de descanso por maternidad, adopción o acogimiento, excedencia o reducción de jornada por el cuidado de hijos o personas dependientes o en situaciones de riesgos durante el embarazo.
Finalmente, Empleo vigilará el establecimiento de los planes de igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores; promoverá, junto con la Inspección de Trabajo, el incremento de la acción inspectora en materia de igualdad de género; y reforzará el control de la legalidad de los convenios colectivos en esta materia.
El consejero de Empleo, Antonio Fernández, destacó durante la clausura de las jornadas que su departamento realiza desde hace años importantes esfuerzos para conseguir la igualdad de acceso al empleo entre hombres y mujeres y, en este sentido, ha destacado que las mujeres son destinatarias prioritarias de los programas de fomento del empleo que desarrolla actualmente el gobierno andaluz. En los últimos cuatro años, la Consejería ha invertido más de 910 millones de euros en programas de formación, fomento del empleo e intermediación laboral específicos para las mujeres.
2 comments Diciembre 4, 2008
Plan Formativo e-novaTIC –> Políticas de Igualdad
A través de la lista de distribución TeleFPO recibí, hace algunos días, un correo de Almudena, de Novasoft, en el que se hace difusión de la formación del Plan Formativo e-novaTIC.
Yo te lo traigo aquí en especial por la acción formativa Políticas de Igualdad, pero hay otras muy interesantes.
Ya te digo, formación en línea, gratuita y, espero, de calidad.
Aquí te pego la información:
Novasoft pone en marcha el Plan Formativo e-novaTIC, enmarcado dentro de la iniciativa del Programa Avanza (Programa Avanza Formación), financiado por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
Esta iniciativa consta de un total de seis acciones formativas online, GRATUITAS, y destinadas a personal trabajador de PYMES y autónomo, de las provincias de Andalucía (Málaga, Granada, Sevilla y Jaén), Extremadura (Mérida y Zafra) y Canarias (Santa Cruz de Tenerife).
No podrán realizar este tipo de cursos funcionarios, personal laboral, desempleados ni trabajadores del ejército.
ACCION FORMATIVA DURACIÓN
Fechan Inicio 1ª Edición
Fecha Inicio 2ª Edición
Formador de Formadores en línea 50 horas
Noviembre 2008
Enero 2009
Gestión de la Seguridad de la Información: ISO 27001 40 horas
Enero 2009
Marzo 2009
Metodología ITIL 40 horas
Desarrollo Sostenible 40 horas
EFQM 40 horas
Políticas de Igualdad 40 horas
Para formalizar tu inscripción, debes cumplimentar y enviar la solicitud adjunta, por correo electrónico o fax, junto con la siguiente documentación:
- Fotocopia del DNI.
- Cabecera de la última nómina/ pago sello autónomo.
Plazas limitadas. Para poder realizar más de un curso, es necesario una solicitud por cada uno de ellos.
Saludos
Para más información puedes contactar al teléfono 952 02 04 40 o en el mail e-novatic@novasoft.es.
* Rogamos vuestra colaboración y podáis hacer llegar este email a aquellas empresas y personas que puedan estar interesadas en realizar esta formación .
Add comment Noviembre 10, 2008
Sensibilización en Igualdad de Oportunidades – Escuela Virtual de Igualdad. Plazas libres.
Hola!!
otra noticia urgente: si quieres participar en el curso básico Sensibilización en Igualdad de Oportunidades, de la Escuela Virtual de Igualdad del Ministerio de Igualdad y te quedaste sin sitio, seguro que te interesa esto que he visto en el sitio Igualdad 2.0.
Escuela Virtual de Igualdad: PLAZAS LIBRES CURSO BÁSICO
Informamos que debido a las bajas producidas, queda plazas libres en el curso básico denominado “Sensibilización en Igualdad de Oportunidades”. Esta información es válida para nuevos alumnos/as. Las personas que hayan realizado un curso en esta edición, deberán esperar a la edición de 2009, prevista para los primeros meses del año, para poder hacer un segundo curso.
Se os informará puntualmente mediante correo electrónico cúando se puede realizar la incripción para la nueva edición.
Las personas interesadas en realizar el curso pueden solicitarlo en el correo info@escuelavirtualigualdad.es
Date prisa. No tengo idea de cuantas plazas quedan, pero esta mañana les he escrito y hace un rato me han escrito dándome instrucciones para formalizar la inscripción.
2 comments Septiembre 29, 2008
Tolerancia Cero con los maltratadores.
Hola!
Desde el blog de la Ministra de Igualdad, Amanece en Cádiz, he visto esto que quiero compartir contigo y que, te pido, difundas al máximo. Se trata de una campaña de difusión que ataca directamente a los roles, a los roles violentos, desde las perspectivas de todas las personas implicadas.
El cambio de roles… el cambio de actitudes… de los tíos, de los hombres… es ahí donde tenemos que dar el callo para hacer lo que podamos en esta lucha antidiscriminación que tantos sufrimientos ha generado ya.
bueno… pues no te entretengo más y te muestro los vídeos, disponibles en el tubo; los ha subido V10L3NC14NO:
Recuerda difundirrrrr!!!
y otra cosa que se me olvidaba… :
Si sabes de alguna persona que está siendo maltratada..
no dudes y llama para dar aviso bien en el 016 bien en el 112.
Noticias relacionadas con la campaña Ante los maltratadores, Tolerancia Cero
1 comment Julio 9, 2008
