Entradas Etiquetadasteleformación
Oferta de Empleo RESPONSABLE DE DESARROLLO DE MERCADO DE REVISTA DE E-LEARNING
Oferta de empleo… calentita calentita… distrubida a través de [TELEFPO] y firmada en nombre de Antonio Pérez Chacón:
RESPONSABLE DE DESARROLLO DE MERCADO DE REVISTA DE E-LEARNING
De la gente de Learning Review… más abajo tienes todos los detalles y el contacto por si quieres ampliar alguna cuestión. (más…)
Add comment Julio 15, 2009
Novedades sobre e-cursos del BID: Marco Lógico y Monitoreo y Evaluación de Proyectos
¿Recuerdas lo que te contaba sobre los cursos en línea que ofrecía de forma gratuita el BID? Fue en El Banco Interamericano de Desarrollo ofrece capacitación en línea sobre… y también en Retomando los e-cursos del BID.
La gente del Banco ya ha retirado los materiales del internet (han deshabilitado las páginas de acceso a los mismos).
Bien… ¿cuáles son las novedades te preguntarás? porque esto… lo sabes ya de sobra si has llegado a esta página. (más…)
41 comments Febrero 4, 2009
Se busca personal: elearning en AVANZO
Hola.
Veo en el sitio de aefol esta noticia sobre una selección de personal de AVANZO:
AVANZO oferta cuatro puestos de trabajo (más…)
Add comment Enero 28, 2009
Dos anuncios de la OLPC
Hoy te traigo dos anuncios de la gente de la iniciativa OLPC (One Laptop per Child). Son tremendos, conmovedores , críticos y fascinantes.
Add comment Enero 14, 2009
Sobre el índice 2008 de brechas de género y los datos de España
Hace algunos días hablábamos sobre el Informe 2008 Brechas de Género (o Índice 2008 de disparidad de género).
He traducido los datos de la página de España y te los dejo por aquí en diferentes soportes (pdf, rtf y jpg)
Espero que le sirva a alguien, en especial a la gente que hace investigación y a quienes toman decisiones… Aunque la cosa pinta bien… queda tanto tanto por hacer!!
Add comment Diciembre 23, 2008
Retomando los e-cursos del BID
Actualizado 2009.02.04: Los enlaces a los materiales no están disponibles. Toy trabajando para poder ponerlos a disposición. si te interesan deja un comentario y te contestaré cuando lo haya conseguido.
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Hola!
Hace tiempo te contaba la oferta de educación a distancia del BID. Ofrecían varias acciones:Marco Lógico para el Diseño de Proyectos, Monitoreo y Evaluación de Proyectos, Evaluación de impacto ambiental y Análisis Institucional
El asunto es que hace algo así como un mes se cortó el acceso a estos e-cursos… y hoy me ha dado por volver a visitar la página de acceso y, sorpresita güena, esto es lo que he encontrado.
E-CURSOS
El BID se complace en ofrecer en forma temporal, en formato de CD, los cursos de Marco Lógico y Monitoreo y Evaluación de Proyectos, a fin de facilitar que las personas que lo habían iniciado y no lo pudieron completar antes de que fueran retirados de su sitio web. Estos CDs estarán disponibles en este sitio hasta el 31 de Diciembre de 2008.
Los CDs están grabados en un archivo tipo ISO (imagen de CD que puede ser usada para reproducirlo con cualquier programa grabador que reconozca dicho formato) que a su vez ha sido comprimido en formato ZIP, conjuntamente con los archivos de carátula, contracarátula y derechos de autor, para que puedan ser impresos a color.
Los enlaces para acceder a estos cursos son:
Yo terminé las dos acciones y te tengo que decir que me gustaron bastante, sobre todo la forma de aplicar los contenidos; me refiero a las simulaciones y a las actividades prácticas que se proponen.
40 comments Octubre 17, 2008
Primer encuentro de elearning en Extremadura
Hoy te traigo por aquí unas jornadas con muy buena pinta, pero que por desgracia, he visto hoy mismo y no he podido avisarte antes: Se trata de un evento organizado por APeL y por FUNDECYT que tendrá lugar mañana en Badajoz.
Ahí tienes la información disponible en el sitio de APeL:
Continue Reading Add comment Octubre 15, 2008
Sensibilización en Igualdad de Oportunidades – Escuela Virtual de Igualdad. Plazas libres.
Hola!!
otra noticia urgente: si quieres participar en el curso básico Sensibilización en Igualdad de Oportunidades, de la Escuela Virtual de Igualdad del Ministerio de Igualdad y te quedaste sin sitio, seguro que te interesa esto que he visto en el sitio Igualdad 2.0.
Escuela Virtual de Igualdad: PLAZAS LIBRES CURSO BÁSICO
Informamos que debido a las bajas producidas, queda plazas libres en el curso básico denominado “Sensibilización en Igualdad de Oportunidades”. Esta información es válida para nuevos alumnos/as. Las personas que hayan realizado un curso en esta edición, deberán esperar a la edición de 2009, prevista para los primeros meses del año, para poder hacer un segundo curso.
Se os informará puntualmente mediante correo electrónico cúando se puede realizar la incripción para la nueva edición.
Las personas interesadas en realizar el curso pueden solicitarlo en el correo info@escuelavirtualigualdad.es
Date prisa. No tengo idea de cuantas plazas quedan, pero esta mañana les he escrito y hace un rato me han escrito dándome instrucciones para formalizar la inscripción.
2 comments Septiembre 29, 2008
Curriki: curricula + wiki
Hola!!
Desde esta entrada de Martin Varsavsky me entero de la existencia de Curriki.
Una plataforma colaborativa en la que las personas:
*
Encuentran: Collect lesson plans, teaching activities, student worksheets and more.
* Contribuyen: Share your favorite curriculum resources to improve education globally.
*
Conectan: Collaborate with teachers in your school, or educators around the world.
De momento cuentan con:
Resources: 18404
Members: 45651
Groups: 255
Continue Reading Add comment Septiembre 25, 2008
“Comunicación no sexista en la red: Web en construcción…”
Buenas.
Siento no haber podido lanzar este mensaje antes, pero me acabo de enterar y es algo que me parece de alto interés y por eso quiero compartirlo contigo.

La gente de T-incluye ha puesto en marcha una acción formativa muy interesante:
Curso “Comunicación no sexista en la red:
Web en construcción…”
El plazo de inscripción termina hoy mismo.
Puedes realizar tu matrícula desde aquí.
Te adjunto la información del curso. Tiene muyyyyy buena pinta. Ya te contaré.
OBJETIVOS
Al finalizar esta acción formativa, las personas participantes serán capaces de:
* Conocer los fundamentos del lenguaje sexista
* Identificar los elementos sexistas que existen en el ámbito de la comunicación
* Manejar herramientas y estrategias que minimicen el impacto de género en los contextos comunicativos generados en la red.
* Identificar recursos (simbólicos, semánticos, gramaticales…) para articular alternativas a la comunicación sexista en la red.
* Utilizar diversas técnicas para romper con los estereotipos sexistas y evitar su reproducción en la red.
FICHA TÉCNICA
* Duración: 30 horas
* Fecha de Inicio: 29 de Septiembre de 2008
* Fecha fin: 31 de Octubre de 2008
* Imparte: Fundación Isonomía de la Universitat Jaume I de Castellón
* Plazo de inscripción: Hasta el 22 de septiembre de 2008
* Coste: Gratuito
* Número de participantes: 200 personas
* Modalidad: Teleformación
* Certificación: Diploma de aprovechamiento
COLECTIVO DESTINATARIO
Personal técnico responsable del desarrollo y la dotación de contenidos de las páginas web, en general.
CONTENIDOS DEL CURSO
MÓDULO 1: Comunicación a través de Internet desde la perspectiva de género
MÓDULO 2: Sexismo en el lenguaje: Verbal e Iconográfico.
MÓDULO 3: Rompiendo estereotipos.
MÓDULO 4: Jerga informática: uso no sexista.
MÓDULO 5: Herramienta T-incluye.
INSCRIPCIÓN
Inscríbete en la web: http://formacion.fundacionctic.org/formacion/formacion/entradaInscripcion.do?cursos=2741
Diseño formativo: http://www.tincluye.org/recursos/documentos/documentos/Diseno_Formativo_T-incluye-ok.pdf
CONTACTO
Luisa María Paz: info@tincluye.org
Tfno: 984 29 12 12
La información la encontré por aquí: http://tincluye.org/formacion/formacion.html
Add comment Septiembre 22, 2008
Llamamiento de elearning papers: Training and Work. 18 de agosto de 2008.
Desde uno de los interesantes sitios del Torito Eraser
he visto esta información:
Call for papers: Training and Work.
Quienes estéis en este mundillo conocéis la importancia de elearning papers y sí tenéis alguna iniciativa que difundir, publicar o dar a conocer a la gran audiencia de esta publicación… pues al ataqueeeee
Lo primero a destacar:
- Fecha límite de recepción: 18 de agosto de 2008
Se notifica la aceptación o el rechazo durante el mes de septiembre
La fecha de publicación (provisional) es el día 28 de noviembre de 2008
- Revisen la guía para escribir en elearning paperes desde aquí
Lo que sigue es una traducción de aquella manera de los puntos más importantes de la convocatoria:
- Temas posibles para comunicar:
- ¿Cómo está cambiando el aprendizaje y el entrenamiento en las empresas?
- ¿Cómo se adaptan el aprendizaje permanente y la vida laboral el uno al otro?
- ¿Qué nuevos socios existen para el entrenamiento profesional?
- ¿Cómo están transformándose las empresas en empresas aprendientes?
- ¿Cómo el aprendizaje informal y las herramientas 2.0 afectan al trabajo diario?
- Los papeles se pueden dirigir (más específicamente) también a los temas siguientes:
- Validación y cualificación en línea
- Certificados de ordenadores e internet
- Aprendizaje formal e informal
- Aprendizaje basado en competencias y elearning
- Mundo virtual sobre entrenamiento
- Comunidades de aprendizaje
- Trabajo colaborativo
- Nuevos socios para el aprendizaje
- Transformando empresas y organizaciones (aprendizaje a distancia, formación interna en las empresas, sistemas mixtos,…)
Recuerda el trasfondo que hay detras de este llamamiento: el aprendizaje permanente (de por vida o longlife learning) se ha convertido en el método esencial para adaptar continuamente las cualificaciones, desde la doble visión o punto de vista para que las personas se enganchen a aprender y construyan una carrera sostenible y, en paralelo, para que las compañías y empresas encuentren recursos humanos que necesitan en el marco del desarrollo de su actividades.
Esta adaptación continua de la relación entre aprendizaje y empleo genera usos y aplicaciones heterogéneas para el entrenamiento y el aprendizaje así como una necesidad de herramientas (internas y externas) en las compañías que pueden satisfacer tanto a las personas como a las masas de aspirantes.
El aprendizaje de por vida o aprendizaje continuo puede adaptarse a cada caso concreto y también desarrollar soluciones integrales para considerar todos los aprendizajes (formales y no formales) cuando se asiste y se evalúa las necesidades de aprendizaje.
De todas formas es imprescindible que quienes se interesen por este llamamiento lean, con detalle, las palabras que la gente de elearning papers han escrito para presentar la convocatoria.
Mucha suerte a todas y a todos

Add comment Junio 23, 2008
Charlando en la Universidad de Cádiz
Por fin… después de pasar muchos nervios… lo hice!!
)
Hace algún tiempo el Dr. Víctor Amar contactó conmigo para invitarme a participar (con una sesión) en el master que hace la Universidad de Cádiz (UCA): Se trata del master Psicología, Educación y Desarrollo, dirigido por el Dr. Manuel Aguilar Villagrán.
Mi participación se encuadró dentro de una de las líneas (hay muchas…), concretamente, Educación y Cultura Popular: El Reto de los Medios de Comunicación y el Desarrollo Tecnológico. Y mi aportación se ha titulado La Teleformación ante el sXXI.
Estoy contento por mi desempeño y por como me desenvolví, así como por la calidad de los contenidos que presenté al auditorio. No lo estoy tanto por la angustia que me ha generado, pero… al final,… no fue para tanto.
El perfil de la audiencia… gente joven, con escasa experiencia laboral y en campos variados, predominando la docencia. Gente que quería este grado para conseguir puntos en los baremos de concursos públicos y que no sabían ni para qué profesionalmente les habilitaba el master una vez que lo hubiesen finalizado.
Creo que les interesó el tema… y casi casi no los dejé respirar
:):)
A grandes rasgos los objetivos que perseguía con esta sesión era que estas personas:
- Conociesen algunas generalidades sobre la Educación a Distancia
- Obtuviesen algunas nociones sobre plataformas de teleformación y que viesen algunas
- Descubriesen los distintos perfiles profesionales existentes en elearning, así como sus competencias profesionales
- Se planteasen los Retos a los que se enfrenta la Educación Superior, cuales son las tendencias emergentes y cuáles horizontes tenemos ante nosotras
- y que, por supuesto, conociesen Personas, Instituciones, recursos,… con valor añadido en nuestro mundillo
Espero subir por aquí la presentación que utilicé… y que os guste
Actualizado: Ahí va la presentación base:
2 comments Junio 18, 2008










