Un trabajo en Equipo: Campaña sobre Corresponsabilidad y Permisos de Paternidad: IAM, Junta de Andalucía

Ayer escribía un correito a la lista de heterodoxia dando el aviso sobre la presentación que se iba a realizar en Sevilla de la Campaña del IAM, de la Junta de Andalucía, sobre Corresponsabilidad y Permisos de Paternidad que se ha venido a denominar:

Campaña conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Abajo tienes la información que ha distribuido el IAM:

PAPA, APUNTA: Esto, TAMBIEN ES COSA DE HOMBRES!

Hola!!

Otra campaña más ligada al día del padre y que tiene como audiencia a padres corresponsables!! La información me ha llegado a través de un artículo en singénerodedudas escrito por Tere Saez.

Desde el año 2002 el colectivo ANDREA y el Ayuntamiento de Estella, vienen haciendo una campaña cuyo objetivo es concienciar sobre la paternidad Corresponsable, recordando que las tareas del hogar y el cuidado de las personas, también, es cosa de hombres.

Los diez NO de la mujer trabajadora

La gente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (Arhoe) ha presentado un decálogo para ayudar a las mujeres a conciliar su vida laboral, personal y familiar, y en el que, entre otras demandan, piden “desterrar” el tópico de que las mujeres “sólo pueden progresar si renuncian a su vida privada”.

Después de darle algunas vueltas, y partiendo siempre de que cualquier iniciativa es buena en este ámbito tan complejo de la reconciliación, tengo mis dudas… dudas centradas fundamentalmente en el hecho de que siempre se termina dirigiendo la carga de la acción sobre la mujer…

En la Universidad de Oviedo… GENIUNIOVI

En la Universidad de Oviedo han presentado… GENIUNIOVI: Género e Igualdad de la Universidad de Oviedo… El programa, que responde a la Ley de Igualdad, ha sido cofinanciado por el Principado de Asturias y el Fondo Social Europeo, con una cuantía de 202.000 euros.

Cuánto sabes sobre género?

Como a final/principio de año es muy normal hacer nuevos propósitos o retomar algunos que habían quedado en el camino, uno de los que tengo yo (y bastante más gente) es aprender más y/o construir esquemas más amplios sobre las cuestiones relacionadas con el género.

Como bien sabes… lo mejor para esto… es revisar los conocimientos previos.

Y para esto te escribo hoy… ¿cuánto conoces sobre las teorías de género? ¿cuál es tu conocimiento de la realidad mundial al respecto?… ¿seguro?

En el sitio de la UNESCO encontré, hace tiempo ya, este cuestionario.

La traducción… espero que sea buena… (recuerda que no es mi especialidad) pero gracias a san google y a mi directora preferida del departamento de traducción para ayer… ha salido linda

Nunca está de más… ponernos a prueba.

Buena mano.

Sobre el índice 2008 de brechas de género y los datos de España

Hace algunos días hablábamos sobre el Informe 2008 Brechas de Género (o Índice 2008 de disparidad de género).

He traducido los datos de la página de España y te los dejo por aquí en diferentes soportes (pdf, rtf y jpg)

Espero que le sirva a alguien, en especial a la gente que hace investigación y a quienes toman decisiones… Aunque la cosa pinta bien… queda tanto tanto por hacer!!

Los diez mandamientos

… contra el terrorismo doméstico.

escritos por Sonia Aparicio y disponibles en el sitio más que recomendable del Mundo sobre violencia machita machista.

1. Amarás tu vida y la de tus hijos por encima de todas la cosas. 2. Denunciarás en comisaría la próxima agresión física o psíquica que sufras. 3. No consentirás que él controle tu vida. 4. No dejarás que te insulte ni que te haga creer que eres inferior a él. 5. No creerás ni una vez más sus disculpas y promesas de cambio. 6. Convéncete de que si te pega y te humilla, no te quiere. 7. No te sentirás responsable. Si te maltrata, el único culpable es él. 8. Escucharás los consejos de familiares y amigos que te quieran ayudar. 9. Buscarás la ayuda profesional de psicólogos y asistentes sociales. 10. Creerás en ti misma y en tu valor para rehacer tu vida. Difunde!!!

Materiales en red de las Jornadas “Políticas de Empleo para la Igualdad”

Hace una semanita te contaba algo sobre las Jornadas Políticas de Empleo para la Igualdad (PEI) que se celebraron el día 4 en Sevilla.

Hoy, desde la Fuente RSS de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, tengo la buena noticia de que se han liberado los materiales empleados por las personas que participaron en el evento y se han puesto a disposición de las personas interesadas en esta dirección.

Enhorabuena por haber hecho esto y, además, rápido.

Qué cunda el ejemplo!!!

Ahí van las cosas:

• Resumen de las Jornadas: Ponencias y Mesas
• Vídeos (Actos de Inauguración y Clausura)
• Noticias

Resumen de las Jornadas: Ponencias y Mesas

Acto de inauguración. Presentación de las nuevas líneas de actuación de la Consejería de Empleo para la promoción de la igualdad en el mercado de trabajo.

Tras la presentación e inauguración efectuada por el Director Gerente del Servicio Andaluz de Empleo de la Consejería de Empleo, D. Antonio Toro Barba, la Directora General de Fomento e Igualdad en el Empleo, Dª. Mª Dolores Luna Fernández, expuso las nuevas líneas de actuación para la promoción de la igualdad en el mercado de trabajo que se pondrán en marcha desde la Consejería de Empleo en la presente legislatura. Síntesis de la intervención de Dª. Mª Dolores Luna Ver vídeo del Acto de Inauguración

Mesa redonda “Las políticas de igualdad en el empleo en las diferentes comunidades autónomas”
En esta mesa redonda, moderada por Dª. Mª Dolores Luna, Directora General de Fomento e Igualdad en el Empleo de la Consejería de Empleo, se dieron cita representantes de diversos Gobiernos autonómicos (de la Generalitat de Cataluña, del Gobierno Vasco, de la Junta de Extremadura y de la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha), con competencias en materia de empleo, que expusieron las políticas en materia de igualdad en el empleo que se vienen desarrollando en sus respectivas comunidades autónomas.
Dª. Mònica Geronès i Rovira. Subdirectora General de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Trabajo. Departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña. Síntesis de la intervención Presentación Dª. Marina Bidasoro Arocena Directora Gerente de Egailan, Sociedad Pública de Promoción de la Formación y el Empleo del Gobierno Vasco Síntesis de la intervención D. Rafael Pacheco Rubio Director Gerente del Servicio Extremeño de Empleo. Consejería de Igualdad y Empleo de la Junta de Extremadura Síntesis de la intervención D. Gerardo Gutiérrez Ardoy Director General de Empleo. Servicio Público de Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha Síntesis de la intervención Presentación

Ponencia “Planes de igualdad y medidas de conciliación en la empresa”. Dª. Teresa Pérez del Río, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Cádiz.
Dª. Teresa Pérez del Río abordó la inclusión de la perspectiva de género en los convenios colectivos y se centró en la importancia de la elaboración de planes de igualdad por parte de las empresas. La ponente fue presentada por Dª. Esther Azorit Jiménez, Directora General de Seguridad y Salud Laboral de la Consejería de Empleo. Síntesis de la intervención Ponencia (texto completo)

Mesa redonda “La igualdad en el empleo”
En esta mesa redonda, moderada por el Director General de Trabajo y Seguridad Social, D. Juan Márquez Contreras, intervinieron representantes de los Agentes Económicos y Sociales, que expusieron la posición de sus respectivas entidades ante el tema de la igualdad laboral. Además, se contó con la presencia de Dª. Carmen Pérez Sibón, Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que abordó el tema desde el punto de vista de la aplicación de la norma.
Dª. Mª Dolores Gavilán Sánchez Secretaria de la Mujer de UGT-Andalucía Síntesis de la intervenciónD. Rafael García Pérez-Blanco Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) Síntesis de la intervención Dª. Carmen Pérez Sibón Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía Síntesis de la intervención

Ponencia “Políticas de empleo para la igualdad en el contexto de la negociación colectiva”. Dª. Mercedes Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer, Presidenta del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales. Consejería de Empleo
La ponente fue presentada por D. Joaquín Jesús Galán Pérez, Presidente del Consejo Económico y Social de la Consejería de Empleo. Su intervención giró en torno a la negociación colectiva andaluza, haciendo especial hincapié en las recomendaciones efectuadas por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales para promover la igualdad en dicho ámbito. Síntesis de la intervención Presentación

Mesa redonda “Experiencias sobre implantación de planes de igualdad en empresas”
En esta mesa, moderada por la Directora General de Empleabilidad e Intermediación Laboral de la Consejería de Empleo, Dª. Ana Mª Ancín Ibarburu, intervinieron representantes de dos empresas (Cajamar y Mercasevilla), que expusieron sus planes de igualdad y dieron a conocer su experiencia en la implementación de los mismos. Por otro lado, un representante de la Fundación Más Familia informó sobre la certificación voluntaria en igualdad desarrollada por esta entidad.
Síntesis de las intervencionesD. Francisco Javier Rodríguez Jurado. Director de RRHH de Cajamar. D. Juan Carlos Recio Ruiz. Director de RRHH y Personal de Mercasevilla. D. Rafael Fuertes Martínez. Director General de la Fundación Más Familia.

Acto de clausura
El acto de clausura de la jornada estuvo presidido por la Ministra de Igualdad, Dª. Bibiana Aído Almagro, que compartió mesa con el Consejero de Empleo, D. Antonio Fernández García, y el Secretario General de UGT-Andalucía, D. Manuel Pastrana Casado. Ver vídeo del Acto de Clausura

Ayer en Sevilla: Políticas de Empleo para la Igualdad

Un poquito tarde (ayer a última hora ) me enteré del evento organizado por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía al que me hubiese gustado asistir:

Te pego aquí la información que se podía leer ayer en el sitio de eventos de la Consejería.

Sevilla, 3 de diciembre de 2008.

Alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos es un objetivo prioritario del Gobierno andaluz. En el ámbito laboral, las políticas públicas promovidas desde la Consejería de Empleo siempre han tenido presente la situación de desigualdad de la mujer y, a través de sus diferentes centros directivos y organismos, se ha impulsado el desarrollo de actuaciones destinadas a paliar dicha situación, potenciando la igualdad en el empleo y adoptando incluso medidas de acción positiva.

Tras la aprobación del Decreto 118/2008, de 29 de abril, esta Consejería ha asumido nuevas competencias en materia de promoción de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, que se residencian en la Dirección General de Fomento e Igualdad en el Empleo y que nos van a permitir reforzar y ampliar las acciones que se pongan en marcha en la presente legislatura con el objetivo último de conseguir que la igualdad en el empleo se convierta en un hecho constante y presente.

Con esta finalidad, desde la Consejería de Empleo se van a realizar nuevos e importantes esfuerzos destinados a promover, entre otras medidas, la inclusión de cláusulas de igualdad en los convenios colectivos; a impulsar la contratación de mujeres en aquellas ocupaciones en las que se encuentran subrepresentadas; y a favorecer su acceso a los puestos más altos de la jerarquía profesional. Además, se va a fomentar la adopción de planes de igualdad y medidas de conciliación por parte de las empresas, y vamos a trabajar para prevenir el acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral.

Éste es sólo un avance de las acciones que se van a implementar y que presentaremos próximamente a lo largo de la jornada “Políticas de empleo para la igualdad”, un encuentro en el que no sólo daremos cuenta del largo camino recorrido hasta el momento sino que, sobre todo, haremos públicas las nuevas líneas de actuación que esta Consejería va a poner en marcha con el fin de alcanzar la plena igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo.

Será, además, una jornada de reflexión y debate en la que se darán cita distintos representantes de la Administración andaluza y de otras tantas comunidades autónomas del país, vinculados a la temática, así como del propio Ministerio de Igualdad, que compartirán sus experiencias en materia de políticas de empleo igualitarias. Asimismo, contaremos con la participación activa de los agentes sociales y económicos, que desempeñan un papel fundamental para la consecución de los objetivos planteados, y de distintas personas expertas en la materia, que aportarán su visión experimentada sobre el tema en cuestión. En este encuentro también tendrán cabida los testimonios de varias entidades empleadoras que ya cuentan con planes y medidas de igualdad.

Para la Consejería de Empleo, esta Jornada adquiere una relevancia especial, pues el camino hacia el pleno empleo y el desarrollo socioeconómico de Andalucía pasa necesariamente por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Sólo en la medida en que consigamos crear un mercado de trabajo justo e igualitario, en el que tengan cabida y aprovechamiento la experiencia y las capacidades de todas las personas, independientemente de su sexo, lograremos avanzar hacia un futuro más próspero para todos los andaluces y andaluzas.

EL CONSEJERO DE EMPLEO ANTONIO FERNÁNDEZ GARCÍA

Fecha de celebración:

3 de diciembre de 2008

Lugar de realización:

Hotel NH Central Convenciones de Sevilla

Diego Martínez Barrios, 8
41013 Sevilla
Teléfono: 95 454 85 00
Fax: 34 95 442 64 50

Organizadores:

Dirección General de Fomento e Igualdad en el Empleo. Servicio Andaluz de Empleo. Consejería de Empleo

Programa de la Jornada:

Descargar Programa completo de la Jornada (PDF)

Dónde realizar inscripción:

A través de la siguiente Solicitud de Inscripción.

Plazas Limitadas.

Para más información:

Teléfono: 902 123 411

Lo encontré desde el Boletín 219 de Amecopress y en Información

…

A raíz de estas Jornadas… parece ser que algunos de los compromisos a los que se ha llegado apuntan en esta dirección; en la misma página de la Consejería se dice lo siguiente (en rojo algunos comentarios personales…):

Empleo estudia financiar a ayuntamientos y empresas que pongan en marcha servicios que faciliten la conciliación:

La Consejería de Empleo ultima la puesta en marcha de una línea  de ayuda financiera destinada a las empresas y las corporaciones locales que, dentro de sus centros de trabajo, pongan en marcha servicios que faciliten la conciliación de la vida personal y laboral de sus trabajadores. En el caso de las corporaciones locales, esta ayuda irá destinada a la contratación del personal necesario para el desarrollo de estos servicios, que se prestarán especialmente en fechas y horarios no cubiertos por el sistema educativo (espero que esto se algo al estilo de… los coles abrirán…)

Estas medidas forman parte de un nuevo paquete de acciones que la Consejería de Empleo pondrán en marcha el próximo año para favorecer el acceso de la mujer al mercado laboral en condiciones de igualdad (¿?¿?¿?? Seguimos entendiendo entonces la conciliación (la reconciliación como un tema exclusivamente de mujeres ¿?¿?¿?¿?¿?…) Creo, que aunque se trate de una mejora -espero- de las condiciones… que el asunto de la reconciliación de la vida profesional y privada es un asunto de PERSONAS… de varones y de mujeres por igual… (aunque es evidente que hoy por hoy en nuestra querida Andalucía son las mujeres quienes están situadas SIEMPRE en las partes bajas de las brechas de datos)… Al final… lo que se consigue… es perpetuar desigualdades… y esto NO ES NADA BUENO) y que ha sido presentado durante la jornada sobre Políticas de Empleo para la Igualdad, clausuradas por el consejero de Empleo, Antonio Fernández, y la ministra de Igualdad, Bibiana Aído. El encuentro ha reunido a 500 participantes entre representantes de la administración vinculados a esta materia, agentes sociales y económicos y empresas que ya cuentan con planes de igualdad.

Las nuevas líneas de actuación en el ámbito de la igualdad laboral se desarrollarán partiendo de cinco objetivos principales: promover el acceso y mantenimiento en el empleo de mujeres y hombres en condiciones de igualdad y eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de género (Génerico ¿?¿?¿?); favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral (Génerico ¿?¿?¿?); fomentar la responsabilidad social en materia de igualdad de género en el ámbito público y privado (Pelín menos genérico ¿?¿?¿?¿?); fortalecer e intensificar las actuaciones para promover la igualdad entre hombres y mujeres en el marco de las relaciones laborales y la negociación colectiva; (Génerico ¿?¿?¿?) y garantizar la perspectiva de género en todas las actuaciones del departamento (…sin comentarios… cuántos años van ya de retraso [Ley 30/2003, Decreto 93/2004, Ley 18/2003,Ley 8/2002 ... puedo seguir... pero no creo que sea necesario]?? ¿4? ¿5?… en fin…). La verdad que se me han quitado las ganitas de seguir leyendo… esperaré un poquito y contaré hasta 50.000 10 para ver con mejor ánimo las cosas. también esperaré a que desarrollen algo estos objetivos… y publiquen algunas medidas concretas que vayan más allá de declaraciones de intenciones… o de la creación de un premio (que es algo muy bueno, por cierto)…

De cara a promover el acceso y mantenimiento en el empleo de las mujeres en condiciones de igualdad, la Consejería creará una ayuda financiera para las empresas que, aún no estando obligadas por ley, desarrollen planes de igualdad, prestando especial atención a los sectores y ocupaciones en los que las mujeres están subrepresentadas. De igual manera, apoyará a las empresas que, en sus convenios y negociaciones, incluyan las recomendaciones en materia de igualdad elaboradas por la Comisión de Igualdad del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) y que inciden, entre otros aspectos, en la incorporación en los convenios colectivos de la voluntad de eliminar cualquier elemento que impida promocionar la igualdad de trato, o el establecimiento de criterios de evaluación que eviten la diferenciación salarial no justificada.

Con el objetivo de favorecer la conciliación, Empleo convocará el próximo año los premios Andalucía-Concilia “conciliando en Andalucía”, para reconocer a las empresas y entidades que contribuyen a promover la conciliación de la vida laboral y personal. Además, pondrá en marcha nuevas ayudas para las empresas que contraten con carácter indefinido a mujeres que se incorporen por primera vez al mercado laboral o tras la maternidad, o en régimen de interinidad si sustituyen a trabajadores en situaciones de descanso por maternidad, adopción o acogimiento, excedencia o reducción de jornada por el cuidado de hijos o personas dependientes o en situaciones de riesgos durante el embarazo.

Finalmente, Empleo vigilará el establecimiento de los planes de igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores; promoverá, junto con la Inspección de Trabajo, el incremento de la acción inspectora en materia de igualdad de género; y reforzará el control de la legalidad de los convenios colectivos en esta materia.

El consejero de Empleo, Antonio Fernández, destacó durante la clausura de las jornadas que su departamento realiza desde hace años importantes esfuerzos para conseguir la igualdad de acceso al empleo entre hombres y mujeres y, en este sentido, ha destacado que las mujeres son destinatarias prioritarias de los programas de fomento del empleo que desarrolla actualmente el gobierno andaluz. En los últimos cuatro años, la Consejería ha invertido más de 910 millones de euros en programas de formación, fomento del empleo e intermediación laboral específicos para las mujeres.

Propuesta para abrir los colegios durante las vacaciones de Navidad

Interesantísima propuesta que se ha lanzado en el Consejo Escolar de Oviedo. Se ha planteado la apertura de los Colegios durante las vacaciones de Navidad.

Sería muy bueno que se tomase nota de esto por nuestra querida Andalucía. Este año son… tachán!!! TRES SEMANAS de vacaciones en Navidad aquí. Mientras tanto tendremos que hacer el pino del revés, jalar de la familia, gastar un poquito mucho más en servicios extra,… pedir algunos días en el trabajo… para poder cuidar a nuestra familia.

Hasta cuando seguiremos haciendo el tonto de esta manera?? Hasta cuando no se darán pasos serios para nivelar este tipo de situaciones?? … en fin…

Ahí abajo va el texto de La Nueva España en el que viene la noticia

El representante de CC OO en el Consejo Escolar Local, Luis Fernández León, ha dirigido a su presidenta una propuesta para abrir los colegios durante las próximas vacaciones de Navidad, tal como se viene haciendo en los últimos cursos durante Semana Santa y el verano.

Fernández León destaca que «la apertura de colegios en períodos vacacionales se ha consolidado como una de las ofertas educativas del Ayuntamiento de Oviedo con más aceptación», y se ha convertido en «un servicio básico para nuestra sociedad, imprescindible en las políticas de igualdad y de conciliación de la vida familiar y laboral». El vocal de CC OO observa que muchas familias carecen de recursos para enviar a sus hijos a centros privados durante las vacaciones y se ven obligadas a recurrir a la ayuda de algún familiar.

En la reunión de la comisión permanente del Consejo Escolar, que se celebró ayer, Fernández León recordó que la apertura de colegios en vacaciones empezó en la Semana Santa de 2006, se repitió los años siguientes y este último verano se amplió al mes de julio. Las solicitudes para esta última convocatoria, añadió, superaron con mucho las plazas ofertadas.

«En Oviedo queda pendiente la oferta de este servicio en las vacaciones de Navidad», opina, ya que, a su juicio, «las necesidades que motivan la convocatoria de apertura son las mismas en cualquier período vacacional». Por esa razón, Luis Fernández León insta al Ayuntamiento a que atienda a las necesidades «de conciliación laboral y familiar» de los ovetenses.

Los hombres y la Igualdad de Género

Hoy quiero compartir contigo esta información que encontré hace tiempo ya en el comunicado de prensa del Consejo de la Unión Europea [15487/06 (Presse 330)] sobre la Sesión n.º 2767 del Consejo, referida a Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores y celebrada en Bruselas los días 30 de noviembre y 1 de diciembre de 2006. También había visto alguna referencia en un trabajo de Daniel Gabarró.

Qué poquito ha cambiado la cosa…

Como participantes de España estuvieron presentes D.ª Elena SALGADO MÉNDEZ (Ministra de Sanidad y Consumo) y D. Jesús CALDERA SÁNCHEZ-CAPITÁN (Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales).

LOS HOMBRES Y LA IGUALDAD DE GÉNERO

Conclusiones del Consejo.

Tras la conferencia de la Presidencia sobre este asunto celebrada en Helsinki los días 5 y 6 de octubre de 2006, el Consejo ha adoptado las siguientes conclusiones sobre los hombres y la igualdad de género.

CONSIDERANDO QUE

1. La igualdad de género es un principio fundamental de la Unión Europea, recogido en el Tratado CE , y uno de los objetivos de la Comunidad; ésta tiene como misión especial tener en cuenta en todas sus actividades la igualdad entre las mujeres y los hombres.2. El Consejo Europeo de primavera del 23 y 24 de marzo de 2006 declaró que la política relativa a la igualdad de género es vital para el crecimiento económico, el bienestar y la competitividad, y en vista de todo ello adoptó el Pacto europeo por la igualdad de género [40. Reconociendo que las políticas de igualdad entre hombres y mujeres son de vital importancia para el crecimiento económico, la prosperidad y la competitividad, el Consejo Europeo destaca que ha llegado la hora de comprometerse firmemente, en el nivel europeo, a llevar a cabo políticas que fomenten el empleo de la mujer y garanticen un mejor equilibrio entre vida y trabajo. Con este fin, el Consejo Europeo aprueba el Pacto Europeo por la Igualdad de Género (véase el Anexo II) y conviene en que debería incrementarse la oferta y la calidad de los servicios de asistencia de la infancia en consonancia con los propios objetivos nacionales de los Estados miembros..]3. En la Declaración de las Naciones Unidas de Beijing y en la Plataforma de Acción de 1995 para la potenciación del papel de la mujer se alienta a los hombres a participar en el fomento de la igualdad de género, todo lo cual se reiteró en el debate en torno al tema del papel de los hombres y de los niños varones en lograr la igualdad de género, mantenido en la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer en 2004.

4. La «Hoja de ruta de la igualdad entre hombres y mujeres» (2006-2010) de la Comisión declara que todavía los hombres participan menos que las mujeres en las responsabilidades domésticas y familiares; que la violencia de género vulnera el derecho fundamental a la vida, la seguridad, la libertad, la dignidad y la integridad física y psíquica; y que las estructuras actuales de la enseñanza, la formación y la cultura mantienen los estereotipos en cuanto al género.

5. En 2005, el papel de los hombres en el fomento de la igualdad de género, centrado en la compatibilidad de las vidas laboral y privada, era un ámbito prioritario en la financiación del proyecto de la estrategia marco de la Comunidad para la igualdad de género. El punto «los hombres y la igualdad de género» se trataba en una sección aparte del Informe Anual de la Comisión Europea sobre la igualdad de género para 2005, que se centraba en la reconciliación de la vida profesional con la vida familiar. En julio de 2006, el Comité consultivo sobre la igualdad de género dictaminó acerca del papel desempeñado por los hombres a la hora de fomentar la igualdad de género.

6. El Consejo Europeo de Barcelona del 15 y 16 de marzo de 2002 declaró que los Estados miembros debían suprimir los obstáculos para la participación de la mujer en el trabajo y esforzarse, teniendo en cuenta la demanda de instalaciones de guarderías y ajustándose a las pautas nacionales, por poner para 2010 guarderías a disposición de por lo menos el 90% de los niños de edades comprendidas entre los tres años y la edad de escolarización obligatoria, y para al menos el 33 % de los niños de menos de tres años.

7. La política de igualdad de género, así como la reconciliación eficaz de las vidas profesional y privada, puede ayudar a hacer frente a los retos de los cambios demográficos: el envejecimiento de la población y el bajo índice de fertilidad en la UE.

8. Todavía existen en la UE diferencias de género significativas en las remuneraciones, resultantes de una discriminación directa contra la mujer, y desigualdades estructurales, como la segregación por género en el mercado laboral.

9. En los Estados miembros existen disparidades en los riesgos sanitarios basadas en el género, que resultan caras tanto en términos económicos como humanos. Los estilos de vida, que tienen importantes repercusiones sobre la salud, se ven influidos por normas y conceptos basados en el género, que pueden ser distintos para mujeres y hombres.

10. En octubre de 2006, la Presidencia finlandesa de la UE organizó una conferencia de expertos a escala comunitaria sobre «Los hombres y la igualdad de género – hacia unas políticas progresivas». Varias Presidencias anteriores ya habían celebrado conferencias sobre «paternidad» y «los hombres y la asistencia».

EL CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA

1. OBSERVA que, para mejorar la situación de las mujeres y fomentar la igualdad de género, debe prestarse mayor atención al modo en que los hombres se involucran en la consecución de la igualdad de género y al impacto positivo que ésta tiene sobre los hombres y sobre el bienestar de la sociedad en su conjunto.

2. TOMA NOTA de que siguen existiendo desigualdades y desequilibrios de género entre hombres y mujeres; DESTACA que la participación de los hombres y de los niños varones en la consecución de la igualdad de género debe ser paralela a la potenciación de las mujeres y de las niñas, y que los recursos destinados a las iniciativas relacionadas con la igualdad de género para los hombres y los niños varones no deben ir en detrimento de las iniciativas sobre igualdad de oportunidades y de los recursos para las mujeres y las niñas.

3. CONFIRMA la importancia de la aplicación efectiva y general de la estrategia para la integración de la dimensión de género, lo que supone que se tengan en cuenta los intereses tanto de hombres como de mujeres, con objeto de mejorar la adecuación, la calidad y la eficacia de las políticas y medidas destinadas a la consecución de la igualdad de género.

4. RECONOCE que todavía no se han estudiado en su totalidad los temas relacionados con los hombres y la igualdad de género, y que este tema debe ir más allá de la reconciliación entre las vidas profesional y privada.

5. RECONOCE la necesidad de adoptar medidas para tratar las situaciones específicas que experimentan los hombres y mujeres de distintos grupos o en distintas situaciones de vida, dependiendo de su situación familiar, edad, estado de salud, etnia, situación social, orientación sexual, discapacidades, etc.

6. ALIENTA al futuro Instituto Europeo de la Igualdad de Género y a los distintos órganos nacionales de igualdad de género a investigar de qué forma las diferentes circunstancias, oportunidades, estructuras y políticas afectan tanto a hombres como a mujeres, a niños como a niñas.

7. ALIENTA el desarrollo, desde la entrada en las guarderías y en el sistema educativo, de prácticas pedagógicas destinadas a la eliminación de los estereotipos de género, prestando también atención a los métodos e instrumentos educativos que mejoran la capacidad y las posibilidades de los niños varones y de los hombres para cuidar de sí mismos y para cuidar a los demás, como una forma de contribuir a una participación equilibrada entre los sexos en la sociedad.

8. ALIENTA a los Estados miembros a prestar atención a la promoción de la igualdad de género y a la manera en que los hombres se asocian a esta problemática, a través de debates e información sobre estereotipos sexuales y sobre las relaciones entre los hombres y las mujeres, teniendo especialmente en cuenta a los jóvenes.

9. INSTA a los Estados miembros a que refuercen las estructuras institucionales para que se fomente la igualdad de género tanto en el sector público como en el privado y se apoye también la participación de los hombres en el fomento y la consecución de la igualdad de género.

10. INSTA a la Comisión y a los Estados miembros a que garanticen la igualdad de oportunidades laborales para ambos sexos, teniendo en cuenta el predominio de los hombres en puestos decisorios, y a que adopten medidas destinadas a alentar a los hombres y a los niños varones a elegir la enseñanza y el empleo en ámbitos específicamente femeninos y viceversa, con vistas a suprimir la segregación laboral basada en el género; en este contexto, INVITA a los Estados miembros y a la Comisión a que emprendan acciones concretas destinadas a la supresión de las diferencias de remuneración por motivos de género.

11. DESTACA que el reconocimiento de la dimensión de género en la sanidad es una parte esencial de las políticas sanitarias de la UE, y que deben adoptarse proyectos y servicios de fomento de la salud, en su caso, a medida de las necesidades de las mujeres o de los hombres.

12. RECONOCE que son los hombres quienes cometen la inmensa mayoría de los actos violentos basados en el género; INSTA a los Estados miembros y a la Comisión a que combinen las medidas sancionadoras contra los autores de actos violentos con medidas preventivas, destinadas especialmente a los hombres jóvenes y a los niños varones, y a que establezcan programas específicos tanto para las víctimas como para los infractores, sobre todo tratándose de la violencia doméstica.

13. RECONOCE la importancia de establecer una amplia gama de políticas para la reconciliación de las vidas profesional y privada, tanto para hombres como para mujeres a todos los niveles laborales, teniendo en cuenta la gran variedad de tipos de familia que existen en la sociedad actual y los mejores intereses de los niños, con el fin de apoyar que se compartan de una forma equilibrada las responsabilidades y tareas domésticas y de cuidado de personas a cargo entre mujeres y hombres.

14. INSTA a los Estados miembros a que aceleren el progreso hacia la consecución de los objetivos de Barcelona en relación con las instalaciones de guardería para 2010, y a que den pasos concretos para alentar a los hombres a compartir con las mujeres las responsabilidades parentales y otras responsabilidades de cuidado, animándoles a tomar sus permisos parentales o mediante el desarrollo de permisos parentales para los padres, incentivos financieros y campañas de información y de sensibilización.

15. RECONOCE el papel crucial que desempeñan los interlocutores sociales y las empresas en las políticas de reconciliación, a la hora de fomentar en las empresas mecanismos de concienciación y en el establecimiento de posibilidades de trabajo flexible, especialmente para los hombres, en las profesiones específicamente masculinas.

16. INVITA a los Estados miembros a que presten atención a tener en cuenta a ambos géneros a la hora de emprender medidas y proyectos destinados a fomentar la igualdad de género.

17. INVITA a los Estados miembros y a la Comisión a determinar qué temas y retos están relacionados con los hombres y la igualdad de género, desarrollando más la investigación relacionada con el género y al intercambio de prácticas correctas, sobre todo con vistas a aumentar la participación activa de los hombres en las políticas destinadas a la consecución de la igualdad de género a nivel nacional y de la UE y su compromiso con dichas políticas, así como para desarrollar una mayor comprensión de los procesos que llevan a una distribución desigual del poder decisorio.

Posicionamiento de las empresas ante el nuevo horizonte económico: Universalidad, Flexibilidad y Responsabilidad

Hace muy poquito tuvieron lugar unas jornadas denominadas “Posicionamiento de las empresas ante el nuevo horizonte económico“

Una de las personas que participó, representando al Círculo de Empresarios,  fue Mª Jesús Valdemoros; en su exposición indicó que las medidas de conciliación se deben asentar en tres principios (Universalidad, Flexibilidad y Responsabilidad) y que no deben ir dirigidas sólo a mujeres.

Uno de los motivos más importantes para implementar medidas relacionadas con la conciliación que  expuso fue la productividad. El último informe de Proudfoot Consulting muestra que el 45% del tiempo trabajado es improductivo (el equivalente al 8% del PIB).

Atención!!! repito: Dª. María Jesús Valdemoros… representa al Círculo de Empresarios.

II Premio 2008 de Conciliación

II Premio 2008 de Conciliación del Municipio de Rivas-VaciaMadrid dirigido a empresas que promuevan la conciliación de la vida profesional, personal y familiar.

Ayuntamiento de Rivas-VaciaMadrid.

Concejalía de Políticas de Igualdad y Mujer.

Objetivos:

• Reconocer públicamente a las empresas de Rivas-VaciaMadrid que han puesto en marcha medidas y estrategias de conciliación de vida familiar, profesional y laboral para sus trabajadoras y trabajadores.
• Fomentar y apoyar el desarrollo de medidas de conciliación devida familiar, profesional y laboral entre las empresas de Rivas-VaciaMadrid.

Categorías:

• A. Empresas con plantilla de hasta 49 trabajadoras y trabajadores (Microempresas y pequeñas empresas)
• B. Empresas con plantilla de 50 ó más trabajadoras y trabajadores (Medianas y grandes empresas)

Participantes:

Todas aquellas empresas cuya sede principal y/o ámbito de actuación esté enel Municipio de Rivas, que apliquen medidas de conciliación de vida familiar, profesional y laboral entre sus trabajadoras y trabajadores.

Plazos:

La documentación que figura en las bases tendrá que ser presentada enla Concejalía de Políticas de Igualdad y Mujer de Rivas VaciaMadrid (Madrid) antes de las 14 horas del día 28 de noviembre de 2008.

Pueden ampliar información en el número 916 666 866.

Las bases del Premio están disponibles en esta dirección.

Buenas suerte a la gente que presente sus iniciativas!!

Esta es la información que aparece en el Diario Digital del Henares:

Un premio para las empresas que favorezcan la conciliación

La Concejalía de Políticas de Igualdad y Mujer lanza el Premio de Conciliación para reconocer públicamente a las empresas de Rivas que han puesto en marcha medidas de conciliación de vida personal y laboral para sus trabajadoras y trabajadores, así como fomentar y apoyar el desarrollo de medidas de conciliación entre las empresas de Rivas.

A pesar de los avances conseguidos en materia de igualdad, la falta de medidas de conciliación efectivas a todos los niveles y de servicios adecuados para llevarlas a cabo está teniendo como consecuencia dificultades de incorporación de las mujeres al empleo con respecto a los hombres. La concejala de Políticas de Igualdad y Mujer, Petra Morano, y el edil de Desarrollo Económico, Antonio Rojas, convocaron esta semana una reunión con representantes de las asociaciones empresariales y sindicatos de Rivas para presentarles la convocatoria del II Premio de Conciliación, dirigido a empresas que promuevan la conciliación de la vida profesional, personal y familiar de sus empleados y empleadas.

“Entendemos que los cambios estructurales requieren acciones de continuidad y por eso proponemos una nueva convocatoria del Premio 2008 de Conciliación” explica Petra Morano. “Para ello, se van a llevar a cabo encuentros dirigidos a promover la sensibilización en relación a la cultura empresarial y a ofrecer información actualizada a las empresas que así lo demanden”, explica la concejala de Políticas de Igualdad y Mujer.

El Ayuntamiento de Rivas elaboró en 2007 un estudio que ha permitido analizar las variables que caracterizan la presencia y posición social de las mujeres en las empresas ripenses y sirvió también para valorar el nivel de desarrollo de las políticas de conciliación personal, familiar y profesional que se están desarrollando en el municipio. Las conclusiones del estudio ponían de manifiesto la necesidad de reforzar la sensibilización, en el ámbito empresarial, sobre la necesidad de desarrollar una cultura empresarial adecuada e instaba a los poderes públicos a contribuir a que las empresas cuenten con información actualizada sobre las medidas de conciliación existentes y sus diferentes posibilidades de implementación.

Hombres por la igualdad en Zaragoza; Primer Congreso: 24 y 25 de octubre de 2008.

Actualizado 1.10.2008:

Desde una entrada en Heterodoxia consigo por fin la información más concreta y amplia sobre este importante evento:

Primer Congreso Hombres por la Igualdad.

Aquí te pego el programa:

Viernes, 24 de octubre
09´30 h	Acreditación y recogida de material
10´00 h	Inauguración
	Rosa Borraz, Dtora Instituto Aragonés de la Mujer (IAM). Jose María Galdo, pte de Asoc. Hombres por la Igualdad en Aragón (HaxI). Ana Fernandez, Consejera de Servicios Sociales y Familia del Gobierno de Aragón. Marcelino Iglesias, Excmo Presidente del Gobierno de Aragón.
10´30 h	Sesión 1: El postmachismo y su respuesta institucional y social.
	Por Miguel Lorente, Delegado del Gobierno para la Violencia de Genero Presentado por: José María Galdo (pte HAxI)
11´00 h	Pausa café comercio justo.
11´15 h	Sesión 2: Cómo se construyen los modelos masculinos
	Por Amparo Tomé (Socióloga de la educación, Universidad de Barcelona, investigadora de género, ex dtora coeducación en valores Ayto de BCN).
12´00 h	Debate: Y ahora ¿qué hacemos en la calle y en las instituciones?
	Daniel Leal (Programa de Hombres de la Deleg. de Igualdad y Salud del Ayto. de Jerez) Pilar Maldonado (Dtora Casa de la Mujer, Programa  de corresponsabilidad domestica y familiar (ayto de ZGZ) Antonio García Domínguez. (Trabajador Social. Antropólogo. Coordinador de AHIGE-Asoc Hombres por la Igualdad de Genero) Mirem Arantxa Madariaga (Secretaria General Instituto Vasco de la Mujer/ Emakunde Sare) Modera: Andrés García Inda (prof. Filosofía del Derecho e Historia del Derecho, Universidad de Zaragoza)
14´00 h	Fin de la sesión y COMIDA PARA CONGRESISTAS Y PONENTES
16´30 h.	Debate 2: El mundo del trabajo y los planes de igualdad.
	Raimundo Aragón (Director General de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Ministerio de Trabajo e Inmigración.) Salvador López (Sec. Acción Sindical  CC.OO) Fernando Gállego Arnal (Sec. Igualdad y políticas sociales UGT) Antonio Hinojal Zubiarre (Dtor. relaciones laborales de la Confederación Pequeña y Mediana Empresa) Juan Jimenez Corchón (Dtor. RR.HH Wittur Elevator Components S.A) Modera: Ruth Vallejo (Doctora en derecho, profesora titular derecho del trabajo y de la seguridad social, Universidad de Zaragoza)
19´00 h	Taller 1: Nuevas paternidades (aprendiendo la ética del cuidado) (Con inscripcción previa)
	Dirige: Erick Pescador (Terapeuta, educador y sociólogo) Proyecto Ulises.
19´00 h	Taller 2: Masculinity. Antonio Fernandez Alvira (Con inscripcción previa)
	Exposición guiada por el artista. Sala Juana Francés. Don Juan de Aragón 2. Casa de la Mujer. Ayto de Zaragoza.

Sábado 25 de Octubre
09:30 h	Llegada congreso
10:00 h	Sesión 3: La igualdad en el día a día
	Luis García Montero (Poeta, catedrático de literatura española en la Universidad de Granada. Premio Nacional y Premio de la Crítica.)
10:45 h	Pausa Café comercio justo.
11:00 h	Debate: Y ahora ¿qué hacemos en la vida?*
	Jesús Migallón (sociólogo y antropólogo, ex pte de Madrid, Puerta Abierta, dtor. de Cidalia y ex dtor Observatorio de la Emigración de Madrid) Hermógenes Domingo (Grupo Prometeo-Hombres por la Igualdad, León) Altamira Gonzalvo, Pta de Asoc. De Mujeres Juristas Themis Chema Espada,  Antropólogo y Trabajador Social, Coordinador de heterodoxia.org.es y miembro del Foro de Hombres por la Igualdad. Modera: Maria José Barral (Dtra. en Medicina y Cirugía y Profesora Titular de Anatomía y Embriología de la Universidad de Zaragoza, miembro del Seminario Interdisciplinar Estudios de la Mujer- SIEM)
13:00 h	CONCLUSIONES
	Por Anduriña Zurutuza y Txefo Rodríguez de Compañía Oihulari Klown.
13:30 h	COMIDA PARA CONGRESISTAS Y PONENTES
16:15 h	Sesión 4: El otoño del patriarcado y la insurgencia masculina (¿Ser “hombres de verdad” o ser más humanos?)
	Por Carlos Lomas (doctor en Filología Hispánica, catedrático de secundaria y asesor en el Centro del Profesorado y de Recursos de Gijón. Ha coordinado y/o escrito ¿Iguales o diferentes? Género, diferencia sexual, lenguaje y educación (Paidós,1999), Mujer y Educación (Graó, 2002), ¿Todos los hombres son iguales? (Paidós, 2003) Los chicos también lloran (Paidós, 2004)y ¿El otoño del patriarcado? (Peninsula, 2008)
16´45 h	Debate 4: Y ahora ¿cómo construimos nuevos hombres en la escuela y los medios de comunicación?*
	Erick Pescador (educador y terapeuta. Proyecto Ulises) Miguel Angel Arconada (educador, profesor del Master contra la violencia de género en la UNED) Mario Gracia (periodista especializado en información internacional de países del sur y comunicación para el desarrollo, teórico Queer, activista) Jesús Vicens (sociólogo ambiental, Universidad de Barcelona. Vicepresidente Asoc. Filosofía de la Tierra y las Culturas. Codirige el XIII Seminario Intern. Diálogo Norte-Sur. Barcelona, diciembre´08.) Modera: Carmen Magallón (doctora en físicas, profesora secundaria, dtora. Seminario Investigación para la Paz –SIP)
19:00 h	CLAUSURA: Primeras Conclusiones
	Rosa Borraz, Dtora Instituto Aragonés de la Mujer (IAM) Proyección: También es cosa de Hombres, un film sobre un congreso. Producida y dirigida por Nanuk P.A. y Javier Calvo. Jose María Galdó, Pte Hombres de Aragón por la Igualdad en Aragón (HAxI) Ana Fernandez, Consejera de Servicios Sociales y Familia del Gobierno de Aragón. Bibiana Aído (Ministra de Igualdad, Gobierno de España)
20:00h	Fin del Congreso

Y este es el sitio web del Congreso.

No lo tengo claro del todo pero creo que puedes ampliar información escribiendo a hombresigualdadaragon@gmail.com.

La ciudad de Zaragoza acogerá durante el 24 y el 25 de octubre el Primer Congreso de Hombres por la Igualdad, un encuentro que “pretende ofrecer instrumentos de cambio y empujar el avance de la igualdad real entre hombres y mujeres en el ámbito del trabajo, el hogar, la política, la educación, el amor, la cultura y la paternidad, tanto en lo público y en lo privado”.

HxI de Aragón

El evento está promovido por la Asociación de Hombres por la Igualdad de Aragón y el Instituto Aragonés de la Mujer en colaboración con el Ministerio de Igualdad y la Universidad de Zaragoza y, según la organización, “aspira a crear teoría política para construir la igualdad entre personas en general”.

Para ello, el Congreso reunirá a profesionales de la educación, la sociología, el derecho, la psicología, la literatura, la medicina y los medios de comunicación, así como a activistas, padres, sindicalistas y responsables políticos.

En la presentación  participan la directora del Instituto Aragonés de la Mujer, Rosa Borraz, y el presidente de la Asociación Hombres por la Igualdad en Aragón, Jose María Gaudó.

Espero que sirva para reforzar el grupo y para ir despertando y revolviendo conciencias de gente ajena al grupo.

Reconciliación?

visto en una entrada de educarencasa.org

me gusta, pero… pelín simplista…

echo de menos que aparezca la patronal y el mundo de las empresas… seguramente yo lo dibujaría como un ente que se rie… como un tiburón que se frota las manos mientras se rie y contempla complacido la escena de papás y mamás enfrentadas a sus hijitas y a sus hijitos…

queda tanto tanto tanto por hacer aquí…

hombre en el siglo XXI: el papel de los hombres, sobre todo padres, está cambiando y las culturas de trabajo europeas se está teniendo que adaptar

Hoy te traigo una pequeña revisión de un documento que ha caído en mis manos desde la versión en papel de Agenda Social (El magazine de la Comisión Europea sobre empleo y asuntos sociales, concretamente la nº 7, de Junio de 2008). Lo que sigue abajo es una traducción (bastante) libre… espero que te guste.

Se trata de el artículo Twenty-first century man. The role of men -particularly fathers- is changing and European work cultures are having to adapt (El hombre del siglo XXI. El papel de los hombres, sobre todo padres, está cambiando y las culturas de trabajo europeas se está teniendo que adaptar)

¿Qué significa ser hoy un hombre? Hace 50 años la imagen común de los hombres era bastante clara: un padre fuerte, disciplinario que era él único que ganaba el pan de la familia. De los hombres no se esperaba que se involucrasen en el cuidado diario de la casa o de la descendencia… lo que estaba visto como un trabajo de las mujeres.

Pero como el papel de las mujeres en la sociedad ha cambiado (por ejemplo en el mundo del trabajo, en la educación y dentro de la familia) así debe hacer el papel de los hombres. Esta es una cara del debate de género que no ha sido tocada tan a menudo como ahora. La igualdad de género se ve frecuentemente como sinónimo de derechos de las mujeres. Cuando la gente habla sobre la lucha por la igualdad de género se refiere habitualmente a la lucha por los derechos de las mujeresen una sociedad abrumadoramente patriarcal. Pero la igualdad de género es una moneda de dos caras y es, o debería ser, un reto para hombres y mujeres.

Cuidando bebes.

En Europa, que cuiden la casa dos personas está aumentando llegando a ser la norma. Más y más mujeres están trabajando y moviéndos a ocupaciones que, alguna vez, fueron dominio exclusivo de los hombres. Pero mientras las vidas profesionales de las mujeres han cambiado considerablemente, la división del trabajo en casa está todavía lejos de la igualdad. Nos hemos, por supuesto, movido del estereotipo de la década de los 50: ya no se espera que las mujeres estén listas en la puerta con las zapatillas y la pipa de su marido cuando este vuelve de la oficina. Pero, no obstante, los estudios muestran que, cuando se tiene en cuenta el cuidado y las tareas domésticas, las mujeres europeas trabajan unas 13 horas más por semana que los hombres.

La mayoría de mujeres, por razones obvias, están ansiosas por este cambio. Pero, quizás lo más sorprendente, muchos y muchos hombres lo están también -especialmente cuando viene por el cuidado de bebés o infantes-. La investigación llevada por el proyecto europeo Work Changes Gender muestra que los empleados varones en empresas europeas están incrementando la orientación a la familia y al cuidado.

Un área en la que se puede comprobar esto es en la baja paternal. Aunque el número de mujeres que toman bajas para cuidar a su descendencia es todavía mucho mayor, un número creciente de hombres ahora ve y considera esto (tomar bajas en sus puestos de empleo) como una opción seria. Uno de estos hombres es Keith Pannett, un escritor freelance británico que tomó un año de baja tras el nacimiento de su primera hija. “En ese tiempo la situación laboral de mi mujer era mucho más estable que la mía, por ello tenía sentido que yo fuese quien permaneciera en casa” dice Keith. Estar allí cuidando a su niña en sus primeros meses no tiene valor, dice el señor Pannett, y ha hecho su relación de pareja más fuerte. “Ha sido mucho más trabajo del que yo podía imaginar” añade “pero ha sido muy reconfortante”.

Pero las estadísticas (de-)muestran que él está todavía en una minoría. De acuerdo con los estudios de la Unión Europea, el 84% de hombres no ejecutan su derecho a emplear bajas paternales. Mientras que la mayoría de Estados Miembros tienen esquemas de bajas paternales con derechos transferibles entre la mujer y el hombre, un número mucho menor tiene acuerdos para licencias por paternidad exclusivas para padres y que no son transferibles a las madres. El promedio indica los padres tienen derecho a bajas por paternidad entre dos y diez días, con algunas excepciones como Suecia.

Se puede decir lo mismo del trabajo a tiempo parcial y de los acuerdos de trabajo flexibles. Las políticas europeas de reconciliación sirven para hacer más fácil tanto para mujeres como hombres lograr un equilibrio entre sus vidas laborales y familiares. Pero el hecho es que muchas más mujeres que hombres hacen uso de este tipo de acuerdos. El trabajo a tiempo parcial también es adoptado como solución por las mujeres de forma dominante: el 32.6% de mujeres trabajan a tiempo parcial comparado con sólo el 7.4 de los hombres.

Wilfried Dumoulin, un consejero legal belga en Bruselas, decidión trabajar a tiempo parcial hace unos años cuando él y su mujer comenzaron una familia. El dice que ha sido una experiecia extremadamente positiva y que le ha traido un equiibrio que de otra forma no podría haber tenido. Aunque sabe que son muy pocos los hombres que trabajan a tiempo parcial, el Sr. Dumoulin dice que la gente siempre refuerza su decisión de una manera positiva. “Muchos hombres dice que les gustaría hacer lo mismo, pero que no es posible”.

Casa vs. trabajo

Victor Seidler, profesor de Teoría Social en el Goldsmiths College de la Universidad de Londres, se hace eco de este punto de vista: “Los hombres a menudo se sienten divididos entre el hecho de estar más implicados en el hogar y la cada vez más intensas culturas del trabajo que no siempre se lo permite” dice.

Es más, la investigación europea muestra que muchos de los cambios muy positivos en algunas partes de Europa – sus deseos privados, obligaciones y actitudes – estan experimentando grandes cambios pero la vida laboral no está yendo pareja a este ritmo ni está siguiendo estos cambios a la par. El profesor Seidler señala que, aunque muchas empresas tratan de vender sus políticas amigables para familias, la realidad es que no son siempre particularmente receptivas. “En cierta medida para algunos es sólo una cuestión de marca, de posicionamiento empresarial… ellos no necesariamente practican lo que predican” Así que mientras los empleadores están mejorando al aceptar esquemas de trabajo más flexibles para mujeres, los hombres que buscan algo similar (lo mismo) en muchos casos están poniendo su carrera en el filo de la navaja. “Muy pocas empresas estarían contentas con esto” dice el profesor Seidler. “Algunas lo tolerarían y otras pondrán bien claro que el hombre podría estar amenazando su carrera futura con este tipo de decisiones”.

Esto es algo que el señor Pannett ha vivido de primera mano. Después del año de baja parental, el escritor freelance decidió volver al trabajo a tiempo parcial para poder seguir pasando tiempo con su descendencia. “Algunas empresas fueron buenas y aceptaron que no estuviese disponible durante un tiempo concreto del día” dijo. “Otras no fueron así. Yo perdí un trabajo una vez porque la empresa esperaba que yo dedicase el día completo a pesar de haber acordado el trabajo a tiempo parcial – Ellos me dijeron que las demandas de mi familia no eran su preocupación”

Cambiando actitudes

Pero las cosas podrían estar cambiando. Aunque la motivación principal tras el aumento de la participación de los padres en el hogar es un mejor equilibrio entre las responsabilidades familiares de mujeres y hombres, las compañias y las empresas están empezando a ver que puede que para ellas también haya algo. Investigadoras en Escandinavia han mostrado que cuando los hombres se reincorporan tras el uso de una baja parental expresan una lealtad incrementada hacia la empresa, mayor productividad y mayor fidelidad. Y también estudios en Estados Unidos han mostrado que los padres que están muy implicados en la crianza de su descendencia, tienen más probabilidades de prosperar en sus carreras y son mejores en el aprendizaje y la enseñanza de destrezas de liderazgo. Un estudio realizado por la compañía tecnológica americana IBM, por ejemplo, encontró que las personas que completaban mayores desarrollos fueron más propensos a nivelar lo doméstico y lo profesional que aquellas personas que se desempeñaban a un menor nivel.

Las actitudes hacía los estereotipos de género en general también están cambiando. “Es algo generacional” dice el profesor Seidler, “hombres que hayan crecido con sus madres que eran feministas tendrán diferentes explicaciones de los roles que tienen que desempeñar en el trabajo y en casa”. Él señala que hay grandes diferencias entre los Estados Miembros, particularmente entre el Norte y el Sur. Las empresas están evolucionando también. “Las masculinidades y las culturas de trabajo han tenido que cambiar porque las destrezas que ahora valoramos en el trabajo han cambiado hacia aquellas que tradicionalmente se han visto como femeninas, por ejemplo las comunicativas” dice el profesor Seidler.

El ejemplo nórdico

Escandinavia se ve frecuentemente como un modelo cuando se hace referencia a la participación de los hombres en el cuidado de la descendencia. Los países nórdicos ofrecen bajas parentales tanto a padres como a madres (y cada vez más padres son animados activamente a emplearlas y aprovechar las ventajas que les ofrece). Suecia, por ejemplo, es conocida por el “Daddy month”/”mes de Papá” -un esquema que permite 60 días (el nombre viene porque, en principio, se fijó un mes) de baja paterna pagada por niño al 80% de salario. El país está mirando ahora incentivos positivos para animar a más padres a que disfruten bajas más largas y se está trabajando en la introducción de un “bono igualitario” en 2008 que se facilitará a padres y madres con una liberación de impuestos si ellos dividen sus bajas parentales de forma más uniforme.

La Unión Europea se centra cada vez más en el papel de los hombres en el debate sobre la igualidad de género. La hoja de ruta por la igualdad entre mujeres y hombres, adoptada en marzo 2006 para el período 2006-2010, subraya la importancia de la mejora de la reconciliación de la vida profesional, familiar y privada tanto para mujeres como para hombres. Los hombres, destaca, deben ser alentados a involucrarse en las responsabilidades familiares mediante incentivos para tomar bajas paternas y bajas parentales y para compartir licencias con las mujeres.

La Unión Europea también ha financiado proyectos que promueven un papel más activo de los hombres en la vida familiar y en papeles de cuidado. Fostering Caring Masculinities (FOCUS), por ejemplo, pretende examinar y mejorar las oportunidades de los hombres para equilibrar la vida profesional y la vida privada/familiar para animarlos y prepararlos para participar en más tareas de cuidado. Otro proyecto financiado por la Unión Europea es Men equal, men different. El proyecto quiere cambiar estereotipos de género y promover mayor involucración de los varones en la vida familiar y el cuidado de la descendencia así como también una mejor reconciliación entre la vida familiar y la profesional.

Una cosa que parece ser cierta: los padres que optan por pasar mayor tiempo con su descendencia, bien mediante bajas parentales bien mediante contratos a tiempo parcial, son, de forma invariable, extremadamente positivos al respecto. “Siento que haber pasado el tiempo juntos nos ha acercado” dice el señor Pannett: “Es una decisión de la que nunca me arrepentiré”

Aquí siguen algunas capturas sobre algunos de los sitos que han sido presentandos en el artículo

Work Changes Gender
Fostering Caring Masculinities
Men equal, men different