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diciembre 8, 2009 / Joaquim Montaner

Día 5: ¿Hombres igualitarios o ser simplemente personas?

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Sigue la serie de entradas ligadas a la propuesta de los 16 días de activismo contra la violencia de género, Hoy quiero rescatar una entrada que ya tiene su tiempecito para re-reflexionar contigo sobre la conveniencia o no de definirse como varones por la igualdad, hombres por la igualdad,…

 

Feministas, profeministas, igualitarios, feminazis,… nunca he sido amante de clasificaciones académicas y, francamente, me dan muy pocos quebraderos de cabeza este tipo de cuestiones epistemológicas.

Varones por la igualdad, hombres por la igualdad,… grupos de hombres igualitarios, profeministas… ¿somos -o debemos ser- un reflejo del vital movimiento feminista que tanto ha contribuido en/al desarrollo global? ¿o tenemos que pensar en nuestra propia identidad…? ¿men´s movement de la diferencia?? ¿varones radicales??…

¿Hay que trabajar de la mano de grupos ya constituidos, ya organizados?? ¿o se puede crear y sensibilizar siendo un francotirador?… en línea con esto… ¿hay que unirse a grupos de mujeres, participando en líneas de trabajo complementarias? ¿o tenemos que contribuir a sus esfuerzos? (seguro que no, por fortuna… ya que son mucho más autónomas que nosotros) ¿o hay que trabajar en líneas completamente distitnas, diferentes?

Lo que no ofrece lugar a dudas es que esfuerzos para implicar a varones y niños son una gran oportunidad de éxito siempre que (donantes, quienes diseñan y gestionan programas e investigadores) tengan claro que este enfoque de trabajo beneficia a todas las personas.

Todo este conjunto de agentes invertirá tiempo
y recursos (humanos, materiales y económicos)
desde el principio sobre la premisa expresada más arriba
sobre el beneficio para el conjunto de personas.

Y, entre tanto, sigo viendo y sigo comprobando en el día a día (y también en reflexiones con un cierto alejamiento temporal) que la disponibilidad de recursos genera directamente una progresión geométrica de enfrentamiento por dichos recursos.  Estas competencias pueden llevar a enfrentamientos (la mayor parte de ocasiones) extremadamente desagradables cuyo mayor logro es reventar la imagen pública del movimiento (??) y ser caldo de cultivo de conflictos venideros.

Como te cuento la competencia por los recursos es una realidad; esto es así en la mayor parte de ámbitos de la vida, ciertamente… y, el movimiento de varones por la igualdad en España… desgraciadamente no puede escapar de esto; pero lo que hay que tener muy, muy, muyyyyyyyy  clarito es que quienes donan tienen mayores preferencias, a la hora de realizar aportaciones monetarias, poraquellas organizaciones que encuentran maneras creativas de trabajo(conjunto) hacia una agenda común.

Por ello estoy convencido que el avance en el diálogo entre grupos  (de hombres con hombres y de hombres con grupos de mujeres) para conseguir un cambio social en equipo sería una de las mayores contribuciones hacia el logro de la igualdad de género.

Algunas direcciones para el futuro:

  1. The Men and Gender Equiality Policy Project (Gary Barker, Promundo)

  2. MenEngange: Boys and Men for Gender Equality (Andrew Levack, EngenderHealth)

  3. International Violence Against Women Act: Engaging Men to End Gender-Based Violence – Turning Research into Policy (Kiersten Stewart, Family Violence Prevention Fund)

  4. 2008 Global Symposium – Going to Scale: Engaging Men and Boys in Achieving Gender Equiality (Todd Minerson, White Ribbon Campaign)

aunque encontrarás muchas más pistas de escenarios futuribles si sigues por acá… el futuro que estamos intentando construir está cada día mucho más cerca…

siendo simplemente personas… que no es poco

 

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